沈陽職業(yè)技術學院人力資源處(編輯修改稿)
2025-10-28 18:41 本頁面
【文章內容簡介】 ，完成學院560余人的全員聘任工作。 2．組織對全院教職工和合同制員工進行年度考核和測評工作。,沈陽職業(yè)技術學院人力資源處,二、人力資源管理工作,3.認真組織職稱評審工作，按照程序認真組織申報，并積極爭取市人事局和市育局的支持，增加職稱指標，其中正高級指標增加12個，有58名教師順利晉升或轉評專業(yè)技術職務，超額完成09年職稱晉升工作任務。 4.做好非領導職務晉升工作。在非領導職務指標缺額的情況下經(jīng)多方溝通，使21名同志晉升處級和科級非領導職務。,沈陽職業(yè)技術學院人力資源處,二、人力資源管理工作,5.完成全院在職教職工和合同制員工各類保險的核定、調整、變更和繳納工作，同時對軟件學院員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險進行全面交接工作，對近百名軟件學院職工各類保險進行核定與確認，辦理轉移手續(xù)。 6. 根據(jù)市教育局、市人事局的工作部署，完成學院400余名退休職工20%津補貼增加的測算、調整和兌現(xiàn)工作。,沈陽職業(yè)技術學院人力資源處,二、人力資源管理工作,7.做好人才引進工作。根據(jù)系部專業(yè)建設需要，經(jīng)考核引進了4名專業(yè)人才充實教師隊伍，為學院專業(yè)建設和開展國際交流提供人才保障。 8.在院長的領導下，與有關部門經(jīng)過10余次反復修改、醞釀，完成學院實施二級管理方案及相關辦法的擬訂工作
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