【文章內(nèi)容簡介】 招聘量非常大。自己也有親戚在這里。所以就離職來了。問題九.“對公司的了解？” 考察求職者對招聘公司的重視程度問題十“對公司有什么問題要問？”“我沒什么問題”，但是不要一開始就問，也不能當(dāng)做重點問“未來幾年，公司會有什么新的發(fā)展計劃”問題十一.“對工資的期望？”，不用在進行培訓(xùn)，可以直接做項目。問題十二.“是否接受多少元的工資？”，工作機會最重要，薪水不是最重要的。，肯定會有加工資的機會。問題十三 “ 談一下自己的職業(yè)規(guī)劃？”，考公務(wù)員之類的。，上手做項目。，希望自己在最近的兩年里能夠成為一名優(yōu)秀的項目組長。三年的時間能夠成為優(yōu)秀的項目經(jīng)理。問題十四“如何評價過去的公司？（非常危險的題目）”四、議論人非，品評別人在很多時候是犯忌的?！T如企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)范圍、人員構(gòu)成等，不去涉及其經(jīng)營狀況等商業(yè)機密——像其經(jīng)營思路是否正確、用人是否妥當(dāng)、關(guān)系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過人之處等等問題十五.“如何應(yīng)對難題?”，我對這個問題不太了解。但我對問題倒是有一些研究，我可以講講這方面的內(nèi)容嗎？……？（進一步確認），我太重視這次面試了，所以有些緊張，您能給我一分鐘時間讓我考慮一下這個問題好嗎？，對于這個問題我不太了解。（沒有人知道所有的知識）給出解決問題的方法所涉及的知識點（雖然不知道怎么解決，你會按照什么思路解決）問題十六：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。簡單地羅列家庭人口。宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。宜強調(diào)父母對自己教育的重視。宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。問題十七：“你有什么業(yè)余愛好？”業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。問題十八：“你最崇拜誰？”最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題十九：“你的座右銘是什么？”座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。不宜說那些太抽象的座右銘。不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題二十：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題二十一：“你為什么選擇我們公司？”面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！眴栴}二十二：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！眴栴}二十三：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”問題二十四：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！比绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”問題二十五：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”?yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題二十六：“你能為我們做什么？”基本原則上“投其所好”?；卮疬@個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”問題二十七：“你希望與什么樣的上級共事？”通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！眴栴}二十八：“您在前一家公司的離職原因是什么？”最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺 得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”同一個面試 問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān) 鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩 面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。第五篇：人事行政助理面試技巧人事行政助理面試問題自我介紹。您在前一家公司的離職原因是什么？談?wù)勀愕娜秉c你為什么選擇我們公司？為何要申請我所在的部門？你為什么應(yīng)聘這個職位？從今以后5 年內(nèi)你想做些什么？你認為自己最擅長的是什么？你有什么業(yè)余愛好？你業(yè)余時間怎么度過？你喜歡什么電視節(jié)目？喜歡讀哪些書籍？1請講述一次讓你很感動的經(jīng)歷；1你能為我們做什么？1對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？1你如何看待超時和周末、休息日加班？1你以前在日常工作中主要處理些什么問題？1我已經(jīng)見了那么多申請者，你能給我一個理由讓我錄取你而放棄別人嗎？1請用三個詞來概括你的性格/請介紹你的性格并舉例說明；1平時看哪些書報雜志？1你定過什么目標，你又是怎樣達到那些目標的 你個人有什么抱負和理想？你準備怎樣實現(xiàn)它？2你認為你在工作中的成就是什么？2你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？2你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？2你希望與什么樣的上級共事？2領(lǐng)導(dǎo)和同事批評你時，你如何對待？2如果明知“這樣做不對”，你還是會按照上司的指示去做嗎？2能否談一下你對前任上司的看法？篇二：行政助理面試問題和崗位職責(zé)行政助理面試問題和崗位職責(zé)面試須知：典型的行政助理的面試問題。政府的支持和行政協(xié)助是一個核心的部門或公司，行政助理工作的有效運作，是市場上最常見的上市工作之一。在行政部門工作需要的技能和能力范圍廣泛。這些行政助理面試問題的關(guān)鍵技能，并探討在工作成功所需的能力。答案指南將幫助您準備在您的管理工作面試成功。一般行政經(jīng)驗當(dāng)描述的問題，直接適用于你的工作是面試你過去的經(jīng)歷的焦點?？紤]到組織的需要和有關(guān)的技能，這些能力。仔細研究職位描述或張貼，以確定哪些雇主正在尋找，并概述如何您以前的工作經(jīng)驗已具備這個職位你。簡要描述您的管理經(jīng)驗。你認為你的管理優(yōu)勢？您以前的經(jīng)驗如何讓你成為這個職位的合適人選？溝通技巧溝通是關(guān)鍵，任何工作在一個組織提供支持和援助。你的回答應(yīng)該清楚地表明你有能力有效地表達自己的口頭和書面的能力，積極傾聽和理解的溝通，以及發(fā)生。描述不同類型的企業(yè)通信你負責(zé)。