【文章內(nèi)容簡介】 、客觀性與獨立性是密切相關(guān)、相輔相成的概念，獨立性是客觀性的基礎(chǔ)，客觀性是獨立性的目標(biāo)。企業(yè)文化單選美國心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為人有五種基本需求，其中層次最低的是生理需要。不僅企業(yè)文化認(rèn)識、企業(yè)文化情感、企業(yè)文化信念和企業(yè)文化習(xí)慣需要在社會實踐中培養(yǎng)和訓(xùn)練，而且由“知”轉(zhuǎn)化為“行”，必須在實踐的基礎(chǔ)上實現(xiàn)，這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的實踐性。企業(yè)文化修養(yǎng)的核心原則是實踐。企業(yè)員工通過對企業(yè)文化管理原則、規(guī)范的認(rèn)識和體驗，使自己形成穩(wěn)定的、正確區(qū)別企業(yè)工作中的善良與丑惡、光榮與恥辱、高尚與卑鄙、誠實與虛偽等方面的內(nèi)在信念，屬于企業(yè)文化修養(yǎng)的任務(wù)。企業(yè)文化修養(yǎng)方法的根本是慎獨。將從事企業(yè)工作看作是謀生手段，不主動發(fā)揮自己的知識和技能，只求得到理想的工作和報酬，道德上也就滿足了，這種文化境界是雇傭型。三個層次的企業(yè)文化境界的關(guān)系是遞進(jìn)的。企業(yè)文化單選儒家文化在華人企業(yè)家創(chuàng)業(yè)實踐，形成具有中國特色的企業(yè)文化過程中的作用問題，引起了世界學(xué)術(shù)界的普遍關(guān)注。團(tuán)隊主義不屬于美國文化體系具有的突出性特征。最初英國企業(yè)文化側(cè)重于經(jīng)濟(jì)和市場，但從20世紀(jì)90年代開始，英國企業(yè)文化開始轉(zhuǎn)向，側(cè)重于通過文化和心理變化來調(diào)動企業(yè)人員的事業(yè)心。歐萊雅不是德國著名企業(yè)。對于Management一詞，西方人和中國人分別理解為授權(quán)與理智的掌控。終身雇傭制使日本員工有職業(yè)保障安全感，更重要的是使員工產(chǎn)生成果共享、風(fēng)險共擔(dān)的心理。“企業(yè)（組織）有關(guān)的不同文化群體在交互作用過程中出現(xiàn)矛盾（差異和沖突）時，在管理各項職能中加入對應(yīng)的文化融合措施，有效地解決這種矛盾，從而有效地管理企業(yè)的過程?！泵枋龅氖恰翱缥幕芾怼钡母拍?。企業(yè)文化單選企業(yè)文化的核心是價值觀。企業(yè)忠誠管理的內(nèi)涵包括兩個方面是員工忠誠與企業(yè)忠誠。企業(yè)文化建設(shè)的核心是誠信的價值觀。控制功能不屬于企業(yè)文化的功能。人與自然的和諧發(fā)展是基于人類社會可持續(xù)發(fā)展的必然要求。資源依賴不屬于循環(huán)經(jīng)濟(jì)的特征。第三篇：電大2012企業(yè)文化單選題匯總選擇一、單項從企業(yè)文化管理角度來看，下面哪一項不是企業(yè)文化的內(nèi)容。（C 企業(yè)激勵）（A企業(yè)整體價值觀念）是企業(yè)的基本信念、追求和經(jīng)營管理的基本理念。企業(yè)文化是個多元的體系，從不同的層面或角度觀察，可以概括出企業(yè)文化的本質(zhì)特征和從屬特征。下面哪一項不是企業(yè)文化的本質(zhì)特征。（C超前性）按現(xiàn)實性和預(yù)見性可以把企業(yè)文化模式劃分為（C實際模式和目標(biāo)模式）。按共性和個性可以把企業(yè)文化模式劃分為（D一般模式和特殊模式）。企業(yè)文化的（B導(dǎo)向功能）主要表現(xiàn)在企業(yè)價值觀對企業(yè)主體行為，即企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和廣大員工行為的引導(dǎo)上?！叭松鷣砭鸵宰晕覟橹行模暯M織的需要“的觀點是屬于。（BX理論）把企業(yè)文化劃分為強人文化、拼搏與娛樂文化、賭博文化和過程文化，是按什么來劃分的（A市場角度）。從事飛行員工作要承擔(dān)一定的風(fēng)險甚至要冒生命危險，這樣引起的焦慮是（C次生性焦慮）以下不屬于企業(yè)文化的本質(zhì)特征的是（D社會性）。主要解決辦企業(yè)是為了什么，企業(yè)追求什么樣的目標(biāo)、企業(yè)提倡什么，反對什么，以什么樣的指導(dǎo)思想進(jìn)行經(jīng)營管理等方面的問題，這是企業(yè)文化的哪項內(nèi)容？（A企業(yè)整體價值觀念）下面哪項企業(yè)價值觀不是從縱向系統(tǒng)考察的？（D社會價值觀）企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理定勢、價值取向和主導(dǎo)意識是企業(yè)精神基本內(nèi)涵的哪一方面？（A 主體內(nèi)容）下面哪一種不是企業(yè)精神的取名方式？（D 外延擴展命名式）“別具一格，勇于創(chuàng)新”體現(xiàn)了塑造良好企業(yè)形象的什么原則？（A個性化原則）CI戰(zhàn)略的核心和靈魂是什么？（A企業(yè)理念識別）公司進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展時期后形成的公司文化稱為（B企業(yè)守業(yè)文化）?！凹訌娰|(zhì)量管理”體現(xiàn)了我國近代民族資本企業(yè)的哪種精神？（D嚴(yán)細(xì)精神）突出個人能力和強調(diào)理性主義，是哪個國家的文化特征（A美國）下面哪種不是歐洲國家的文化特征？（B親和一致的精神）下面哪種種作用不是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用？（C主體作用）“工作效率高，有進(jìn)取心”反映了企業(yè)家哪哪方面的職業(yè)素質(zhì)和能力？（B特征方面）不為各種榮譽所動心，不為各種仕途所吸引，只求辦實業(yè)。這是企業(yè)家應(yīng)具備的哪種基本素質(zhì)和能力？（A基本職業(yè)追求）積極向上，努力把事情辦得最好。這是建設(shè)企業(yè)文化的哪項基本原則？（B卓越原則）企業(yè)文化氛圍由物質(zhì)氛圍、制度氛圍和感情氛圍等三部分構(gòu)成，其中（C感情氛圍）是核心，它是企業(yè)文化最直接的表現(xiàn)?！捌髽I(yè)的辦公室里潔凈、井然有序”反應(yīng)了企業(yè)文化氛圍里的（C物質(zhì)氛圍）“不自由，毋寧死“的價值觀反應(yīng)了歐洲國家文化的哪個特征？（B人文主義）美國文化最突出的特點是（A個人主義）以下哪項不是建設(shè)企業(yè)文化的基本原則（C統(tǒng)一原則）塑造“四有”新人，是中國有特色企業(yè)文化的哪種文化背景與價值源泉？（D社會主義精神文明）一個企業(yè)的成功首先取決于正確的經(jīng)營理念，這一點反映了理念識別的什么功能？（A向?qū)Чδ埽┣鄭u海爾的OEC管理是（B企業(yè)行為識別系統(tǒng)）設(shè)計的典范。企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神和企業(yè)目標(biāo)是（A企業(yè)理念識別系統(tǒng)）設(shè)計的四個要素？企業(yè)標(biāo)志、企業(yè)的象征圖案、企業(yè)的標(biāo)語口號與歌曲是（C企業(yè)視覺識別系統(tǒng)）設(shè)計的基本要素1.（C《企業(yè)文化——現(xiàn)代企業(yè)精神支柱）一書是企業(yè)文化理論誕生的標(biāo)志性著作。（A《成功之路》）一書中用了整整一章的篇幅來分析傳統(tǒng)的理性主義管理的缺陷。、研究企業(yè)價值觀念以及社會文化傳統(tǒng)等對企業(yè)管理的影響的科學(xué)家是（）。（B 20世紀(jì)30年代）開始涉及企業(yè)文化的研究。（A 1988年）。（A日本企業(yè)）實現(xiàn)的。（B企業(yè)文化理論）。（D獨立性與合作性相統(tǒng)一、慢反饋型的企業(yè)化的是（D過程文化）。（D強化功能）。“Y”理論下列說法錯誤的是（A人生來就是懶惰的）。）。（B目標(biāo)型企業(yè)文化）。，也是整個企業(yè)經(jīng)營運作、發(fā)展戰(zhàn)略的導(dǎo)向、調(diào)節(jié)、控制與實施日常操作的文化內(nèi)核（B企業(yè)價值觀）。（D企業(yè)精神具有不穩(wěn)定性）。“永不休止地追求一流”采用了哪種表述企業(yè)精神的方式？（A目標(biāo)表述式）?！埃?wù)最光榮”采用了哪種表述企業(yè)精神的方式？（）?！捌髽I(yè)形象”描述錯誤的是？（D企業(yè)形象是現(xiàn)代和傳統(tǒng)的統(tǒng)一）。（A理念形象）。（D生產(chǎn)形象）。（）。（（A企業(yè)文化傳播），叫（D企業(yè)文化變革）。3.（）把企業(yè)文化歸納為Z型文化和A型文化。？（）。 戴特策的（A《經(jīng)營科學(xué)》）。（）。（A 1956～1966）。、與同行競爭伙伴關(guān)系的法律、制度規(guī)范屬于（）、制度規(guī)范屬于（）。（）。（）。（）。，是哪個國家的企業(yè)文化之特征？（）。，下列說法錯誤的是（）。，下列說法錯誤的是（）。（）。，企業(yè)楷模可分為（）。（C發(fā)展意識）。（A建立企業(yè)家的約束機制）。（）。（D交往性禮儀）。、行政管理活動相關(guān)的帶有常規(guī)性的禮儀是（）。（D 形象識別系統(tǒng)）的設(shè)計。（D 企業(yè)形象）。（D從企業(yè)的發(fā)展機遇入手）。準(zhǔn)則奠定了基礎(chǔ)。企業(yè)文化建設(shè)一般要經(jīng)過①定格設(shè)計、②調(diào)查研究、③完善提高、④實踐鞏固等四個環(huán)節(jié)，正確的工作程序是（C ②①④③）。《企業(yè)文化現(xiàn)代企業(yè)精神支柱》一書的作者是（A特雷斯〃迪爾和愛倫〃肯尼迪）。先提出“小球斜坡理論”,主張不斷強化“人人是人才”的觀念,建立了一個有利于每個人發(fā)揮潛力發(fā)揮特長的機制,使每個人都能在企業(yè)里找到適合于發(fā)展自己才能的位臵,這是我國著名企業(yè)（B海爾）的成功經(jīng)驗。5．企業(yè)文化標(biāo)志著企業(yè)管理理論新的發(fā)展，是企業(yè)管理理論發(fā)展史上的第幾個里程碑？（D第四個里程碑）6．下面哪種企業(yè)文化是從發(fā)育狀態(tài)上劃分出來的？(C成熟型企業(yè)文化)10．下面哪一種不是拜昂對團(tuán)體感情狀態(tài)所做的基本假設(shè)？（D 不配對假設(shè)）(B追求精神自由)(A共生英雄)30．一個企業(yè)的成功首先取決于正確的經(jīng)營理念，這一點反映了理念識別的什么功能？（A向?qū)Чδ埽┢髽I(yè)文化是一門（D 年輕的實踐性邊緣學(xué)科）學(xué)科。企業(yè)文化理論由（A美國）學(xué)者提出。企業(yè)文化實踐由（B日本）企業(yè)首創(chuàng)。4企業(yè)文化理論的初步奠定者是（）。5企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（D企業(yè)價值觀）。6（B雙維理論）理論屬于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論。團(tuán)體發(fā)展的第三個階段是（C創(chuàng)造性與穩(wěn)定性）。塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的第一步是企業(yè)精神的（C確認(rèn)階段）。企業(yè)形象是企業(yè)的（B無形資產(chǎn)）。企業(yè)文化是社會文化的一種（B亞文化）。?(B整體傳播規(guī)律),下面哪一項不是建設(shè)企業(yè)文化的工具性要素?(A基本原則)）。（）是企業(yè)文化的核心內(nèi)容。它為企業(yè)的生存和發(fā)展提供了基本的方向和行動指南，為企業(yè)員工形成共同的行為企業(yè)文化是一門（D）學(xué)科。A 實踐性B 理論性C邊緣性D 年輕的實踐性邊緣學(xué)科企業(yè)文化理論由（A）學(xué)者提出。A美國B 日本C 德國D 加拿大企業(yè)文化實踐由（B）企業(yè)首創(chuàng)。A 美國B 日本C 法國D 德國4企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A）。A 帕斯卡爾D 迪爾5企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（D）。A 企業(yè)風(fēng)貌B 企業(yè)形象C 企業(yè)倫理道德D企業(yè)價值觀6（B）理論屬于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論。A 單維理論B 雙維理論C 三維理論D 立體理論7 團(tuán)體發(fā)展的第三內(nèi)個階段是（C）。A 依附與權(quán)利B 角色差異C 創(chuàng)造性與穩(wěn)定性D 生存與發(fā)展8 塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的第一步是企業(yè)精神的（C）。A 倡導(dǎo)階段B 深化階段C 確認(rèn)階段D 檢驗階段9 企業(yè)形象是企業(yè)的（B）。A 有形資產(chǎn)B 無形資產(chǎn)C 積累資產(chǎn)D 特殊資產(chǎn)10 企業(yè)文化是社會文化的一種（B）。A 核心文化B 亞文化C 表層文化D 深層文化（B）理論屬于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論。A 單維理論B 雙維理論C 三維理論D 立體理論團(tuán)體發(fā)展的第三內(nèi)個階段是（C）。A 依附與權(quán)利B 角色差異C 創(chuàng)造性與穩(wěn)定性D 生存與發(fā)展塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的第一步是企業(yè)精神的（C）。A 倡導(dǎo)階段B 深化階段C 確認(rèn)階段D 檢驗階段企業(yè)形象是企業(yè)的（B）。A 有形資產(chǎn)B 無形資產(chǎn)C 積累資產(chǎn)D 特殊資產(chǎn)企業(yè)文化是社會文化的一種（B）。A 核心文化B 亞文化C 表層文化D 深層文化企業(yè)文化是一門（D）學(xué)科。A 實踐性B 理論性C邊緣性D 年輕的實踐性邊緣學(xué)科企業(yè)文化理論由（A）學(xué)者提出。A美國B 日本C 德國D 加拿大企業(yè)文化實踐由（B）企業(yè)首創(chuàng)。A 美國B 日本C 法國D 德國企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A）。A 帕斯卡爾D 迪爾企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（D）。A 企業(yè)風(fēng)貌B 企業(yè)形象C 企業(yè)倫理道德D企業(yè)價值觀第四篇：電大企業(yè)文化單選題多選題2012年12月電大企業(yè)文化單選題 多選題美國企業(yè)精神一書是（E． ）撰寫的。海爾集團(tuán)的（A． 海爾文化激活休克魚）案例被列入哈佛案例庫。企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A． ）。企業(yè)文化理論由（A． 美國）學(xué)者提出。企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的表層是指（B． 企業(yè)形象）。企業(yè)文化標(biāo)志著企業(yè)管理理論新的發(fā)展,是企業(yè)管理理論發(fā)展史上的第幾個里程碑？（D． 第四個里程碑）從企業(yè)文化管理角度來看，下面哪一項不是企業(yè)文化的內(nèi)容？（C． 企業(yè)會計）企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（D． 企業(yè)價值觀）。企業(yè)倫理道德規(guī)范的確立不包括（C． 市場競爭效果）。企業(yè)形象是一個企業(yè)的（B． 物質(zhì)）形態(tài)，經(jīng)營管理行為和精神面貌在消費者和社會公眾心目中的總體印象。1企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理定勢、價值取向和主導(dǎo)意識是企業(yè)精神基本內(nèi)涵的哪一方面？（A． 主體內(nèi)容）1企業(yè)倫理道德規(guī)范不包括（E． 政府與企業(yè)間）內(nèi)容。1“讓一切充滿活力”是日本（C． 日本電器）公司的企業(yè)精神。1二次大戰(zhàn)后的日本企業(yè)吸收了西方質(zhì)量管理文化，并將其發(fā)展為QC管理文化，屬于（E． 內(nèi)生與外生相結(jié)合的文化）。1企業(yè)文化選擇的任務(wù)就是要對企業(yè)文化政策作（B． 適時的）調(diào)整。1公司進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展時期后形成的公司文化稱為（B． 企業(yè)守業(yè)文化）。1Z型文化和A型文化的企業(yè)文化比較研究是（A． 威廉?大內(nèi)）進(jìn)行的。1企業(yè)文化選擇的標(biāo)準(zhǔn)是（E． 企業(yè)的基本價值觀）。1政治環(huán)境主要是指國家的政治制度和政府制定有關(guān)的（C． 法規(guī)與政策）。嚴(yán)細(xì)精神突出者當(dāng)首推建于1932年的（D． 東亞毛呢紡織有限公司）。2下面哪一種不是企業(yè)環(huán)境的特性？（D． 簡單性）2德國的企業(yè)文化明顯帶有（C． 理想）色彩。2下面哪種文化不是歐洲國家的文化特征？（B． 親和一致的精神）2突出個人能力和強調(diào)理性主義,是哪個國家的企業(yè)文化之特征？（A． 美國）2公司的奠基者和創(chuàng)始人通常被稱為（A． 共生英雄）。2不為各種榮譽所動心，不為各種仕途所吸引，只求辦實業(yè)。這是企業(yè)家應(yīng)具備的哪種基本素質(zhì)和能力？（A． 基本職業(yè)追求）2下面哪種作用不是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用？（C． 主體作用）2“工作效率高,有進(jìn)取心”反映了企業(yè)家哪方面的職業(yè)素質(zhì)和能力？（B．