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正文內(nèi)容

新生代農(nóng)民工何去何從(編輯修改稿)

2024-10-28 13:05 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 六千多元。身為人父的王磊,現(xiàn)在覺得“一家人在一起搞好小孩的教育最重要”?!叭缃駜?nèi)地漸漸發(fā)展起來了,不少老鄉(xiāng)回去了。”王磊說,在虎門中心客運站看著回東莞打工的人一年比一年少,他也開始為回家做準備。記者手記培訓和服務掉隊了與第一代農(nóng)民工大多靠體力打拼不同,新生代農(nóng)民工對技能培訓的欲望強烈,并希望借此找到一份理想工作。“年輕農(nóng)民工的工作取向已經(jīng)變化了,他們不想只在酒樓端盤子,但又缺乏技能,很快就被年齡耽誤了?!敝猩酱髮W教授郭巍青主張直接由財政出錢,為年輕農(nóng)民工做培訓項目。也有學者建議,在勞動力輸出地對農(nóng)民工進行培訓。同時,加強省際勞務合作,定期把用工信息發(fā)到勞務輸出省,引導農(nóng)民有序流動。但記者采訪發(fā)現(xiàn),在四川金堂、湖南長沙、廣西南寧等地,幾乎均未進行跨省勞務合作,外省用工信息也以務工者自己尋找為主。新生代農(nóng)民工無法完全融入城市,又基本沒有務農(nóng)經(jīng)歷,不愿或難以回到鄉(xiāng)村。他們表面上被城市接納,實際在就業(yè)、醫(yī)保、住房、子女教育等方面都與城市人口有很大差別,這樣的“半城市化”狀況讓務工人員處在“進不去”城市和“不愿回”農(nóng)村的尷尬境地。第四篇:新生代農(nóng)民工從近幾年的“用工荒”到全球最大的代工廠富士康在近半年內(nèi)發(fā)生了“十二連跳”系列自殺之后,“新生代農(nóng)民工”也日漸作為一個群體,引起全社會的廣泛關注。本文從公務員申論考試入手,運用利益主體分析法,深入分析“新生代農(nóng)民工”現(xiàn)象的原因及解決對策,供考生參考。何謂“新生代農(nóng)民工”?主要指由農(nóng)村來到城市打工的80后、90后年輕群體,%,他們出生后就上學,上完學后就進城打工,相對來講,對農(nóng)業(yè)、農(nóng)村等不是那么熟悉。2010年1月31日,國務院發(fā)布的2010年中央一號文件《關于加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度 進一步夯實農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎的若干意見》中,首次使用了“新生代農(nóng)民工”的提法,并要求采取有針對性的措施,著力解決新生代農(nóng)民工問題,讓新生代農(nóng)民工市民化。目前,“新生代農(nóng)民工”面臨很大困境,其產(chǎn)生原因可以從政府、社會、企業(yè)、新生代農(nóng)民工自身四方面去分析:政府方面,缺乏保障新生代農(nóng)民工合法權(quán)益有效機制,也沒有明確的法律法規(guī)保護他們的勞動權(quán)益和人格尊嚴。此外還有戶籍等多方面原因限制,使得新生代農(nóng)民工在市民化的道路上困難重重;社會方面,對新生代農(nóng)民工還存在觀念上的諸多歧視,使他們難以在城市找到真正的認同感和歸宿感;而他們在勞動供給和行業(yè)需求上也不同于第一代農(nóng)民工,這使得社會出現(xiàn)了“用工荒”,造成了勞動資源的浪費;企業(yè)方面,對新生代農(nóng)民工存在同工不同酬,同工不同權(quán),同工不同福利保障的歧視性待遇;或者給他們極低的工作報酬,缺乏必要的保障,漠視他們的精神和心理需求;新生代農(nóng)民工方面,他們在心態(tài)和觀念上,對職業(yè)的期待值和融入城市的期望度都較之第一代農(nóng)民工高,而他們又缺乏足夠的專業(yè)技能和融入較高層次就業(yè)市場的本領,同時他們工作耐受度較低,缺乏父輩的吃苦耐勞精神,心理抗壓能力比較脆弱,這些因素進一步限制了他們在城市的發(fā)展;解決“新生代農(nóng)民工”困境的措施:第一,政府及相關部門充分重視新生代農(nóng)民工問題,出臺切實措施保障其利益,給新生代農(nóng)民工提供生產(chǎn)便利的同時,還能提供生活便利,完善社區(qū)功能,為打工者提供勞動、生活權(quán)利方面的制度性關懷;第二,全社會要以更寬容的心態(tài)來接受新生代農(nóng)民工融入城市,相關機構(gòu)要積極加強對新生代農(nóng)民工勞動技能等方面的培訓,開展各種活動,拓寬新生代農(nóng)民工的社交渠道,讓他們處于一個更加開放、多元的人際關系網(wǎng)中;第三,企業(yè)一方面要提高打工者的勞動報酬,同時依照法律規(guī)定為其提供社會保障;同時要充分重視新生代農(nóng)民工的精神需求,發(fā)揮集體的力量,建立、完善打工者自我救助與溝通的組織,消除他們的集體焦慮感;第四,新生代農(nóng)民工要端正心態(tài),不怕吃苦、不懼困難,在基礎性崗位上積累經(jīng)驗、提高技能,加強自身的敬業(yè)精神;同時,制定職業(yè)規(guī)劃,腳踏實地去努力,不好高騖遠,以積極、健康的心態(tài)去奮斗,實現(xiàn)自己的夢想。以上是關于新生態(tài)農(nóng)民工這一熱點問題的解析及備考指導,華圖教育希望考生能從中總結(jié)規(guī)律,受到啟發(fā),融會貫通,舉一反三,并且多多關注國家近期最新的政策及媒體評論,讓自己的申論知識儲備更加充實全面,為自己迎接考試,繼續(xù)努力加油。第五篇:新生代農(nóng)民工關于新生代農(nóng)民工的社會調(diào)查報告前言:新生代農(nóng)民工,主要是指80后、90后,%,大約1個億。他們出生以后就上學,上完學以后就進城打工,相對來講,對農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、土地、農(nóng)民等不是那么熟悉。另一方面,他們渴望進入、融入城市社會,而城市在很多方面還沒有完全做好接納他們的準備。新生代農(nóng)民工年齡18歲到25歲,以“三高一低”為特征:受教育程度高,職業(yè)期望值高,物質(zhì)和精神享受要求高,工作耐受力低。隨著中國社會的發(fā)展,新生代農(nóng)民工已經(jīng)成為中國勞動力大軍的中堅力量,為中國經(jīng)濟發(fā)展注入了活力。2010年中央一號文件《關于加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度進一步夯實農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎的若干意見》明確要求,采取有針對性的措施,著力解決新生代農(nóng)民工問題。為升入了解新生代農(nóng)民工問題,今年暑假,我來到了寧波先鋒電器公司,作為一名普工和眾多的新生代農(nóng)民工一起工作了40多天,對他們生活和工作有了一定的調(diào)查了解。一、新農(nóng)民工的工作概況及基本特征,追求時髦,高消費!據(jù)我在打工時期的了解和觀察,現(xiàn)在的年輕人用著時尚的手機,做這時髦的發(fā)型,在整個車間看一下,近5成的年輕人染著黃色和紅色的頭發(fā)。用著上千塊的手機,我們組上的小張就是上兩個月買了一個一千多的索愛手機,這個月又花一百多做了一個發(fā)型。每個月都是“月光族”.有的時候這個月的工資還用不到下個月。過著上月不接下個月的日子。對錢的概念遠沒有他們父輩強。他們追求高消費、自由。這也是新一代的年輕人的時代特點吧。這為我們企業(yè)的管理提出了要求,年輕人的曠工率高,為一點小事就可能會不來上班,因此,企業(yè)要加以引導。,在經(jīng)濟社會發(fā)展中日益發(fā)揮主力軍的作用。據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù):2009年,,其中,%,2009年外出新生代農(nóng)民工數(shù)量在8900萬左右,如果將8
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