【正文】 付或者返還期限屆滿之日為當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日；用人單位未承諾的，以勞動關(guān)系解除或者終止之日為當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日。因勞動關(guān)系解除或者終止產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到勞動關(guān)系解除或者終止通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日。勞動者請求用人單位支付工傷待遇的，用人單位拒絕支付工傷待遇之日為當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日。勞動能力鑒定結(jié)論生效后，勞動者與用人單位仍未就工傷待遇支付達成協(xié)議的，鑒定結(jié)論生效之日視為當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日。第三十四條 申請人申請仲裁應當符合下列條件：（一）申請人是與本爭議有直接利害關(guān)系的用人單位或者勞動者；（二）有明確的被申請人；（三）有具體的仲裁請求、事實和理由；（四）在申請仲裁的法定時效期間內(nèi)；（五）符合本辦法規(guī)定的受理范圍和管轄范圍。申請人是自然人的，應當提供身份證明復印件，并在仲裁申請書中載明其姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話等內(nèi)容；申請人是用人單位的，應當提供營業(yè)執(zhí)照、登記證或者注冊、登記機關(guān)出具的證明文件復印件，并在仲裁申請書中載明其名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等內(nèi)容。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，書寫仲裁申請確有困難，可以口頭申請?？陬^申請的，勞動爭議仲裁委員會應當如實記入筆錄，由申請人簽名或者蓋章確認。第三十五條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，對仲裁申請書不符合法定要求的，應當當場或者5日內(nèi)退回申請人重寫或者補正，同時告知申請人應當重寫或者補正的內(nèi)容；對仲裁申請書符合法定要求的，應當出具收件回執(zhí)，注明收件日期、當事人基本情況及仲裁請求。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后超過5個工作日未作出是否受理決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟，勞動爭議仲裁委員會應當根據(jù)當事人的書面要求出具尚未立案的證明，并說明理由。第三十六條 申請人可以在案件審理過程中放棄仲裁請求，也可以在舉證期限屆滿前變更或者增加仲裁請求。被申請人可以承認或者反駁仲裁請求，也可以在答辯期內(nèi)提起反申請。申請人變更或增加仲裁請求，被申請人提出反申請的，對方當事人享有答辯期。第三節(jié) 審理和裁決第三十七條 仲裁庭開庭審理勞動爭議案件，按照下列順序進行：（一）書記員核實當事人及其代理人身份和代理權(quán)限，宣布仲裁庭紀律；（二）首席仲裁員或者仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人在庭審中的權(quán)利和義務，詢問當事人有無回避請求；（三）聽取申請人對請求事項、事實及理由的陳述和被申請人的答辯，主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論、征詢當事人意見；（四）調(diào)解；（五）當事人最后陳述意見；（六）告知仲裁裁決的期限，宣布閉庭。第三十八條 仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人申請回避的應當說明理由：（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關(guān)系的；（三）與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的。前款規(guī)定，適用于書記員及鑒定人員。第三十九條 當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位在規(guī)定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。在法律沒有具體規(guī)定，依前款規(guī)定無法確定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。第四十條 承擔舉證責任的當事人應當在勞動爭議仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當事人在規(guī)定期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應當在期限屆滿前向勞動爭議仲裁委員會申請延期舉證，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會準許，可以適當延長期限。當事人在延長的期限內(nèi)提交證據(jù)材料仍有困難的，可以再次提出延期申請，是否準許由勞動爭議仲裁委員會決定。第四十一條 當事人應當對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號，記入證據(jù)清單，對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明，有證人的標明證人姓名和住所，并在證據(jù)清單上簽名或者蓋章，注明提交日期。第四十二條 當事人應當在開庭3日前提交證據(jù)進行證據(jù)交換。當事人逾期提交的證據(jù)材料，勞動爭議仲裁委員會審理時不組織質(zhì)證。但對方當事人同意質(zhì)證的除外。開庭前沒有組織交換證據(jù)的，當事人應當在庭審結(jié)束前完成舉證。第四十三條 仲裁員對其審理的勞動爭議案件進行調(diào)查時，應當有2名以上工作人員，有關(guān)單位和個人應當配合。調(diào)查時應當先向被調(diào)查人出示證件，形成調(diào)查筆錄。調(diào)查筆錄經(jīng)被調(diào)查人校閱后，由被調(diào)查人和調(diào)查人員簽名或蓋章，被調(diào)查人拒絕簽名或者蓋章的，調(diào)查人員應當記錄在案。勞動爭議仲裁委員會依法對國家有關(guān)部門或單位保存的檔案資料進行復制、查閱、拍照、錄像的，有關(guān)部門或單位應當協(xié)助配合，并不得收取費用。第四十四條 勞動爭議仲裁委員會之間可以委托調(diào)查。勞動爭議仲裁委員會可以委托社會保險經(jīng)辦機構(gòu)就案件事實部分涉及的專業(yè)性問題進行審核。受委托的單位應當自收到委托書之日起15日內(nèi)完成委托事項；因故不能完成的，應當在上述期限內(nèi)函告委托方。第四十五條 勞動爭議仲裁委員會對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定；當事人沒有約定或者無法達成約定的，由勞動爭議仲裁委員會指定的鑒定機構(gòu)鑒定。當事人就專門性問題申請鑒定的，勞動爭議仲裁委員會應當予以支持。鑒定費用由提出鑒定申請的一方當事人向鑒定機構(gòu)預繳，由對鑒定結(jié)論承擔不利后果的一方當事人承擔；提出鑒定申請的一方當事人未向鑒定機構(gòu)預繳鑒定費的，視為放棄鑒定申請。當事人申請勞動能力鑒定的，勞動爭議仲裁委員會可以委托勞動能力鑒定機構(gòu)進行鑒定。第四十六條 仲裁庭開庭審理勞動爭議案件，雙方出庭人員應當提供有效身份證明和有關(guān)材料，出庭人員未提供有效身份證明或者委托書等有關(guān)材料的，仲裁庭可以拒絕其出庭。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。當事人到庭而代理人未能到庭的，仲裁庭繼續(xù)審理。當事人有正當理由未能到庭的，由勞動爭議仲裁委員會決定是否延期。第四十七條 有下列情形之一的，仲裁庭應當中止審理：（一）據(jù)以認定案件事實的工傷認定結(jié)論被提起行政復議、行政訴訟或者勞動能力再次鑒定申請已被受理的；（二）勞動者死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的；（三）喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，尚未確定法定代理人的；（四）作為一方當事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務承受人的；（五）一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的；（六）本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案尚未審結(jié)的；（七）其他應當中止審理的情形。中止審理的原因消除后，仲裁庭應當恢復審理。第四十八條 有下列情形之一的，仲裁庭應當終止審理：（一）勞動者死亡后無繼承人或者利害關(guān)系人的；（二）用人單位注銷后無權(quán)利義務承受人的；（三）勞動爭議仲裁委員會逾期未裁決，當事人已就該爭議事項向人民法院提起訴訟的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十九條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟，勞動爭議仲裁委員會應當根據(jù)當事人書面要求出具尚未審結(jié)的證明，并說明理由。第五十條 有下列情形之一的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：（一）申請人需要補正材料的，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算；（二）增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；（三）仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；（四）案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算；（五）中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi)；（六）根據(jù)本辦法第四十六條第四款延期的，延期期間不計入仲裁期限內(nèi)；（七）有法律、法規(guī)規(guī)定應當另行計算的其他情形的。第五十一條 對案件中涉及國家秘密和個人隱私、商業(yè)秘密的證據(jù)，勞動爭議仲裁委員會及其工作人員應當保密。第五十二條 勞動爭議仲裁委員會將先予執(zhí)行的裁決移送被執(zhí)行人住所地或者財產(chǎn)所在地的人民法院執(zhí)行時，應當向人民法院提供以下材料：（一）注明案件當事人聯(lián)系電話及住所的移送執(zhí)行函；（二）先予執(zhí)行的仲裁裁決書；（三）仲裁裁決書的送達證明；（四）當事人申請先予執(zhí)行的申請書。第五十三條 勞動爭議仲裁委員審理勞動爭議案件，應當出具相關(guān)仲裁文書。仲裁文書格式由市勞動爭議仲裁委員會統(tǒng)一制定。仲裁文書采用公告送達的，可以在市政府部門的公眾信息網(wǎng)發(fā)布公告，但應當在案卷中記明原因和經(jīng)過，并同時保留相應的網(wǎng)頁記錄。第四節(jié) 監(jiān)督與重審第五十四條 勞動爭議仲裁委員會在1年內(nèi)發(fā)現(xiàn)其作出的生效裁決有下列情形之一的，應當撤銷裁決重新審理：（一）有新的證據(jù)，足以推翻原裁決的；（二）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（三）裁決適用法律確有錯誤的；（四）認定事實確有錯誤，導致處理結(jié)果錯誤的；（五）仲裁庭違反法定程序，可能影響案件公正裁決的；（六）仲裁員在審理該案件時有索賄受賄、徇私舞弊或者枉法裁決的。第五十五條 當事人自勞動爭議仲裁委員會調(diào)解生效之日起1年內(nèi)，提出證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或者調(diào)解協(xié)議內(nèi)容不合法的，可以申請重新審理。勞動爭議仲裁委員會審查屬實的，應當撤銷調(diào)解書重新審理。第五十六條 仲裁裁決書或者調(diào)解書被撤銷后，勞動爭議仲裁委員會應當自撤銷之日起10日內(nèi)另行組成仲裁庭對案件重新審理，重新審理期限應當從撤銷之日起計算。勞動爭議仲裁委員會對案件重新審理應當按照相關(guān)規(guī)定審理結(jié)案。第四章 法律責任第五十七條 當事人及有關(guān)人員在勞動爭議處理過程中有下列行為之一的，勞動爭議仲裁委員會可以批評教育、責令改正；批評教育無效的，勞動爭議仲裁委員會可以向其所在單位或者主管部門提出仲裁建議書，收到仲裁建議書的單位或者部門應當處理；涉嫌違反治安管理的，移送公安機關(guān)依法處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理：（一）干擾調(diào)解和仲裁活動，阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務的；（二）提供虛假情況的；（三）有義務提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料而拒不提供的；（四）利用調(diào)解、仲裁活動損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的；（五）對調(diào)解、仲裁工作人員、調(diào)解或者仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人打擊報復的。第五十八條 仲裁員有下列情形之一的，勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘：（一）違反保密義務，向當事人或外界透露案件中涉及國家秘密和個人隱私、商業(yè)秘密的證據(jù)或者仲裁庭合議情況或者裁決結(jié)果的；（二）仲裁期間私自會見一方當事人、代理人的；（三）代人向仲裁庭成員實施請客送禮或提供利益行為的；（四）接受當事人、代理人請客送禮或其他利益的；（五）在仲裁案件時有索賄受賄、徇私舞弊，枉法裁決行為的；（六）受到刑事處罰或嚴重行政處罰的；（七）本勞動爭議仲裁委員會認為不適宜繼續(xù)擔任仲裁員的。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會以及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織的調(diào)解員在調(diào)解勞動爭議過程中違反相關(guān)規(guī)定的，參照《重慶市人民調(diào)解條例》第十六條的規(guī)定處理。第五章 附則第五十九條 本辦法自2010年9月1日起施行。1999年4月8日市人民政府公布的《重慶市勞動爭議處理實施辦法》（重慶市人民政府令第56號）同時廢止。