【文章內(nèi)容簡介】 知、批示、批復或決定，未按要求傳達、貫徹和組織實施，造成嚴重后果的，對領導班子成員或主 管人員給予（）。A、警告至記大過，B、記大過至開除，C、記過至開除，D、警告至撤職違反柜臺業(yè)務規(guī)章制度，為客戶提供虛假對賬單、虛假余額查詢單、虛假出資證明、存款證明或其它資信證明的，給予有關(guān)責任人員（）處分。A、警告至記大過，B、記大過至開除，C、開除，D、警告至撤職在賬戶管理中，未按規(guī)定辦理變更賬戶名稱、法定代表人的，給予有關(guān)責任人員（）。A、警告至記大過，B、記大過至開除，C、開除，D、警告至撤職柜員代客戶簽發(fā)、填寫應由客戶辦理的重要空白憑證，或代客戶編制、約定支付密碼的，給予有關(guān)責任人員（）處分。A、警告至記大過，B、記大過至開除，C、開除，D、警告至撤職在辦理銀行卡業(yè)務中，與持卡人勾結(jié)，幫助持卡人套取現(xiàn)金的，給予有關(guān)責任人員（）處分。A、警告至記大過，B、記大過至開除，C、撤職至開除，D、警告至撤職在代理業(yè)務過程中，泄漏客戶資料和交易信息的，給予有關(guān)責任人員（）處分。A、警告至記大過，B、記大過至開除，C、開除，D、警告至撤職違反規(guī)定辦理國際結(jié)算、結(jié)售匯業(yè)務、提供對外擔保或開立備用信用證，造成不良后果的，給予有關(guān)責任人員（）處分。A、警告至記大過，B、記大過至開除，C、開除，D、警告至撤職四、多選題（10分，每題1分，少選和多選不得分）在存取款現(xiàn)金過程中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責任人員警告至記大過處分：（）A、離崗后現(xiàn)金箱未加鎖或雖加鎖未妥善保管鑰匙，造成不良后果的； B、玩忽職守，造成大額記賬差錯的；C、柜員代客戶辦理業(yè)務或自辦業(yè)務，造成不良后果的 D、發(fā)生空存資金行為的在上門服務中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責任人員記過至開除處分：（）A、未經(jīng)審批，開展上門服務的；B、單人上門收款、收票據(jù)除國際結(jié)算項下的進出口單據(jù)的； C、出具虛假銀行回單的；D、代客戶辦理應由客戶到銀行柜臺辦理的業(yè)務的； C、上門收取大額現(xiàn)金，車輛、人員不符合規(guī)定的。在銀行卡密碼管理中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責任人員警告至記大過處分：（）A、向客戶交付銀行卡時，未及時提醒其更換初始密碼及密碼安全的重要性，造成不良后果的；B、密碼掛失不到期，違規(guī)提前辦理業(yè)務。C、違規(guī)受理密碼重臵或密碼掛失業(yè)務，造成不良后果的；領導班子成員或主管人員有下列行為之一的，給予記大過至開除處分：（）A因內(nèi)部管理失控，下級行發(fā)生重大責任事故、嚴重違規(guī)違紀違法案件或連續(xù)發(fā)生違規(guī)違紀違法案件的；B對金融規(guī)章制度或上級行業(yè)務規(guī)章制度、規(guī)定、通知、批示、批復或決定，未按要求傳達、貫徹和組織實施，造成嚴重后果的；C因內(nèi)部管理失控，本級行發(fā)生重大責任事故或違規(guī)違紀違法案件的； D發(fā)現(xiàn)或知悉重大風險事件、違規(guī)問題或案件隱患、線索后，未及時報告或 未及時采取防范措施致使損害后果擴大的；領導班子成員或主管人員有下列行為之一的，給予警告至記過處分：()A、對違規(guī)人員應移送未移送的；B、對違規(guī)人員應處理未處理的； C、擅自將績效工資挪作他用的。D、發(fā)生重大事故，未按規(guī)定報告的； E、與有業(yè)務關(guān)系的客戶發(fā)生非正常資金往來的。在有價單證、重要空白憑證管理中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責任人員記大過至開除處分：（）A、丟失有價單證、重要空白憑證的；B、柜員代客戶簽發(fā)、填寫應由客戶辦理的重要空白憑證，或代客戶編制、約定支付密碼的；C、用已作廢或停用的重要空白憑證辦理業(yè)務的； D、有價單證、重要空白憑證使用前加蓋業(yè)務印章的。在辦理個人信貸業(yè)務過程中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責任人員記大過至撤職處分：()A、未按規(guī)定進行盡職調(diào)查，導致未能及時識別和阻止房產(chǎn)、車輛虛假按揭的；B、未按規(guī)定驗證保單、存單等質(zhì)押物的真實性，形成無效質(zhì)押的； C、質(zhì)押單證未辦理止付手續(xù)被支取，質(zhì)押單證未經(jīng)所有人書面承諾、簽字形成無效質(zhì)押的；D、未及時辦理抵（質(zhì)）押手續(xù)形成重復抵（質(zhì)）押，造成嚴重后果的； E、未達到解抵（質(zhì)）押要求，違規(guī)提前辦理解抵（質(zhì)）押手續(xù)的；在反洗錢工作中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責任人員記過至撤職處分：()A未按規(guī)定履行客戶身份識別義務，造成嚴重后果的；B應發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)或未按規(guī)定報送大額交易報告、可疑交易報告，造成嚴重后果的；C參與或協(xié)助洗錢活動的，D為身份不明的客戶提供資金交易服務或者為客戶開立匿名賬戶、假名賬戶的；E拒絕提供調(diào)查材料或者故意提供虛假材料的。在行內(nèi)考試過程中，有以下行為之一的，給予有關(guān)責任人員警告至記大過處分：（）A、由他人替考或冒名頂替他人參加考試的；B、威脅監(jiān)考人員、滋擾考場秩序的；C、其他弄虛作假，造成惡劣影響的。違反保密工作制度，有下列行為之一的，給予有關(guān)責任人員警告至記大過處分：（）A、將涉密計算機及涉密移動存儲介質(zhì)接入互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡，造成不良后果的；B、違反規(guī)定維修或銷毀涉及國家秘密的設備載體，造成不良后果的； C、泄露本行商業(yè)秘密，造成嚴重后果的；D、違反規(guī)定制作、收發(fā)、傳遞、發(fā)布、攜帶、復制、摘抄、保管和銷毀國家秘密、本行商業(yè)秘密的文件、資料，造成不良后果的；E、發(fā)現(xiàn)國家秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，瞞報、遲報以致影響查處工作，未立即采取補救措施或妨礙及時采取補救措施的；第三篇：《員工違規(guī)處理辦法》測試題(二)《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》測試題公共部分（50分）單位： 崗位： 姓名： 成績：一、填空（20分、每空1分）本辦法適用于本行（），包括外派境外機構(gòu)的人員和內(nèi)退人員。違規(guī)情節(jié)嚴重是指：明知其行為有損于本行利益的；（）的；嚴重失職的。受到警告處分的，從處分決定下達次月起按當年績效工資標準停發(fā)（）月績效工資。對同一員工有兩種（含）以上違規(guī)行為應受紀律處分的，按其違規(guī)行為應給予的最高處分檔次，（）處分。受到警告、記過、記大過處分的，自處分生效之日起（）內(nèi)，取消評先獎勵資格；提前解除處分的，處分期不得少于原處分期的（）。對違規(guī)人員作出紀律處分決定后，應當在規(guī)定時間內(nèi)送達（），并同時告知復議的期限和部門。對經(jīng)確認屬（）的案件，可視情況不再追究或減輕追究發(fā)案行有關(guān)人員的責任，并可視情況不再追究或減輕追究上級行有關(guān)人員的責任。監(jiān)察部門對違規(guī)人員進行紀律處分時，需并處其他處理的，移送（）進行處理。（）按照員工管理權(quán)限和程序，對違規(guī)責任人員作出紀律處分決定。1主管人員，是指各級行內(nèi)設機構(gòu)負責人、（）及運營主管。1利用職務上的便利，將公物占為個人使用，長期不予歸還，時間超過（）的，給予有關(guān)責任人員記大過至開除處分。1連續(xù)曠工超過()天的，給予解除勞動合同處理。1無正當理由經(jīng)常遲到、早退或者擅自脫崗，經(jīng)批評教育無效，（）內(nèi)累計15次的，給予解除勞動合同處理。1單位列入固定資產(chǎn)管理的設備、用具，配備給個人使用，在崗位、部門變更或調(diào)離后不移交或拒不歸還的，給予有關(guān)責任人員（）處分。1誣告陷害他人的，給予有關(guān)責任人員（）處分。1受到降職、撤職處分的，解除處分（）對原崗位職務的恢復。1對領導班子成員或主管人員違規(guī)授意或指令不抵制、不報告，或迎合辦理的，給予有關(guān)責任人員（）處分。1給予員工開除處分的，須經(jīng)本級行（）通過。因違規(guī)行為受到紀律處分的員工，對處分決定不服的，可以在收到處分決定之日起（）個工作日內(nèi)向作出處分決定的監(jiān)察部門申請復審。二、判斷對錯（每題1分。對的打∨，錯的打）紀律處分包括：警告、記過、記大過、撤職、留用察看、開除。（）撤職處分的處分期為24個月。（）受到記過、記大過處分的，從處分決定下達當月起按當年績效工資標準停發(fā)6個月績效工資。（）受到紀律處分的員工，在處分期內(nèi)，不得晉升提拔使用。（）盜竊本行財物或本行員工私人財物的，給予有關(guān)責任人員記大過至開除處分。（）對違規(guī)人員作出紀律處分決定抄送監(jiān)察部門后，由人力資源部門負責按 本辦法規(guī)定辦理績效工資、職務職級調(diào)整和歸檔等手續(xù)。（）紀律處分和其他處理可單獨使用，也可合并使用。（）受到降職處分的降兩級聘任職務。（）采取不正當手段謀取職務或職級待遇的，給予有關(guān)責任人員記過至開除處分。（）通過員工個人賬戶，與社會人員發(fā)生非正常資金往來，超出3萬元（含）以上的，給予有關(guān)責任人員記大過至開除處分。（）三、單選題（10分、每題1分）本規(guī)定所稱從重處理，是指在規(guī)定的處理幅度以內(nèi)按（）處理。A、上追兩級 B、上追一級 C、上限因違規(guī)行為受到紀律處分的員工，對處分決定不服的可申請復審；對復審決定仍不服的，可向復審部門的（）申請復核。A、同級行監(jiān)察部門 B、同級行紀檢部門 C、上級行監(jiān)察部門 D、上級行紀檢部門紀律處分期內(nèi)，對于受處分人在紀律處分期間工作表現(xiàn)特別突出或有立功表現(xiàn)的，由受處分人提出申請，（）同意，可以提前解除處分。A、監(jiān)察部門 B、人事部門 C、行務會 D、原處理行員工對解除勞動合同有爭議的，可以向（）申請調(diào)解。A、上級行勞動爭議調(diào)解委員會，B、本級行勞動爭議調(diào)解委員會，C、社會勞動保障局，D、上級行監(jiān)察部門故意刁難、欺騙客戶或服務態(tài)度惡劣，造成嚴重后果的，給予（）處理。A、警告至記大過 B、解除勞動合同 C、記大過至開除 D、記大過至撤職對違規(guī)責任人員給予記大過（含）以上紀律處分的，必須由二級分行（含）以上行長辦公會或黨委會研究決定，并由（）執(zhí)行。A、人事政工部門 B、監(jiān)察部門 C、工會委員會 D、紀委會在本行辦公或營業(yè)場所無理取鬧、打架斗毆，影響工作秩序和本行社會形象的，給予有關(guān)責任人員（）處分。A、警告至記大過 B、警告至撤職 C記大過至開除 D、記大過至撤職嚴重違反勞動紀律，（）內(nèi)累計曠工超過10天的，給予解除勞動合同處理。A、一年，B、六個月，C、三個月被處理人拒絕簽字的，須有（）送達人證明。A、一人 B、兩名 C、兩名以上按照本行勞動合同管理權(quán)限解除勞動合同的，在給予違規(guī)人員解除勞動合同前，人力資源部門應事先通知工會委員會，提交（）討論。A、工會委員會 B、職工代表大會 C、黨委會 D、行長辦公會四、多選題（10分，每題1分，少選和多選不得分）其他處理含以下方式：（）A、通報批評 B、積分處理 C、經(jīng)濟處罰 D、降職 E、責令停職對支行轄內(nèi)當年發(fā)生一起100萬元（含）以上500萬元（不含）以下或兩起50萬元（含）以上100萬元（不含）以下案件的，在案發(fā)10日內(nèi)，應停止（）職務，或責令辭職。A、直接責任人 B、支行主管部門負責人 C、支行主管副行長 D、市行主管副行長受到（）處分的，自處分生效之日起兩年內(nèi)，取消評先獎勵資 格。A、記過 B、記大過 C、降職 D、撤職 E、開除本辦法規(guī)定的紀律處分，（）的處分期為12個月。A、記過 B、記大過 C、降職 D、撤職有下列情形之一的，可以在本辦法規(guī)定的處罰檔次基礎上從輕或減輕處理：（）A、受到暴力脅迫時的失當行為。B、主動報告或檢舉揭發(fā)他人重大違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實的；C、有證據(jù)證明，對授意、指使、強令、脅迫其違規(guī)有抵制行為或向上級報告的； D、自查發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題并落實整改的； E、因不可抗力造成損失、毀損的。有下列行為之一的，給予有關(guān)責任人員開除處分：（）A、挪用公款或挪用、借用客戶資金的； B、參與賭博活動的；C、經(jīng)公安、司法部門認定，接受色情服務或參與賣淫、嫖娼、走私、吸毒、販毒的；D、貪污、收受或索取賄賂數(shù)額超過5000元（含）的；有以下行為之一的，給予有關(guān)責任人員記大過至開除處分：()A、利用職務便利，為他人謀取利益，貪污、收受或索取賄賂數(shù)額未達到5000元（不含）的；B、與客戶發(fā)生資金往來，牟取利益的；C、侵占客戶利益、故意刁難客戶或多次被客戶投訴，造成不良后果的； D、利用職權(quán)，報銷本人承擔費用的。對違規(guī)責任人員的處理原則：()A、實事求是，客觀公正，人人平等，程序規(guī)范； B、視行為情節(jié)輕重，過錯歸責，保障員工合法權(quán)益； C、教育與懲戒相結(jié)合； D、視違規(guī)后果，量紀適當。對（）打擊報復的在原處罰檔次基礎上加重處罰。A、檢舉人 B、證人 C、鑒定人 D、主管領導（）期間不停止原處理決定的執(zhí)行。A、復審 B、復核 C、調(diào)解 D、仲裁專 業(yè) 部 分(50分)一、填空（20分、每題1分）為客戶提供虛假對賬單、（）、虛假出資證明、存款證明等給予責任人開除處分。柜員代客戶辦理業(yè)務或（），造成不良后果的給予警告至記大過處分。與持卡人勾結(jié)，幫助持卡人套取現(xiàn)金的，給予有關(guān)責任人（）處分。向保險公司索取正常入賬手續(xù)費之外的其他費用，構(gòu)成商業(yè)賄賂的，給予有關(guān)責任人（）處分。私自以本行名義或超過代理權(quán)限辦理業(yè)務的給予有關(guān)責任人（）處分。私自為客戶填寫投保單等資料，并代客戶簽名的給予有關(guān)責任人（）處分。在銀行卡密碼管理中，違規(guī)受理密碼重臵或密碼掛失業(yè)務的，造成不良后果的給予有關(guān)責任人（）處分。授意、指使或強迫（）利用各種不正當?shù)氖侄翁撛鲭娮鱼y行交易量或注冊客戶數(shù)的給予有關(guān)責任人記大過至開除處分。發(fā)放（）、或內(nèi)外勾結(jié)、弄虛作假騙取銀行貸款的給予有關(guān)責任人開除處分。在信貸調(diào)查過程中，未按規(guī)定盡職調(diào)查，調(diào)查不細不實的給予有關(guān)責任人（）處分。1向不符合信用貸款條件的客戶辦理信用貸款的給予有關(guān)責任人（）處分。1違反規(guī)定使用行政印章或者強迫他人違規(guī)用印，造成不良后果的給予有關(guān)責任人（）處分。1未按規(guī)定辦理存款人死亡后或所有權(quán)爭議的存款過戶、支付業(yè)務的給予有關(guān)責任人（）處分。1在賬戶管理中，故意泄露客戶的存款或賬戶、賬號、客戶身份資料等信息的給予有關(guān)責任人（）處分。1在柜臺業(yè)務中，未按規(guī)定辦理協(xié)助查詢、凍結(jié)、扣劃業(yè)務的給予有關(guān)責任人（）處分。1對吞卡保管