【文章內(nèi)容簡介】 崗兩責”要求，各部門、各崗位切實負起責任來，除了要盡職盡責完成好業(yè)務工作外，還要負起對本部門崗位人員進行教育、管理、監(jiān)督的責任。要充分發(fā)揮業(yè)務部門對干部的思想狀況、工作業(yè)務環(huán)節(jié)、系統(tǒng)業(yè)務操作最熟悉、最清楚的特點，平時加強對各崗位人員辦理業(yè)務和行為規(guī)范的監(jiān)督管理、檢查考核，及時做到早發(fā)現(xiàn)、早糾正，把不廉潔行為消滅在萌芽狀態(tài)。紀檢監(jiān)察工作要主動，提前介入，力求做到查細、查深、查實，及時制止各種違規(guī)違紀違法行為的發(fā)生，最大限度地保護干部健康成長，保障稅收事業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展。第三篇：淺談基層國稅紀檢監(jiān)察淺談基層國稅紀檢監(jiān)察國稅紀檢監(jiān)察是國稅監(jiān)察機關按照政策、法規(guī)，為促進國稅部門準確履行職能，提高工作效率而確立的一項工作任務，以行政監(jiān)察為手段推動國稅部門正確行使國家賦予的權力，對于改善部門行政管理，提高辦稅效率，改進工作作風，創(chuàng)建良好的稅收環(huán)境，發(fā)揮至關重要的作用。特別是對基層國稅機關來說，要帶好隊、收好稅、執(zhí)好法、服好務，就不得不要最大限度地發(fā)揮好紀檢監(jiān)察職能，不折不扣地做好紀檢監(jiān)察工作，為稅收事業(yè)又好又快發(fā)展保駕護航，更好的為經(jīng)濟建設服務。一、基層國稅機關紀檢監(jiān)察的必要性基層國稅機關的紀檢監(jiān)察工作是推進依法治稅、優(yōu)化納稅服務、加強干部隊伍建設和黨風廉政建設的保護器，發(fā)揮了積極的促進作用。（一）能確保干部職工不出問題或少出問題任何事都是人干出來的，任何工作也都是品德高尚、廉潔奉公、德才兼?zhèn)涞母刹坎拍茏龊玫摹Ｒ虼藝腊蚜疂嵾@道防線，保證干部不出問題或少出問題，廉潔從政、任勞任怨、盡心盡責，把該辦的事辦好，把自己的本職工作做好，這就真正發(fā)揮了紀檢監(jiān)察的作用。（二）能確保作風好、事業(yè)興作風關系一個單位、一個部門運轉(zhuǎn)是否順暢、工作秩序是否正常、干部職工的精神面貌和國稅形象是否良好，也是做好稅收工作、確保稅收事業(yè)興旺發(fā)達的重要因素。作風好則事業(yè)興、作風差則事業(yè)衰。通過經(jīng)常性的教育引導、打招呼、檢查考核等方式，使干部職工以優(yōu)良的作風對待工作，樹立良好的國稅形象。（三）能確保行風正、服務好管行業(yè)必須管住行風，基層國稅機關是直接面對納稅人的，是直接為納稅人服務的，干部的一言一行、一舉一動都直接反映在納稅人的印象中。如果在稅收管理活動中以權謀私、損公肥私，或不給好處不辦事、給了好處亂辦事等不廉潔行為，作為紀檢監(jiān)察部門，就要主動出擊，堅決予以制止和糾正。（四）能確保行政行為規(guī)范有序基層國稅機關的每一項行政行為如大額度資金的使用、人事任免、重大項目安排、稅收政策的執(zhí)行等是否按有關法律法規(guī)、制度規(guī)定辦理，是否在操作過程中有不規(guī)范、不嚴謹、程序不合法等行為。對這樣一些重大問題，紀檢監(jiān)察部門要對照法律法規(guī)、制度規(guī)定加大監(jiān)督檢查、全程參與和全程跟蹤，最大限度地保證每一項工作行為都合理合法，都符合上級的規(guī)定。（五）能確保領導干部廉潔從政一個領導干部言行一致、表里如一、廉潔奉公、作風正派對單位的發(fā)展、對干部職工的成長、對社會的貢獻就非常大，相反就只能是制約發(fā)展、傷害干部職工的感情、就談不上有什么貢獻。因此紀檢監(jiān)察部門平時采取加強監(jiān)督、善意提醒、督促糾正、向上級報告等方式，可以規(guī)范領導干部的領導行為和從政行為，讓領導干部把精力集中到領導國稅事業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展上來，集中到干事創(chuàng)業(yè)上來。二、當前基層國稅機關紀檢監(jiān)察工作存在的問題及困難做好基層紀檢監(jiān)察工作對推動稅收工作的發(fā)展是不言而喻的，但對目前要真正開展好紀檢監(jiān)察工作還存在這樣或那樣的問題和困難，主要表現(xiàn)在：（一）人員素質(zhì)難以適應紀檢監(jiān)察工作的需要基層國稅機關紀檢監(jiān)察工作已涉及稅收工作的方方面面，既涉及到征、管、查等稅收執(zhí)法方面，又涉及到人、財、物等行政管理方面，還滲透到稅收信息建設方面。牽涉的范圍廣，難度大、壓力大、責任重。紀檢監(jiān)察工作人員除了要有過硬的政治素質(zhì)外，還要有過硬的業(yè)務素質(zhì)，不但要學會紀檢監(jiān)察相關的法律法規(guī)制度，還要懂得稅收相關法律法規(guī)、征收管理、行政管理、財務管理、基建管理等相關規(guī)定，才能適應紀檢監(jiān)察工作的需要。而現(xiàn)行從事紀檢監(jiān)察的人員素質(zhì)對紀檢監(jiān)察工作的高要求顯得有些力不從心。（二）教育形式不夠多，實效性不高基層國稅機關目前在日常工作中開展了一些常規(guī)性教育，如廉政學習日、觀看警示教育片等，效果并不明顯。很多干部認為這些都是領導的事，與一般干部沒有關系，這些形式只要我們參加就行、有記錄就行，并沒有通過這些教育的形式查找自己有沒有問題，有沒有利用稅收執(zhí)法權和行政管理權為自己和家人撈取好處，有沒有得到過不義之財。（三）沒有形成人人有責、齊抓共管的局面一些部門或領導片面的理解紀檢監(jiān)察工作是紀檢組、監(jiān)察室的事，與我們沒有關系，只要做好我們的“本職工作”就行了。部門負責人只顧抓業(yè)務工作的多，抓干部教育管理的少，認為只要自己保證廉潔，就一了百了，沒有真正形成黨風廉政建設人人參與、人人監(jiān)督、人人有責、齊抓共管的工作局面。三、做好基層國稅機關紀檢監(jiān)察工作的措施及建議筆者結(jié)合自身多年基層紀檢監(jiān)察工作經(jīng)驗，有以下幾點建議：（一）加強學習，狠抓紀檢監(jiān)察干部自身建設稅務紀檢監(jiān)察干部要增強責任感和緊迫感，要有更高的政治覺悟、更高的紀律性、更強的法制觀念、更要謙虛謹慎，要可親、可敬、可信，不斷加強學習，提高個人素質(zhì)。要認真學習紀檢監(jiān)察業(yè)務，提高分析問題、解決問題的能力；要認真學習稅收業(yè)務知識，只有充分熟悉稅收業(yè)務才能使監(jiān)督工作有針對性，及時發(fā)現(xiàn)問題；要以身作則，做廉政勤政的干部，注意維護和塑造紀檢監(jiān)察干部形象，充分發(fā)揮表率作用，展示紀檢監(jiān)察干部風采。（二）強化教育，不斷提高干部隊伍政治思想素質(zhì)一是加強廉政法紀教育，使國稅干部懂政策，明規(guī)矩。把黨風廉政教育納入各項教育中進行總體部署，結(jié)合科學發(fā)展觀，深入開展理想信念教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律教育、法紀教育和職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育，使稅務干部樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和道德觀，自覺做到遵章守紀，不闖“禁區(qū)”，不碰“紅線”，自覺算好政治帳、經(jīng)濟帳、人生帳、家庭帳，遠離“四條高壓線”，從思想上筑起了堅固的防線。二是豐富廉政教育內(nèi)容，時時做到警鐘常鳴。以多種形式組織干部以典型案例作為教材，教育人們什么事能做、什么事不能做、以及做了會承擔什么后果，吸取教訓，引以為戒；開展“人要如何做、權要如何掌、法要如何用”和“怎樣才是愛護和保護稅務干部”大討論，促進稅務人員愛崗敬業(yè)，遵紀守法自覺性；在開展常規(guī)性教育形式的基礎上，組織干部職工到紅色教育基地感悟革命先烈為國獻身的優(yōu)秀品質(zhì)，到青少年教育基地感受尊老愛幼、以善為本的高貴品質(zhì)，到貧困農(nóng)村體驗農(nóng)民的吃苦耐勞的純樸品質(zhì)，到監(jiān)獄傾聽腐敗分子的懺悔錄等這樣一些具體、有血有肉的形式，使干部職工從靈魂深處去感悟、去體驗、去品味，通過直觀的教育方式，使廉政教育入目、入腦、入心，收到潛移默化的效果。三是職務犯罪常預防。黨風廉政建設工作和反腐敗工作關鍵在“預防”。與檢察機關成立“預防職務犯罪工作協(xié)調(diào)領導小組”，形成長期的工作聯(lián)系制度，共同研究預防職務犯罪，建立互相授課學習制度，從而牢固樹立拒腐防變的防線。四是充分利用“春節(jié)、元旦、五一、十一”等重大節(jié)假日，以發(fā)放廉政提示卡片、發(fā)送廉政短信等方式，給干部職工送上美好祝愿和溫馨的人性化提示，提醒大家潔身自好，清廉過節(jié)。近年來，xx國稅局共組織舉辦警示教育報告會15場