求職心得論文(編輯修改稿)
2024-10-28 19:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 之前必須克服低人一等、妄自菲薄的心理。在我看來(lái)找工作就是營(yíng)銷，產(chǎn)品是自己的身上所具備的人力資源，顧客就是各個(gè)企業(yè)的面試官，而簡(jiǎn)歷就好比一份簡(jiǎn)潔明晰的產(chǎn)品說(shuō)明書，顧客一看就能知道你所具備的人力資源是否符合他的需要（也就是招聘崗位的要求），如果基本條件符合，他們會(huì)做進(jìn)一步的咨詢了解，所以面試應(yīng)該就是向你顧客答疑，你需要做的就是全面回答顧客的疑問(wèn)，并尋找機(jī)會(huì)積極主動(dòng)的表現(xiàn)出你的產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)，特別是那些能滿足客戶需求的特質(zhì)。從這種意義上說(shuō)，你在整個(gè)面試過(guò)程中應(yīng)該是占主導(dǎo)地位，你應(yīng)該積極主動(dòng)，你甚至可以引導(dǎo)談話的方向，而不局限于只是按部就班的回答面試官的提問(wèn)。整個(gè)面試過(guò)程中你應(yīng)該表現(xiàn)出自信、果敢、精力充沛，這樣才能讓你的客戶取信與你，更加信任你所具備的人力資源的質(zhì)量。很多時(shí)候，相互競(jìng)爭(zhēng)的可能是同班同學(xué)。前期工作機(jī)會(huì)比較多，各位都會(huì)盡力多參加一些企業(yè)的面試，積累面試經(jīng)驗(yàn)，這無(wú)可厚非。但后期，工作信息會(huì)比較少，這時(shí)候需要發(fā)揚(yáng)互幫互助的精神，對(duì)于自己不感興趣的企業(yè)，大可以果斷放棄，把機(jī)會(huì)留給真正需要的同學(xué)。找工作不是生活的全部，要著眼于大局，可能你的一個(gè)小小的放棄就能成就別人的一生，當(dāng)然也為你贏得一個(gè)真正的朋友。同樣的，你可以與你的競(jìng)爭(zhēng)者、面試官保持良好的關(guān)系。，給自己一個(gè)明確的定位，樹(shù)立自信。你的先了解自己，你得明確自己的理想、價(jià)值觀、性格特點(diǎn)、個(gè)人喜好等，從而確立自己的求職意向，包括目標(biāo)崗位、目標(biāo)企業(yè)性質(zhì)、目標(biāo)企業(yè)規(guī)模、目標(biāo)薪酬、目標(biāo)工作地點(diǎn)等方面，你要明晰你在目標(biāo)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)，并樹(shù)立起強(qiáng)大的信心，以支撐你找工作。，在面試中不斷成長(zhǎng)。每一次面試都是與人力資源前輩的深度交流，這可以幫助你發(fā)現(xiàn)你的能力空白，同時(shí)也可以向你傳授專業(yè)或其他方面的知識(shí)能力，每一次面試都是一次成長(zhǎng)提高的機(jī)會(huì)。面試結(jié)束，不論成敗，你都需總結(jié)，經(jīng)驗(yàn)或者教訓(xùn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，補(bǔ)缺補(bǔ)漏。許多非HR專業(yè)的同學(xué)都會(huì)選擇HR工作，在他們看來(lái)，人力資源是一項(xiàng)極其簡(jiǎn)單的工作，偏向于后勤或者行政，其實(shí)傳統(tǒng)的人事管理就是如此。但在當(dāng)代，人力資源資源管理早已發(fā)展到戰(zhàn)略層面，你需了解戰(zhàn)略性人力資源與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別，人力資源管理在企業(yè)中的低位、作用，人力資源管理的目的，人力資源管理的核心以及人力資源管理者在企業(yè)管理中的立場(chǎng)等，對(duì)這些基本問(wèn)題的正確理解體現(xiàn)了你的HR素養(yǎng)，這將影響你在面試中的表現(xiàn)。、表達(dá)流暢是你取得成功的關(guān)鍵面試官往往會(huì)問(wèn)一些棘手的問(wèn)題，比如你的缺點(diǎn)，你的職業(yè)生涯規(guī)劃，等等，往往有很多陷阱，如果對(duì)這些問(wèn)題回答的靈活機(jī)智，將直接決定你的面試結(jié)果。對(duì)于你的缺點(diǎn)問(wèn)題，面試官往往不希望聽(tīng)見(jiàn)你真實(shí)的缺點(diǎn)（比如做事拖拉），他會(huì)認(rèn)為這會(huì)影響工作，也不希望聽(tīng)見(jiàn)千篇一律的答案（比如，我還年輕，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，考慮問(wèn)題不全面等等），他會(huì)覺(jué)得你沒(méi)有自己的想法。所以對(duì)這些問(wèn)題，你得思考，想一個(gè)獨(dú)特而又新穎的答案。如果面試中一旦問(wèn)到你的空白，千萬(wàn)不能說(shuō)不知道，你可以請(qǐng)求給你一點(diǎn)思考的時(shí)間，或者承認(rèn)自己這方面知識(shí)的欠缺，但立刻補(bǔ)上，如果讓我去做這件事，我會(huì)如何去做，你的答案需思路清晰。這樣至少會(huì)讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)會(huì)獨(dú)立思考的人。思考過(guò)，你得說(shuō)出來(lái)。想出某些問(wèn)題的答案或者對(duì)專業(yè)知識(shí)有了很好的理解，你就要學(xué)著表達(dá)，多練幾次，要能脫口即出，在面試過(guò)程中要掌握好，不能讓面試官覺(jué)得你在背誦。一份成功的簡(jiǎn)歷需要簡(jiǎn)潔明快，讓人看了心情愉悅，根據(jù)自身情況設(shè)置板塊，一頁(yè)紙為佳。關(guān)注智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、中華英才、應(yīng)屆生等求職網(wǎng)站，注冊(cè)簡(jiǎn)歷并適時(shí)更新。自我介紹需獨(dú)特，能夠吸引面試官注意力。三、建議一）準(zhǔn)備階段：回顧自己大學(xué)乃至人生經(jīng)歷，明確自己的人生觀、價(jià)值觀、優(yōu)缺點(diǎn)，用一句話或幾個(gè)詞分別進(jìn)行概括。：結(jié)合自身喜好、外界資源與限制性因素確立自己的求職意向，包括工作類型（人力資源或市場(chǎng)營(yíng)銷等）、工作地點(diǎn)、目標(biāo)企業(yè)（企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、薪資、人脈等）。：突出自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，如學(xué)習(xí)成績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)證書、實(shí)習(xí)實(shí)踐、學(xué)生干部、文體活動(dòng)等。準(zhǔn)備一張自信大方的證件照、生活照。：獨(dú)特新穎。一到一分半鐘，做自我介紹時(shí)要自信流暢、一氣呵成。：通過(guò)各種途徑尋找暑期實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，最好能夠?qū)I(yè)相關(guān)。：對(duì)各大板塊進(jìn)行概括，能夠用自己的語(yǔ)言表達(dá)出主要內(nèi)容，梳理重點(diǎn)知識(shí)，進(jìn)行表達(dá)訓(xùn)練。，并結(jié)合實(shí)際思考答案，進(jìn)行表達(dá)訓(xùn)練。、口語(yǔ)。，如無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的角色。，干練、大方。二）尋找工作階段：主動(dòng)出擊，多渠道，寬視野。效果排序：投遞簡(jiǎn)歷、打電話、現(xiàn)場(chǎng)面試。三）面試階段積極主動(dòng)、自信靈活、精力充沛四）等待面試結(jié)果階段：主動(dòng)問(wèn)詢，準(zhǔn)備下一階段五）選擇工作，簽約階段：多方面了解，慎重，違約金的設(shè)定四、專業(yè)問(wèn)題：招聘：招聘流程如何分析招聘需求簡(jiǎn)歷篩選主要會(huì)看哪些方面如果你是招聘方，你會(huì)要求應(yīng)聘者具備哪些素質(zhì)??績(jī)效：用一句話簡(jiǎn)單概括績(jī)效考核績(jī)效考核的方法有哪些招
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