把信送給加西亞讀書心得小編整理(編輯修改稿)
2024-10-28 23:53 本頁面
【文章內容簡介】 沒有什么是一成不變的。站在領導角度想工作，站在自己立場去工作，尋求最好的解決方法，不等不靠，主動執(zhí)行，創(chuàng)造性的完成使命。企業(yè)給了每個人一個發(fā)展自己的平臺，給想好好工作的人機會，給能干好工作的人舞臺，給能干成功的人榮譽，給不好好工作的只能是危機了。我想，對于我們的崗位職責，要想在工作中成就一番事業(yè)，要提高全年農業(yè)生產經(jīng)濟效益，就需要勤勉敬業(yè)。要做到勤勉敬業(yè)，就要有一個正確的心態(tài)，主動工作的精神和豐富知識，而在我們身邊，就有許許多多的“羅文”，他們經(jīng)驗豐富，嚴格執(zhí)行上級領導的決定，他們周末自愿加班，他們一天到晚行走在田間。并不是他們不知道思考，而是執(zhí)行力強在主導，他們不是不知道周末休息，而是他們敬業(yè)精神驅使他們加班，或許他們不知道羅文是誰，但他們個個是羅文。我們需要向他們學習，需要拜他們?yōu)閹?，學習他們在崗位上的“羅文”精神，學習怎樣去建立對工作的高責任感、高執(zhí)行力、高敬業(yè)態(tài)度。很少有書能吸引我去完整的讀完，這是其中之一，簡單的故事，簡單的敘述，卻給了我很大的感觸。是的，我們青年職工需要把握更多的機會，而只有努力做好每一件事，機會才不會擦肩而過，才能培養(yǎng)高尚情操，才能超越自己，反省自我，正視自己的心靈。我們需要多一些行動，少一些抱怨，多站在分公司、生產區(qū)、大隊和職工的立場考慮問題，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問題，積極主動地為分公司、為職工做好每一件事情，提高自己的工作水平，回饋公司的培養(yǎng)。第三篇：把信送給加西亞讀書心得讀《把信送給加西亞》有感杜鳳云 按照報社的要求，我認真閱讀了《把信送給加西亞》這本書，在讀完這本書之后我感受頗多，獲益匪淺。“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創(chuàng)新，沒有付出就沒有收獲”。它的情節(jié)非常簡單：該書的故事發(fā)生于1898年，而《把信送給加西亞》寫于1899年。但是故事和該書所表述的精神卻已經(jīng)成為了一代又一代領導者的信念。故事中的英雄，就是安德魯〃羅文，美國陸軍的一位年輕的中尉，一個送信人。當時美西戰(zhàn)爭爆發(fā)，美國總統(tǒng)麥金萊急需一名稱職的特使去完成一項極其重要的任務，軍事情報局向總統(tǒng)推薦了安德魯〃羅文。羅文接受任務后，沒有問：“加西亞在什么地方？”“到哪里能找到加西亞？”就立即出發(fā)，沒有任何人跟隨前往。直到他潛入古巴島，古巴的起義軍才給他派了幾名當?shù)氐南驅?，幾?jīng)冒險，或者用他自己謙虛幽默的話來說，僅僅受到了幾名敵人的包圍，然后設法逃了出來，克服重重困難，終于把這封維系民族存亡的信交給了加西亞將軍，出色完成使命，為國家爭取到了戰(zhàn)爭的主動權。書中的主人公羅文在此事中的表現(xiàn)說明他是個很有責任心和使命感的人。對工作的忠誠讓他“沒有任何借口”出 1色的完成任務，他送去的不僅僅是一封信，而是一種忠誠、責任和無條件服從的精神。他創(chuàng)造奇跡的主動性和忠誠、勇敢、敬業(yè)的精神值得我們企業(yè)每一個員工認真仿效學習。工作中要有目標、責任、知識與能力、服從，這是羅文精神的實質，也是我們企業(yè)員工需要學習的。讀了此書，我有以下幾點體會。一、鎖定目標、全力以赴。就象交給羅文一封致加西亞的信時，他會迅速地接受任務，不會問任何愚蠢的問題，更不會隨手把信扔到水坑里，而是全力以赴地把信送到。這樣的人永遠不會被解雇，也永遠不會為回報而報怨。在我做辦公室工作中，鎖定的主要目標就是協(xié)調和效率。協(xié)助各部門工作有序開展，對日常工作要敢于打破舊框框，面對新問題、新情況，勇于思考探索。如公文運轉傳送，文件打印、下發(fā)、派車等，要做到急事急辦，特事特辦，提
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