【文章內(nèi)容簡介】 們的工具，擦拭，掃地，拖地，任揮灑，盡情享受寒蟬淋漓的感覺。擦拭要求認真仔細，清理垃圾需要一絲不茍，拖地則開合來去，好不瀟灑，可以說這個過程就是一種表演。當看到窗明幾凈，一塵不染時，于是我們就都笑了。起初，我只是想通過勤工儉學補貼一下生活，分擔一點家庭經(jīng)濟負擔。一個學期的工作之后，傾國儉學的過程是我在以下方面有了更深的體會。一、天下大事必作于細不得不承認，打掃機房是一個機械重復的體力勞動。這是一個對個人意志力的考察核對認真品質(zhì)的培養(yǎng)。機房的清潔使用我們的耐心話來的，我們必須認真對待每一個角落。而我們往往會或略生活中的許多細節(jié)，最終于成功女神擦肩而過。一學期的勤工儉學是我更加深刻的認識到，千里之行，始于足下。即使是再平凡的崗位只要認真對待，也能閃耀出生活的亮色。二、合作共贏打掃機房是一個需要大家共同合作的工作。若果你一味的蠻干，你很快就會感覺到有苦又累，有沒效率，有沒質(zhì)量。合作共贏才是明智的選擇，這是我們順利高效高質(zhì)量的完成任務的重要保障。通過合作，我認識了和藹可親的機房管理員李阿姨，同時我還和我一塊打掃衛(wèi)生的幾個別的專業(yè)的幾個同學間建立了純潔的友誼。一個學期的相處，是我們之間建立了良好的默契。三、他山之石，可以攻玉我向來認為許多事情的表現(xiàn)形式雖然不同，但其內(nèi)部的本質(zhì)卻是相同的。就掃地的過程而言，我發(fā)現(xiàn)這和我的專業(yè)基本技能編程，之間有著異曲同工之處。如果說打掃機房，是一個主函數(shù)，那么我們事前的方案(怎么掃)，以及時間的統(tǒng)籌安排(在保證直連的基礎上，盡量提高效率)就是事前的算法分析，我們每個人的分工則相當于子函數(shù)的子函數(shù)調(diào)用，彼此分而治之，互補干擾，但絕不是子搞一套，打掃機房是我們共同的落腳點，在大家的通力合作下，最終編譯、連接，從而使主函數(shù)執(zhí)行通過。我認為，勤工儉學是一件十分光榮的事。一年的工作鍛煉，使我受益匪淺。在此，我對各位院系領導，各位老師深表感謝。新的學期已經(jīng)開始，我將一如既往的認真做好我的工作。勤工儉學總結（二）在學校安排組織的2011年12月至2012年2月的勤工儉學中，我校學生在蘇州工業(yè)園區(qū)帝艾斯光電和得爾夫精密參加勤工儉學實習，總結過去的三個月的工作，在學校領導的指導與帶領下，我收獲很多也感觸很多。收獲與感觸不僅表現(xiàn)在學習，工作上，三個月的收獲所得與工作感觸也必將對我今后的學習，工作，生活與發(fā)展產(chǎn)生很深的影響。然而，這一切的得來都應該歸功于學校給我創(chuàng)造的平臺和環(huán)境，在此非常感謝學校對于我的關懷。我校學生勤工儉學的工作地點是蘇州工業(yè)園區(qū)DS光電和得爾夫精密，這兩個廠均為電子廠，DS光電是韓資企業(yè)，主要生產(chǎn)三星電子顯示器，在管理方面較得爾夫更加嚴格和規(guī)范。得爾夫是本土企業(yè)，主要生產(chǎn)加工組裝手機零件。學生在體檢后根據(jù)體檢后的結果，按要求分置到這兩個廠。最后分配結果是：31人在DS光電，8人在得爾夫精密。住宿安排：DS光電女生統(tǒng)一住廠宿2樓，男生住東景C幢8樓，宿舍均有空調(diào)、熱水器、洗衣機、飲水機。得爾夫精密住東景C幢5樓。在集中培訓后于2011年12月5日前都全部上線，因楊王艷自身原因推遲到9日上線。工作安排：DS光電分為白班和夜班，上班時間為一天8小時，白班上午8點至下午5點，夜班晚上8點至第二日凌晨5點，夜班每月有夜班補貼，每兩個月會輪換班次，即白班轉(zhuǎn)夜班，夜班轉(zhuǎn)白班。，周末加班為平時工資2倍，法定節(jié)假日為平時工資3倍，休假分輪休和申休。得爾夫精密全部上白班，上班時間一天8小時，上午8點至下午5點，周末加班為平時工資2倍，法定節(jié)假日為平時工資3倍，休假為輪休。吃飯安排：DS光電一日三餐。得爾夫一日二餐，不含早餐，早餐需學生自行解決。工資下發(fā)：DS光電當月工資于次月10日到工資卡。得爾夫精密當月工資于次月20日到工資卡。在工業(yè)園區(qū)里，外資企業(yè)相對本土企業(yè)有著較強的競爭和相對寬松的政策優(yōu)惠，所以在員工離職率在政府的強制政策里有一定的優(yōu)惠。在DS光電公司里，一般情況下在廠區(qū)里人事部有著最高的人事調(diào)動，因為人事直接牽扯員工的去留問題，但在有韓國人的情況下，韓國人有著最高的決定權。如常務，他可以無條件開除員工，或者其他任何錯誤開除員工，錯誤不分大小。在2011年12月5日的時候，駱國普、楊磊下班出車間在樓梯摘掉口罩后被常務發(fā)現(xiàn)，第二天就通知被開除。2012年2月8日楊華文因在工作中貼錯條形碼被開除，在這之前這是允許的失誤。在公司訂單低下的情況下，公司會出現(xiàn)變形開除裁員，比如常務在車間巡視的時候可以無條件、無原因的開除員工。DS光電在人事管理方面也較為嚴格。員工在上班期間，無論什么原因遲到，哪怕是一分鐘，將受到較為嚴重的懲罰。當月第一次遲到扣除當天工資(視情況而定：1小時內(nèi)為20元，2小時以內(nèi)50元，3小時以上當曠工處理)，并扣除獎金100元和全勤獎300元(雙休日及法定假日除外)。曠工也是較為嚴懲的，曠工三天及三天以上，作曠工自離，當月工資就不再發(fā)放。曠工一天扣除三天工資，并扣除獎金和全勤獎(雙休日及法定假日除外)。事假、病假當天工資為零，全勤及獎金保留。得爾夫精密對員工有著不確定的管理條列，很大程度上由經(jīng)理獨權，但一般情況下遲到扣除當天工資，曠工一天扣三天工資，曠工三天作曠工自離處理。事假、病假只扣除當天工資。學生在公司上班的過程中，表現(xiàn)出了很多種情況，有好的，也有不好、不足的有些是之前沒有預料到的。先說說好的，