鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題清單(編輯修改稿)
2024-10-28 17:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 聚焦“四風(fēng)”問題，共收集到方方面面對黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員提出的意見及建議15類241條。圍繞這些意見建議，多次召開專題會議進行研究會診，并對與群眾利益密切相關(guān)的重點問題，提出有針對性的整改措施，明確責(zé)任人牽頭落實。聚焦“四風(fēng)”，經(jīng)認真梳理匯總，領(lǐng)導(dǎo)班子主要存在的突出問題有16條，其中形式主義方面7條，官僚主義方面5條，享樂主義方面2條，奢靡之風(fēng)方面2條。一、形式主義方面（6條）（一）理論學(xué)習(xí)不夠。比如，個別班子成員對學(xué)習(xí)不積極、不主動，往往聽命或服從于工作及時事的需要。未從本身需要，從打造學(xué)習(xí)型個人、學(xué)習(xí)型班子去認識學(xué)習(xí)的重要性。再如，近年來，圍繞中心組學(xué)習(xí)，我們不斷建立健全了一系列行之有效的制度，但在具體落實上，還存在以會代學(xué)和以工作頂學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，未形成固定的學(xué)習(xí)時間，內(nèi)容上也不能緊跟形勢，個別黨員干部對政策了解淺嘗輒止。學(xué)習(xí)筆記不完善，多數(shù)情況為上級檢查時才補筆記。另外，在周一例會學(xué)習(xí)日的執(zhí)行上也堅持的不夠，“學(xué)習(xí)日”有時就變成了工作安排會。同時，個別班子成員在對待在線學(xué)習(xí)上，還存在學(xué)時不夠，不能很好堅持的問題，具體表現(xiàn)是工作上，還沒有很好地運用宣傳發(fā)動這個有效手段，使工作得到推動落實。（四）政策理解掌握的不夠全面、不夠透徹。黨在農(nóng)村的政 策體現(xiàn)在方方面面，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部只有吃清政策，才能下基層貫徹落實。但往往存在自己對政策掌握模糊，以致操作過程中有時就會出現(xiàn)失誤或不當。比如，這次農(nóng)村低保戶核實，個別班子成員對低保政策及條件有疑慮，吃不準，從操作結(jié)果看，也確實有“夾生飯”的情況，以致出現(xiàn)本身就不太穩(wěn)定的幾個村因此又引起新的矛盾問題，甚至出現(xiàn)大鬧糾紛。再如，核桃樹地禁種高桿作物，養(yǎng)老保險基金征繳不能按時完成等等，均與領(lǐng)導(dǎo)干部首先掌握政策的工作水平有關(guān)。（五）發(fā)展規(guī)劃不夠科學(xué)、不夠到位，缺乏戰(zhàn)略性。對于全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃不夠科學(xué)、不夠到位，尤其缺乏較長遠的發(fā)展思路。比如，今年的市委工作會將我鎮(zhèn)確定為“鎮(zhèn)礦一體化發(fā)展”示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，但這條路子怎么走，目標是什么，如何部署，資源怎么整合利用和共享，功能定位如何安排等等，缺乏系統(tǒng)科學(xué)的論證和規(guī)劃設(shè)計。表現(xiàn)在：沒有成立專門工作機構(gòu)；沒有與有關(guān)規(guī)劃設(shè)計部門聯(lián)系研討；對鎮(zhèn)礦一體化總體路子之下的各個層面、各項元素等未考慮制定出臺任何政策或措施。除此之外，短期規(guī)劃設(shè)計也顯得不夠，無法保證全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的形勢需要。再如，在目前遇到前所未有發(fā)展困境的時期，如何有效幫助解決群眾就業(yè)，如何保障群眾生產(chǎn)生活，特別是困難群體二、官僚主義方面（5條）（一）創(chuàng)新性意識不夠強。表現(xiàn)在對新生事物接受能力差，滿足于固有的學(xué)識，不能活學(xué)活用，不求拓展和進步。以致出現(xiàn)新情況后難以應(yīng)付。在政策理論學(xué)習(xí)和掌握上，不求甚解；能力素養(yǎng)上，進步提高緩慢。表現(xiàn)到工作中缺乏亮點，缺乏創(chuàng)新的東西。同時，班子成員之間也存在談工作多、交流思想少，由于溝通和交流的問題，也導(dǎo)致協(xié)作氛圍不濃厚，單打獨斗多，協(xié)作共事少。比學(xué)趕超氛圍不濃，遇重點工作形不成有效的合力。（二）宗旨意識還顯不足。作為與基層群眾接觸最多的“一級基層”黨委政府，我們在工作上能夠始終做到以群眾利益為出發(fā)點，但在具體落實，服務(wù)群眾上明顯不足,主要是在聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題上沒有很好的解決辦法，表現(xiàn)在個別黨員干部在深入村戶次數(shù)上還顯不夠，主動與群眾接觸了解情況少，對群眾的政策疑問解答不全面、不細致，服務(wù)態(tài)度不熱情不主動。在服務(wù)群眾方面缺乏有效的工作動力,在解決關(guān)心群眾切身利益的問題上辦法不多，不夠及時。（三）主動擔(dān)當?shù)呢?zé)任意識不夠強。一些班子成員對于團結(jié)共事、服從服務(wù)的理解有所偏差，習(xí)慣于服從主要領(lǐng)導(dǎo)的安排，遇事瞻前顧后，主動擔(dān)當意識不強，不能很好地對照自身職責(zé)和應(yīng)擔(dān)當?shù)墓ぷ魇姑Υぷ?。有些干部甚至存在得過且過混日子混攤子的現(xiàn)象，自己的事情能推的就推給別人干，應(yīng)擔(dān)當履行的職責(zé)靠下發(fā)文件、打個電話，對上級安排照本宣讀，沒有主動三、享樂主義方面（2條）（一）執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定不到位。實事求是地講，對待黨風(fēng)廉政建設(shè)，黨委的認識和態(tài)度是非常明確的，但在具體制度的執(zhí)行及監(jiān)督的措施上顯得還不夠硬，沒能使黨風(fēng)約束機制的利劍時刻高懸頭頂，斷卻干部越“雷池”，觸犯“高壓紅線”的念頭及行為，促使全體黨員干部保持較好清廉為民務(wù)實形象。（二）堅持艱苦奮斗精神不夠。兌鎮(zhèn)作為資源型鄉(xiāng)鎮(zhèn)、產(chǎn)煤大鎮(zhèn)，過去條件比較好，現(xiàn)在生活或辦公條件相對差了，守得住、呆得住、能吃苦的意識有所淡薄。比如，個別機關(guān)干部抱怨現(xiàn)在辦公條件差，待遇不好，不發(fā)獎金，存在守不住、呆不住、不想吃苦的現(xiàn)象，在機關(guān)干部身上不同程度存在“走讀”問題。四、奢靡之風(fēng)方面（2條）（一）勤儉意識不夠強。對于上級關(guān)于厲行節(jié)約的規(guī)定執(zhí)行不夠，辦法不多，手段不硬。比如，在辦公用紙、用電等時有浪費現(xiàn)象發(fā)生。再如，樓道
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