【文章內(nèi)容簡介】 建立縣級機關(guān)績效考核指標庫，考核指標實行網(wǎng)上認證和公布。除重點工作責任分解指標和動態(tài)指標外，縣級機關(guān)績效考核指標內(nèi)容相對固定。對縣級機關(guān)考核評比實施扎口管理。除綜合績效考核外，未經(jīng)績效考核指導委員會同意，任何單位不得以任何形式對縣級機關(guān)實施考核獎勵。對確需開展績效考核的項目，報經(jīng)績效考核指導委員會同意后，納入次年績效考核指標體系。對條線要求確需單獨實施專項考核的，原則上不再安排財政資金實施獎勵。重點工作責任分解指標由授權(quán)的重點工作牽頭部門管理員定期發(fā)布和維護，責任分解的考核指標必須落實到各責任單位和協(xié)同單位的職能工作重點指標庫中，并及時更新和通報。動態(tài)指標由縣績效考核辦公室根據(jù)上級要求，通過相關(guān)程序?qū)徍撕?，及時補充到考核對象動態(tài)指標庫中。績效考核指標一經(jīng)確定和網(wǎng)上公布后原則上不予調(diào)整，如遇特殊情況需要調(diào)整的，由考核對象提出申請，報縣績效考核管理委員會研究決定。三、績效考核的方法縣級機關(guān)績效考核采取日?？己?、專業(yè)考核和綜合評議相結(jié)合的方法進行，其中日?？己恕I(yè)考核和綜合評議占整個百分考核的15％、60％和25％?？h人大機關(guān)、縣政協(xié)機關(guān)、縣委辦公室、縣政府辦公室、縣人民法院、縣人民檢察院只參加綜合評議。（一）日?？己巳粘？己酥饕ㄟ^明查暗訪、舉報投訴查處，以及考核主體督辦反饋等途徑組織實施。由各考核主體根據(jù)評分細則，通過網(wǎng)上考核系統(tǒng)在線數(shù)據(jù)收集扣分，并通報反饋。日?？己酥攸c考核縣委、縣政府重大決策部署貫徹落實情況，重點工作目標、重大工程推進情況，黨風廉政建設(shè)、政風行風建設(shè)及政務(wù)公開情況，縣領(lǐng)導批辦件的辦理及反饋情況，群眾信訪投訴（包括政風行風熱線交辦件）處理及責任追究情況，縣委、縣政府召開重要會議的會風會紀情況，文明執(zhí)法、規(guī)范收費（杜絕“三濫”、“三亂”）情況，政府職能轉(zhuǎn)變等。對日常考核中發(fā)現(xiàn)的問題，除按照考核辦法進行扣分外，還要責成相關(guān)部門認真查找原因，采取有效措施，及時進行整改。對問題嚴重需要進行責任追究和組織處理的，由 有關(guān)部門按規(guī)定實施責任追究和組織處理?？冃Э己宿k公室將日?？己饲闆r通過《督查?？返冗M行通報。（二）專業(yè)考核專業(yè)考核一般在年終集中封閉進行。集中考評時組成審核組，由成員單位工作人員并吸收統(tǒng)計、審計等有關(guān)職能部門的同志參與，對參評單位目標任務(wù)完成情況及爭先創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新材料的真實性和準確性進行嚴格的審核認定。從成員單位以及人大、政協(xié)機關(guān)抽調(diào)人員組成考核組，對考核對象指標完成情況進行集體定檔和考核打分。從縣人大、政協(xié)機關(guān)以及縣特邀監(jiān)察員隊伍中抽調(diào)人員，并適當邀請一些考核對象的代表參與，組成督查組對考評工作進行全過程監(jiān)督。自查小結(jié)。各考核對象對照績效考核計劃方案，對績效考核指標完成情況進行自查，形成自查報告，通過黨政網(wǎng)上報縣績效考核辦公室并公布?？h直單位自查報告要逐項闡述績效考核指標的實際完成情況，同時重點申報完成該項工作的爭先創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新成果。爭先創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新成果不唯獎狀、證書，可以綜合反映量化指標在市內(nèi)的位次，也可以提煉在指標實施過程中的典型事例和做法。一項部門職能對應(yīng)的工作最多申報一項爭先創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新成果?？h（市）區(qū)上報考核指標實際完成額即可。調(diào)查核實。工作目標實績在全市、省內(nèi)及全國的位次，以上級部門文件和統(tǒng)計部門核定的統(tǒng)計報表為認定依據(jù)。其中，具有審批、執(zhí)法、服務(wù)等職能的部門需提交市、省內(nèi)其它兄弟縣的相關(guān)指標體系，以此來衡量在市、省的位次。工作舉措及成果在市以上工作會議上作專題交流的，以會議通知及會議交流材料為依據(jù)。受到國家、省、市及所屬部門表彰獎勵的，以獲獎通知、證書、獎牌或獎杯為依據(jù)。對考核對象上級主管部門出具的、缺少有力證據(jù)的證明材料，一律不予采納；對工作未獲獎或不評獎，但爭先創(chuàng)優(yōu)成效確實明顯的，在認真研究、客觀分析、集體討論的基礎(chǔ)上，充分尊重、盡量采納部門的工作成果；對經(jīng)核查證實被考核部門有弄虛作假、虛報瞞報行為的，進行嚴肅處理，被考核部門在該項目上的考核一律不得分，并視情節(jié)輕重，給予通報批評或取消評先資格?？己舜蚍?。對縣級機關(guān)部門考核打分，不僅要縱向比較本系統(tǒng)內(nèi)各單項目標完成實績在市內(nèi)、省內(nèi)的位次，而且要橫向比較在全縣所有考評單位中全面爭先創(chuàng)優(yōu)的實際成效；不僅要考核單位工作完成情況，而且要綜合分析部門績效、部門爭先創(chuàng)優(yōu)和創(chuàng)新成果的層次、影響力、貢獻率，著重評比工作成績對渠縣社會經(jīng)濟的實際貢獻大小。部門目標、工作舉措及成果與往年比較有新的創(chuàng)造和突破、產(chǎn)生重大社會效益和經(jīng)濟效益，目標實施結(jié)果在省內(nèi)處于領(lǐng)先水平（指單項工作 成果在省廳委辦局獲得表彰和獎勵），或在市內(nèi)名列前3名，或在市內(nèi)比較位次前移2位以上（以權(quán)威部門統(tǒng)計報表為準），或在市以上工作會議上作專題交流（不包括全面綜合性工作材料），或得到市委、市政府及所屬部門的表彰獎勵，或從發(fā)展大局著想善于變通，積極、主動、創(chuàng)新服務(wù)，在推進全縣重點工作、重點工程、重點項目中發(fā)揮了重要作用，并取得明顯成效。符合以上條件，由考核組在單項目標標準分值的90%～100%的范圍內(nèi)（A檔）進行打分。在A檔中，根據(jù)部門申報的爭先創(chuàng)優(yōu)成果，綜合分析成果的層次、影響力和貢獻率，分析部門制定目標的態(tài)度和水平，分析目標實施的難易程度，在集體研究確定A+、A、A三個打分段，由考核小組成員在確定的分段范圍內(nèi)進行無記名投票打分。部門職能工作目標定位不高，重點不突出，雖完成目標，但完成實績沒有體現(xiàn)爭先創(chuàng)優(yōu)、開拓創(chuàng)新、跨越發(fā)展要求的，由考核組在該項目標標準分值的80～89%的范圍內(nèi)（B檔）無記名投票計分，B檔再細分為B+、B、B三個打分段。未完成目標的，按完成值與目標值的對應(yīng)占比折算計分，最高不超過該項目標標準分值的80%（C檔）。（1）加分第一、獲獎加分獲得黨中央、國務(wù)院（含“兩辦公廳”）表彰獎勵的，每項加1分。獲得省委、省政府（含“兩辦公廳”），中央機關(guān)、國家 部委（局、領(lǐng)導小組）表彰獎勵的。若分等次獎勵的，一、二、。獲得市委、市政府，省級機關(guān)、省級部門表彰獎勵的。若分等次獎勵的，一、二、。獲得縣委、縣政府（含“兩辦”聯(lián)合行文），市委辦、市府辦表彰獎勵的。若分等次獎勵的，一、二、。上級表彰獎勵縣委、縣政府的，縣級牽頭部門按相應(yīng)標準的150%加分。縣級部門在全市同行業(yè)綜合考核排位第一名的，加1分；排位在第二名的?？h級部門在全市同行業(yè)綜合考核排位位次比上上升一位的，；上升二位以上的。通報表彰按同級別最低檔次加分，同一獎勵項目按最高級別加分。獲獎加分不超過5分。第二、創(chuàng)造性工作加分創(chuàng)造性地開展工作，受到黨中央、國務(wù)院，省委、省政府，市委、市政府領(lǐng)導和縣委、縣政府主要領(lǐng)導肯定性批示的，或在中央、省、市黨委、政府機關(guān)內(nèi)部刊物刊登本單位、本系統(tǒng)創(chuàng)造性工作推廣、交流材料并產(chǎn)生較大影響的，按獲得同級通報表彰加分。因單項工作突出，被縣委、縣政府授予突出貢獻獎的，每項加1分。創(chuàng)造性工作加分最高不超過5分。（2）扣分受到黨中央、國務(wù)院（含“兩辦公廳”）通報批評的，每項（次）扣5分。受到省委、省政府（含“兩辦公廳”），中央機關(guān)、國家部委（局、領(lǐng)導小組）通報批評的，每項（次）扣3分。受到市委、市政府（含“兩辦”）通報批評的，每項（次）扣1分。受到縣委、縣政府（含“兩辦”）通報批評的，每項（次）。凡上級通報批評縣委、縣政府的，縣級牽頭部門按相應(yīng)標準的150％扣分。同一項目按最高級別扣分。（三）綜合評議1．縣領(lǐng)導考核?？h領(lǐng)導考核得分占綜合評議的30%?？h四套班子領(lǐng)導對所有參評部門績效狀況進行考核，取其平均分。2．社會評議。社會評議得分占綜合評議的70%。合理確定不同層面的社會評議代表名額，進一步擴大群眾的參與面和參與度，更多地邀請基層、企業(yè)、群眾參與考核部門績效。社會評議意見由授權(quán)的考核代表通過網(wǎng)上提交，滿意度評價 7 結(jié)果自動生成部門社會評議得分。充分吸收和正確處理社會評議意見，對未注明具體原因或明顯與事實不符的“不滿意”票一般不予采信，體現(xiàn)社會評議工作的客觀公正。對社會評議中各界代表提出的文字意見，進行分類整理，原汁原味地反饋給相關(guān)部門（單位）黨組（黨委）。四、考核結(jié)果的認定根據(jù)年終績效考核結(jié)果，從高分到低分依次排名，排位在前25名的縣級部門被確定為先進單位，前五位為“最佳辦事單位”。綜合考評位次比上年前移10位以上的，獲“爭先進位獎”。條管部門中，按綜合考評得分高低，產(chǎn)生2個左右的“優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎”。五、考核結(jié)果的使用（一）獎勵，從高分到低分依次排名，排位在前25名的縣級部門被確定為先進單位。獎項、獎金設(shè)置為：一等獎5名（最佳辦事單位），各獎現(xiàn)金5萬元；二等獎8名，各獎現(xiàn)金3萬元；三等獎12名，各獎現(xiàn)金2萬元；獲“爭先進位獎”的部門獎勵現(xiàn)金1萬元。縣紀委、縣委辦、縣人大機關(guān)、縣政府辦、縣政協(xié)機關(guān)、縣法院、縣檢察院、人武部政工科不參加排名，但考核得分 8 高于或等于縣級部門排位前25名的，可一并確定獲獎等次，由縣委、縣政府予以表彰獎勵。獲獎縣級部門的黨政主要負責人分別按照總額的20%提取，其余部分的分配使用由各縣級部門自行確定。（單位）機關(guān)工作人員在評選優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、先進工作者或給予行政獎勵以及干部晉升、調(diào)級、任用時，要把績效任務(wù)完成情況作為重要參考依據(jù)。獲得績效考核先進單位的部門（單位），領(lǐng)導干部和一般工作人員評選優(yōu)秀等次公務(wù)員的比例可達到18%。（二）懲罰，年終考核實行“一票否決”：（1）對縣委、縣政府重大決策落實不力，重要目標任務(wù)完成差，嚴重影響全縣經(jīng)濟社會發(fā)展全局的。（2）本單位、本系統(tǒng)出現(xiàn)重大治安、刑事案件的。（3）本單位、本系統(tǒng)發(fā)生較大和重、特大安全責任事故的。（4）本單位、本系統(tǒng)因工作缺位或工作不力，造成重特大環(huán)境污染和生態(tài)破壞事故的。（5）本單位、本系統(tǒng)發(fā)生重大不穩(wěn)定事件的。（6）本單位、本系統(tǒng)發(fā)生惡性涉農(nóng)案件的。（7）本單位、本系統(tǒng)職工嚴重違背計劃生育政策的。、市下達目標任務(wù)的縣級部門，部門主要負責任人要向縣委、縣政府寫出書面檢查并提出整改意見，縣委、縣政府對其領(lǐng)導班子進行誡勉談話，并取消其領(lǐng)導班子成員當年一切評先評優(yōu)資格，一般工作人員評選優(yōu)秀等次的比例不得高于12%。年終考核連續(xù)兩年排名末三位且得分在（）分（待定）以下的縣級部門，縣委將對其領(lǐng)導班子作組織處理。年終考核連續(xù)兩年排名末三位且得分在（）分（待定）以下的上級直管行政事業(yè)單位，單位主要負責人要向縣委、縣政府寫出書面整改意見，并且縣委、縣政府向其上級主管部門通報目標考核情況。，縣委、縣政府目標管理領(lǐng)導小組取消其綜合目標考核獎，并予以全縣通報批評。第三篇：事業(yè)單位 績效考核方案2015年事業(yè)單位績效考核方案為進一步規(guī)范績效工資考核分配工作，建立健全科學的考核激勵機制，促進單位作風的不斷改進、工作目標的順利實現(xiàn)，現(xiàn)根據(jù)績效工資有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實際，制定本考核方案。一、考核對象本單位所有在編在崗人員、合同制人員二、考核原則堅持公正、公平、公開，優(yōu)績優(yōu)酬、責益相符的基本