增強(qiáng)工作責(zé)任心,提升工作效率-預(yù)覽頁
【正文】 實(shí)增強(qiáng)自己的專業(yè)技能。大決策正確，實(shí)施細(xì)節(jié)上錯(cuò)誤，也會(huì)導(dǎo)致前功盡棄，以失敗而告終。人有懶惰的天性。體現(xiàn)在日常的工作中就是執(zhí)行力下降，很多問題就是由此而生。讓我們重新審視我們的工作,多一點(diǎn)工作責(zé)任心，我們的工作效率肯定會(huì)更高，我們的生活也會(huì)更美好！第二篇：增強(qiáng)工作責(zé)任心,提升工作執(zhí)行力增強(qiáng)工作責(zé)任心，提升工作執(zhí)行力做好任何一項(xiàng)工作，都是在執(zhí)行中落實(shí)、創(chuàng)造的。強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，就是提升執(zhí)行力。就是要扭轉(zhuǎn)有令不行，有禁不止。只要我們強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，我們工作的執(zhí)行力才會(huì)有大的提升。責(zé)任心強(qiáng)，再大的困難也能克服，責(zé)任心差，很小的問題也可能發(fā)生事故。要以開拓創(chuàng)新，善于思考，不斷改進(jìn)工作方法，體現(xiàn)“新”字。公司的經(jīng)營(yíng)管理，最終要由基層主管來具體實(shí)施。健全工作制度、提高職工責(zé)任心、監(jiān)督各項(xiàng)工作任務(wù)的執(zhí)行力，讓單位成員都能主動(dòng)、積極、高效的工作，充分發(fā)揮班子的整體功能。因?yàn)闇贤ㄒ欢ㄓ幸粋€(gè)前提，便是雙方有足夠的信任。只有了解員工，在工作中才能合理的分配工作任務(wù)，做到用人得當(dāng)，“揚(yáng)其長(zhǎng)，避其短”。而責(zé)任心并不是與生俱來的，而是后天教育修養(yǎng)得來的。加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)的重視程度。由此可見，培訓(xùn)是公司一項(xiàng)回報(bào)率極高的投資。因此，公司應(yīng)充分滿足員工的培訓(xùn)需求，加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)的重視程度。公司文化可以使公司對(duì)外樹立良好的公司形象，對(duì)內(nèi)改善內(nèi)部的人際關(guān)系，提高員工的素質(zhì)和能力，因此，公司可以通過建設(shè)公司文化增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。（1）職業(yè)生涯管理。公司應(yīng)該給予員工更多的人文關(guān)懷。采納員工的合理化建議員工大多數(shù)都希望參與管理工作，尤其是和自己有關(guān)的一些事情管理?？傊畯?qiáng)烈的責(zé)任心，是做人的最基本準(zhǔn)則之一，是一個(gè)人價(jià)值觀的直接反應(yīng)，是一個(gè)人能否做好工作的前提，也是一個(gè)人能力發(fā)展的催化劑。這個(gè)消息一經(jīng)披露，引起社會(huì)的廣泛關(guān)注。國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員如果沒有責(zé)任心，就沒有強(qiáng)執(zhí)行力，就有可能因?yàn)楣ぷ髦蟹N種的疏忽，給國(guó)家和人民的生命財(cái)產(chǎn)按照造成嚴(yán)重的損害，就會(huì)嚴(yán)重?fù)p害黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。比如，有的干部事業(yè)心不強(qiáng)，心浮氣躁、無心作為，世故圓滑、暮氣漸長(zhǎng)；有的工作能力不適應(yīng)需要，庸碌無為，怕事避事；有的缺乏精神動(dòng)力，小績(jī)則安、不思進(jìn)??；有的甚至信奉潛規(guī)則，熱衷于拉拉扯扯，巧言令色，欺上瞞下。如何提高執(zhí)行力？明確答案是：要營(yíng)造增強(qiáng)工作責(zé)任心的濃厚氛圍，以責(zé)任之心提高工作執(zhí)行力。工作就是不找任何借口地去執(zhí)行”。今年我們黨將要召開具有重大而深遠(yuǎn)意義的第十八次全國(guó)代表大會(huì)，這是全黨、全國(guó)、全軍政治生活中的一件大事。這個(gè)消息一經(jīng)披露，引起社會(huì)的廣泛關(guān)注。國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員如果沒有責(zé)任心，就沒有強(qiáng)執(zhí)行力，就有可能因?yàn)楣ぷ髦蟹N種的疏忽，給國(guó)家和人民的生命財(cái)產(chǎn)按照造成嚴(yán)重的損害，就會(huì)嚴(yán)重?fù)p害黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。比如，有的干部事業(yè)心不強(qiáng)，心浮氣躁、無心作為，世故圓滑、暮氣漸長(zhǎng)；有的工作能力不適應(yīng)需要，庸碌無為，怕事避事；有的缺乏精神動(dòng)力，小績(jī)則安、不思進(jìn)??；有的甚至信奉潛規(guī)則，熱衷于拉拉扯扯，巧言令色，欺上瞞下。如何提高執(zhí)行力？明確答案是：要營(yíng)造增強(qiáng)工作責(zé)任心的濃厚氛圍，以責(zé)任之心提高工作執(zhí)行力。沒有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，無論做什么事情，都要記住自己的責(zé)任，無論在什么樣的工作崗位，都要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。的緊迫感、39。的責(zé)任感，破除39。如何把增強(qiáng)責(zé)任心、提高執(zhí)行力貫穿于政務(wù)工作的全過程，常抓不懈，深化各級(jí)干部的責(zé)任意識(shí)，筆者認(rèn)為，主要做好以下幾個(gè)方面的工作：一是加強(qiáng)干部培訓(xùn)工作，培訓(xùn)內(nèi)容除了主題教育等常規(guī)內(nèi)容外，還可以安排一些因責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致嚴(yán)重后果的反面材料，以樹立干部的責(zé)任心和危機(jī)感；二是制定主體明確、層級(jí)清晰、具體量化的崗位責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行有責(zé)必究制；三是改進(jìn)和完善干部考核制度，建立健全全方位、全過程的監(jiān)督體系和獎(jiǎng)勤罰懶的機(jī)制，營(yíng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境；四是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭端正執(zhí)行責(zé)任之風(fēng)，要求領(lǐng)導(dǎo)干部由督促執(zhí)行向先執(zhí)行轉(zhuǎn)變，成為抓執(zhí)行的第一人，班子的每個(gè)成員都要塑造執(zhí)行形象，以自身的有效執(zhí)行來督促、影響并帶動(dòng)每個(gè)干部職工遵章守紀(jì)、盡職盡責(zé)抓執(zhí)行?！对鰪?qiáng)責(zé)任心提升執(zhí)行力心得體會(huì)》
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