【正文】 山西**潰壩事故、2011年造成35人死亡210受傷的高鐵追尾事故等等……國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局分析原因后指出，大多數(shù)事故發(fā)生的背后，都存在著部分工作人員責(zé)任心不強(qiáng)，工作疏忽大意、責(zé)任落實(shí)不到位等主觀因素。此時，責(zé)任重于平時、大于平時，稍有不慎、稍有疏忽，即便小事情沒辦好，都可能釀成大事件，都可能造成不良政治影響。加強(qiáng)干部責(zé)任心、提高執(zhí)行力，切實(shí)解決干部隊(duì)伍中存在的突出問題，是全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、加強(qiáng)政務(wù)能力建設(shè)的重大舉措，是新形勢下機(jī)關(guān)部門承擔(dān)新使命、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展的迫切要求，是把黨和國家事業(yè)不斷推向前進(jìn)的堅(jiān)強(qiáng)保證。2008年造成262人死亡的山西**潰壩事故、2011年造成35人死亡210受傷的高鐵追尾事故等等……國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局分析原因后指出，大多數(shù)事故發(fā)生的背后，都存在著部分工作人員責(zé)任心不強(qiáng)，工作疏忽大意、責(zé)任落實(shí)不到位等主觀因素。培養(yǎng)員工的責(zé)任心就是基層領(lǐng)導(dǎo)者的一個管理方向，管理者提高管理方法，更新管理觀念，在工作中不斷自我完善，提高自身素質(zhì)，才能做好一個基層領(lǐng)導(dǎo)。對于他們的工作、生活給予足夠地關(guān)心，分享他們的快樂，體會他們的不易，讓他們切身地感受到來自組織的溫暖，以此培養(yǎng)員工的認(rèn)同感和忠誠感。公司要立足于自身的行業(yè)特色，總結(jié)自身的優(yōu)勢，征求廣大員工的意見，塑造具有本公司個性的公司文化，而且，要根據(jù)外界環(huán)境和公司自身的變化，不斷進(jìn)行公司文化創(chuàng)新和發(fā)展，這樣才能保證公司持久的競爭優(yōu)勢。因此，公司應(yīng)充分重視公司的培訓(xùn)公司管理論文，加強(qiáng)對培訓(xùn)的投入力度。因此要經(jīng)常性地進(jìn)行責(zé)任心教育培訓(xùn)來督促。完全沒有信任是無法溝通的；有基本的信任，溝通效果減半；充分的信任，溝通工作才能事半功倍。基層主管素質(zhì)的高低，直接制約著公司發(fā)展戰(zhàn)略能否行之有效，也直接制約著公司的核心競爭能力發(fā)揮。增強(qiáng)責(zé)任心，提升執(zhí)行效果，就是要求我們在工作中，要以強(qiáng)烈的責(zé)任心，積極進(jìn)取，體現(xiàn)“嚴(yán)”字。就是要端正工作態(tài)度，樹立等不起、慢不得的危機(jī)感意識。任何一項(xiàng)工作的成功都是在執(zhí)行中完成的。發(fā)生工作責(zé)任心的缺失源于人的懶惰天性。抓細(xì)節(jié)。帶好頭。在責(zé)任感的驅(qū)使下，員工履行企業(yè)賦予自身的責(zé)任，才能形成真正的責(zé)任行為。一個人的責(zé)任心如何，決定著他在工作中的態(tài)度，決定著其工作的好壞和成敗，決定著其人生的高度，由此可見責(zé)任心的重要性?，F(xiàn)在的人說“在其位、謀其政、做其事、盡其責(zé)”。第一階段，辦事之前要想到后果。有了責(zé)任心再危險(xiǎn)的工作也能減少風(fēng)險(xiǎn)，也能實(shí)現(xiàn)零風(fēng)險(xiǎn)。大決策正確，實(shí)施細(xì)節(jié)上錯誤，也會導(dǎo)致前功盡棄，以失敗而告終。體現(xiàn)在日常的工作中就是執(zhí)行力下降，很多問題就是由此而生。強(qiáng)化責(zé)任意識，就是提升執(zhí)行力。只要我們強(qiáng)化責(zé)任意識，我們工作的執(zhí)行力才會有大的提升。要以開拓創(chuàng)新，善于思考，不斷改進(jìn)工作方法，體現(xiàn)“新”字。健全工作制度、提高職工責(zé)任心、監(jiān)督各項(xiàng)工作任務(wù)的執(zhí)行力，讓單位成員都能主動、積極、高效的工作，充分發(fā)揮班子的整體功能。只有了解員工，在工作中才能合理的分配工作任務(wù)，做到用人得當(dāng)，“揚(yáng)其長，避其短”。加強(qiáng)對培訓(xùn)的重視程度。因此，公司應(yīng)充分滿足員工的培訓(xùn)需求，加強(qiáng)對員工培訓(xùn)的重視程度。（1）職業(yè)生涯管理。采納員工的合理化建議員工大多數(shù)都希望參與管理工作，尤其是和自己有關(guān)的一些事情管理。這個消息一經(jīng)披露，引起社會的廣泛關(guān)注。比如，有的干部事業(yè)心不強(qiáng)，心浮氣躁、無心作為，世故圓滑、暮氣漸長；有的工作能力不適應(yīng)需要，庸碌無為，怕事避事；有的缺乏精神動力，小績則安、不思進(jìn)?。挥械纳踔列欧顫撘?guī)則，熱衷于拉拉扯扯，巧言令色，欺上瞞下。工作就是不找任何借口地去執(zhí)行”。這個消息一經(jīng)披露，引起社會的廣泛關(guān)注。比如，有的干部事業(yè)心不強(qiáng)，心浮氣躁、無心作為，世故圓滑、暮氣漸長；有的工作能力不適應(yīng)需要，庸碌無為，怕事避事；有的缺乏精神動力，小績則安、不思進(jìn)取；有的甚至信奉潛規(guī)則，熱衷于拉拉扯扯，巧言令色，欺上瞞下。沒有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，無論做什么事情，都要記住自己的責(zé)任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負(fù)責(zé)。的責(zé)任感，破除39?！对鰪?qiáng)責(zé)任心提升執(zhí)行力心得體會》