【文章內(nèi)容簡介】 養(yǎng)規(guī)格與培養(yǎng)方案選取培養(yǎng)途徑并予以實施。人才培養(yǎng)模式實施后所反映出來的培養(yǎng)結(jié)果(人才培養(yǎng)的類型、規(guī)格、質(zhì)量等)，反饋到社會，理解社會對人才培養(yǎng)質(zhì)量外顯特征的評價，即學校向社會輸送的畢業(yè)生群體是否適應(yīng)本地區(qū)社會、經(jīng)濟、科技、文化以及教育的發(fā)展的需要。反饋到學校自身，理解學校對人才培養(yǎng)質(zhì)量的評價，即學校培養(yǎng)出來的畢業(yè)生群體的人才培養(yǎng)質(zhì)量是否貼合學校的專業(yè)培養(yǎng)目標的定位。而且，人才培養(yǎng)結(jié)果還務(wù)必用教育思想和教育觀念予以評價。當人才培養(yǎng)模式實施后所反映出來的培養(yǎng)結(jié)果與社會需求不相適應(yīng)，或者滯后于社會發(fā)展的矛盾和問題時，學校務(wù)必對人才的培養(yǎng)目標、培養(yǎng)規(guī)格與培養(yǎng)方案、培養(yǎng)途徑進行調(diào)整。范文五移民法：吸引人才的政策保障美國建國早期實行的是自由移民政策，移民為美國的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。在大批移民涌入后，20世紀20年代美國推出以限制移民人數(shù)和選擇民族來源為原則的移民限額制。從那時至今，美國移民法雖然又經(jīng)歷了幾次修訂，但是其精髓依舊。目前的移民政策已經(jīng)成了美國吸引全球人才，特別是高科技人才的重要保障。據(jù)有關(guān)資料介紹，美國接納的移民主要分兩大類，他們分別是親屬移民和職業(yè)移民。在職業(yè)移民對象中，第一優(yōu)先者為具有特優(yōu)、特殊或特異技能的外國人、著名教授或杰出研?a href=39。39。 target=39。_blank39?？人员、烤J笠檔木砘蜆芾砑度嗽?第二優(yōu)先者為具有高學位、特殊專長且其專長能為美國帶來實質(zhì)利益的專業(yè)人士，或在科技、藝術(shù)、商業(yè)等方面有出眾的特殊能力的人。第三優(yōu)先者為具有兩年以上職業(yè)訓練或兩年工作經(jīng)驗的技術(shù)勞工、初級專業(yè)人員、非技術(shù)勞工。此外，美國法律還規(guī)定，獲得H1B非移民簽證來美國就業(yè)的外國人可以申請移民。H1B簽證允許美國雇主雇用短缺的高技術(shù)人才到美國進行短暫的工作。初期停留時間為3年，并可以延期3年。H1B非移民簽證計劃設(shè)立于1952年，起初該簽證的發(fā)放并沒有數(shù)量限定。這其中也出現(xiàn)過例外，隨著上世紀90年代后期高技術(shù)信息產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，美國急缺高技術(shù)人才。外國留學生成為人才后備軍美國深知外來文化精英和人才對其社會發(fā)展的重要性，因此歷來重視人才和美國社會發(fā)展關(guān)系的研究。美國全國外國學生顧問協(xié)會(NAFSA)在2006年3月份的一項聲明中表示，如何確保美國移民體制與全球經(jīng)濟發(fā)展步伐相符是移民體制的中心問題，并認為解決此問題的關(guān)鍵在于增強美國吸引全球頂尖人才的能力。聲明強調(diào)，為成功地吸引世界的知識、革新和技能，美國必須通過自己的移民法和簽證政策，在美國營造和支持鼓勵外國人才貢獻能力的氛圍。美國除利用移民法和包括H1B等在內(nèi)的工作簽證引進外國人才外，還將外國留學生作為人才的后備力量。據(jù)悉，美國在第二次世界大戰(zhàn)后不久就開始實施用獎學金接受外國學生來美學習。美國國家科學基金會曾有統(tǒng)計顯示，25%的外國留學生在學成后留下來在美國定居，進入美國國家人才庫。此外，美國科學院院士中外來人才占22%。美國獲諾貝爾獎?wù)哂?5%在外國出生。據(jù)美國電子協(xié)會勞動力政策副總裁湯姆?斯托樂介紹，獲得H1B非移民簽證來美國工作的專業(yè)人才中，近一半具有研究生學歷，而美國公民具有研究生學歷者僅占5%。此外，不少美國雇主表示，他們難以在美國公民中尋找到合適的人才上崗。以工程領(lǐng)域為例，目前美國大學43%的碩士學位和54%的博士學位授予了外國出生的學生。這表明美國公民在這個領(lǐng)域出現(xiàn)斷層，也解釋了公司招募不到當?shù)厝说脑颉Ｍ鈦砣瞬殴Σ豢蓻]作為依靠外來移民以及其后裔建設(shè)和發(fā)展起來的國家，外來人才對當今美國在全球所擁有的地位的獲取可謂功不可沒。僅以高技術(shù)人才為例，有研究報告指出，具有專業(yè)技能的人才利用他們的才干直接提高了眾多公司的運行效率。此外，外來人才不但沒有奪走美國公民的飯碗，反而為美國提供了更多的就業(yè)機會。有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，每位引進的人才能為硅谷創(chuàng)造大約4個工作位置。美國Cato研究所史蒂芬?摩爾曾表示，研究所和國家移民論壇完成的研究發(fā)現(xiàn)，每增加一名外來的高技術(shù)人才相當于給美國帶來大約11萬美元的人力資本，每增加5萬個H1B簽證則相當于將外國公民的55億美元財富轉(zhuǎn)移到美國公民的手中。比爾?蓋茨認為，美國具有的從全球招募創(chuàng)新思維人才的能力是美國在全球高技術(shù)市場中的最大優(yōu)勢。在美國，政策引來了人才，人才為美國創(chuàng)造了財富。美國人才逆流現(xiàn)象開始顯現(xiàn)2007年底，哈佛大學、杜克大學聯(lián)合發(fā)布了《知識產(chǎn)權(quán)、移民積壓與人才逆流：美國的新移民創(chuàng)業(yè)者》的研究報告，報告指出，很多外國人才已經(jīng)考慮放棄美國夢，尋覓其他發(fā)展途徑，美國正面臨歷史上第一次人才逆流。2006年，有100萬的外國人等待綠卡，其中有50萬是高科技移民。目前美國每年所發(fā)放的90萬張綠卡中，其中只有14萬張是發(fā)給高科技人才的。美國大約有1/5的外國人才已經(jīng)考慮放棄美國夢回國發(fā)展。金融危機爆發(fā)后，這種人才逆流現(xiàn)象更加嚴重。由于受到金融危機的影響，整個美國的就業(yè)市場萎縮，美國本土大學畢業(yè)生找工作都不太容易，那些曾經(jīng)高枕無憂的熱門專業(yè)畢業(yè)生也開始為找不到工作而發(fā)愁。金融危機爆發(fā)后，各大銀行收縮銀根，企業(yè)普遍融資困難，很多公司被迫壓縮甚至凍結(jié)了招聘計劃。經(jīng)濟衰退也導致很多企業(yè)業(yè)務(wù)量驟減，被迫大量裁員。2008年很多美國公司除了受金融危機影響外，還擔心新政府上臺后會作出相應(yīng)的政策調(diào)整從而使企業(yè)處于被動，所以暫停了一切招聘活動。2008年美國政府將申請H1B工作簽證的費用由原來的每人1500美元增加至5000美元，同時更加嚴格地執(zhí)行外國留學生畢業(yè)后OPT(選擇性實習期)期限的規(guī)定，即90天內(nèi)如果找不到工作就必須離開美國。以上各因素都為外國留學生在美就業(yè)增加了新的困難，在嚴峻的就業(yè)形勢下，大批各國留學生紛紛放棄原來的初衷，打算回國發(fā)展。第二篇：美國開端計劃美國開端計劃開端計