應(yīng)屆畢業(yè)生求職心得(編輯修改稿)
2024-10-25 18:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，真不知道投到哪兒去！記得當(dāng)時(shí)投了華西綠色和眉山的一家公司，雖然去了復(fù)試，但是與房建相差的太遠(yuǎn)，索性沒去了！最后找到了成都建工建團(tuán)，機(jī)會還是不錯，跟的項(xiàng)目才開始。在剛到的時(shí)候很不適應(yīng)，畢竟住宿什么的和學(xué)校比起很差，不過有熱水可以洗澡，但是生活很枯燥，每天除了基坑還是基坑。剛開始工作的時(shí)候也很不適，工地上人太雜，剛出來的學(xué)生別人也不會把什么都交給你做，這個(gè)過渡期很漫長，老是被其他工長欺負(fù)，叫你去架鏡子，叫你去掌塔尺！不過現(xiàn)在好了，也能和老工長一起去分線，也能指揮工人做事。學(xué)習(xí)的過程很漫長，成長的階段很心酸。為人處事也要多多學(xué)習(xí)。少說多做。偶爾也會被責(zé)任工長臭罵。其實(shí)，當(dāng)我們真正走向工作崗位的那一刻時(shí)，我們會發(fā)現(xiàn)，理想與現(xiàn)實(shí)終究是有差距的?？v然我們曾經(jīng)多么期待自己的未來，但當(dāng)未來真正到來時(shí)，我們卻會感到一種無法言語的心理落差感。我也不例外，在還沒參與到新彼岸的正式工作時(shí)，對與她總是有一種憧憬與愿景，總會覺得它是這般的好，是那般的好。但當(dāng)我真正參與其中，并越來越深入時(shí)，發(fā)現(xiàn)不管是其本身還是人本身，都有著或多或少的不足之處。起初發(fā)現(xiàn)時(shí)，那種感覺可以算是一種心里的煎熬，有著抱怨與不甘，但是當(dāng)我一點(diǎn)點(diǎn)成熟起來時(shí)，卻恍然大悟，原來一切都是我自己在假想，我在開始的時(shí)候并沒有真正想要融入那個(gè)團(tuán)隊(duì)，我想融入的那個(gè)團(tuán)隊(duì)是我自己假象出來的，那并不真實(shí)。不知不覺寫了這么多廢話，找工作的艱辛歷程每個(gè)人都有過，只是有的人結(jié)束的早，有的人結(jié)束的晚。我相信，上天不會虧待認(rèn)真努力的人，越努力，越幸運(yùn)，越幸福。第三篇：應(yīng)屆畢業(yè)生如何求職應(yīng)屆畢業(yè)生如何求職？首先，認(rèn)清自我是求職前最需要做的準(zhǔn)備工作。求職前首先要回答五個(gè)問題：我是誰、我想做什么、我擅長做什么、環(huán)境支持或允許我做什么、我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么。把回答前四個(gè)問題的四張紙和回答第五個(gè)問題的第五張紙一字排開，然后認(rèn)真比較第一至第四張紙上的答案，將內(nèi)容相同或相近的答案用一條橫線連起來，會得到幾條連線，而不與其他連線相交的又處于最上面的線，就是最應(yīng)該去做的事情，職業(yè)生涯就應(yīng)該以此為方向。有了對自己清晰的認(rèn)識，才能找到適合自己的職位和公司。制定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，才能神閑氣定地找工作或者找到更好的工作。北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心對“在日常的求職過程中，大學(xué)生更習(xí)慣于哪種招聘形式”所做的調(diào)查顯示—— %，位居第一。%，%，%。其次，到招聘專場尋求夢想。研究招聘單位：在參加招聘會之前，可以利用網(wǎng)絡(luò)、媒體、口碑等一切可能的資源，盡量多地了解用人單位的基本情況； 不要盲目投遞簡歷：很多畢業(yè)生的想法是，“不管行不行，適不適合自己，試試再說”，這種情況在大型的場地招聘會現(xiàn)場非常突出，每個(gè)參會的企業(yè)在會后收到的不符合要求的簡歷常常多達(dá)70%以上，這給企業(yè)的人力資源部門造成了大量的工作量。從自己感興趣的行業(yè)和公司下手投遞簡歷。招聘會上參展的公司和求職的人很多，最好選取幾個(gè)重點(diǎn)公司，做好充分的準(zhǔn)備，選擇最佳位置遞交簡歷。簡歷要條理分明，一目了然，最好是字碼勻稱，編排整齊，方便閱讀。原則上履歷表的長度以不超過一頁為佳。求職者眾多，面試官沒有太多的時(shí)間詳盡瀏覽每個(gè)人的簡歷。最好事先準(zhǔn)備好彩筆，把自己簡歷中與招聘職位相匹配的關(guān)鍵詞標(biāo)示出來以便讓招聘人員一目了然。學(xué)會靈活變通：凡是對社會招聘的崗位，一定是公司內(nèi)部資源所不能滿足的特殊崗位，花錢到招聘會上的單位，都是求賢若渴的。但不要奢望用人單位會因?yàn)榍舐氄哂袧摿Χ墙?jīng)歷而錄用甚至重用求職者，雖然“學(xué)習(xí)能力”是優(yōu)秀人才必需的素質(zhì)，但沒有哪個(gè)急于用人的單位愿意招聘一個(gè)來公司學(xué)習(xí)的人。一些人為了提高招聘會上的“命中率”，把自己的業(yè)務(wù)能力描述得很寬泛，豈不知這樣恰恰分散了自己的核心能力。要根據(jù)招聘會上的崗位要求迅速整合自己的資源和能力，把有限的知識和經(jīng)歷集中到如何滿足所看中的崗位要求上來，這樣勝算就要大一些。會后可繼續(xù)追蹤心儀企業(yè)：參加完招聘會，投過簡歷之后并不就是萬事大吉了，求職者會后持續(xù)跟蹤也是非常重要的。最好的
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