紀(jì)檢監(jiān)察調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-05-02 23:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 還需進(jìn)一步提高?！ ?三)工作方式方法有待進(jìn)一步提高。部分紀(jì)檢監(jiān)察干部錯誤地認(rèn)為自己的工作就是“管人”，從而在實(shí)際工作中出現(xiàn)不注意工作方法的現(xiàn)象，對出問題的干部職工，不是嚴(yán)肅批評、耐心教育，而是簡單行事，不能真誠地幫助他們認(rèn)清問題所在、自覺整改，常常使對方口服心不服。隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨著許多新情況、新問題。有的同志卻滿足現(xiàn)狀，固步自封，不善于研究新情況，仍憑過去的習(xí)慣、經(jīng)驗(yàn)開展工作，不思進(jìn)取，停滯不前。有的同志缺乏工作主動性，坐等領(lǐng)導(dǎo)指示。有的同志由于業(yè)務(wù)不精，對遇到的問題如何處理更是束手無策?！ ?四)有信心，但還有畏難情緒。處理工作關(guān)系時存在人情心理。在一些同志看來，紀(jì)檢監(jiān)察工作是“得罪人”的工作，有時為了處理好上級領(lǐng)導(dǎo)、同事、熟人、朋友等諸方面的關(guān)系，做紀(jì)檢監(jiān)察工作就“不可不認(rèn)真，也不可太認(rèn)真”，處理工作關(guān)系時看人臉、講人情。 (五)有能力，但綜合素質(zhì)不高。對紀(jì)檢監(jiān)察工作的使命感、責(zé)任感不夠強(qiáng)，對上級的指示照搬照抄，缺乏開拓創(chuàng)新意識，對紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性認(rèn)識還不足，工作處于被動狀態(tài)，很難主動去考慮抓紀(jì)檢監(jiān)察工作。有的還喜歡做表面文章，報(bào)喜不報(bào)憂，大事化小，小事化了，把單位出現(xiàn)的問題捂捂蓋蓋，對不正之風(fēng)不敢抓、不敢管，責(zé)任意識偏弱。同時紀(jì)檢監(jiān)察干部接受培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考察的機(jī)會較少，并且有的紀(jì)檢監(jiān)察干部混同于一般普通群眾，標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，行為舉止不端，有的甚至違規(guī)違紀(jì)，個別干部自身形象偏差?！ ?五)人員和經(jīng)費(fèi)不足，辦案設(shè)備缺乏。在當(dāng)前反腐敗力度進(jìn)一步加大的新形勢下，違法違紀(jì)分子作案手段更加高明，手法更隱蔽，社會縱橫關(guān)系更為復(fù)雜。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)人員配備還不夠科學(xué)合理，干部所學(xué)專業(yè)達(dá)不到要求，辦公場所設(shè)備缺乏、業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足的情況下，拖延了查辦案件的時間，難以提高辦案工作效率。 四、當(dāng)前干部隊(duì)伍建設(shè)存在問題的內(nèi)在因素和外在原因 當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)存在的不符合、不適應(yīng)的問題，既有內(nèi)在因素的影響，也有外在因素的制約?！ ?一)內(nèi)在因素。一是理論學(xué)習(xí)不深入。有些同志對理論學(xué)習(xí)不感興趣，學(xué)習(xí)興趣淡化，導(dǎo)致理論水平不高。還有的干部學(xué)習(xí)不夠深入，滿足于一知半解，不在用心領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)、研讀理論原著上下功夫，導(dǎo)致思想水平不高，理論功底不深，處理復(fù)雜問題能力不強(qiáng)，業(yè)務(wù)知識上只能靠吃老本?！ 《歉刹克枷氩环€(wěn)定。工作方面，紀(jì)檢監(jiān)察干部工作辛苦，容易得罪人討人嫌，是吃力不討好的苦差事。生活方面，紀(jì)檢監(jiān)察干部經(jīng)常是別人能去的地方不能去。一些秉公執(zhí)紀(jì)、清廉自律的紀(jì)檢監(jiān)察干部還常被調(diào)查對象埋怨，甚至被親戚朋友們所不理解。上述種種，在一定程度上造成了基層紀(jì)檢監(jiān)察干部思想不穩(wěn)定，不安心本職工作。三是業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高。有些同志政策水平不高，辦案技巧掌握不夠。有的口頭表達(dá)、文字基本功還不夠強(qiáng)，對黨紀(jì)條規(guī)等業(yè)務(wù)知識還不夠熟，存在著業(yè)務(wù)能力“偏
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