【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 據(jù)使用管理暫行辦法〉的通知》（工財(cái)字〔2010〕119號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅前列支按國(guó)家稅務(wù)總局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、監(jiān)督檢查（一）各級(jí)工會(huì)和財(cái)政部門(mén)應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）的管理，定期或不定期組織開(kāi)展工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）撥繳情況專(zhuān)項(xiàng)檢查。（二）各級(jí)地稅部門(mén)應(yīng)按規(guī)定及時(shí)、足額代征工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金），積極做好對(duì)未按時(shí)申報(bào)、繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）單位的催報(bào)催繳工作,對(duì)逾期仍不申報(bào)繳納的單位,應(yīng)及時(shí)通知市總工會(huì)依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》有關(guān)規(guī)定處理。（三）各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)建立健全財(cái)務(wù)管理制度和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。六、各級(jí)工會(huì)要認(rèn)真做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）由地稅部門(mén)代征的宣傳、咨詢(xún)及有關(guān)問(wèn)題的處理工作。七、本辦法自2010年10月1日起實(shí)施，蕭山區(qū)、余杭區(qū)和各縣（市）可參照?qǐng)?zhí)行。八、本辦法由市總工會(huì)、財(cái)政局、地稅局負(fù)責(zé)解釋。杭州萊貝爾人力資源服務(wù)有限公司：代交杭州社保 杭州社保掛靠 杭州社會(huì)保險(xiǎn)掛靠 杭州公積金代交 杭州社保代繳 代繳杭州社會(huì)保險(xiǎn) 杭州掛靠社保 杭州社保咨詢(xún) 聯(lián)系電話：85131197第三篇：工會(huì)經(jīng)費(fèi)一、現(xiàn)階段我公司組建工會(huì)目的如下：通過(guò)工會(huì)的形式，完美公司的相關(guān)規(guī)章制度，讓我們公司的規(guī)章制度合法化。規(guī)章制度的合法化，可讓我公司無(wú)論是在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，還是在提起訴訟，均將處于一個(gè)比較有利的態(tài)勢(shì)。新《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，意味著，人力資源管理，將上升到一個(gè)法制化的高度。而工會(huì)的建立將會(huì)盡可能降低，人力資源管理的成本。作為公司所涉及到了的勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，如果沒(méi)有工會(huì)的參與或沒(méi)有職工代表的參與，那么最終就會(huì)導(dǎo)致規(guī)章制度無(wú)效。無(wú)論是在勞動(dòng)仲裁，還是在法院提起訴訟的情形下，公司所制訂的規(guī)章制度，將不具備法律效力。公司工會(huì)成立后，公司的福利事項(xiàng)，可全交由工會(huì)進(jìn)行處理，員工的離職、員工關(guān)系的維護(hù)工作，及員工的例如旅游事項(xiàng)、勞保用品發(fā)放事項(xiàng)。可減少費(fèi)用?，F(xiàn)階段，我們公司沒(méi)有成立工會(huì)組織。因此，根據(jù)《湖北省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》第五條、《武漢市工會(huì)條例》第九條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他單位在開(kāi)業(yè)、設(shè)立或者變更之日起六個(gè)月內(nèi)未建立或重新建立工會(huì)組織的，所在地的地方總工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會(huì)可以依法按照職工工資總額的百分之二向其收繳工會(huì)籌備金。我們公司因沒(méi)有支付，所以，現(xiàn)地稅通過(guò)扣繳的形式。將工會(huì)會(huì)費(fèi)，劃走。二、工會(huì)成立后，可能會(huì)對(duì)公司造成的影響維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)的主要職責(zé)，就是維護(hù)員工的合法權(quán)益。那么工會(huì)成立后，公司人力資源成本，將會(huì)增大。主要包括以下幾個(gè)方面： ⑴、不得扣押?jiǎn)T工證件（包括身份證、學(xué)歷證原件）；⑵、支付員工加班工資（現(xiàn)我公司上班時(shí)間為每周45小時(shí)，法律規(guī)定為40小時(shí)）； ⑶、為全員辦理社會(huì)保險(xiǎn)（現(xiàn)公司辦理保險(xiǎn)人員為80人，還有80余人，未辦理社會(huì)保險(xiǎn)）；.⑷、節(jié)假日、法定休息日、享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期（如五一休息七日、十一休息七日、法定節(jié)假日支付三倍工資，休息日支付二倍工資等）；⑸、按規(guī)定支付產(chǎn)假工資，醫(yī)療期內(nèi)工資，產(chǎn)假員工享受順產(chǎn)90天，工會(huì)成立后，因工會(huì)具有獨(dú)立的法人資格，且有自己獨(dú)立帳戶。因此工會(huì)可做為主體，企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。明確了用支付令申請(qǐng)催繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的做法。工會(huì)可做為一方主體，向法院要求如公司不交繳會(huì)費(fèi)的，工會(huì)可向法院起訴，讓公司繳納。工會(huì)成立后，工會(huì)將具有很大權(quán)利⑴、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。⑵、工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。⑶、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ㄒ唬┛丝勐毠すべY的；（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；（三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。⑷、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。關(guān)于工會(huì)委員、工會(huì)主席的權(quán)利。工會(huì)委員、工會(huì)主席的權(quán)利較大，且對(duì)基層非專(zhuān)職主席、副主席或者委員的勞動(dòng)合同期限保護(hù)?！豆?huì)法》規(guī)定，“非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿”。這個(gè)規(guī)定的意思是說(shuō)，當(dāng)職工被會(huì)員民主選舉為兼職工會(huì)主席、副主席或者委員時(shí)，如果自任職之日起，該職工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同還未履行的期限短于其任職期限的，勞動(dòng)合同期限就自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。當(dāng)職工被會(huì)員民主選舉為專(zhuān)職工會(huì)主席、副主席或者委員時(shí)，其原來(lái)與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同有關(guān)期限的約定自動(dòng)延長(zhǎng)，專(zhuān)職工會(huì)干部的任期就是延長(zhǎng)期；如果連選連任，勞動(dòng)合同延長(zhǎng)的期限也連續(xù)累加。工會(huì)的成立過(guò)程，是在上級(jí)工會(huì)（即東西湖總工會(huì)）監(jiān)督下成立，那么工會(huì)會(huì)員構(gòu)成、工會(huì)主席的選舉。則均將遵守民主程序搞定。那么，工會(huì)成立會(huì)，一旦不能控制。那么，公司將一切均應(yīng)遵照法律相關(guān)規(guī)定來(lái)執(zhí)行。三、利弊分析公司發(fā)展到現(xiàn)階段，如果要想讓公司今后管理的規(guī)范化更上一個(gè)新的臺(tái)階，那么工會(huì)的組建，就會(huì)讓公司無(wú)論是在制度上，還是在規(guī)范化經(jīng)營(yíng)上，均可成為一個(gè)好的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。公司規(guī)章制度的合法化。在企業(yè)今后的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，一切都會(huì)變得有章可循。事實(shí)上“公司用工成本的大幅度上升同時(shí)，對(duì)員工的吸引力也大幅度提升，更容易招募并保留優(yōu)秀的員工。且對(duì)于那些不遵守公司規(guī)章制度的員工。如離職不事先告知。不作工作交接。我們隨后，制訂出的相關(guān)規(guī)章制度中（合法性）的處罰規(guī)定，將可進(jìn)行適應(yīng)。且在今后的勞動(dòng)仲裁中或訴訟中，合法制訂的規(guī)章制度也起到企業(yè)內(nèi)部法的作用，并可做為判案的依據(jù)。這樣，對(duì)于此類(lèi)不講求職業(yè)道德的員工。在公司的相關(guān)制度規(guī)范后。我們就可采取相應(yīng)的手段，追究員工的法律責(zé)任。綜上，工會(huì)的組建，將無(wú)疑會(huì)增大公司的運(yùn)營(yíng)成本，公司在今后的管理工作中，也將會(huì)受到工會(huì)的指導(dǎo)。且一切將會(huì)要求通過(guò)合法性進(jìn)行運(yùn)作。公司原存的一些企業(yè)通行作法，將可能不復(fù)存在。當(dāng)然，好處也是顯而易見(jiàn)的，公司管理更規(guī)范，在招聘中會(huì)吸引到更多的優(yōu)秀人才加入到我們唐人的大家庭中來(lái)。規(guī)范化，將會(huì)更有利于公司進(jìn)行維權(quán)。按照工資總額的2%計(jì)算提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)。也就是按照“應(yīng)付工資”科目本月發(fā)生額合計(jì)數(shù)計(jì)算提取。提取后，按照提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)的4