【文章內(nèi)容簡介】 應(yīng)當看到，隨著人才全球化競爭的日趨加劇，特別是入世以來，面臨著“小政府大市場”的現(xiàn)實形勢，中國的人才市場及其人才服務(wù)業(yè)面臨著新挑戰(zhàn)。一是隨著行政職能的逐漸弱化，依賴于政府行政職能權(quán)限下放而建立起來的人才市場及其行為規(guī)則，面臨著新的轉(zhuǎn)型。二是相對于人才交流服務(wù)業(yè)中的一些大的跨國公司，我國人才市場的規(guī)模既小又散。三是人才市場從業(yè)人員的職業(yè)化水平還比較低。對照我國經(jīng)濟社會發(fā)展的新要求，在人才開發(fā)交流方面，人才市場還存在著一些自身無法解決的“不相適應(yīng)”和尷尬現(xiàn)實，極需要借助社會改革實現(xiàn)轉(zhuǎn)型。在北京召開的人力資源APEC高峰會議上，我國領(lǐng)導人發(fā)表演說把人才工作提到了戰(zhàn)略的高度。但是，在各級政府高度重視人才工作的同時，我國人才市場按行政隸屬關(guān)系設(shè)置的體制沒有改變，市場按部門分立的現(xiàn)狀未能動搖，造成不同的政府部門搶人力資源市場及其利潤的諸侯紛爭現(xiàn)象，人才市場重復建設(shè)越演越烈，尤其是人事和勞動兩部門，他們分別主管人才市場和勞動力市場，雙方分頭審批、分頭管理、政出兩門、相互撞車，更加劇了人才市場不規(guī)范行為的反復出現(xiàn)，成為人才市場進一步發(fā)展的重大障礙。人才交流和服務(wù)始終是人才市場開展工作的兩大重點，各地人才市場在人才資源開發(fā)和配置服務(wù)等方面不斷推出創(chuàng)新性舉措?？墒?，我們現(xiàn)行的人才流動管理體制，特別是戶籍、檔案管理等制度，還存在著嚴重的計劃經(jīng)濟遺風，人才市場的外部環(huán)境即人才交流工作的管理體制、運行機制，特別是政策環(huán)境，還很不盡如人意，人才市場的現(xiàn)實發(fā)展與人事政策之間兩張皮現(xiàn)象時有發(fā)生。這些“不相適應(yīng)”甚至于沖突現(xiàn)象的存在，嚴重制約了我國人才市場及其交流事業(yè)的發(fā)展。人才交流無國界。在人才資本化的今天，人才交流工作體制外的競爭已經(jīng)相當激烈，國外獵頭公司，國內(nèi)的勞動、教育等部門，一些頗具實力的大企業(yè)的人力資源經(jīng)營公司等，都已經(jīng)參與到人才交流工作中來了。各方面力量的介入，雖然促進了競爭，但對有政府背景的人才市場發(fā)揮其主渠道作用及其示范規(guī)范效應(yīng)，卻造成了很大沖擊。第一，人才市場圍繞本地發(fā)展打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，跨地區(qū)發(fā)展受到嚴重掣肘。第二，作為政府支持的人才交流機構(gòu)，在兼顧經(jīng)濟效益的同時，更須注重社會效應(yīng)的工作定位，卻存在著微觀可控宏觀失控的大問題。第三，由于工作著眼點的本地化，相對于人才爭奪國際化、人才交流服務(wù)的對象由低層次人才向高層次人才快速擴展的業(yè)務(wù)發(fā)展勢頭，我國各地的人才市場，在拓展業(yè)務(wù)的深度、廣度和力度方面，缺乏緊迫感，人才開發(fā)與交流的戰(zhàn)略思考還很不到位。中國人才市場的發(fā)展建議中國加入WTO以來，我國人才市場正在逐漸融入一個強調(diào)流動自由、交易規(guī)則、公平競爭、優(yōu)勝劣汰的開放的世界市場。在這樣的大環(huán)境下，全國各地的人才市場面臨著新的整合。我們必須抓住機會，揚長避短，在人事改革穩(wěn)妥推進的前提下，努力促進我國人才市場在新形勢下有新發(fā)展，為下一步人才市場的全面走向社會化競爭做好必要的鋪墊。、政事分開，推動政府所屬人才服務(wù)機構(gòu)的體制改革。一是理順政府人事部門與其所屬人才中介服務(wù)機構(gòu)的關(guān)系。二是加強調(diào)控，探索人才市場改制路子。三是深化人事制度改革，進一步促進人才流動。，提升人才服務(wù)水平。一是加快公共信息網(wǎng)建設(shè)，促進人才市場服務(wù)信息化、網(wǎng)絡(luò)化，逐步形成全國統(tǒng)一的人才市場信息服務(wù)體系。繼續(xù)做好全國人才市場信息發(fā)布工作，進一步完善信息發(fā)布制度，研究制定統(tǒng)一的人才市場信息標準體系，提高信息服務(wù)的質(zhì)量，增強人才信息服務(wù)的有效性、及時性和準確性。二是堅持以市場需求為導向，理順體制，不斷開拓業(yè)務(wù)項目，增強服務(wù)功能，提升人才市場的服務(wù)層次。要做好以下四個方面工作：加快發(fā)展網(wǎng)上人才市場；進一步加強企業(yè)經(jīng)營管理者等市場的建設(shè)；抓緊組建人才“獵頭”公司；加強人才的租賃和培訓。，加強人才市場監(jiān)管。人才中介等行業(yè)協(xié)會是人才中介機構(gòu)的自律性組織，是規(guī)范人才市場運行的重要主體，是政府與市場之間的聯(lián)系橋梁，它們的建立有利于協(xié)調(diào)行業(yè)的內(nèi)部活動，促進公平競爭，提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范職業(yè)道德，維護行業(yè)成員的合法權(quán)益。因此，在條件成熟的時候，我們也要考慮組建與人才市場業(yè)務(wù)有關(guān)的行業(yè)協(xié)會，構(gòu)建有關(guān)自律組織。在人才市場中建立人才資源公司，設(shè)立工資指導委員會，勞動力價格指導委員會、績效評價委員會、中國誠信網(wǎng)等，開展對人才的全方位服務(wù)，盡量減少人才市場的政府官辦色彩。加強政府監(jiān)管，加強立法執(zhí)法和市場監(jiān)管，建立經(jīng)常性、規(guī)范化的人才市場監(jiān)管機制。強化民間監(jiān)督，加強宣傳，與有關(guān)媒體聯(lián)手，開辦求職專版和求職報紙，設(shè)立人才及單位誠信暴光臺等，加強輿論監(jiān)督。，推進從業(yè)人員職業(yè)化。在當今以人才為重點的競爭社會中，提高從業(yè)人員素質(zhì)，推進人才市場工作人員職業(yè)化進程，是人才市場走出政府蔭庇向社會化轉(zhuǎn)型的要求。因此，我國在加緊人才市場建設(shè)方面應(yīng)做好以下幾點：一是多渠道引才借智。要從國內(nèi)外著名大學、科研機構(gòu)引進各類專業(yè)人才，積極吸納海內(nèi)外人才，構(gòu)建人才市場專家型團隊。二是與國際人才交流機構(gòu)全方位對接。要加強和各國人才交流機構(gòu)的交流，相互學習、取長補短。三是充分挖掘員工潛力。注意市場工作人員的合理使用和科學管理。四是加強對工作人員的培訓。五是提高人才交流服務(wù)質(zhì)量。六是培養(yǎng)和引進屬于自己的人才資本理論專家、軟件開發(fā)和網(wǎng)絡(luò)管理專家、通曉國際慣例的專門人才?？傊岣呷瞬攀袌龅姆?wù)質(zhì)量，我們必須在優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)方面花大力氣，在提高人員整體素質(zhì)方面加大投入，在建立服務(wù)品牌方面狠下工夫。第四篇：法學專業(yè)就業(yè)前景分析法學專業(yè)就業(yè)前景分析法學專業(yè)就業(yè)方向一：律師中國缺律師更多，還有加入WTO，律師的作用就更大了。有很多人說，律師以后也不是很好當?shù)?，如果接不到案子，還不是一樣吃西北