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正文內(nèi)容

增強工作責(zé)任心,提升工作效率(編輯修改稿)

2024-10-28 18:24 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 正擔(dān)起責(zé)任,才會具備強烈的工作責(zé)任心。加強對培訓(xùn)的重視程度。公司應(yīng)轉(zhuǎn)變對培訓(xùn)的認識,加強對培訓(xùn)的重視程度。第一,公司不應(yīng)將培訓(xùn)的投入視為公司的成本,應(yīng)將其視為公司的投資。據(jù)報道,一家汽車公司經(jīng)過一年的培訓(xùn),花去培訓(xùn)費20萬美元,但當(dāng)年就節(jié)省成本支出200萬美元,第二年又節(jié)省300萬美元。由此可見,培訓(xùn)是公司一項回報率極高的投資。因此,公司應(yīng)充分重視公司的培訓(xùn)公司管理論文,加強對培訓(xùn)的投入力度。第二,公司不應(yīng)因擔(dān)心員工存在跳槽的可能性,而減少對員工的培訓(xùn)??赡苡械膯T工正是因為公司缺乏對他們的培訓(xùn),而導(dǎo)致他們的流失。因此,公司應(yīng)充分滿足員工的培訓(xùn)需求,加強對員工培訓(xùn)的重視程度。第三,公司在效益好時,應(yīng)該加強對員工的培訓(xùn),以保證公司能夠獲得長期的經(jīng)濟效益,在效益不好時,更應(yīng)該對員工進行培訓(xùn),可以將培訓(xùn)作為公司扭虧為盈的重要手段。加強公司文化建設(shè)。公司文化是公司的價值觀、行為準則、經(jīng)營理念、公司哲學(xué)等方面的集合,是公司的精神和靈魂。公司文化可以使公司對外樹立良好的公司形象,對內(nèi)改善內(nèi)部的人際關(guān)系,提高員工的素質(zhì)和能力,因此,公司可以通過建設(shè)公司文化增強自身的競爭力。公司要立足于自身的行業(yè)特色,總結(jié)自身的優(yōu)勢,征求廣大員工的意見,塑造具有本公司個性的公司文化,而且,要根據(jù)外界環(huán)境和公司自身的變化,不斷進行公司文化創(chuàng)新和發(fā)展,這樣才能保證公司持久的競爭優(yōu)勢。注重滿足員工的精神需求。物質(zhì)激勵只能在短時間內(nèi)滿足員工的需求,而精神需求是員工更高層次的需求,對員工激勵的時間會更持久,因此,公司應(yīng)注意滿足員工的精神需求。(1)職業(yè)生涯管理。不同的員工發(fā)展目標(biāo)是不一致的,一些人想成為管理者,另一些人希望在專業(yè)上得到發(fā)展。公司應(yīng)針對員工的發(fā)展目標(biāo),幫助他們設(shè)計自身的職業(yè)生涯規(guī)劃,滿足他們的發(fā)展需求。(2)情感激勵。公司應(yīng)該給予員工更多的人文關(guān)懷。對于他們的工作、生活給予足夠地關(guān)心,分享他們的快樂,體會他們的不易,讓他們切身地感受到來自組織的溫暖,以此培養(yǎng)員工的認同感和忠誠感。(3)參與激勵。很多員工都有參與公司管理的愿望,這在某種程度上也是他們自我實現(xiàn)的體現(xiàn),因此,公司應(yīng)盡可能給員工創(chuàng)造讓他們參與公司管理的機會,使員工有當(dāng)家作主的感覺,以增強他們對公司的歸屬感。采納員工的合理化建議員工大多數(shù)都希望參與管理工作,尤其是和自己有關(guān)的一些事情管理。管理者一個人想的問題終究不可能面面俱到,采用員工的合理化建議,讓員工參與到管理工作中,不僅能夠使管理工作不斷完善起來,同時員工在管理的過程中很容易就會生成一種責(zé)任感,使員工能夠?qū)崿F(xiàn)一個自我升華?;鶎庸芾碚咭呀鉀Q問題的過程當(dāng)作提高能力的過程,解決問題就是能力素質(zhì)提高的“磨刀石”。公司的基層管理者應(yīng)開拓視野,拓寬工作思路,在工作中不僅考慮自身或部門任務(wù)目標(biāo)實現(xiàn)問題,同時還應(yīng)思考如何在工作中為公司創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境;如何加強自律,為降低公司內(nèi)控風(fēng)險做貢獻,如何規(guī)范自身行為,為塑造公司良好的公共形象做貢獻。總之強烈的責(zé)任心,是做人的最基本準則之一,是一個人價值觀的直接反應(yīng),是一個人能否做好工作的前提,也是一個人能力發(fā)展的催化劑。培養(yǎng)員工的責(zé)任心就是基層領(lǐng)導(dǎo)者的一個管理方向,管理者提高管理方法,更新管理觀念,在工作中不斷自我完善,提高自身素質(zhì),才能做好一個基層領(lǐng)導(dǎo)。在日常工作中不斷培養(yǎng)自己的管理技能,提高工作效率,提高公司執(zhí)行力,使公司持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。人資企劃部XXXX2018年6月17日第四篇:增強責(zé)任心提升執(zhí)行力心得體會增強責(zé)任心提升執(zhí)行力心得體會2012年8月8日,**市**程溪華夏幼兒園,一位4歲男童因被滯留校車8小時后悶死。這個消息一經(jīng)披露,引起社會的廣泛關(guān)注。筆者看到這個新聞時,想起近年發(fā)生的多起類似事件,為逝去的生命感到痛惜外,發(fā)現(xiàn)除了種種客觀因素外,還存在著一個重大的主管因素,那就是責(zé)任心不強。責(zé)任心不強往小的說是個人品德問題,往大的說就是影響人民生命財產(chǎn)安全的大事。特別國家機關(guān)工作人員,代表著黨和政府在人民群眾的想象,直接影響著人民對黨和國家
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