【文章內(nèi)容簡介】 總公司等情況（人事檔案管理關(guān)系）；民營企業(yè)和外資企業(yè)，要搞清它的人事代理關(guān)系，如某某人才市場，這將涉及到戶口能否解決，能否正常辦理就業(yè)手續(xù)的問題。，如人事部門聯(lián)系人、電話、通信地址、郵政編碼等。（全民、合資、私營等）。、使用意圖、具體工作崗位。、發(fā)展前景、地理環(huán)境、企業(yè)文化、經(jīng)營范圍和種類等；。（包括工資、福利、獎金、住房等）。、晉升的前景。以下是收集就業(yè)信息的三種基本方法：把與自己的專業(yè)有關(guān)聯(lián)的就業(yè)信息統(tǒng)統(tǒng)搜集起來，再按一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整理和篩選，以備使用。這種方法獲取的就業(yè)信息廣泛，選擇的余地大，但較浪費時間和精力。根據(jù)自己選定的職業(yè)方向和求職的行業(yè)范圍來搜集相關(guān)的信息。這種方法以個人的專業(yè)方向、能力傾向和興趣特長為依據(jù)，便于找到更適合自己特點、更能發(fā)揮作用的職業(yè)和單位。需要注意的是，當(dāng)你選定的職業(yè)方向和求職范圍過于狹窄時，有可能大大縮小你的選擇余地，特別是你所選定的職業(yè)范圍是競爭激烈的“熱門”工作時，很可能給你下一步的擇業(yè)帶來較大困難。根據(jù)個人對某個或某幾個地區(qū)的偏好來搜集信息，而對職業(yè)方向和行業(yè)范圍較少關(guān)注和選擇，這是一種重地區(qū)、輕專業(yè)方向的信息收集法，按這種方法收集信息和選擇職業(yè)，也可能由于所面向地區(qū)的狹小和“地區(qū)過熱”(即有較多擇業(yè)者涌向該地區(qū))而造成擇業(yè)困難。，你如何完成角色轉(zhuǎn)換，實現(xiàn)從“校園人”到“社會人”的轉(zhuǎn)變?一、及時調(diào)整理想與現(xiàn)實距離年輕人容易將事情看得簡單而理想化，在跨出大學(xué)校門之前，都對未來充滿憧憬和希望。初出校門的大學(xué)生不能適應(yīng)新環(huán)境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關(guān)。當(dāng)他們按照這個過高的目標(biāo)接觸現(xiàn)實環(huán)境時，許多所謂的“現(xiàn)實所迫”讓他們在初入職場時就走了彎路，以至于碰了壁還莫名其妙、不知所措。此時往往會產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、事事不順心。這類年輕人對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃大多呈現(xiàn)兩種極端的態(tài)度:一種是職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)過于遠(yuǎn)大，另一種則是完全沒有規(guī)劃。因此我們建議：畢業(yè)生在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)現(xiàn)實的環(huán)境調(diào)整自己的期望值和目標(biāo)。先要站好眼前的崗位，做好每項工作，讓你的老板發(fā)現(xiàn)你有潛質(zhì)，有培養(yǎng)的價值，并讓老板因為你的出色業(yè)績而不斷做出提升職位的決定，最后成為公司獨當(dāng)一面的挑大梁人才。二、人際交往要講藝術(shù)在學(xué)生時代，人際交往雖然也是學(xué)習(xí)生活中一個重要的組成部分，但是同學(xué)之間的相處畢竟相對單純簡單，而且同學(xué)之間大多能夠互相包容體諒。畢竟是同齡人，溝通也相對順暢。來到一個新的集體后，在同事及上下級之間應(yīng)平等待人，不要以職務(wù)的高低加以取舍，更不要卷入是非矛盾，拉幫結(jié)伙，搞小團(tuán)體。處事待人要做到誠實信用，實事求是，不口是心非，不言過其實，不挑撥是非，不背后議論人，不猜疑嫉妒人。在自己受到委屈或誤解時，胸懷大度，克制感情，冷靜處理，勇于剖析自己，主動承擔(dān)責(zé)任。三、把工作作為學(xué)習(xí)的延續(xù)進(jìn)入職場之后，并不意味著學(xué)習(xí)的結(jié)束，反而是一個新的開始。對于一個剛剛離開校園的學(xué)生來說，千萬不能將學(xué)習(xí)棄之不顧。進(jìn)入新的公司以后，有的知識并不是你大學(xué)課本上能實際運用的，還要在實踐工作中多問、多學(xué)。一個充滿學(xué)習(xí)熱情的人是很容易受人歡迎的，其活力和熱情是很容易感染別人。和這樣的人在一起工作，是一件讓人快樂的事情。同時，這樣的人也是老板所喜歡的類型。記住，做任何事情都要滿懷熱情，還要保持謙虛的心態(tài)：虛心、耐心、熱心、誠心。謙虛并好學(xué)這是職場新人必須具備得基本素質(zhì)。四、把簡單的事情處理的既快又好大多數(shù)企業(yè)反映：現(xiàn)在許多大學(xué)生剛進(jìn)來就想做與自己專業(yè)對口的工作，發(fā)揮自己專長，從而證明自己的能力。但是出于經(jīng)驗?zāi)芰Φ目紤]，剛開始每個公司都不敢賦予新員工更多的責(zé)任和任務(wù)，只是提供相對比較簡單而繁瑣的工作。如果你真的有能力，用積極向上的工作心態(tài)和敬業(yè)精神，把簡單的事情做得既快又好，這就為以后爭取更好的工作舞臺奠定了基礎(chǔ)。89月 基礎(chǔ)準(zhǔn)備 擇業(yè)中所有個人佐證材料的整理與收集(如：獲獎證書、發(fā)表論文或作品、參加各種重要活動的照片等)。1011月 就業(yè)信息收集 信息表格的填寫；了解就業(yè)政策；分析各種就業(yè)形勢；鎖定就業(yè)意向。11月 擇業(yè)前準(zhǔn)備 就業(yè)技巧的培訓(xùn)與提高；個人自薦材料的準(zhǔn)備；面試的物質(zhì)準(zhǔn)備(如:服飾和資金等)。12月下年1月 第一擇業(yè)高峰 應(yīng)用獲得的就業(yè)信息，開始有針對性地?fù)駱I(yè)應(yīng)聘。12月 調(diào) 整 總結(jié)和反思擇業(yè)中的得失，調(diào)整擇業(yè)心態(tài)和目標(biāo)，力爭擇業(yè)能力的再提高。35月 第二擇業(yè)高峰 再次為擇業(yè)成功而努力。同時，這一階段也是考研失利的同學(xué)擇業(yè)的最佳時期。67月 就業(yè)準(zhǔn)備 根據(jù)已確定的職業(yè)角色要求，做好崗前準(zhǔn)備，辦理畢業(yè)離校手續(xù)。，簡述畢業(yè)生通常應(yīng)具備哪些健康的求職心態(tài)？了解大學(xué)生就業(yè)形勢,掌握就業(yè)政策,調(diào)整好擇業(yè)心態(tài),做好充分的心理準(zhǔn)備,勇敢地迎接挑戰(zhàn),在擇業(yè)過程中非常重要。,樹立良好的心態(tài)。,尋找最佳位置。：,有利于增強(qiáng)其自信心,、能力和社會需要出發(fā),、,不消極退縮,采取積極的態(tài)度,畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)如下應(yīng)對：,與學(xué)校經(jīng)常溝通。了解事實,了解社會發(fā)展動態(tài)。搜集社會需求信息,通過網(wǎng)絡(luò)查詢崗位需求。積極參加招聘會,人才洽談會,網(wǎng)絡(luò)招聘會。同學(xué)多溝通,間接獲取就業(yè)信息。穩(wěn)定心態(tài),調(diào)整求職期望值,，面試應(yīng)該注意哪些問題？?？偣靖艣r：總公司所在地、規(guī)模、在全球的活動概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同業(yè)中獲得情報。從打電話詢問開始，公司即開始考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望予人留下較佳的印象，以便在回答問題的時候心底有獲，同時也證明你對這次面試的重視程度。在面試過程中，一個有禮貌的人，總是會得到更高的評價的。而且還可以從側(cè)面反映一個人的良好素質(zhì)。，一定不要遲到。寧可早些時間去等候也不要讓考官來等待你的姍姍來遲。這樣只會留下邋遢的第一印象，面試成功的機(jī)率也大打折扣了。，著衣要得體。根據(jù)面試的崗位不同，盡量穿著大方，自然，得體。不必把考官想象的過于高深，神秘。也許以一顆平常的心態(tài)去回答問題還會帶來更樂觀的效果呢。，實事求是。切勿撒謊，以假亂真。誠實是一個人最基本的素質(zhì)，說謊話其實也是對自己的不負(fù)責(zé)任。一旦被發(fā)現(xiàn)，最終的結(jié)果可想而知。，一定要自信。不要說自己這也不會那也不行，要相信通過自己的努力一定會成功的。只有自己對自己有信心，別人才會對自己有信心。干凈簡潔，不要過于羅嗦，更不要答非所問。因為考官面臨很多面試者，一定很累，如果過于羅嗦，只會讓其更加反感的。當(dāng)自己的觀點和考官相違背的時候，不要搶話，也不可以與考官爭論。要謙虛的聽取他們的建議。，一定要體現(xiàn)亮點，不可毫無邏輯的說一些與職位沒有多大關(guān)系的內(nèi)容。那樣也會顯的你夸夸其談。同時，表明自己的求職動機(jī)。應(yīng)該實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風(fēng)格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達(dá)自己的工作熱忱才是上策。？目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對簽約的三方都有約束力。有些用人單位從自身工作考慮也制訂了條款不一的就業(yè)協(xié)議或就業(yè)合同，有的是由學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位共同簽署，有的則只有用人單位和畢業(yè)生雙方填寫，沒有學(xué)校意見欄。由于現(xiàn)在就業(yè)形式嚴(yán)峻，許多畢業(yè)生在簽訂教育部協(xié)議書的同時還要被迫簽訂條件苛刻的合同，而它們之間有時是相互矛盾的。因此，有必要提醒畢業(yè)生注意以下問題：，也是一個法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)；民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上應(yīng)簽署他們的意見才能有效。畢業(yè)生還應(yīng)對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書外，如北京市非本地生源進(jìn)京還應(yīng)經(jīng)過市人事局大學(xué)生處的審批。上海市、廣東省、福建省等也有類似的規(guī)定。：畢業(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取教育部就業(yè)協(xié)議書，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后協(xié)議書生效。，因此在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員索要樣本或復(fù)印件，以免報到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。，簽約前達(dá)成的收入、住房和保險等福利待遇最好在協(xié)議書中寫明。如果報考了研究生或準(zhǔn)備出國，應(yīng)事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會帶來許多麻煩。最后，也是非常重要的，遇到問題而猶豫不決