【文章內(nèi)容簡介】 究底，分析其原因，主要是法制教育抓少了，平時疏于管理了。對此，依法合規(guī)教育對我們中行員工來說是十分重要的，我們要把依法合規(guī)教育作為一項長期的任務(wù)來完成，作為一種制度來管理，作為一種企業(yè)文化來建設(shè)，依法合規(guī)經(jīng)營是我們銀行追求的目標。最近，我們銀行掀起了一股學習《中國銀行員工行為守則》和《員工違規(guī)行為處理辦法》的浪潮。為了使每位員工真正學通弄懂《守則》和《辦法》，樂清中行開辟了學習專欄，大力宣傳《員工守則》和《員工違規(guī)處理辦法》；并開展“答題練習”、“征文”等活動，要求每一位員工完成一篇心得體會，積極營造一個濃厚的學習宣傳氛圍。通過學習，對照《守則》和《辦法》的內(nèi)容，找差距比不足，進行自我總結(jié)和自我分析，我有如下體會：對于員工來說，首要任務(wù)就是盡職盡責地做好本職工作，讓自己盡快地融入銀行的工作中?？墒牵谧龊霉ぷ鞯耐瑫r，我們要時刻警記銀行的規(guī)章制度，就像學生學習有學習方法和必須遵守的行為規(guī)范一樣，員工工作中也有必要的工作方法和必須遵守的行為規(guī)范。作為一名柜面工作人員，要深入開展文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為客戶提供規(guī)范化的服務(wù)。但在牢固樹立客戶服務(wù)第一思想的同時，我們不能有一絲一毫的投機想法，絕不能將客戶的資金據(jù)為己有，更不能利用客戶的資金作出任何違規(guī)違法的事情。特別是在學習了《守則》和《辦法》之后，讓我更加明確了什么是該做的，什么是不該做的。它讓我知道了要嚴格按規(guī)章制度、操作規(guī)程辦事，將制度落實到工作的每一個環(huán)節(jié)和每一筆業(yè)務(wù)中，防范各類風險。不但如此，我們時刻要有女人的“第六感”，碰到任何有爭議或敏感的問題，要認真對待，不能有任何疏忽，時刻保持著一顆警惕的心。若有重大問題要及時向領(lǐng)導報告，要知道銀行工作無一小事。同時在業(yè)務(wù)工作中我們要積極開展自查和互查工作，發(fā)現(xiàn)問題、查找問題并及時糾正，絕不能姑息。在我行的《中國銀行員工守則》和《中國銀行員工違規(guī)處理辦法》學習活動中讓我知道了要依法合規(guī)經(jīng)營、防范差錯事故、杜絕違法、違紀、違規(guī)的事情發(fā)生。在積極進行工作創(chuàng)新的同時，我們更需要認真學習《中國銀行員工行為守則》，深入開展“愛行敬業(yè)、遵紀守法”。作為中行的一名員工，我們是光榮的，我們要自覺遵守《守則》和《辦法》，決不能做任何有損中行形象和名譽的事情。我們要積極參與建設(shè)合理有序、公平競爭的金融秩序，維護金融安全和穩(wěn)定，全力服務(wù)和支持樂清經(jīng)濟持續(xù)、健康、和諧發(fā)展。第二篇：銀行合規(guī)建設(shè)——學習心得合規(guī)文化建設(shè)——學習心得為了切實加強對我行行管理，保證我行改革和發(fā)展的順利進行，保障我行近年來取得的各項經(jīng)濟成果和社會效益。分行近期開展了一系列合規(guī)經(jīng)營的學習活動。分理處相應(yīng)開展了大學習大討論活動，經(jīng)過一段的學習現(xiàn)將本人的心得體會淺淡如下：在銀行業(yè)務(wù)高速發(fā)展的背景下，日益激烈的行業(yè)競爭、客戶對于銀行網(wǎng)點的不滿和期望，以及網(wǎng)點運營效率低下等各種風險因素都迫切要求銀行業(yè)對現(xiàn)有內(nèi)部風險積極進行防控。我行為全面提升內(nèi)部風險防控意識，提高綜合競爭力，認真學習現(xiàn)代銀行的風險管理經(jīng)驗，從穩(wěn)健經(jīng)營出發(fā)，從為城鄉(xiāng)居民提供基礎(chǔ)金融服務(wù)和從事低風險的資產(chǎn)業(yè)務(wù)起步，通過不斷加強銀行內(nèi)部管理和風險控制能力，逐步拓展新業(yè)務(wù)提高經(jīng)濟效益。根據(jù)隊伍的現(xiàn)狀，確定內(nèi)部風險的防控重點和方向，確定培訓對象和內(nèi)容，制定和落實好培訓計劃，積極引進商業(yè)銀行先進的經(jīng)營理念、管理理念。改善員工的知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)，全面提高員工整體素質(zhì)，使其逐步適應(yīng)我行的發(fā)展需要。最大限度降低風險，我認為需要采取以下幾方面措施： 。內(nèi)部風險防控的最終目標是要實現(xiàn)網(wǎng)點自主內(nèi)部控制功能的提升，把推進內(nèi)部風險防控作為提高員工滿意度和客戶滿意度，提高網(wǎng)點的營銷服務(wù)能力和核心競爭力，乃至撬動全行內(nèi)部安全意識，實現(xiàn)工作目標的重中之重的工作來抓。作為對內(nèi)部風險防控的內(nèi)容、步驟、目標和要求都進行明確，為降低內(nèi)部防控風險提供科學依據(jù)。堅持優(yōu)化布控、提高效益原則。本著“穩(wěn)定內(nèi)部風險結(jié)構(gòu)”的思路，合理調(diào)整內(nèi)部安全意識，提高網(wǎng)點的創(chuàng)效能力。根據(jù)不同的區(qū)域和經(jīng)濟條件，加強對基礎(chǔ)網(wǎng)點和自助網(wǎng)點的安全風險進行建設(shè)，各部門要對自身的安全問題執(zhí)行情況進行全面檢查、監(jiān)督和評價考核, 對執(zhí)行不力的要嚴肅追究責任，以確保內(nèi)部風險控制的質(zhì)量和效果，通過網(wǎng)點形象建設(shè)工作促進網(wǎng)點全方位功能的提升?？刂沏y行內(nèi)部風險是為了更好的為客戶提供服務(wù)，增加產(chǎn)品銷售，但如果不重視內(nèi)控制度建設(shè)、規(guī)章制度的落實和風險理念的教育，甚至以犧牲風險來增加服務(wù)的便利性，則有可能導致轉(zhuǎn)型的失敗。因此，加強員工思想道德教育和風險意識，狠抓制度落實和按章操作，建立先進的風險控制文化和合規(guī)文化，督促網(wǎng)點整改，鞏固風險安全檢查效果。4．加強內(nèi)控。完善監(jiān)督管理機制一一是樹立穩(wěn)健的經(jīng)營戰(zhàn)略方針。各商業(yè)銀行曼制定經(jīng)營管理責任制，明確系統(tǒng)管理中的各項責任制度．同時實行集約化經(jīng)營，進一步優(yōu)化資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu)，逐步增強自身實力。在制定經(jīng)營目標的同時要緊緊圍繞銀行的“三性”原則(即安全性、流動性、效益性)來制定內(nèi)部管理考核的指標，并按照市場經(jīng)濟規(guī)律進行操作。向管理要資產(chǎn)，向管理要效益．在穩(wěn)定中求發(fā)展一二是堅持授權(quán)原則，加強稽核畸督格推行授權(quán)、轉(zhuǎn)授權(quán)制度，明確授權(quán)范圍和責任。對高風險地區(qū)、信貸管理薄弱或違紀單位．相應(yīng)收回授權(quán)和轉(zhuǎn)授權(quán)項目．并降低其權(quán)限。另外要保持內(nèi)部稽核監(jiān)管的獨立性和權(quán)威性，做到稽查、建議、處罰三權(quán)統(tǒng)一，增強內(nèi)部稽核的威懾力。通過專業(yè)的合規(guī)風險教育去進行企業(yè)改革，用統(tǒng)一的標準，規(guī)范網(wǎng)點的營銷模式，實現(xiàn)服務(wù)標準化和客戶體驗的一致性，以提高產(chǎn)品銷售能力，提升客戶滿意度。從而提高網(wǎng)點內(nèi)部控制的全面轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的穩(wěn)步提高。第三篇：合規(guī)銀行建設(shè)心得體會合規(guī)銀行建設(shè)心得體會近日，全省農(nóng)商行再一次組織我們?nèi)w員工學習合規(guī)文化建設(shè)相關(guān)文件，我所在屈家?guī)X支行組織開展了合規(guī)文化建設(shè)大討論活動，不斷增強員工合規(guī)理念，強化合規(guī)意識，提高合規(guī)經(jīng)營的自覺性。我通過這次的學習活動總結(jié)了以下心得：一是合規(guī)建設(shè)必須有完善的管理制度體系，必須有不斷構(gòu)建合規(guī)文化宣講教育常態(tài)機制作為基礎(chǔ)，我們必須找出全行上下在合規(guī)管理和合規(guī)文化建設(shè)中存在的突出問題，從教育、制度、執(zhí)行、監(jiān)督、整改、獎懲等方面進行深入討論，促進合規(guī)文化深入推廣根植，保障全行各項業(yè)務(wù)又快又好的發(fā)展。合規(guī)建設(shè)不但是為農(nóng)行，而且是為他人，更是為自己，“合規(guī)是嚴肅的愛，是一種對每個人負責任的愛”。二是我們要著力解決思想認識不到位、制度執(zhí)行不到位、監(jiān)督檢查不到位、以信任代替管理，以感情代替原則，接受合規(guī)約束、養(yǎng)成合規(guī)習慣的良好氛圍，促進合規(guī)文化推廣的根植。合規(guī)文化宣講的成功實踐證明，無論做什么事，只要瞄準目標，認真抓，認真做，就能取得事半功倍。合規(guī)就像紅綠燈，你遵守它，它就會保護你。很多人都認為一提到合規(guī)，就覺得受到了束縛、業(yè)務(wù)不好做了、發(fā)展也受到了影響，在接受合規(guī)管理時總會自覺或不自覺地產(chǎn)生這樣或那樣一些抵觸情緒。但是我們要明確這點“合規(guī)文化是立行之本，經(jīng)營之本”，合規(guī)與業(yè)務(wù)發(fā)展不是矛盾的、更不是對立的。合規(guī)像紅綠燈一樣維護著業(yè)務(wù)發(fā)展的秩序，擔負著為經(jīng)營管理保駕護航的職責和使命。第四篇：合規(guī)銀行 （模版）塑合規(guī)文化 做合規(guī)員工俗話說，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，這是對合規(guī)文化重要性深入淺