【文章內(nèi)容簡介】 明單位”，并獲評“全國地方公益性地質(zhì)調(diào)查隊伍評估”A級隊伍，涌現(xiàn)了全國勞動模范、全國gtzy系統(tǒng)先進工作者、hn省優(yōu)秀黨務(wù)工作者、“省直‘十佳’思想政治工作者”等一批先進人物。二、做法與成效（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機制，夯實了文明創(chuàng)建基礎(chǔ) 一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。我站文明創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立十多年來，始終堅持黨委書記親自抓、總負責，黨委委員分線抓、重落實，班子成員分工協(xié)作、互信互助，擰成一股繩齊抓共管。并在黨辦設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負責文明建設(shè)工作的日常協(xié)調(diào)、督查和落實。二是提升創(chuàng)建思路。堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，圍繞創(chuàng)建省級文明標兵單位的工作目標，大力加強人才隊伍建設(shè)、思想作風建設(shè)、單位文化建設(shè)、科技軟實力建設(shè)，大力改善辦公環(huán)境條件，實現(xiàn)“道德風尚良好、文體衛(wèi)生先進、內(nèi)外環(huán)境優(yōu)美、業(yè)務(wù)水平領(lǐng)先、工作實績顯著”都有新突破。三是落實常規(guī)制度。建立了目標責任機制、表彰獎勵機制、督查考評機制、資金保障機制，把文明創(chuàng)建列入了重要議事日程、貫穿于業(yè)務(wù)工作始終，實現(xiàn)了文明創(chuàng)建與業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核，每四年修訂一次文明創(chuàng)建工作規(guī)劃，每年初結(jié)合整體工作制定文明建設(shè)工作計劃，并將創(chuàng)建目標、任務(wù)分解下達到各科室（部門），做到了年中有檢查、年終有總結(jié)，并將各科室（部門）文明創(chuàng)建任務(wù)落實情 況列為考核的重要內(nèi)容。我站形成了領(lǐng)導(dǎo)、干部、職工齊心協(xié)力抓創(chuàng)建、促發(fā)展的良好局面。（二）加強教育引導(dǎo)，提高職工素養(yǎng)，增強了文明創(chuàng)建實力 一是加強理論學習，提高政治素質(zhì)。以學習型黨組織建設(shè)為契機，深入開展中國特色社會主義理論體系的教育普及，力求用黨的創(chuàng)新理論和崇高的理想信念統(tǒng)一全站干部職工的思想和行動。堅持舉辦“黨課大講堂”活動，定期邀請省內(nèi)知名黨史專家給黨員職工上黨課，講解黨的光輝歷史和科學理論；堅持舉辦“書香滿總站（中心）讀書月”活動，為干部職工發(fā)放重點薦讀書籍和購書卡；堅持黨員干部每周學習制度，做到有計劃、月月有安排、每周有具體內(nèi)容，并通過召開學習心得交流座談會、評比讀書筆記、舉辦主題征文比賽等來加強學習效果，營造了“尚學、為學、勤學”的濃厚氛圍，切實增強了干部職工的理論素養(yǎng)，堅定了共產(chǎn)主義理想信念，提高了經(jīng)受各種風浪考驗、破解工作難題和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。二是加強道德教育，提高思想素質(zhì)。以社會主義核心價值觀為主線，將社會主義道德教育貫穿于各項文明建設(shè)活動之中，大力倡導(dǎo)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，引導(dǎo)干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。舉辦了以“做一個大氣的人”為主題的中心組學習（擴大）會議，黨委委員們在會上帶頭講解“大氣做人”的內(nèi)涵、摘讀相關(guān)文章論述，全體中層以上干部積極參與學習討論發(fā)言；邀請知名教授為職工開展道德專題講座；利用黨建手機短信群發(fā)系統(tǒng)向廣大黨員不定期發(fā)送道德教育主題短信；舉辦了“做一個大氣的人”主題演講比賽，大力發(fā)掘和宣傳身邊的道德典型、道德案例，激濁揚清、扶正驅(qū)邪，著力使外在的道德規(guī)范內(nèi)化為職工的行為自覺，為構(gòu)建和諧總站（中心）、實現(xiàn)可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展提供堅實的思想道德支撐。2010年以來，我站干部職工通過省慈善總會和紅十字會向社會困難群體捐款累計超過*萬元，獻血累計超過6000mL。三是加強業(yè)務(wù)培訓，提高職業(yè)技能。業(yè)務(wù)水平是單位發(fā)展的基礎(chǔ)。我站高度重視業(yè)務(wù)培訓工作，建立了定期業(yè)務(wù)培訓制度，將每年春節(jié)長假后上班的第一周確定為業(yè)務(wù)培訓周，不安排業(yè)務(wù)生產(chǎn)工作，由各科室（部門）骨干輪流為全體職工培訓業(yè)務(wù)知識，同時要求各科室（部門）每季度內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓不少于一次；積極開展對外交流學習，派送職工參加上級組織的各類業(yè)務(wù)培訓、選派職工到上級部門的相關(guān)業(yè)務(wù)處室跟班學習、組織業(yè)務(wù)骨干到相關(guān)單位走訪交流；鼓勵職工參加在職教育，并給予報銷部分學費的獎勵。2010年以來，共有*名職工通過全國統(tǒng)考入讀碩士學位、*名職工入讀博士學位。（三）加強硬件提升，美化人居環(huán)境，彰顯了文明創(chuàng)建形象 按照“基礎(chǔ)設(shè)施完善，環(huán)境整潔優(yōu)美”的要求，每年投 入大量資金對基礎(chǔ)設(shè)施進行完善、改造，對辦公設(shè)備進行維護、更新，對環(huán)境衛(wèi)生進綠化、優(yōu)化。一是強化綜合治理保和諧。堅持“預(yù)防為主、防重于治、防治結(jié)合”的方針，認真做好防火、防盜、防破壞、防治安災(zāi)害性事故工作，全面落實人防、物防、技防、保密措施，將不安全因素消除在萌芽狀態(tài)，確保了綜合治理零事故，連續(xù)九年被社區(qū)街道評為“綜合治理先進單位”。二是美化辦公環(huán)境悅心情。近兩年，我站投入近百萬元對辦公環(huán)境進行大規(guī)模整修改造。我們?nèi)嬲蘖嗽簝?nèi)綠化，完善了健身器材，對供電、供水設(shè)備進行擴容提質(zhì)，引入優(yōu)秀物業(yè)公司對住宅區(qū)和辦公區(qū)進行分區(qū)規(guī)范管理，并將負一樓和辦公樓后坪改造為停車場、整頓停車秩序，使院內(nèi)面貌煥然一新，營造了一個鳥語花香、窗明幾凈的辦公環(huán)境，愉悅大家的心情,提高了工作效率。三是更新技術(shù)設(shè)備促發(fā)展。良好的辦公硬件設(shè)備是加強單位核心能力建設(shè)、提高科技服務(wù)水平的重要保障，我站每年保持五、六百萬元投資用于辦公設(shè)備的提質(zhì)改良。為提升地質(zhì)災(zāi)害防治與應(yīng)急、土地調(diào)查、衛(wèi)片執(zhí)法等野外工作科學化水平，職工野外作業(yè)基本上實現(xiàn)了人手一個GPS、一臺筆記本電腦、一架照相機、一臺紅外測距儀；我們在辦公樓安裝了大屏幕電子屏，滾動播出重大消息、通知、地質(zhì)災(zāi)害預(yù)報預(yù)警信息和文明創(chuàng)建標語，并及時對使用年限較長、運行 速度較慢的電腦等設(shè)備進行升級或置換更新??先進的技術(shù)裝備，為事業(yè)發(fā)展提供了堅實的科技保障。（四）加強軟件支撐，營造和諧氛圍，鞏固了文明創(chuàng)建成果 一是以先進文化為引領(lǐng)。優(yōu)秀的事業(yè)單位文化可以起到凝心聚力的作用，是一種無形的、潛力巨大的、強大的生產(chǎn)力。我站高度重視培育單位文化，自2000年初就開始了事業(yè)單位文化建設(shè)的有益探索，經(jīng)過近十年的完善、提煉、沉淀，現(xiàn)已形成了一套以“三能”精神為核心的，具有鮮明的總站特色、符合科學發(fā)展要求、適應(yīng)總站事業(yè)發(fā)展需要的事業(yè)單位文化理念體系，并已成為廣大職工自覺信守的共識，成為“和諧總站（中心）”建設(shè)的強勁推手。在宗旨上，我們確定了“為社會盡責任，為省廳作支撐，為單位圖發(fā)展，為職工謀福利”的“四為”立站宗旨，在精神方面我們倡導(dǎo)“能共事、能干事、能吃苦”的“三能”總站精神，在單位職責方面我們提出“為經(jīng)濟社會發(fā)展提供一流技術(shù)服務(wù)、為gtzy管理提供一流技術(shù)支撐”，結(jié)合新形勢下事業(yè)單位改革的要求，我們又提出 “四個轉(zhuǎn)變”，即指導(dǎo)思想上實現(xiàn)以經(jīng)濟效益為中心向以社會效益為中心轉(zhuǎn)變，分配秩序上實現(xiàn)以效益優(yōu)先向兼顧公平轉(zhuǎn)變，財務(wù)管理上實現(xiàn)以如何為賺錢服務(wù)向如何為花好錢服務(wù)上轉(zhuǎn)變，競爭手段上實現(xiàn)以人際關(guān)系競爭為主向以提升核心競爭能力轉(zhuǎn)變??文化建設(shè)貫穿于新世紀以來總站（中心）改革發(fā)展建設(shè)的全過程，是對我站 數(shù)十年曲折發(fā)展經(jīng)驗的高度提煉總結(jié)、是我站一代領(lǐng)導(dǎo)核心集體智慧的結(jié)晶、是全體干部職工共同奮斗的成果、是帶領(lǐng)我站事業(yè)走出低谷走向輝煌的指向標，并將引領(lǐng)我站事業(yè)不斷奮進。二是以廉政建設(shè)為根本。土地礦產(chǎn)衛(wèi)片執(zhí)法檢查、土地開發(fā)整理監(jiān)理、礦山環(huán)境恢復(fù)治理驗收是我站的重要業(yè)務(wù)，也是gtzy管理中，廉政風險較高的工作內(nèi)容。為加強黨風廉政建設(shè)責任制，強化干部職工廉潔自律意識，牢固樹立廉政防線，我們組織全體干部職工系統(tǒng)學習了《廉政準則》，領(lǐng)導(dǎo)干部還召開了專門的中心組學習會議進行討論交流，牢固樹立了“8個禁止、52個不準”意識；上至領(lǐng)導(dǎo)干部、下至技術(shù)人員層層簽訂了《崗位廉政風險自我防控承諾書》；在開展專項工作如衛(wèi)片執(zhí)法時，簽訂針對特定工作的《承諾書》，明確工作紀律、違紀處罰等內(nèi)容，并建立了舉報立功機制，實現(xiàn)了對各級廉政風險的有效管控，形成了一派風清氣正的良好氛圍。今年上半年，我站設(shè)計室在對某處礦山地質(zhì)環(huán)境恢復(fù)治理項目進行驗收時，堅決拒收施工老板數(shù)千元紅包，秉持公正嚴格的要求對項目進行驗收，得到建設(shè)單位和施工單位的一致好評，此類事件在土地礦產(chǎn)衛(wèi)片執(zhí)法檢查等工作中屢見不鮮。由于嚴密的廉政監(jiān)管機制、嚴厲的處分制度和深入的廉政宣傳教育，近年來，我站未發(fā)生一起違法違紀事件。三是以創(chuàng)先爭優(yōu)為載體。我站以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，建立了文明創(chuàng)建評比的長效機制，注重在創(chuàng)建活動中發(fā)現(xiàn)典型、樹立典型，通過先進典型帶動活動的深入開展。每年年終開展“文明科室”、“文明職工”、“五好家庭”創(chuàng)建評比活動，“五一”前夕開展“三能職工”和“優(yōu)秀職工”評選活動，“七一”前夕開展“先進黨支部”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”評選活動。對評選的先進集體和個人，不僅進行大會表彰、發(fā)給物質(zhì)獎勵、進行廣泛宣傳，并且在教育培養(yǎng)、工作機會、職務(wù)或職稱晉升等方面給予重點考慮和優(yōu)先安排，切實激發(fā)了廣大干部職工“知榮辱、講文明、創(chuàng)先進”的積極性和活力。每年汛期，面對防災(zāi)減災(zāi)的急難險重任務(wù)，我站黨員職工沒有絲毫畏難情緒，個個爭先恐后前往各縣市、鄉(xiāng)村的工作一線，開展地質(zhì)災(zāi)害巡查、排查、應(yīng)急等工作，以實際行動創(chuàng)先爭優(yōu)、鑄寫文明，切實了保護人民群眾的生命財產(chǎn)安全、維護了社會維定。自2010年以來，我站共評選“文明科室”4個、“文明職工”20人、“五好家庭”6個、“三能職工”14人、“優(yōu)秀職工”40人、“先進黨支部”4個、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”34人、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”4人，并有1人被評為“hn省優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、1人被評為“全國gtzy系統(tǒng)先進工作者”、1人被評為“省直‘十佳’思想政治工作者”、1個黨支部被評為“省直先進黨支部”、1人被評為“廳直優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、3名“廳直優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。四是以信息化建設(shè)為依托。信息化是當今社會發(fā)展的必然趨勢，也是現(xiàn)代社會文明的重要標志。我站加快信息化建設(shè)步伐，力求通過信息化建設(shè)成果深化文明創(chuàng)建成效，更好地履行“為gtzy管理提供一流技術(shù)支撐”的職責