換屆后選拔配備年輕干部工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-10-28 13:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 把鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆作為今年組織工作的第一件中心任務(wù)和頭等大事來抓，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)制定工作方案，嚴格執(zhí)行相關(guān)程序，全面落實換屆紀律，全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)于7月底圓滿完成了黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作，選拔配備了一批批德才兼?zhèn)?、年富力強的?yōu)秀年輕干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)有了明顯的改進和提高。一、基本情況我縣在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作中，勇于創(chuàng)新，大膽實踐，通過公開推薦科級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和優(yōu)秀年輕科級領(lǐng)導(dǎo)干部、面向事業(yè)單位公選、公開推薦選拔黨政正職候任人選、公開推薦選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部候任人選等競爭性選拔，公開選拔了1名35歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，4名35以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，12名35歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職，從后備干部中提拔12名35歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍整體素質(zhì)有了新提升，結(jié)構(gòu)有了新改善，能力有了新提高。二、主要做法（一）精心組織、周密安排一是成立組織領(lǐng)導(dǎo)工作機構(gòu)。我縣成立了縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組等領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，并從紀檢、組織、宣傳、民政、財政、司法等有關(guān)部門抽調(diào)工作人員專門負責換屆工作。全縣組建10個選舉工作指導(dǎo)組，每個指導(dǎo)組負責1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)選舉工作的檢查、督促和指導(dǎo)，實現(xiàn)“人員、精力、時間”三到位。二是研究制定換屆實施方案。我縣制定下發(fā)了《關(guān)于做好選舉中共某某縣第十一次代表大會代表工作的通知》和《某某縣2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作方案》，對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉試點工作進行了部署，并制定詳細的換屆工作時間安排。三是扎實做好換屆考察工作。我縣將鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆考察與考核工作相結(jié)合，統(tǒng)一安排，同步進行，對現(xiàn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子進行任期考察和新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子全額定向推薦，在科級后備干部和近期擬提拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部兩項民主推薦中，我縣分別推薦科級后備干部159名、近期擬提拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部32名，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉儲備大批優(yōu)秀人才。四是及時召開換屆工作動員會。4月2日召開縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委換屆工作動員大會，組織學(xué)習(xí)傳達中央、自治區(qū)和來賓市有關(guān)文件、會議精神和換屆紀律要求，并鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉試點工作進行全面部署和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全縣召開換屆動員大會12次，舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班12期，培訓(xùn)換屆選舉工作隊員1300多人（次）。（二）著眼優(yōu)化結(jié)構(gòu)，大力考選優(yōu)秀年輕干部進班子 我縣充分認識選拔配備年輕干部的重要性，從全縣的建設(shè)和未來發(fā)展需要的高度出發(fā)，不斷增強選拔配備優(yōu)秀年輕干部的政治緊迫感，把年輕干部的培養(yǎng)、選拔工作作為干部隊伍建設(shè)重要內(nèi)容來抓，進一步建立和完善相關(guān)工作制度，并認真抓好落實，在全縣上下營造關(guān)心、重視選拔年輕干部的良好氛圍。2011年我縣結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作，進一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部工作力度。在今年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整中，通過公開推薦選拔提拔干部20人，%，其中35歲以下年輕干部占17人，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子注入了新鮮血液。我縣競爭性選拔年輕干部主要有以下幾個特點：一是選拔職位多，參與范圍廣。為做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆前期人選提名工作，某某縣委摸清底子、通盤考慮，共拿出6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席、13名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)成員職位以及3個縣直單位副職職位總共23個職位進行公開推薦選拔，開展了四個批次的公推公選工作。分別是：公開推薦選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職候任人選、公開推薦科級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和優(yōu)秀年輕科級領(lǐng)導(dǎo)干部、公開推薦選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部候任人選和來賓市面向縣（市、區(qū)）事業(yè)單位公開推薦選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)班子成員。報名參加公開推薦選拔總?cè)藬?shù)達326人，其中以年輕干部居多。二是選拔程序規(guī)范，公開透明。嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等有關(guān)文件規(guī)定制定方案，每個批次都針對職位設(shè)臵、選拔范圍、任職資格等具體情況制定競爭選拔程序，主要按以下程序進行：發(fā)布簡章→公開推薦（報名）→資格審查→單位民主推薦（個人陳述會議推薦）→正科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部大會差額推薦（或面試）→縣委全委（擴大）會署名差額推薦→差額考察→差額醞釀→縣委常委會署名差額票決。堅持做到程序公開、內(nèi)容公開、結(jié)果公開，每個環(huán)節(jié)均由縣紀委全程監(jiān)督，新聞媒體全程攝像、跟蹤報道。有效擴大了干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，營造公開、公平、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，真正把優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。三是廣開推薦渠道，提高選人質(zhì)量。通過采取組織推薦、群眾推薦和個人自薦的方式進行報名，使符合條件的優(yōu)秀人才都能參與公開推薦。同時，縣“公推公選辦”嚴格把關(guān)，對報名的人員進行資格審查，將真正符合條件的人員反饋給單位進行定向推薦，使單位干部職工廣泛參與，投好自己的推薦票。單位定向推薦得票超過70%以上的人選方能提交到縣科
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