【文章內(nèi)容簡介】 推廣設(shè)施蔬菜大棚3307畝，推廣“張雜”系列谷子10萬余畝、旱作大蔥6萬余畝，組建專業(yè)合作社168個，提供致富信息近3000條，參與調(diào)解農(nóng)村矛盾950余起；由大學(xué)生村官單獨引進(jìn)或投資的種養(yǎng)殖業(yè)、科技示范園區(qū)、商品營銷等各類項目45個，累計引進(jìn)資金近3億元。鼓勵參選進(jìn)班子創(chuàng)造發(fā)揮作用的“大舞臺”市委專門印發(fā)關(guān)于做好大學(xué)生村官參加村黨組織和第十屆村民委員會換屆工作的意見，支持和鼓勵大學(xué)生村官競選村黨組織書記、副書記或村民委員會主任、副主任以及村兩委委員，作為各縣（區(qū)）落實“黨管換屆”和檢驗大學(xué)生村官管理培養(yǎng)工作水平的“大考”，層層傳導(dǎo)壓力，壓實黨建責(zé)任。換屆啟動前，市縣組織部門對全市大學(xué)生村官工作進(jìn)行調(diào)研摸底，詳實掌握大學(xué)生村官在村工作情況和思想表現(xiàn)，綜合考慮各縣（區(qū)）工作基礎(chǔ)，統(tǒng)籌村兩委班子結(jié)構(gòu)安排，按照“表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認(rèn)”的標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)中選優(yōu)，提出全市500名左右大學(xué)生村官當(dāng)選村黨組織書記（村民委員會主任）的目標(biāo)，逐縣（區(qū)）明確目標(biāo)任務(wù)。各級黨組織加大對大學(xué)生村官進(jìn)入村兩委班子的宣傳引導(dǎo)力度。縣級普遍召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和大學(xué)生村官座談會，傳達(dá)省、市委有關(guān)政策精神，有效傳導(dǎo)黨建責(zé)任壓力，提高大學(xué)生村官參選熱情；鄉(xiāng)村兩級通過召開黨員大會和村民代表會，利用廣播、標(biāo)語等方式，宣傳優(yōu)秀大學(xué)生村官先進(jìn)事跡，讓廣大黨員、群眾全面了解大學(xué)生村官基本情況和工作業(yè)績，為大學(xué)生村官順利當(dāng)選打牢群眾基礎(chǔ)。跟蹤管理明導(dǎo)向夯實引領(lǐng)發(fā)展的“成長鏈”大學(xué)生村官當(dāng)選后，市級組織部門分批組織示范培訓(xùn)，縣級組織部門重點開展任前培訓(xùn)，開設(shè)“責(zé)任擔(dān)當(dāng)”和“怎樣成為一名優(yōu)秀農(nóng)村帶頭人”等課程和研討，邀請優(yōu)秀村黨組織書記傳經(jīng)送寶。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記普遍進(jìn)行談心談話，幫助他們增強干好工作的信心，盡快實現(xiàn)“生力軍”到“主力軍”的角色轉(zhuǎn)變。市委組織部引進(jìn)清華大學(xué)環(huán)首都貧困縣大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)能力提升培訓(xùn)項目，組織100名新當(dāng)選且有創(chuàng)業(yè)意向的大學(xué)生村官走進(jìn)清華園，重點就農(nóng)村人才發(fā)展、社會管理創(chuàng)新和大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)理念進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，爭取清華教育基金創(chuàng)業(yè)項目和創(chuàng)業(yè)資金幫扶，幫助他們盡快打開工作局面，帶動群眾更好創(chuàng)業(yè)富民，目前已達(dá)成意向性幫扶協(xié)議10個。市委要求各級黨組織對當(dāng)選大學(xué)生村官進(jìn)行跟蹤管理，更加關(guān)心支持、更加嚴(yán)格要求、更加重點培養(yǎng)，明確提出對當(dāng)選村黨組織書記或村委會主任的優(yōu)秀大學(xué)生村官，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣（區(qū)）直部門錄用人員時，優(yōu)先考慮；在鄉(xiāng)科級干部選拔時，優(yōu)先進(jìn)入鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子，進(jìn)一步樹立“基層建功”和“留村任職”的鮮明導(dǎo)向。第四篇：大學(xué)生村官角色定位與作用發(fā)揮調(diào)查報告大學(xué)生村官角色定位與作用發(fā)揮調(diào)查報告近幾年，我國社會出現(xiàn)了一個新生群體——大學(xué)生“村官”，這是在建設(shè)社會主義新農(nóng)村的發(fā)展形勢和機遇下，經(jīng)過一定招錄程序，遴選出的具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，擔(dān)任村黨支部書記助理、村主任助理或其他“兩委”職務(wù)的特殊青年人才群體。他們在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中，具有自身獨特優(yōu)勢，發(fā)揮著不可替代的作用，但同時也面臨許多實際問題。其中，組織對大學(xué)生村官如何進(jìn)行科學(xué)定位；大學(xué)生村官自身如何找準(zhǔn)自己的位置，發(fā)揮好自己的作用等幾個問題亟需得到回答和解決。本課題組圍繞這幾個問題對當(dāng)?shù)夭糠宙?zhèn)村進(jìn)行了調(diào)查，現(xiàn)陳述管見，以期相關(guān)部門和大學(xué)生村官參考。一、大學(xué)生村官的群體特征概述目前，全國80%以上縣、市的村居中已配備了大學(xué)生村干部，根據(jù)中組部要求，近幾年每年還將以2萬名的速度為農(nóng)村配備大學(xué)生村干部。江蘇省如皋市面向全國公開招錄了來自8個省、65所高校的388名大學(xué)生村干部，其中211重點高校本科以上畢業(yè)生170多名，截止目前除13人因考取公務(wù)員和研究生離開崗位外，其余全部堅守在村（社區(qū)）一線工作，全市332個村（社區(qū)）全面實現(xiàn)了大學(xué)生村官“村村有”。這些大學(xué)生村官總體上積極向上，給農(nóng)村帶去了活力，其群體特征可以概括為以下幾個方面：（一）政治熱情高昂。如皋市近400名大學(xué)生村干部，絕大多數(shù)都積極擁護(hù)黨和政府新農(nóng)村建設(shè)的舉措，熱愛自己的村官職業(yè)，有志于在農(nóng)村施展自己的才華，干出一番事業(yè)，從而實現(xiàn)人生的自我價值。近三年來，如皋市大學(xué)生村干部共舉辦新農(nóng)村建設(shè)專題培訓(xùn)班800場次，培訓(xùn)農(nóng)民達(dá)50000余人次，培植特色產(chǎn)業(yè)32個，引進(jìn)農(nóng)村致富項目236個，聯(lián)系幫助貧困農(nóng)戶1325戶。這充分說明了大學(xué)生村官這個群體的政治熱情和社會責(zé)任感。（二）發(fā)展理念先進(jìn)。大學(xué)生村干部能較深刻地理解和把握科學(xué)發(fā)展觀，到村后，一般都能積極協(xié)助當(dāng)?shù)卮甯刹坷砬灏l(fā)展思路，客觀辯證地看待發(fā)展過程中的成績與存在問題，做到合理規(guī)劃村各項事業(yè)的發(fā)展前景。不少大學(xué)生村干部，對發(fā)現(xiàn)和培育當(dāng)?shù)氐膬?yōu)勢或特色產(chǎn)業(yè)，使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得到有效調(diào)整發(fā)揮了積極作用。如皋市常青鎮(zhèn)海圩村黨總支副書記黃宏佰到村工作后，帶動308戶農(nóng)戶發(fā)展獺兔養(yǎng)殖，增加農(nóng)民收入1500多萬元。東陳鎮(zhèn)徐灣社區(qū)大學(xué)生村干部戴峰建立泥鰍養(yǎng)殖合作社，帶動80多戶農(nóng)戶開展泥鰍養(yǎng)殖，增加農(nóng)民收入60多萬元。郭園鎮(zhèn)大學(xué)生村干部集體參股創(chuàng)辦的創(chuàng)業(yè)園區(qū)“和林鴿業(yè)有限公司”已成為蘇中地區(qū)最大的養(yǎng)鴿基地。吳窯鎮(zhèn)大學(xué)生村干部參股創(chuàng)辦的創(chuàng)業(yè)園區(qū)“皇家園林有限公司”被《新華日報》等媒體推廣。通過大學(xué)生村干部的積極努力，全市鎮(zhèn)村已陸續(xù)形成了種養(yǎng)殖板塊、花卉苗木板塊、毛巾紡織板塊、設(shè)施農(nóng)業(yè)板塊、服務(wù)外包板塊等特色板塊經(jīng)濟(jì)。（三）文化素質(zhì)突出。大學(xué)生村干部是傳播先進(jìn)文化的使者，他們到村，能將社會主義文化的宣傳教育滲透于各項工作的過程中，致力于新農(nóng)村文化建設(shè)，這大大改善了鄉(xiāng)村民風(fēng)民俗，增強了農(nóng)民的科技文化素質(zhì)和民主法治意識，提高了所在地競爭軟實力。他們還充分發(fā)揮文化素養(yǎng)高的優(yōu)勢，針對群眾集中學(xué)習(xí)少、娛樂活動少的實際，通過多種渠道，開展內(nèi)容豐富，群眾喜聞樂見、寓教于樂的群眾性文體活動，豐富了群眾的文化生活，在農(nóng)村營造了健康向上的文化氛圍。（四）創(chuàng)業(yè)意識濃厚。大學(xué)生村干部思想解放，眼界開闊，善于接受新事物。他們用把市場觀念帶進(jìn)農(nóng)村，用國際眼光審視所在村的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，通過網(wǎng)絡(luò)使閉塞的鄉(xiāng)村與外界溝通，使農(nóng)民走向國際舞臺。他們打破傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)因循守舊的習(xí)慣，善于創(chuàng)新，走出了一條高效發(fā)展之路。他們在學(xué)中干、干中學(xué)，在推動現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高新成果轉(zhuǎn)化方面尋找創(chuàng)業(yè)項目。目前，如皋市已有96名村干部成功申請創(chuàng)業(yè)貸款1289萬元，305名大學(xué)生村干部采取獨立、合伙、入股等形式，創(chuàng)辦項目268個，創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)園36個，合作社32家，吸納農(nóng)村勞動力4600余人，助推121個村實現(xiàn)了小康，帶動17000余名群眾脫貧致富。東陳鎮(zhèn)女大學(xué)生村干部潘海燕在中央電視臺第7套《農(nóng)村致富經(jīng)》節(jié)目上看到養(yǎng)黃粉蟲的報道后，萌生了養(yǎng)殖黃粉蟲的念頭。她在十六大代表、華珍禽業(yè)有限公司董事長陳美珍的幫助下，開始了黃粉蟲養(yǎng)殖試點，目前，已建起了200多平米的養(yǎng)殖基地，帶動了周邊30多戶農(nóng)戶參與養(yǎng)殖，預(yù)計今年可增加農(nóng)民收入150多萬元。調(diào)查中我們也了解到，部分大學(xué)生村干部到村后未能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。他們有的把大部分精力用在收發(fā)文件、打字復(fù)印甚至端茶倒水、接聽電話等日?，嵤律希挥械某蔀槭墟?zhèn)兩級機關(guān)的“跑腿”和“打雜”；少數(shù)人甚至工作作風(fēng)漂浮，感到無所作為，存在混日天的現(xiàn)象。造成這種狀況的原因是多方面的，既有組織角色定位的欠缺、大學(xué)生村官自身觀念行為的錯位問題，也