【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 便失去了生活中最大的樂(lè)趣?！泵绹?guó)發(fā)明家愛(ài)迪生思考是一種享受，我思考所以我快樂(lè)。吃得再好也只是量變，不是質(zhì)變（心臟和大腦的變化），人并不會(huì)因?yàn)槌缘煤镁湍軌虍a(chǎn)生真正的幸福感。幸福感只能由大腦和心臟取得。很多人一輩子辛辛苦苦只為了滿足自己的一張嘴，滿足眼耳鼻喉其他器官，卻從來(lái)沒(méi)有想到過(guò)滿足自己最重要的兩個(gè)器官：大腦和心臟。我們要為自己的心臟（心態(tài)與性格）和大腦（思想與智慧）活著。人的一生就是一個(gè)從知到不知，再?gòu)牟恢街倪^(guò)程，其實(shí)也就是一個(gè)學(xué)習(xí)與思考的過(guò)程。思考是激光聚于概念的物上，在背景中形成的物的格。思考是靈魂與自己的論辯性談話。思想、精神才是人的真正財(cái)富。物質(zhì)、金錢(qián)不是，它只是暫時(shí)存放在你的名下，總有一天你要還給別人，還給社會(huì)。培育你的思想吧，哪怕你不是一個(gè)思想家，你也要有自己的思想，思想才是你快樂(lè)的源泉?！吧畹娜恳饬x在于無(wú)窮地探索尚未知道的東西，在于不斷地增加更多的知識(shí)?！狈▏?guó)作家左拉生活如同一杯酒。同樣一杯酒，你哭著去喝，你會(huì)覺(jué)得很苦；你笑著去喝，你就會(huì)覺(jué)得很甜。這就是體驗(yàn)。我們從體驗(yàn)中可以得來(lái)感悟、心態(tài)、智慧。關(guān)鍵是你體驗(yàn)到了什么？感悟到了什么？這個(gè)世界沒(méi)有什么絕對(duì)的對(duì)與錯(cuò)，對(duì)錯(cuò)都是相對(duì)的。如果一個(gè)人老在體驗(yàn)著成功，他不一定真的有進(jìn)步或者說(shuō)進(jìn)步得很慢，相反的是，如果一個(gè)人經(jīng)常在體驗(yàn)失敗，但是他又在不懈地追求、他又不犯重復(fù)的錯(cuò)誤，他就是在“痛并快樂(lè)著”中成長(zhǎng)，必定成為成功者?！皳衲闼矚g的，愛(ài)你所選擇的?！弊詈玫倪x擇未必是選擇最好的。人生沒(méi)有最好的選擇，只有對(duì)自己的選擇負(fù)責(zé)！因此，學(xué)會(huì)選擇非常重要。女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行。無(wú)論是背著金子，還是背著磚頭，都要把它放棄，才能輕裝上陣，輕松自如、悠然自得、從容淡定。才能神采奕奕、意氣風(fēng)發(fā)、活力迸發(fā)。人要學(xué)會(huì)選擇，首先就要學(xué)會(huì)放棄。舍得舍得，無(wú)舍就無(wú)得，先有舍后有得。人要學(xué)會(huì)放棄掉所有以為是屬于自己的東西，包括放棄掉成功的經(jīng)驗(yàn)與失敗的經(jīng)驗(yàn)，才能以最好的姿態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)。“立志、工作、成功，是人類活動(dòng)的三大要素?！狈▏?guó)微生物學(xué)家巴斯德 簡(jiǎn)單地說(shuō)，成功就是：知行合一。中國(guó)講天人合一。成功是人類的本能，是獲得贊美與尊重的最好的方式，當(dāng)然有時(shí)也會(huì)遭來(lái)嫉妒。人人都希望自己有影響力，成功是獲得影響力的最好的方式。所謂成功，其實(shí)是自己對(duì)自己的評(píng)估和看法，而失敗，則是別人對(duì)你的評(píng)估和看法。另外一個(gè)關(guān)于成功的定義：成功就是做自己想做的人，干自己干的事，去自己想去的地方，說(shuō)自己想說(shuō)的話。就像問(wèn)人為什么要工作一樣，工作的人一定都想成功，有上進(jìn)心的人，工作著是美麗的。告訴大家一個(gè)不討厭工作和把握好生活的良方：把工作當(dāng)作生活，把生活當(dāng)作工作。成功永遠(yuǎn)是相對(duì)的，就好比幸福永遠(yuǎn)也是相對(duì)的一樣，你以為有錢(qián)就是幸福？錯(cuò)，精神是否空虛先不說(shuō)，當(dāng)你把金錢(qián)當(dāng)作唯一幸福的源泉的時(shí)候，當(dāng)你見(jiàn)到比你有錢(qián)的人時(shí)，幸福感很快會(huì)消失。成功，就是得到你想要的；幸福，就是喜歡所擁有的。成功者未必幸福，而幸福者必然成功，因?yàn)槲覀冞@一生就是為找尋幸福而來(lái)。 “成功有兩要素：外在成功與內(nèi)在成功，物質(zhì)成功是可測(cè)量的外在的成功，是低層次的自由，而思想上的成熟與自由是高層次的內(nèi)在成功，幸福往往來(lái)源于后者?！逼放茖＜倚旌迫恍腋２辉谟趽碛谐晒?，而在于獲得成就時(shí)的喜悅以及產(chǎn)生創(chuàng)造力的激情。很多人成功了，但他并不一定會(huì)幸福。成功有兩要素：外在成功與內(nèi)在成功，物質(zhì)成功是可測(cè)量的外在的成功，而思想上的成熟與自由是高層次的內(nèi)在成功，幸福往往來(lái)源于后者。很多身居高位或者富甲一方的人，或許人們都認(rèn)為他是成功的，但是行為和思想，尤其是思想都不自由。自己認(rèn)為是成功了，就是成功，自己認(rèn)為不成功就是不成功。但是失敗就不同，你不認(rèn)為自己失敗，別人也會(huì)認(rèn)為你失敗。不過(guò)，很多人把別人的判斷作為自己成功與否的標(biāo)準(zhǔn)，所以不成功。因此：成功是相對(duì)的，失敗是絕對(duì)的。有些人很有錢(qián)，有物質(zhì)上的自由，但是沒(méi)有精神上的自由，根本沒(méi)有閑暇時(shí)間去欣賞一花一木，一草一樹(shù)，生活中那么多美好的瞬間，只有體驗(yàn)者能夠感受得到，享受得到。相對(duì)于成功者來(lái)說(shuō)，我更羨慕那些幸福的人。所以我不愿祝大家成功，而是祝各位幸福。學(xué)會(huì)找尋幸福、感受幸福和分享幸福。第二篇：如何規(guī)避新員工入職風(fēng)險(xiǎn)我們公司的新員工辦理入職手續(xù)的流程大致是這樣的：面試結(jié)束填寫(xiě)面試評(píng)估表，合格的在公司內(nèi)部走完錄用審批流程。發(fā)錄用通知書(shū)（offer），重要崗位在錄用前還會(huì)做背景調(diào)查。發(fā)offer時(shí)通知其在入職前到指定的醫(yī)院做好入職體檢、到協(xié)議照片館照好一寸彩色照2張（一張貼于入職登記表上，另一張備用）新員工如期報(bào)到，接待、并協(xié)助其辦理相關(guān)入職手續(xù)：如實(shí)詳細(xì)按要求填寫(xiě)入職登記表，并簽名確認(rèn)提供合格的體檢表或健康證明（三個(gè)月內(nèi)的）提供身份證/畢業(yè)證等證件原件以備查驗(yàn)并復(fù)印提供原單位離職證明或?qū)懗兄Z書(shū)簽訂勞動(dòng)合同提供銀行卡（或填寫(xiě)開(kāi)戶申請(qǐng)）/社?？?公積金卡等原件并復(fù)印要求新員工簽名做好購(gòu)買(mǎi)社保/公積金/商業(yè)意外險(xiǎn)等的身份登記仔細(xì)閱讀員工手冊(cè)并簽字確認(rèn)簽署職位說(shuō)明書(shū)、薪資確認(rèn)表和試用期轉(zhuǎn)正考核方案或工作目標(biāo)辦理工牌、登記考勤指紋、領(lǐng)用辦公用品、安排辦公室和座位等介紹導(dǎo)師，并由導(dǎo)師帶其熟悉辦公環(huán)境和介紹同事認(rèn)識(shí)。開(kāi)始安排系統(tǒng)的三級(jí)入職培訓(xùn)（公司級(jí)、系統(tǒng)或部門(mén)級(jí)、崗位級(jí)）。開(kāi)始上崗工作，進(jìn)入試用期考核階段??以上手續(xù)辦理要求繁瑣而細(xì)致，要確保有序合理地細(xì)心安排，否則，稍有不慎，即存隱患并留下不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。具體怎樣做得更好并如何規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)，結(jié)合我公司做法與個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，分享如下：面試合格并經(jīng)審批通過(guò)才發(fā)offer。道理很簡(jiǎn)單，面試合格不一定全是你說(shuō)了算，得由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)頭同意或?qū)徟嗣嬖囋u(píng)估表后，才可安排通知錄用，發(fā)了offer又不要他顯然是有損企業(yè)聲譽(yù)和形象的。（尤其是有駐外子公司/分公司的機(jī)構(gòu)，需要總部相關(guān)人員先確認(rèn)再錄用的，更應(yīng)注意這一點(diǎn)，否則領(lǐng)導(dǎo)追究下來(lái)不同意那就要自己買(mǎi)單啦?。㎡ffer設(shè)計(jì)要規(guī)范。一份好的offer包含錄用結(jié)論、具體報(bào)到時(shí)間、擔(dān)任崗位、崗位職責(zé)和任職資格（有的還有試用期考核要求）、入職報(bào)到準(zhǔn)備事宜及所需資料等內(nèi)容。Offer在員工辦理入職時(shí)也要由其簽名確認(rèn)存檔，以防后患（員工被證明試用期不合格又沒(méi)簽其它文件時(shí)，它就有用啦）。為了穩(wěn)妥起見(jiàn)，錄用前的背景調(diào)查對(duì)于重要崗位來(lái)說(shuō)是少不了的（我們公司是經(jīng)理級(jí)以上人員和財(cái)務(wù)人員），通過(guò)背景調(diào)查進(jìn)一步核實(shí)新員工的真實(shí)身份、了解其是否已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系、是否有簽競(jìng)業(yè)避止、工作經(jīng)歷及所取得的業(yè)績(jī)、是否有嚴(yán)重違紀(jì)行為、人品和職業(yè)道德如何等等。身份、工作經(jīng)歷或人品不符者一律不予入職。注意在背景調(diào)查前一定要針得員工本人的同意，否則有侵犯隱私之嫌（一般在面試結(jié)束前跟員工說(shuō)會(huì)有這道程序，并要求其提供相關(guān)人員的真實(shí)姓名與聯(lián)系方式等），而背景調(diào)查范圍不局限于其所提供的人員進(jìn)行360度調(diào)查會(huì)更全面和真實(shí)。入職體檢建議還是要做（乙肝兩對(duì)半我們的不檢），主要是胸透和常規(guī)體檢，有高血