【文章內容簡介】 解人員應當記錄協(xié)議內容。第十九條[調解不成] 有下列情形之一的，視為調解不成：（一）當事人無正當理由不按指定時間到指定地點接受調解處理或者未經同意中途退出調解的；（二）由于當事人的原因，價格爭議調解在規(guī)定期限內未能辦結的；（三）當事人不配合調解人員調解工作的；（四）調解過程中出現(xiàn)無法繼續(xù)調解的其他情形。第二十條[處理建議] 對調解不成的價格爭議，價格認定機構應當作出價格爭議處理建議，指導當事人解決爭議，并告知當事人有權就價格爭議事項依法向人民法院提起訴訟，或者通過仲裁等其他法律途徑解決。第二十一條[調解時限] 受理價格爭議調解處理的,應在30個工作日內完成。在規(guī)定時間內不能完成的,經價格認定機構負責人批準,可以適當延長,但延長期限不得超過30個工作日。質量、技術等專業(yè)檢測、鑒定時間不計入調解處理時限。第二十二條[回避規(guī)定] 調解人員有下列情形之一的，應當主動申請回避：（一）是爭議事項當事人或者當事人、代理人的近親屬的；（二）與爭議事項有直接利害關系的；（三）與爭議事項當事人、代理人有其他關系，可能影響公正調解的。當事人認為調解人員有上述情形的，有權提出回避申請。調解人員的回避，由價格認定機構負責人決定；價格認定機構負責人的回避，由價格主管部門負責人決定。第二十三條[調解費用] 價格爭議調解不得向當事人收取調解費用，所需工作經費列入同級財政預算。聘請其他專業(yè)人員參加調解所產生的費用，由當事人承擔。第二十四條[資料歸檔] 價格爭議調解結束后,調解人員應將有關資料進行整理、歸檔。第二十五條[文書格式] 價格爭議調解處理的文書格式,由省價格認定機構統(tǒng)一制定。第二十六條[實施日期] 本辦法自年 月日起施行。第四篇：重慶市勞動爭議調解仲裁辦法《重慶市勞動爭議調解仲裁辦法》政策問答一、勞動爭議的處理程序是怎樣的？處理勞動爭議實行“一調一裁兩審”制，仲裁是訴訟的必經程序。解決勞動爭議方式有和協(xié)商、和解、調解、仲裁和訴訟。二、哪些情況屬于《辦法》的適用范圍（即哪些爭議可以申請勞動爭議調解仲裁）？辦法主要適用于本市行政區(qū)域內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。三、哪些情況不屬于《辦法》的適用范圍（即哪些爭議不能通過勞動爭議調解仲裁解決）？解決下列爭議，不適用本辦法：（一）勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的爭議；（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓以及住房公積金繳納的爭議；（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的爭議；（四）家庭或者個人與家政服務人員之間的爭議；（五）用人單位與招用的達到法定退休年齡的人員發(fā)生的爭議；（六）在校學生與用人單位發(fā)生的爭議；（七）個體工匠與幫工、學徒之間的爭議；（八）農村土地家庭承包方與受雇人之間的爭議；（九）勞動者因對原國有、集體企業(yè)在改制過程中按安置方案支付的安置補償費用發(fā)生的爭議；（十）城鎮(zhèn)退伍軍人安置爭議。四、申請勞動爭議仲裁是否收費？根據《勞動爭議調解仲裁法》及《辦法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。仲裁經費由財政保障。五、怎樣申請勞動爭議調解？當事人向調解組織申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。當事人沒有申請的，調解組織也可以主動調解，但當事人表示異議的除外。六、當事人可以向哪些法定勞動爭議調解組織申請調解？發(fā)生勞動爭議，當事人可以到以下調解組織申請調解：企業(yè)勞動爭議調解委員會，依法設立的基層人民調解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。七、調解是怎樣進行的？調解主要通過聽取當事人對事實的陳述，依法、客觀、公正地主持調解工作，通過規(guī)勸、疏導、釋法等方式，促使勞動爭議當事人平等協(xié)商、互諒互讓、消除紛爭，自愿達成協(xié)議。八、申請人申請仲裁要符合哪些條件，要準備哪些材料？申請人申請仲裁應當符合下列條件：（一）申請人是與本爭議有直接利害關系的用人單位或者勞動者；（二）有明確的被申請人；（三）有具體的仲裁請求、事實和理由；（四）在申請仲裁的法定時效期間內；（五）符合本辦法規(guī)定的受理范圍和管轄范圍。除仲裁申請書之外，申請人是自然人的，應當提供身份證明復印件，并在仲裁申請書中載明其姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話等內容；申請人是用人單位的，應當提供營業(yè)執(zhí)照、登記證或者注冊、登記機關出具的證明文件復印件，并在仲裁申請書中載明其名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等內容。九、怎樣申請勞動爭議仲裁，有哪些注意事項？申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。須注意的是，仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。十、勞動爭議仲裁程序是怎樣的，當事人在仲裁審理期間有哪些權利？勞動爭議仲裁程序主要有仲裁申請、立案審查、開庭審理、仲裁法律文書制作、送達等程序。當事人在仲裁審理期間主要有以下權利：陳述、辯論、舉證質證、增加或變更仲裁請求、放棄己方或承認對方仲裁請求、參加調解和解等權利。十一、當事人在仲裁過程中主要注意事項有哪些？（一）勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過勞動爭議申請仲裁時效期間提出申請的，勞動爭議仲裁委員會不予受理。（二）當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。（三）當事人對自己提出的主張，有責任提供證據證明。因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限、變更工作崗位等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位提供證據。當事人提供書證應當提交原件；物證應當提交原物。提交原件或者原物確有困難的，可以提交復制品。提交外文書證，必須附有中文譯本。（四）當事人對仲裁裁決不服，應自裁決書送達之日起十五日內向人民法院起訴。期滿不起訴，仲裁裁決即具有法律效力。一方當事人不履行，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。仲裁裁決為終局裁決的，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動者對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。用人單位可自收到仲裁裁決書之日起三十日內按規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。十二、哪些情況下勞動爭議仲裁委員會對正在審理的案件將中止審理？有下列情形之一的，仲裁庭應當中止審理：（一）據以認定案件事實的工傷認定結論被提起行政復議、行政訴訟或者勞動能力再次鑒定申請已被受理的；（二）勞動者死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的；（三）喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，尚未確定法定代理人的；（四）作為一方當事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權利義務承受人的；（五）一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的；（六）本案必須以另一案的審理結果為依據，而另一案尚未審結的；（七）其他應當中止審理的情形。中止審理的原因消除后，仲裁庭應當恢復審理。十三、哪些情況下勞動爭議仲裁委員會對正在審理的案件將終止審理？有下列情形之一的，仲裁庭應當終止審理：（一）勞動者死亡后無繼承人或者利害關系人的；（二）用人單位注銷后無權利義務承受人的；（三）勞動爭議仲裁委員會逾期未裁決，當事人已就該爭議事項向人民法院提起訴訟的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十四、仲裁期間是怎樣計算的？仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。有下列情形之一的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：（一）申請人需要補正材料的，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算；（二）增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；（三）仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；（四）案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算；（五）中止審理期間不計入仲裁期限內；（六）根據本辦法第四十六條第四款延期的，延期期間不計入仲裁期限內；（七）有法律、法規(guī)規(guī)定應當另行計算的其他情形的。十五、市和區(qū)縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的管轄是怎么劃分的？第一，基本規(guī)定：市勞動爭議仲裁委員會管轄下列勞動爭議案件：（一）在市工商行政管理局登記，注冊資本1000萬美元及以上（或者相當于1000萬美元及以上）的外商和港澳臺商投資的用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件；（二）用人單位與取得合法就業(yè)資格的外籍及港澳臺勞動者發(fā)生的勞動爭議案件；（三）市勞動爭議仲裁委員會認為有重大影響的勞動爭議案件。區(qū)縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內除前述規(guī)定以外的勞動爭議案件。第二，特別規(guī)定：市勞動爭議仲裁委員會可以受理區(qū)縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會管轄的案件，也可以將其管轄的勞動爭議案件指定由區(qū)縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會受理。區(qū)縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會對其有權管轄的勞動爭議案件，認為重大、疑難或者涉及面廣需要由市勞動爭議仲裁委員會處理的，可以報請市勞動爭議仲裁委員會處理。十六、《辦法》對申請重新審理有哪些規(guī)定？關于仲裁裁決。勞動爭議仲裁委員會在1年內發(fā)現(xiàn)其作出的生效裁決有下列情形之一的，應當撤銷裁決重新審理：（一）有新的證據，足以推翻原裁決的；（二）裁決所根據的證據是偽造的；（三）裁決適用法律確有錯誤的；（四）認定事實確有錯誤，導致處理結果錯誤的；（五）仲裁庭違反法定程序，可能影響案件公正裁決的；（六）仲裁員在審理該案件時有索賄受賄、徇私舞弊或者枉法裁決的。關于仲裁調解。當事人自勞動爭議仲裁委員會調解生效之日起1年內，提出證據證明調解違反自愿原則或者調解協(xié)議內容不合法的，可以申請重新審理。勞動爭議仲裁委員會審查屬實的，應當撤銷調解書重新審理。關于后續(xù)處理。仲裁裁決書或者調解書被撤銷后，勞動爭議仲裁委員會應當自撤銷之日起10日內另行組成仲裁庭對案件重新審理，重新審理期限應當從撤銷之日起計算。勞動爭議仲裁委員會對案件重新審理應當按照相關規(guī)定審理結案。十七、除《辦法》外，目前勞動爭議解決程序的主要依據還有哪些？主要還有《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（已于2008年5月1日起施行）、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》（已于2009年1月1日起施行）等依據。十八、通過哪些途徑可以了解本《辦法》及有關的勞動爭議調解仲裁政策？市民可以通過重慶市政府公眾信息網、重慶人力資源和社會保障網查閱本辦法及其他勞動爭議調解仲裁方面的政策