3基層紀檢監(jiān)察工作調(diào)研報告(篇)(編輯修改稿)
2025-08-26 19:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 【篇三】 第 7 頁 共 15 頁 建設(shè)高素質(zhì)紀檢監(jiān)察干部隊伍，打造一支忠誠可靠、服務(wù)人民、剛正不阿、秉公執(zhí)法的過硬的紀檢干部隊伍，嚴防燈下黑，樹立新時期紀檢監(jiān)察干部形象，是深入推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的客觀要求，是紀檢監(jiān)察機關(guān)全面履行黨章賦予的職責和任務(wù)的重要保證。近幾年來，在上級紀檢監(jiān)察機關(guān)的嚴格管理和監(jiān)督之下，廣 大紀檢監(jiān)察干部堅持自我約束，自我教育、自我提高，保持了較好的工作狀態(tài)，樹立了較好的干部形象，為各項社會事業(yè)做出了重要貢獻。但紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀與當前反腐敗斗爭的新形勢、新任務(wù)、新要求還存在許多不相適應(yīng)的問題，根據(jù)市紀委關(guān)于開展紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作調(diào)研要求，就我縣當前紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作情況、存在問題進行了專題調(diào)研。 一、我縣紀檢監(jiān)察干部隊伍情況城步縣紀委、監(jiān)察局共有工作人員 34 人，其中紀檢監(jiān)察干部 29 人，司機、打字等工勤人員3 人。紀委常委 8 人（有一名副書記調(diào)出當局長），借調(diào)人員 3人。共有基 層紀檢監(jiān)察機構(gòu) 81 個，其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委 13 個，縣直機關(guān)紀委 7 個，縣直單位內(nèi)設(shè)紀檢監(jiān)察機構(gòu) 60 個，共有紀檢監(jiān)察干部 123 人。 35 歲以下人員 35 人， 3545 歲人員 43 人， 4655歲人員 41 人， 55 歲以上人員 4 人。學歷結(jié)構(gòu)為中專以下 1 人，大專文化 75 人，大學文化 43 人，研究生以上 4 人。調(diào)研結(jié)果表明，我縣紀檢監(jiān)察機關(guān)干部年齡結(jié)構(gòu)偏高，學歷主要是大專為主，專業(yè)人員較少，專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，特別是法律、審計、財務(wù)專業(yè) 第 8 頁 共 15 頁 人員欠缺。 二、我縣紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理工作開展情況近年來，針對新形勢下紀檢監(jiān)察機關(guān)自身建設(shè)出現(xiàn) 的新情況新問題，我縣紀委、監(jiān)察局以規(guī)范執(zhí)紀執(zhí)法行為、健全監(jiān)督制約機制為切入點，堅持強化內(nèi)部監(jiān)督管理，就紀委監(jiān)督別人的同時，誰來監(jiān)督紀委這一課題進行了積極有效探索。 嚴把干部準入關(guān)。制訂了《紀檢監(jiān)察機關(guān)干部資格準入制度》，按照逢進必考、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，對新進入縣紀檢監(jiān)察機關(guān)的干部進行嚴格考試，考試合格者，縣紀委干部室對具備紀檢監(jiān)察資格準入基本條件的后備人選按要求進行資格審查。資格審查合格后，進行資格考察?？疾斐龑Ρ豢疾鞂ο蟮墓ぷ髑闆r進行考察外，還重點考察其八小時以外的生活、社交情況 ?？疾旖M在匯總分析考察情況的基礎(chǔ)上，提出考察意見，形成考察報告后專題向縣紀委常委會匯報?？h紀委常委會聽取考察組的資格考察意見，集體研究確定獲得紀檢監(jiān)察干部資格準入人選。取得紀檢監(jiān)察干部任職資格的，通過干部任用程序，擇優(yōu)錄取。在干部任免和交流方面，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記、副科級以上職務(wù)人選由縣紀委商縣委組織部提名并考察，按程序報縣委任免。 加強干部監(jiān)督監(jiān)管。按照打鐵還需自身硬的要求，持之以恒抓好中央八項規(guī)定精神的貫徹落實，在全縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展清退會員卡、明查暗訪等專項活動，著力糾正享樂主義、奢靡 第 9 頁 共 15 頁 之風等 不良風氣，堅持要求別人做到的自己首先做到，同時要求，辦案人員在辦案期間，嚴格遵守辦案工作紀律，不準與涉案人員及其親友建立私人聯(lián)系和交往。不準收受涉案人員、單位的物品、現(xiàn)金 。不得接受涉案單位、涉案人員的宴請和娛樂邀請。不準利用辦案之機，通過涉案單位、人員為本人、親友辦理私人事項。并聘請了廉政監(jiān)督員，定期不定期對辦案人員八小時以外的生活圈向紀委反映，同時向社會公布監(jiān)督舉報電話，使紀委在行使監(jiān)督檢查職能的同時，自身也接受廣大群眾的監(jiān)督。 創(chuàng)新干部管理方式。結(jié)合工作實際，制定了《工作績效考核辦法》、《 干部管理暫行辦法》、《工作紀律規(guī)定》、《財務(wù)管理制度》等 10 多項規(guī)章制度，達到了完善管理制度、推動工作創(chuàng)新的目的。嚴格考核獎懲機制，每年年終對全縣基層紀檢監(jiān)察干部考評一次，對照年初目標責任書下達的任務(wù)，逐項進行考核，并將考核結(jié)果與評先評優(yōu)和干部使用等結(jié)合起來，使考核成為強化監(jiān)督、推動工作的重要
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