【文章內容簡介】 等多個層面進行培養(yǎng)、塑造。只有加強人文關懷和心理疏導，才能更好地做好員工思想政治工作，才能提升現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的作用。2現(xiàn)代企業(yè)實施人文關懷、心理疏導的意義現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作中實施人文關懷和心理疏導，是踐行科學發(fā)展觀的現(xiàn)實需要，是建設和諧企業(yè)的迫切需要，也是建立和諧人際關系的有效措施。，企業(yè)的思想政治工作主要是通過“三會一課”、黨委中心組學習、輔導報告、形勢任務教育、政治學習等途徑和形式，內容和手段比較單一，成效還不是十分明顯?！耙匀藶楸尽笔强茖W發(fā)展觀的核心，要求企業(yè)要實現(xiàn)科學發(fā)展，必須注重對員工精神層面的人文關懷，充分發(fā)揮員工的奉獻精神和創(chuàng)新精神，把這種關懷體現(xiàn)在實現(xiàn)“員工與企業(yè)共同發(fā)展、企業(yè)與員工共享成果”的理想目標上。因此，人文關懷和心理疏導不僅是以人為本的科學發(fā)展觀的重要組成部分，也是現(xiàn)代企業(yè)踐行科學發(fā)展觀的現(xiàn)實需要。和諧社會、和諧企業(yè)的基礎是人的心理和諧。在企業(yè)，員工只有擁有和諧的內心世界和健康的心理，才能夠具備應對企業(yè)改革改制所帶來的各種矛盾的心理承受能力，也才能夠不斷增強對企業(yè)和社會發(fā)展變化的適應能力。積極推動員工的心理和諧建設，努力探索在新的環(huán)境下有效提高員工心理承受力的方式方法，自覺地在人文關懷、心理疏導等重要環(huán)節(jié)建立起良好的應對機制，培育和諧的心理氛圍，從而為構建社會主義和諧企業(yè)提供良好的心理支持和人文環(huán)境，是現(xiàn)代企業(yè)建設和諧企業(yè)的迫切需要，也是企業(yè)思想政治工作的著力點。，是運用心理科學的理論與方法，從思想政治工作對象的心理特點和心理發(fā)展的規(guī)律出發(fā)，通過疏導工作對象的心理問題，有效解決員工在工作和生活中出現(xiàn)的心理困惑，減少焦慮、抑郁、恐慌及其他不良心理狀態(tài)，改善和化解員工交往中的非正常行為，包括對他人、對周圍事物的偏激看法，促進人格成熟，能以有效且適當?shù)姆绞?、以良好的心理狀態(tài)來面對壓力，處理好工作、生活中的人際關系問題。同時，能夠幫助員工維護和增進身心健康，促進個性發(fā)展和潛能的開發(fā)，從而達到和諧人際關系的目的，促進和諧企業(yè)、和諧社會的建設。3人文關懷和心理疏導的企業(yè)實踐工，進而把員工培養(yǎng)成為政治堅定、愛崗敬業(yè)、技術精湛、作風過硬的企業(yè)建設者。廣州分公司注重思想教育與人文關懷的緊密結合，從細微處人手，不斷改善、營造良好的工作和生活環(huán)境，使員工切實感受企業(yè)的關心與服務，進而以更大的熱情投人生產活動。，很大程度上取決于員工成才需要和成長發(fā)展的實際效果。因此，在注重企業(yè)發(fā)展需要的同時，還必須重視員工個性化發(fā)展的需求。廣州分公司充分考慮員工的群體特點和個性差異，在思想政治教育內容的制定、工作的實施和管理上，根據(jù)員工的不同特點和不同心理需求，有針對性的設置發(fā)展目標，規(guī)劃方案和措施，努力為員工創(chuàng)造“心情舒暢、信念堅定、健康向上、工作主動、能征善戰(zhàn)”的良好的工作環(huán)境、學術環(huán)境、人際環(huán)境和生活環(huán)境，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有平臺、發(fā)展有空間。，經過歷史的積淀、揚棄、凝聚，每個企業(yè)都會形成具有自身特點的企業(yè)文化和企業(yè)精神，并透射其獨特的感染力和強大的凝聚力，潛移默化地影響和感召廣大員工，由此也成為開展思想政治工作的寶貴財富。企業(yè)在實施人文關懷和心理疏導的過程中，要注重對這種寶貴財富的傳承和弘揚，充分挖掘企業(yè)發(fā)展史的文化內涵，引導員工傳承企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)和企業(yè)精神，自覺把個人的第三篇：心理疏導與企業(yè)人文關懷蘭州首屆心理疏導與企業(yè)人文關懷公開課胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出，“加強和改進思想政治工作，要注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系”。員工作為和諧企業(yè)建設的主要力量，對企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定工作舉足輕重。關注員工的身心健康，尊重員工的個性，激發(fā)他們成長成才的內在需求。通過對員工的心理進行疏導，幫助他們走出心理困惑和心理陰影，推動企業(yè)形成積極健康、昂揚向上的心態(tài)，使個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)的和諧穩(wěn)定取得“雙贏”成效。您一定要聽的理由：近年來，隨著市場經濟的不斷發(fā)展和社會生活節(jié)奏的持續(xù)加快，加之各類社會問題、心理問題等因素誘發(fā)的員工心理隱患日益增多。在企業(yè)的營運管理不斷趨于規(guī)范化、專業(yè)化的同時，重視員工心理問題，推行心理教育，大力提升員工心理健康水平是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必由之路。通過推行心理教育、完善溝通途徑、拓展人文關懷、深化激勵措施等方式逐步來健全員工心理疏導機制，打造政通人和的企業(yè)氛圍。從心理學角度認識自我的性格特質，掌握EQ(情緒智商)的實用策略與技巧。探索適合自身的建設性減壓策略，提升自我舒緩和消除負面情緒和壓力的能力。師資介紹寇覺中老師任北京大學心理學系陜西省輔導站站長，廣東省大康職業(yè)學校校長，陜西省公安廳心理輔導委員會委員等職，十多年來，先后在全國各地，為各行業(yè)做集體心理疏導課程五百余場，涉眾二十萬余。課程價格、時間、地點：課程價格：980元/人（團體票可優(yōu)惠）課程地點；南關什字國際大酒店三樓會議廳 課程時間：2010年12月4日（星期六）上午9：00——12：00下午14：00——17：00課程對象：企業(yè)總裁/CEO、企業(yè)高層、HR經理(人力資源部經理)。企業(yè)中、高層管理者；需心理疏導、減壓放松的職業(yè)經理人。從事培訓、教育工作的各界人士。咨詢電話：0931***410053聯(lián)系人：馬麗麗***第四篇：人文關懷和心理疏導原稿人文關懷和心理疏導調研第一部分 人文關懷心理疏導機制的建立與運作當前，中國已進入改革發(fā)展的關鍵時期，經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化，心理問題也隨之紛繁而至。如何解決這種社會矛盾，如何建立長效機制，本調研組采取與不同層次的職工座談、調查問卷、查閱資料、咨詢專業(yè)人士等手段，從如何正確認識、企業(yè)管理者必須掌握的內容和方法、企業(yè)組織、個人等不同角度，闡述和介紹人文關懷和心理疏導機制的建立和落實。一、首先要正確認識和面對人文關懷和心理疏導很多人一聽心理疏導就視為洪水猛獸，認為是心理疾病。其實，人人都需要心理疏導。我們平時出現(xiàn)的焦慮、失眠、脾氣暴躁、孤獨、頭疼、強迫癥、多疑、懦弱等等都是心理不正常的表現(xiàn)。國有企業(yè)改制、“轉方式、調結構”等關鍵時期，均涉及到職工切身利益，有些職工心理壓力過大需要疏導和排解。還有因貧富差距大、住房、婚姻等社會困難造成部分人心理失衡造成的偏激思想和行為。還有一些職工因為知識水平跟不上企業(yè)發(fā)展速度，產生焦慮情緒；領導要求標準高受到批評、周邊同事做出了成績而自己沒有業(yè)績，有了緊迫感；焦躁疑懼、迷茫失落、憤青思維、拜金主義……在急劇轉型中社會心態(tài)的失衡之勢，是我們正在面對的挑戰(zhàn)。這些大眾情緒雖未成為社會思潮的主流，但對社會發(fā)展與改革進程產生抵觸。心理疏導與思想政治工作有聯(lián)系,也有區(qū)別。政治教育注重普遍性，解決的是大多數(shù)人的思想問題；心理疏導注重特殊性、個體性，解決的是具體的心理問題。二者雖有交叉之處，但不能簡單地劃等號。對出現(xiàn)的心理問題，如果事先沒有認真調查，仔細分析，就急著開“方子”，生搬硬套拿政治教育的“藥”，來治心理上的“病”，那么，不僅收不到預期的“療效”，而且可能會加重“病情”。加強和改進思想政治工作應更加重視心理疏導。從大的方面說，塑造和培育自尊自信、理性平和、積極向上的健康國民心態(tài)，是建設和諧社會和企業(yè)、實現(xiàn)人的全面發(fā)展不可或缺的重要目標和內容。從小的方面說，心理疏導既是加強和改進思想政治工作的內容，也是加強和改進思想政治工作的方法，在新時期只有把心理問題和思想問題的解決有機統(tǒng)一起來，關注人們的心理過程和個性心理，關注社會公眾的認知、信念、情感、態(tài)度和行為等，關注和尊重教育對象的實踐主體地位及其主觀能動性作用，關注“人”的現(xiàn)實生存狀態(tài)”，突出“以人為本”。因此，人文關懷是心理疏導一種方式，而心理疏導更體現(xiàn)了人文關懷。二、企業(yè)管理者：必須掌握心理疏導的內容、方式、方法，體現(xiàn)人文關懷對心理疏導常用的知識、方法，領導干部要多學一點，學深一些，力爭成為這方面的“專家”、“行家”。(一)心理疏導的基本內容通過調研，企業(yè)職工心理疏導需要體現(xiàn)在六個方面。減壓疏導。心理減壓是指通過身心放松，從而保持一種健康、積極向上的心態(tài)。針對家庭矛盾、工作緊張、經濟條件、個人情感等原因產生的心理壓力，深度匯談傾訴、讀書、音樂、幫助他人做好事做善事、積極休息、適宜運動等都是進行心理減壓的有效方法。通過電臺節(jié)目、接聽熱線電話等，進行互動交流也是減壓的方式。擇業(yè)觀就業(yè)觀疏導。大學生就業(yè)難的問題與整個社會就業(yè)形勢有關，也與有些大學生不正確的就業(yè)擇業(yè)觀念有關。正確的職業(yè)觀要求客觀地審視自己，在客觀現(xiàn)實允許的情況下，做好長遠規(guī)劃。認知疏導。心態(tài)問題的解決，歸結到一點，就是重構人們的認知。不科學、非理性、缺乏合理價值觀指導的思維或認知方式，可以說是導致種種不良心態(tài)出現(xiàn)的直接原因。心理失衡在不同的人身上有不同的表現(xiàn)。一種是不分是非的逆反和抵觸，不問對象的瘋狂報復，不遺余力地謾罵攻擊，這是心理外向投射的表現(xiàn)，是一部分青年求得心理平衡的畸形手段。另一種表現(xiàn)為情緒消沉，悲觀厭世，自怨自艾，自我封閉，從否定自己的價值進而否定人生的意義。還有些青年為求得內心的寧靜，在一切問題上無原則地順應，終于養(yǎng)成了逆來順受、無求無爭的庸人性格。心理失衡是精神遭受壓抑的結果，成為一種精神負擔，由此形成的潛意識必然要影響到人的思想行為。壓抑感、憂慮感、孤獨感、自卑感等發(fā)展過度都可造成心理創(chuàng)傷和生