【文章內容簡介】 學校的大門，過多的期盼通過自身的努力實現美好的夢想，他們的心智發(fā)展尚未成熟、思想尚未穩(wěn)定、身份認同尚未清晰，面對復雜的社會環(huán)境，確定具體職業(yè)發(fā)展目標的能力仍舊不足。③、新生代農民工勞動合同簽訂率低，欠薪和工傷事故時有發(fā)生。共同的經濟社會環(huán)境，同樣都是農民工的身份，使新生代農民工的勞動權益上雖然比老一代農民工有所提高，但是總體環(huán)境相似，仍舊普遍面臨這些基本問題。④、新生代農民工正處于交友戀愛的黃金時期，由于剛踏上社會，對思想溝通和情感交流的需求更強，由于上班時間長、接觸較窄、工資較低，使他們普遍面臨交友沒時間，戀愛沒人選，想傾訴沒對象的困境?？赡苷且驗檫@些問題的存在，才造成了富士康13跳的警示與教訓。年輕的生命還沒來得及享受人生的美好，就這樣早早的結束，我們在惋惜這些年輕的生命的同時，也不得不深深的思考現存的社會現狀。新生代農民工的價值觀和人生觀還沒有完全形成，他們的發(fā)展與進步還需要全社會的引導和關注。新生代農民工多為獨生子女，在相對富裕的物質環(huán)境中成長，人生經歷比較順利，挫折教育相對缺失，所以要積極培育他們應對挫折和解決困難問題的能力。除了社會制度需要完善外，與此同時用人單位及社會團體也應該對新生代農民工的心理健康給予更多的關注，幫助他們形成積極向上健康發(fā)展的世界觀、人生觀、價值觀。天行健君子以自強不息。新生代農民工應繼續(xù)發(fā)揚吃苦耐勞的傳統(tǒng)美德，不畏困難，不畏艱險，以自強不息的偉大精神，繼續(xù)生活前進的步伐，兢兢業(yè)業(yè)完成好自己的本職工作。我相信新一代農民工一定會憑借自己勤勞的的雙手創(chuàng)造出更加美好的未來。隨著時間的推移，第一代農民工逐漸退出城市，返回農村務農，新生代農民工慢慢成為農民工的主力軍，在市場的占有率比重呈遞增態(tài)勢，這意味著幾年以后，新生代農民工將取代第一代農民工，完全貢獻城市的建設和發(fā)展，按照前十年的發(fā)展速度，新生代農民工將創(chuàng)造中國三分之一的貢獻值?？傊?，新生代農民工是未來我國的有生力量源泉。在這個由鋼筋混凝土構架的中國我們習慣了讓農民工兄弟來給城市蓋高樓大廈，習慣了讓他們來干苦活干累活，習慣了讓他們來支撐中國制造的競爭優(yōu)勢，但現在情況改變了：受計劃生育政策、高等教育普及、更多然選擇創(chuàng)業(yè)等因素的影響，農村剩余勞動力在數量上存在逐漸遞減的可能。我們的人口還能吃多久？隨著農民工更多的分享社會進步發(fā)展的成果，他們在城鎮(zhèn)化過程中轉變了身份，他們在提高社保待遇、增加工資過程中實現了更多的權利訴求，這是一個時代發(fā)展的必然。但在 這個過程中，中國也正在告別靠低成本優(yōu)勢維持中國制造優(yōu)勢的時代。在去年深圳等沿海地區(qū)竟然有勞動人員供不應求的情況，農民工不再是中國可以任意揮霍得到資源。去年6月份，溫家寶總理召開新一代農民工代表座談會，要求“政府以及社會各界都應該像對待自己的孩子一樣對待年輕的農民工”引起了社會強烈反響。新生代農民工已逐漸成為農民工群中的中堅力量，他們對社會，對將來的發(fā)展，都有著不可估量的作用。第三篇：新生代農民工調查報告新生代農民工調查報告:1億人8大問題待解決核心提示20日，中華全國總工會發(fā)布的一份新生代農民工調查報告，反映了新生代農民工的特點、面臨的困難，提出了助其發(fā)展的對策。作為新生代農民工，他們既和傳統(tǒng)農民工一樣面臨共同的問題，同時又具有自身的新特征和新訴求。新生代農民工現狀%受過高中及以上教育，七成外出前往東部就業(yè)“新生代農民工”，主要是指出生于20世紀80年代以后的農民工。目前，新生代農民工占到60%，大約1億人。2010年5—6月，全總研究室在全國25個城市（區(qū)）1000家已建工會企業(yè)中進行問卷調查。在調查獲取的4453個有效樣本中，新生代農民工為2711人，傳統(tǒng)農民工為1742人，%，%，說明調查樣本的代表性比較高，能基本反映新生代農民工的客觀情況。調查顯示，新生代農民工普遍受教育時間較長、專業(yè)技能較欠缺，%。盡管受教育年限普遍更長，但從接受教育的內容來看，絕大多數（%）新生代農民工仍停留在義務教育和普通高中教育階段，而接受過專業(yè)技術教育（中專、中技、職高、大專、高職）的比重尚不足四成（%）。與傳統(tǒng)農民工相比，過半新生代農民工未婚，生活經歷簡單。處于20歲—%尚未結婚成家，%的人已婚有配偶，而傳統(tǒng)農民工中已婚人數比例為93%。調查還顯示，新生代農民工多在東部、沿海就業(yè)，外出謀求發(fā)展動機強烈。七成（%）新生代農民工外出前往東部就業(yè)，超過3/4（%）在沿海城市務工，均高于農民工整體水平。超過八成（%）的新生代農民工就業(yè)于第二產業(yè)，近兩成（18%）在第三產業(yè)。從用人單位的所有制注冊登記類型來看，新生代農民工在非公有制企業(yè)中的集聚度較高，%。八大問題待解決%，%調查顯示，新生代農民工整體收入偏低，在接受調查的1000家企業(yè)中，僅為城鎮(zhèn)企業(yè)職工平均月收入（）%，比傳統(tǒng)農民工（）。在與企業(yè)發(fā)生過勞動爭議的新生代農民工中，%的人認為“勞動報酬”是引發(fā)爭議的最重要因素。勞動合同執(zhí)行不規(guī)范也是存在的重要問題，%，低于城鎮(zhèn)職工（%）。與傳統(tǒng)農民工相比，新生代農民工加入工會組織的人數比例偏低。在接受本次調查的1000家已建工會企業(yè)中，%。此外，工作穩(wěn)定性差、社會保障水平偏低、職業(yè)安全隱患較多、職業(yè)培訓不理想、企業(yè)人文關懷不到位等，也是制約新生代農民工發(fā)展的不利因素和重要問題。為解決難題支招擴大參保面，實施職業(yè)技能培訓為推動解決新生代農民工權益實現中存在的問題，報告著重在工資分配、社會保障、職業(yè)培訓、進城落戶、發(fā)展入會等方面提出對策建議。針對農民工關注的薪酬問題，報告