鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子四風問題清單(編輯修改稿)
2025-10-28 17:32 本頁面
【文章內容簡介】 聚焦“四風”問題，共收集到方方面面對黨委政府領導班子及班子成員提出的意見及建議15類241條。圍繞這些意見建議，多次召開專題會議進行研究會診，并對與群眾利益密切相關的重點問題，提出有針對性的整改措施，明確責任人牽頭落實。聚焦“四風”，經認真梳理匯總，領導班子主要存在的突出問題有16條，其中形式主義方面7條，官僚主義方面5條，享樂主義方面2條，奢靡之風方面2條。一、形式主義方面（6條）（一）理論學習不夠。比如，個別班子成員對學習不積極、不主動，往往聽命或服從于工作及時事的需要。未從本身需要，從打造學習型個人、學習型班子去認識學習的重要性。再如，近年來，圍繞中心組學習，我們不斷建立健全了一系列行之有效的制度，但在具體落實上，還存在以會代學和以工作頂學習的現(xiàn)象，未形成固定的學習時間，內容上也不能緊跟形勢，個別黨員干部對政策了解淺嘗輒止。學習筆記不完善，多數情況為上級檢查時才補筆記。另外，在周一例會學習日的執(zhí)行上也堅持的不夠，“學習日”有時就變成了工作安排會。同時，個別班子成員在對待在線學習上，還存在學時不夠，不能很好堅持的問題，具體表現(xiàn)是工作上，還沒有很好地運用宣傳發(fā)動這個有效手段，使工作得到推動落實。（四）政策理解掌握的不夠全面、不夠透徹。黨在農村的政 策體現(xiàn)在方方面面，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部只有吃清政策，才能下基層貫徹落實。但往往存在自己對政策掌握模糊，以致操作過程中有時就會出現(xiàn)失誤或不當。比如，這次農村低保戶核實，個別班子成員對低保政策及條件有疑慮，吃不準，從操作結果看，也確實有“夾生飯”的情況，以致出現(xiàn)本身就不太穩(wěn)定的幾個村因此又引起新的矛盾問題，甚至出現(xiàn)大鬧糾紛。再如，核桃樹地禁種高桿作物，養(yǎng)老保險基金征繳不能按時完成等等，均與領導干部首先掌握政策的工作水平有關。（五）發(fā)展規(guī)劃不夠科學、不夠到位，缺乏戰(zhàn)略性。對于全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展總體規(guī)劃不夠科學、不夠到位，尤其缺乏較長遠的發(fā)展思路。比如，今年的市委工作會將我鎮(zhèn)確定為“鎮(zhèn)礦一體化發(fā)展”示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，但這條路子怎么走，目標是什么，如何部署，資源怎么整合利用和共享，功能定位如何安排等等，缺乏系統(tǒng)科學的論證和規(guī)劃設計。表現(xiàn)在：沒有成立專門工作機構；沒有與有關規(guī)劃設計部門聯(lián)系研討；對鎮(zhèn)礦一體化總體路子之下的各個層面、各項元素等未考慮制定出臺任何政策或措施。除此之外，短期規(guī)劃設計也顯得不夠，無法保證全鎮(zhèn)經濟社會可持續(xù)發(fā)展的形勢需要。再如，在目前遇到前所未有發(fā)展困境的時期，如何有效幫助解決群眾就業(yè)，如何保障群眾生產生活，特別是困難群體二、官僚主義方面（5條）（一）創(chuàng)新性意識不夠強。表現(xiàn)在對新生事物接受能力差，滿足于固有的學識，不能活學活用，不求拓展和進步。以致出現(xiàn)新情況后難以應付。在政策理論學習和掌握上，不求甚解；能力素養(yǎng)上，進步提高緩慢。表現(xiàn)到工作中缺乏亮點，缺乏創(chuàng)新的東西。同時，班子成員之間也存在談工作多、交流思想少，由于溝通和交流的問題，也導致協(xié)作氛圍不濃厚，單打獨斗多，協(xié)作共事少。比學趕超氛圍不濃，遇重點工作形不成有效的合力。（二）宗旨意識還顯不足。作為與基層群眾接觸最多的“一級基層”黨委政府，我們在工作上能夠始終做到以群眾利益為出發(fā)點，但在具體落實，服務群眾上明顯不足,主要是在聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題上沒有很好的解決辦法，表現(xiàn)在個別黨員干部在深入村戶次數上還顯不夠，主動與群眾接觸了解情況少，對群眾的政策疑問解答不全面、不細致，服務態(tài)度不熱情不主動。在服務群眾方面缺乏有效的工作動力,在解決關心群眾切身利益的問題上辦法不多，不夠及時。（三）主動擔當的責任意識不夠強。一些班子成員對于團結共事、服從服務的理解有所偏差，習慣于服從主要領導的安排，遇事瞻前顧后，主動擔當意識不強，不能很好地對照自身職責和應擔當的工作使命去對待工作。有些干部甚至存在得過且過混日子混攤子的現(xiàn)象，自己的事情能推的就推給別人干，應擔當履行的職責靠下發(fā)文件、打個電話，對上級安排照本宣讀，沒有主動三、享樂主義方面（2條）（一）執(zhí)行黨風廉政建設規(guī)定不到位。實事求是地講，對待黨風廉政建設，黨委的認識和態(tài)度是非常明確的，但在具體制度的執(zhí)行及監(jiān)督的措施上顯得還不夠硬，沒能使黨風約束機制的利劍時刻高懸頭頂，斷卻干部越“雷池”，觸犯“高壓紅線”的念頭及行為，促使全體黨員干部保持較好清廉為民務實形象。（二）堅持艱苦奮斗精神不夠。兌鎮(zhèn)作為資源型鄉(xiāng)鎮(zhèn)、產煤大鎮(zhèn)，過去條件比較好，現(xiàn)在生活或辦公條件相對差了，守得住、呆得住、能吃苦的意識有所淡薄。比如，個別機關干部抱怨現(xiàn)在辦公條件差，待遇不好，不發(fā)獎金，存在守不住、呆不住、不想吃苦的現(xiàn)象，在機關干部身上不同程度存在“走讀”問題。四、奢靡之風方面（2條）（一）勤儉意識不夠強。對于上級關于厲行節(jié)約的規(guī)定執(zhí)行不夠，辦法不多，手段不硬。比如，在辦公用紙、用電等時有浪費現(xiàn)象發(fā)生。再如，樓道
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