工會考核辦法(編輯修改稿)
2024-10-28 12:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 項(xiàng)目由考核組審定確認(rèn)后計(jì)入總分。四、評比獎勵：考核按照得分情況，評出優(yōu)勝獎、一等獎、二等獎，以此對工會主席給予獎勵，同時(shí)對獲優(yōu)勝獎和一等獎的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人予以獎勵。五、百分考核標(biāo)準(zhǔn)（一）組織建設(shè)工作（20分），按期換屆、工作規(guī)范、維權(quán)到位、作用明顯、職工信賴，職工入會率達(dá)98%以上，開展的各類活動有記錄、有資料可查得10分，每少一項(xiàng)扣2分?！皶T評家”制度，每年召開一次會員（代表）大會，對建家工作和工會主席、副主席進(jìn)行評議，積極申報(bào)區(qū)、市“模范職工之家”的創(chuàng)建活動，有資料可查得10分，每少一項(xiàng)扣2分。（二）民主管理工作（5分）建立每年一次職工（代表）大會和廠務(wù)公開制度，并有原始記錄，有資料可查。大力推行“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”創(chuàng)建，企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度，有資料可查，企業(yè)簽訂集體合同、工資協(xié)商，有臺帳，有資料可查得5分。（三）女職工工作（10分）。“雙爭”活動，得3分?！皭坌姆瞰I(xiàn)”活動并上交愛心奉獻(xiàn)款的得2分。，參加女職工康樂保險(xiǎn)得2分。（四）生產(chǎn)保護(hù)工作（10分）“工人先鋒號”活動，生產(chǎn)經(jīng)營單位在企業(yè)內(nèi)部班組、科室中開展“崗位技能練兵競賽”、“安康杯”競賽和合理化建議節(jié)能減排等競賽活動，全年安全無事故得8分，未開展無記錄的不得分（競賽活動方案結(jié)果需上報(bào)）。發(fā)生一起安全事故扣2分，發(fā)生一起死亡事故扣6分。、勞模管理，建立先進(jìn)、勞模工作業(yè)績檔案2分，未開展活動不得分。（五）宣教工作（20分）1.“三八”、“五一”，“國慶”等重大節(jié)日及平時(shí)開展豐富多彩的職工文體活動，每年不少于4次得16分，每少一次扣4分。（六）財(cái)務(wù)工作（15分）、2%的60%留成經(jīng)費(fèi)到位并使用合理得10分。，未編制的不得分。（七）保障工作（12分）、困難職工檔案，并走訪跟蹤困難職工家庭做到有記錄得2分。，做到有計(jì)劃、有活動得3分?！敖鹎镏鷮W(xué)”和“送溫暖”活動，幫助60%以上的困難職工家庭脫貧得3分。，做好職工思想穩(wěn)定工作，無集體上訪得4分。（八）基礎(chǔ)檔案工作（8分）（可設(shè)電子版），符合檔案管理標(biāo)準(zhǔn)得2分，臺帳資料不全、立卷不規(guī)范、歸檔不及時(shí)的相應(yīng)扣分。，榮譽(yù)資料建檔，照片、錄像等資料齊全，存檔良好得2分，未建檔、資料不全的相應(yīng)扣分或不得分。，有信息化硬件設(shè)施，工作中運(yùn)用信息化手段得4分。注：單項(xiàng)工作按比例扣分的直至該項(xiàng)工作基本分扣完為止。六、百分考核加分標(biāo)準(zhǔn)、省、市、區(qū)模范職工之家成功的分別加8分、4分、2分、1分；本級工會及基層工會工作創(chuàng)特色，被省、市、區(qū)作為現(xiàn)場會推廣的分別加3分、2分、1分；被推薦在省、市級會議上進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流或在省、市級工會報(bào)刊上刊登理論調(diào)研、經(jīng)驗(yàn)介紹文章的分別加2分、1分；、省總、市總、區(qū)總表彰的分別加8分、6分、4分、2分（同一工作受多級表彰的按最高分計(jì)算）；，獲全總、省、市、區(qū)優(yōu)秀組織獎的分別加8分、6分、4分、2分；獲單項(xiàng)名次一、二、三等獎的，全國的加8分、6分、4分，省級加5分、4分、3分，市級加4分、3分、2分，區(qū)級加3分、2分、1分；、工會活動在省、市級黨報(bào)黨刊或電視上刊登報(bào)道的，每條加3分、2分，在國家、省、市工會報(bào)刊上刊登報(bào)道的每條加3分、2分、1分，在《江寧新聞》、最高加分不超過10分；、省、市總及有關(guān)部門調(diào)研及外事活動的分別加2分、1分，最高加分不超過3分第三篇：工會機(jī)關(guān)目標(biāo)責(zé)任制考核辦法工會機(jī)關(guān)目標(biāo)責(zé)任制考核辦法（討論稿）為推動工會機(jī)關(guān)各部門認(rèn)真落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制，促進(jìn)全員提高工作績效，特制定本辦法。一
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