【文章內容簡介】 并不斷把這項活動引向深入。在適當時候，組織開展命題征文活動，同時利用報刊等宣傳媒體，開辟學習論壇，促進中青年干部相互學習、共同提高。（四）適應基層工作需要，切實做好選調生工作。選調生工作是培養(yǎng)選拔年輕干部的“源頭工程”。截止去年底，我市已經選調了14批503人，接收省選調生170人。這支隊伍是后備干部隊伍建設的重要來源。近年來，為做好這一工作，省委組織部和市委組織部相繼出臺了一系列關于做好選調生工作的有關意見，對選調的條件、培養(yǎng)管理和選拔使用等都做了明確規(guī)定。這些年來，各地為選調生做了大量工作，進行了不少有益的探索，取得了一定的成績。但是，從整體情況看，還有不少問題，如一些地方領導重視不夠，存在著選管脫節(jié)、使用不到位等問題。對有些政策不落實的，要查明原因，區(qū)分情況，給予落實。四、進一步加強領導，切實把大規(guī)模培訓干部和青年干部工作抓實抓好抓出成效大規(guī)模培訓干部和青年干部工作，都是一項事關全局、著眼長遠的系統(tǒng)工程，各縣市區(qū)、各部門要按照中央和省、市委的統(tǒng)一部署，加強領導，采取有力措施，把這兩項工作抓出成效。一是要加強組織領導。各級黨委要充分認識大規(guī)模培訓干部和培養(yǎng)選拔青年干部工作的重要意義，切實把這兩項工作作為一項戰(zhàn)略性、基礎性工作擺上重要日程，加強組織領導，建立領導責任制和目標責任制，并納入各級黨委、政府的工作目標。二是要落實保障措施。首先，要加強干部教育培訓和青年干部管理者的隊伍建設，落實好“三個留人”的要求，為從事干部教育培訓和青年干部工作的同志在工作、生活和成長進步方面創(chuàng)造必要的條件。要建立健全工作機構，完善充實職能，配齊配強工作人員。從事干部教育培訓和青年干部工作的同志要認清自己所肩負的職責，刻苦鉆研從事本職工作所必需的各種業(yè)務知識，不斷提高政治業(yè)務素質和工作水平。其次，要加大干部教育培訓經費包括青年干部培訓經費的投入力度。各單位要按照中央的(本文權屬文秘之音所有，)要求建立干部教育培訓專項經費，并列入財政預算，逐年加大投入。對干部教育培訓經費要加強管理，做到?？顚Ｓ?，提高效益。第三，要抓好干部培訓基地建設。各級黨校、行政院校要按照大規(guī)模培訓干部的要求，積極推行人員聘用、雙向選擇、競爭上崗三項制度改革，加強師資隊伍建設。建立青年干部培訓基地，采取掛職鍛煉、進修深造、定向培養(yǎng)等形式，不斷提高青年干部隊伍的素質與水平。三是健全工作制度。（1）建立重大培訓項目招投標制度。對一些業(yè)務知識培訓、技能培訓和出國出境培訓等重點項目，可采取招投標制，鼓勵培訓機構之間適度競爭，以降低培訓成本，提高培訓效益。（2）建立培訓計劃申報審批制度，根據省委組織部要求，市委各部委、市直機關各單位舉辦跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨部門抽調干部參加培訓班必須提前向市委干部教育工作領導小組辦公室提出申請，經批準后方可舉辦。要堅決杜絕亂辦班、亂收費、亂發(fā)證現(xiàn)象的發(fā)生。（3）堅持和完善理論學習考核制度。一是開展黨政領導干部政治理論水平任職資格考試；二是擬對新調整的縣處級后備干部人選統(tǒng)一進行理論測試，探索淘汰制，目的都是為了讓理論學習成為每個干部的自覺行動。（4）建立檢查通報制度。市委組織部將定期對大規(guī)模培訓干部和選調生分配安置情況進行檢查，對工作落實不到位的要予以通報批評。批評不是目的，主要希望同志們抓工作要落到實處。同志們，大規(guī)模培訓干部和青年干部工作，省委組織部分別在鄭州和洛陽專門召開了工作會議，我市也作出了具體安排，各級黨委組織部門要以對黨的干部教育事業(yè)和后備干部隊伍建設高度負責的精神，提高認識，統(tǒng)一思想，與時俱進，開拓進取，扎實工作，狠抓落實，努力把我市的青年干部工作和干部教育工作做得更好。謝謝大家！文 章來 源蓮山 課件 w w Y k m蓮山第四篇：在全市干部教育培訓和青年干部工作會議上的講話同志們： 全市干部教育培訓和青年干部工作會議是一次十分重要的會議。剛才市委宣傳部副部長庹軍同志介紹了被選派到澳大利亞學習培訓的情況和體會，方城、桐柏、臥龍、南召等四個縣分別介紹了大規(guī)模培訓干部和選拔培養(yǎng)年輕干部方面的工作經驗，很有借鑒意義。 去年以來，市委按照中央和省委的部署和要求，加大了干部教育培訓和選拔培養(yǎng)青年干部的力度。市委常委專門召開會議，研究學習貫徹“三個代表”重要思想工作，市委組織部下發(fā)了《關于對縣處級以上領導干部進行“三個代表”重要思想輪訓的實施意見》，先后舉辦了5期學習貫徹“三個代表”重要思想輪訓班，培訓縣處級領導干部1145人。各縣市區(qū)、市直各部門共舉辦鄉(xiāng)科級干部學習貫徹“三個代表”重要思想專題培訓班79期，輪訓鄉(xiāng)科級干部6350人。市委黨校舉辦了春、秋兩季8個班次的主體班。此外，還在全市廣大干部中大規(guī)模地開展了以市場經濟、法律法規(guī)和計算機、英語、普通話為主要內容的專業(yè)和業(yè)務知識培訓。同時拓寬了干部外訓渠道，在上海復旦大學、蘇州干部培訓基地舉辦了5期培訓班，培訓460人。為進一步擴大干部培訓覆蓋面，去年先后邀請了著名經濟學家鐘朋榮等6位專家學者來我市舉辦專題知識講座，各級黨政領導干部、企業(yè)領導及社會各界人士近7000人參加了報告會。在青干工作方面，一是各級領導班子的結構狀況得到明顯改善。能夠按照市委提出的各級領導班子配備目標，積極建言獻策，主動采取措施，及時推薦干部，使我市各級領導班子中青年干部、女干部、非黨干部、少數(shù)民族干部的數(shù)量有了明顯增加。去年年初，針對市直非黨干部缺職問題，公開選拔了12名非黨干部，充實到市政府職能部門領導班子中。止目前，我市各級領導班子中黨外干部和少數(shù)民族干部的配備數(shù)量基本達標；35歲以下年輕干部和女干部的數(shù)量比往年也有所增加。二是后備干部隊伍建設有了新的加強。按照《河南省黨政領導班子后備干部工作細則》的要求，堅持標準、條件和程序，及時建立了縣處級后備干部隊伍人才庫。三是選調干部工作有了新的進展。去年從市直單位抽調了40名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)掛職鍛煉；從縣市區(qū)選拔18名年輕干部到市委機關上掛學習，同時還積極做好了省直機關下派干部的日常管理工作；并通過筆試、面試等程序從應屆大學畢業(yè)生中選調50名優(yōu)秀大學生到基層工作，安置了11名省選調生，進一步壯大了選調生隊伍。今天這次會議，就是進一步明確全市青干、干教工作的目標、任務、重點和措施，群策群力，把這兩項工作抓緊抓好。為此，談幾點意見，供同志們參考。一、提高認識，強化責任，切實增強做好大規(guī)模培訓干部工作的緊迫感和使命感 黨中央歷來高度重視干部的學習和教育工作，始終把干部的教育培訓作為一項事關全局的戰(zhàn)略性、基礎性工作來抓。目前，在全黨興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的活動中，開展大規(guī)模的干部培訓，是黨中央站在全局和戰(zhàn)略的高度，緊密聯(lián)系國內外發(fā)展的新形勢，在干部隊伍建設方面作出的又一重大決策。各(本文權屬文秘之音所有，)級黨委和組織部門一定要充分認識干部教育培訓工作的重要性和緊迫性，切實增強做好全市大規(guī)模培訓干部工作的緊迫感和責任感。 第一，做好大規(guī)模培訓干部工作，是把全市興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮不斷引向深入的重大舉措。中央提出大規(guī)模地培訓干部，并要求廣大干部特別是各級領導干部學在前面、用在前面，樹立全新的學習理念，做深入學、持久學的表率。市委十分重視全市干部特別是縣處級以上領導干部“三個代表”重要思想的學習和輪訓工作，去年我們輪訓了一遍，效果很好。由于“三個代表”重要思想是一個博大精深、與時俱進的科學體系，因此，學習和實踐“三個代表”重要思想是一項長期的政治任務，組織部門必須堅持長期抓，領導干部必須堅持長期學，并在實踐中不斷用于指導具體工作。這就要求我們要進一步采取有效措施，切實抓好大規(guī)模培訓干部工作，有計劃、有步驟、分層次、多渠道地組織廣大干部進行系統(tǒng)深入扎實的學習，使大家全面掌握和自覺實踐這一科學理論，把全市興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮不斷引向深入，進而推動南陽的改革開放、經濟發(fā)展和各項事業(yè)的全面進步。 第二，做好大規(guī)模培訓干部工作，是推進我市全面建設小康社會，為實現(xiàn)中原崛起作出較大貢獻的根本要求。市三次黨代會提出要努力把南陽建成經濟強市、文化名市、生態(tài)大市，如何進一步組織動員廣大黨員干部和人民群眾深入學習貫徹“三個代表”重要思想，切實走出一條符合南陽實際的新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化的道路，實現(xiàn)城鄉(xiāng)社會經濟的全面協(xié)調發(fā)展，全市各級干部特別是縣以上領導干部應該進行認真的研究和探索。當前，我們已進入新經濟時代，學習已經成為人們的第一需要，不接受新理論、新知識、新技能就可能被社會淘汰。工作有創(chuàng)新、有業(yè)績的同志，大都是那些刻苦學習、善于學習的同志。因此，對干部特別是領導干部進行大規(guī)模的教育培訓，增強本領，更新觀念，大幅度地提高干部隊伍素質，才能使廣大干部擔負起全面建設小康社會的重任。 第三，做好大規(guī)模培訓干部工作，是加強各級領導班子建設，全面提高干部隊伍整體素質的迫切需要。內鄉(xiāng)縣衙三堂有一副對聯(lián)：“得一官不榮，失一官不辱，勿說一官無用，地方全靠一官；吃百姓之飯，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓”。辦好南陽的事情，關鍵在廣大干部特別是各級領導干部。針對最近市里換屆后，走上領導崗位的年輕干部較多，一部分干部的理論素養(yǎng)、黨性鍛煉、從政經驗和領導能力還需要進一步增強的實際，市委對各級領導班子的領導水平、工作能力以及干部的理論素養(yǎng)、知識水平、領導才干和執(zhí)政能力提出了新的要求。因此，要對各級干部特別是新提拔的縣處級干部要積極進行教育培訓，不斷增強各級領導班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力，不斷提高干部隊伍的整體素質。二、明確任務，把握重點，切實把大規(guī)模培訓干部工作落到實處市委組織部下發(fā)的《關于深入學習貫徹“三個代表”重要思想，做好大規(guī)模培訓干部工作的意見》和全市組工干部培訓工作的意見，對全市的干部教育培訓和組工干部培訓作了全面部署，目標明確，要求具體，任務艱巨。各級各部門要采取切實有效的措施，把大規(guī)模培訓干部工作切實落到實處。（一）明確大規(guī)模培訓干部的目標要求，確保每年抽調五分之一的在職干部參加各類培訓，確保五年內使全市在職干部普遍輪訓一遍。 這是全國組織工作會議上提出“大規(guī)模地培訓干部”以后下達的兩個“確保”，規(guī)定縣處級以上領導干部必須參加五年內累計三個月以上的脫產培訓，其他干部也要參加每年不少于12天的培訓。最近，省委組織部、省人事廳、省信息工作領導小組辦公室聯(lián)合下發(fā)了《關于開展信息化與電子政務培訓的通知》。根據通知要求，我市大規(guī)模培訓干部的目標任務是，在2003年培訓的基礎上，2004年到2007年，全市每年有組織、有計劃地培訓縣處級干部300人左右、鄉(xiāng)科級干部1500人左右。做到重要干部重點培訓，優(yōu)秀干部加強培訓，年輕干部經常培訓，緊缺人才抓緊培訓。組織人事部門要按照干部管理權限，搞好調查摸底，對在職干部逐人登記造冊，明確參加培訓的總量，制定好總體培訓規(guī)劃和計劃，分解好目標任務，抓好工作落實，努力實現(xiàn)中央提出的全員培訓目標。（二）明確大規(guī)模培訓干部的重點對象，堅持“三支隊伍”一起抓，突出抓好縣處級以上領導干部的培訓。 這次大規(guī)模培訓干部，中央要求要堅持黨政干部隊伍、企業(yè)經營管理干部隊伍、科學技術干部隊伍和其他戰(zhàn)線干部隊伍一起抓，重點抓好縣處級以上干部和中青年后備干部的培訓。 縣處級黨政領導干部的培訓，要圍繞提高理論素養(yǎng)、樹立世界眼光、培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、加強黨性修養(yǎng)四個方面來進行，重點在提高科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、依法執(zhí)政和總攬全局的能力上下功夫。 中青年干部的培訓，要圍繞堅定理想信念、增強黨性修養(yǎng)來安排，在培養(yǎng)“靠得住，有本事”上下功夫。積極組織和引導中青年干部到發(fā)展的第一線，到艱苦復雜的環(huán)境中去經受摔打，磨練意志，豐富閱歷，積累經驗，增長膽識和才干。組織部門要專門制定后備干部培訓計劃，加大力度，擴大規(guī)模，分期分批地抽調到各級黨校進行集中培訓，市委組織部每年除抽調100名左右的中青年干部到市委黨校培訓外，還要選派50名市直機關年輕干部到基層掛職鍛煉。 在抓好重點培訓對象的同時，也要重視對企業(yè)經營管理人員和專業(yè)技術人員的培訓。企業(yè)經營管理人員的培訓，要圍繞深化企業(yè)改革、促進產業(yè)結構調整、形成核心競爭力等要求來實施，重點在培養(yǎng)創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)能力和經營管理水平上下功夫。專業(yè)技術人員的培訓，要圍繞提高科學素養(yǎng)和創(chuàng)造能力來開展，突出抓好中青年學科帶頭人、專業(yè)技術骨干和高新技術人員的培養(yǎng)，加快急需緊缺人才的培養(yǎng)。（三）明確大規(guī)模培訓干部的主要內容，把學習貫徹“三個代表”重要思想作為首要任務，全面提高干部的政治素質和業(yè)務工作能力。 這次大規(guī)模培訓干部，中央和省委要求要一手抓思想政治教育和黨性教育，一手抓知識更新和業(yè)務培訓。一是抓好各級干部特別是縣處級領導干部學習貫徹“三個代表”重要思想的輪訓工作；二是以首批12種全國干部學習讀本作為干部脫產培訓和在職自學的基本教材，廣泛開展各類業(yè)務和相關知識的培訓。三是加強執(zhí)政能(本文權屬文秘之音所有，)力培養(yǎng)，提高廣大干部的領導水平和執(zhí)政水平，通過加強能力建設，使各級干部在實踐中不斷掌握新知識、積累新經驗、增長新本領。（四）明確大規(guī)模培訓干部的方式渠道，以黨校、行政院校為主陣地，充分利用各種培訓資源為大規(guī)模培訓干部服務。 大規(guī)模培訓干部的數(shù)量大、任務重，必須充分利用各種培訓資源，調動各方面的積級性，開辟多種渠道，采取多種形式對各級各類干部進行培訓。要繼續(xù)堅持脫產培訓、中心組學習與在職自學的“三位一體”理論學習格局，采取省內培訓與省外培訓、中長期培訓與短期培訓、理論培訓與實踐鍛煉、學歷教育與業(yè)務技能培訓相結合等形式，實現(xiàn)干部培訓渠道的多元化。在繼續(xù)辦好上海復旦大學和蘇州干部培訓基地培訓班的同時，加強與國內知名高校和沿海經濟發(fā)達城市的合作，開展全面建設小康社會急需的相關專業(yè)知識的培訓。（五）明確大規(guī)模培訓干部的方法手段，積極運用現(xiàn)代培訓形式和方法，增強大規(guī)模培訓干部的吸引力和實效性。 積極運用現(xiàn)代培訓方法和手段培訓干部，提高培訓的質量和效果，是推動大規(guī)模培訓干部工作開展的重要形式。要充分利用廣播、電視和多媒體等現(xiàn)代化教學設施，積極利用遠程教育系統(tǒng)和網絡教育平臺，為大規(guī)模培訓干部提供更為有利的條件和更為廣闊的空間。（六）明確大規(guī)模培訓干部的職責分工，形成組織部門牽頭抓總，有關部門分工合作，齊抓共管的工作機制。 大規(guī)模培訓干