【正文】 局要按照《國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)暫行條例》和《全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》，負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)全市公務(wù)員的培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作。 大規(guī)模培訓(xùn)干部的數(shù)量大、任務(wù)重，必須充分利用各種培訓(xùn)資源，調(diào)動(dòng)各方面的積級(jí)性，開辟多種渠道，采取多種形式對(duì)各級(jí)各類干部進(jìn)行培訓(xùn)。 在抓好重點(diǎn)培訓(xùn)對(duì)象的同時(shí)，也要重視對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)。做到重要干部重點(diǎn)培訓(xùn)，優(yōu)秀干部加強(qiáng)培訓(xùn)，年輕干部經(jīng)常培訓(xùn)，緊缺人才抓緊培訓(xùn)。針對(duì)最近市里換屆后，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的年輕干部較多，一部分干部的理論素養(yǎng)、黨性鍛煉、從政經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力還需要進(jìn)一步增強(qiáng)的實(shí)際，市委對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)水平、工作能力以及干部的理論素養(yǎng)、知識(shí)水平、領(lǐng)導(dǎo)才干和執(zhí)政能力提出了新的要求。 第二，做好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，是推進(jìn)我市全面建設(shè)小康社會(huì)，為實(shí)現(xiàn)中原崛起作出較大貢獻(xiàn)的根本要求。一、提高認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化責(zé)任，切實(shí)增強(qiáng)做好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的緊迫感和使命感 黨中央歷來高度重視干部的學(xué)習(xí)和教育工作，始終把干部的教育培訓(xùn)作為一項(xiàng)事關(guān)全局的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作來抓。去年年初，針對(duì)市直非黨干部缺職問題，公開選拔了12名非黨干部，充實(shí)到市政府職能部門領(lǐng)導(dǎo)班子中。市委常委專門召開會(huì)議，研究學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想工作，市委組織部下發(fā)了《關(guān)于對(duì)縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行“三個(gè)代表”重要思想輪訓(xùn)的實(shí)施意見》，先后舉辦了5期學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想輪訓(xùn)班，培訓(xùn)縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部1145人。一是開展黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試；二是擬對(duì)新調(diào)整的縣處級(jí)后備干部人選統(tǒng)一進(jìn)行理論測(cè)試，探索淘汰制，目的都是為了讓理論學(xué)習(xí)成為每個(gè)干部的自覺行動(dòng)。各級(jí)黨校、行政院校要按照大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，積極推行人員聘用、雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗三項(xiàng)制度改革，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。二是要落實(shí)保障措施。這支隊(duì)伍是后備干部隊(duì)伍建設(shè)的重要來源。（三）適應(yīng)青年干部的自身需求，強(qiáng)化中青年干部的培養(yǎng)鍛煉工作?！锻ㄖ肥轻槍?duì)《規(guī)定》起草的，對(duì)學(xué)習(xí)貫徹《規(guī)定》提出了明確要求，具有很強(qiáng)的針對(duì)性，主要突出三點(diǎn)：第一，在后備干部使用上，強(qiáng)調(diào)“在研究干部問題時(shí)，要把是否是后備干部作為匯報(bào)、介紹干部情況的主要內(nèi)容之一，要把當(dāng)時(shí)民主推薦情況與后備干部的培養(yǎng)情況、平時(shí)了解掌握的情況結(jié)合起來，綜合考慮，擇優(yōu)任用?！蔽覀兪欣镞@次換屆，在干部使用問題上就是遵循了這些基本原則。三、夯實(shí)基礎(chǔ)，開拓創(chuàng)新，切實(shí)把青干工作提高到一個(gè)新水平江澤民同志曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)：“努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。要繼續(xù)堅(jiān)持脫產(chǎn)培訓(xùn)、中心組學(xué)習(xí)與在職自學(xué)的“三位一體”理論學(xué)習(xí)格局，采取省內(nèi)培訓(xùn)與省外培訓(xùn)、中長(zhǎng)期培訓(xùn)與短期培訓(xùn)、理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉、學(xué)歷教育與業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)相結(jié)合等形式，實(shí)現(xiàn)干部培訓(xùn)渠道的多元化。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的培訓(xùn)，要圍繞深化企業(yè)改革、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、形成核心競(jìng)爭(zhēng)力等要求來實(shí)施，重點(diǎn)在培養(yǎng)創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)能力和經(jīng)營(yíng)管理水平上下功夫。組織人事部門要按照干部管理權(quán)限，搞好調(diào)查摸底，對(duì)在職干部逐人登記造冊(cè)，明確參加培訓(xùn)的總量，制定好總體培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃，分解好目標(biāo)任務(wù)，抓好工作落實(shí)，努力實(shí)現(xiàn)中央提出的全員培訓(xùn)目標(biāo)。因此，要對(duì)各級(jí)干部特別是新提拔的縣處級(jí)干部要積極進(jìn)行教育培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力，不斷提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。市三次黨代會(huì)提出要努力把南陽建成經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、文化名市、生態(tài)大市，如何進(jìn)一步組織動(dòng)員廣大黨員干部和人民群眾深入學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，切實(shí)走出一條符合南陽實(shí)際的新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化的道路，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的全面協(xié)調(diào)發(fā)展，全市各級(jí)干部特別是縣以上領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該進(jìn)行認(rèn)真的研究和探索。目前，在全黨興起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高潮的活動(dòng)中，開展大規(guī)模的干部培訓(xùn)，是黨中央站在全局和戰(zhàn)略的高度，緊密聯(lián)系國(guó)內(nèi)外發(fā)展的新形勢(shì)，在干部隊(duì)伍建設(shè)方面作出的又一重大決策。止目前，我市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中黨外干部和少數(shù)民族干部的配備數(shù)量基本達(dá)標(biāo)；35歲以下年輕干部和女干部的數(shù)量比往年也有所增加。各縣市區(qū)、市直各部門共舉辦鄉(xiāng)科級(jí)干部學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想專題培訓(xùn)班79期，輪訓(xùn)鄉(xiāng)科級(jí)干部6350人。弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際之風(fēng)，堅(jiān)持學(xué)以致用，倡導(dǎo)艱苦奮斗之風(fēng)，堅(jiān)持勤儉辦學(xué)，堅(jiān)持從嚴(yán)治學(xué)，不斷健全培訓(xùn)管理制度，強(qiáng)化管理。積極推進(jìn)干部教育培訓(xùn)的改革創(chuàng)新是科學(xué)發(fā)展的需要，是新形勢(shì)下干部全面成長(zhǎng)的需要，是國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)的需要。但是，學(xué)習(xí)是一項(xiàng)永恒的任務(wù)，我們?nèi)魏螘r(shí)候都不能放松。開展干部在線學(xué)習(xí)，也是對(duì)各地、各單位信息化建設(shè)水平的一次檢驗(yàn)。三是要積極反饋信息，把學(xué)習(xí)中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法、好建議以及存在的問題和困難，及時(shí)反饋給縣干部教育網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理中心，以便認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，更好地組織開展在線學(xué)習(xí)工作。確保今年年底前，在線學(xué)習(xí)對(duì)象覆蓋全縣各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)干部和參公單位所有在職干部。二、明確目標(biāo)，突出重點(diǎn)，積極推進(jìn)干部教育網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作一要加快我縣干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理中心建設(shè)。第三，開展干部教育網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，是增強(qiáng)干部學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)內(nèi)在動(dòng)力的迫切需要。造成這種局面的原因是多方面的，其中之一，就是工作任務(wù)繁重與干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)之間的矛盾。待一會(huì)，市網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理中心的同志，還將作詳細(xì)的講解和演示。我們相信，在市委組織部和市網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理中心的有力指導(dǎo)下，在各地各部門的共同努力下，在廣大學(xué)員的踴躍參與下，我們有信心、有決心搞好我縣的干部教育網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作。這個(gè)要求是很高的，在座的絕大多數(shù)同志，都沒有達(dá)到這個(gè)培訓(xùn)要求。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，無論在教學(xué)內(nèi)容的設(shè)置上，還是在教學(xué)形式的安排上，都能夠較好地貼近廣大干部的學(xué)習(xí)需求，能有針對(duì)性地開展崗位必備知識(shí)和相關(guān)能力培訓(xùn)，具有理論成果新、知識(shí)涉獵面寬、學(xué)習(xí)時(shí)間靈活掌握等特點(diǎn)，對(duì)推動(dòng)和加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型社會(huì)建設(shè)將發(fā)揮重要作用。與傳統(tǒng)干部教育培訓(xùn)形式相比，網(wǎng)絡(luò)教育具有一些突出的特點(diǎn)，即教學(xué)時(shí)空的延展性、教學(xué)內(nèi)容的多樣性、教學(xué)方式的交互性等特點(diǎn)，通過師生之間以及人機(jī)之間的交流，可以極大地激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)員學(xué)習(xí)主動(dòng)性與參與性，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的內(nèi)在動(dòng)力。這次會(huì)議以后，請(qǐng)縣直各黨政群機(jī)關(guān)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各參公單位組織廣大干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《安徽省干部在線學(xué)習(xí)管理暫行辦法》，著重在激發(fā)熱情、形成氛圍、擴(kuò)大影響等方面下功夫，并盡快完成本單位的干部信息數(shù)據(jù)采集任務(wù)，待我縣“干部教育在線”的網(wǎng)頁完成后，結(jié)合單位實(shí)際，制定相應(yīng)的制度，采取一定的激勵(lì)約束措施，積極推動(dòng)公務(wù)員以及參公人員上線學(xué)習(xí)。二是要按照全縣統(tǒng)一部署，結(jié)合本地、本單位實(shí)際，認(rèn)真研究，精心組織，周密安排，抓好干部在線學(xué)習(xí)的組織落實(shí)工作。各地、各單位要進(jìn)一步優(yōu)化在線學(xué)習(xí)的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，不斷提高信息化建設(shè)水平，為干部在線學(xué)習(xí)創(chuàng)造良好的條件。同志們，今年時(shí)間已經(jīng)過半，各地各單位的工作任務(wù)也很重。講話提出加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作，是提高干部隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展和解決復(fù)雜問題能力、建設(shè)小康社會(huì)的迫切需要；是提高干部隊(duì)伍應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變國(guó)際形勢(shì)的能力，在對(duì)外開放中把中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)不斷推向前進(jìn)的迫切需要；是全面提高干部隊(duì)伍思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的迫切需要；是結(jié)合新的實(shí)際繼承和發(fā)展黨重視干部教育培訓(xùn)這一優(yōu)良傳統(tǒng)的必然要求。要切實(shí)采取措施，提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，樹立正確的培訓(xùn)觀念。市委常委專門召開會(huì)議，研究學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想工作，市委組織部下發(fā)了《關(guān)于對(duì)縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行“三個(gè)代表”重要思想輪訓(xùn)的實(shí)施意見》，先后舉辦了5期學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想輪訓(xùn)班，培訓(xùn)縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部1145人。去年年初，針對(duì)市直非黨干部缺職問題，公開選拔了12名非黨干部，充實(shí)到市政府職能部門領(lǐng)導(dǎo)班子中。一、提高認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化責(zé)任，切實(shí)增強(qiáng)做好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的緊迫感和使命感黨中央歷來高度重視干部的學(xué)習(xí)和教育工作，始終把干部的教育培訓(xùn)作為一項(xiàng)事關(guān)全局的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作來抓。第二，做好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，是推進(jìn)我市全面建設(shè)小康社會(huì)，為實(shí)現(xiàn)中原崛起作出較大貢獻(xiàn)的根本要求。針對(duì)最近市里換屆后，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的年輕干部較多，一部分干部的理論素養(yǎng)、黨性鍛煉、從政經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力還需要進(jìn)一步增強(qiáng)的實(shí)際，市委對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)水平、工作能力以及干部的理論素養(yǎng)、知識(shí)水平、領(lǐng)導(dǎo)才干和執(zhí)政能力提出了新的要求。做到重要干部重點(diǎn)培訓(xùn)，優(yōu)秀干部加強(qiáng)培訓(xùn)，年輕干部經(jīng)常培訓(xùn)，緊缺人才抓緊培訓(xùn)。在抓好重點(diǎn)培訓(xùn)對(duì)象的同時(shí)，也要重視對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)。大規(guī)模培訓(xùn)干部的數(shù)量大、任務(wù)重，必須充分利用各種培訓(xùn)資源，調(diào)動(dòng)各方面的積級(jí)性，開辟多種渠道，采取多種形式對(duì)各級(jí)各類干部進(jìn)行培訓(xùn)。具體講，市委組織部負(fù)責(zé)未列入中組部和省委組織部調(diào)訓(xùn)計(jì)劃的正縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部、副縣級(jí)干部和部分正科級(jí)實(shí)職干部的培訓(xùn)；縣（市、區(qū)）負(fù)責(zé)科級(jí)干部及其他干部的培訓(xùn)，市人事局要按照《國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)暫行條例》和《全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》，負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)全市公務(wù)員的培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作。縣市區(qū)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子要保持以50歲以下干部為主體的遞次配備，其中35歲以下的干部至少要有2名；黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職中，35歲左右干部的數(shù)量應(yīng)有所增加。前不久，省委辦公廳下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹〈中共中央辦公廳關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定〉的通知》，這是我們今后做好后備干部工作的指導(dǎo)性文件。按照《綱要》規(guī)定的各級(jí)黨委（黨組）要在2004年上半年建立起新的后備干部名單的要求，各縣市區(qū)也要盡快建立起新的鄉(xiāng)科級(jí)后備干部名單。截止去年底，我市已經(jīng)選調(diào)了14批503人，接收省選調(diào)生170人。各級(jí)黨委要充分認(rèn)識(shí)大規(guī)模培訓(xùn)干部和培養(yǎng)選拔青年干部工作的重要意義，切實(shí)把這兩項(xiàng)工作作為一項(xiàng)戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作擺上重要日程，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和目標(biāo)責(zé)任制，并納入各級(jí)黨委、政府的工作目標(biāo)。第三，要抓好干部培訓(xùn)基地建設(shè)。（3）堅(jiān)持和完善理論學(xué)習(xí)考核制度。 去年以來，市委按照中央和省委的部署和要求，加大了干部教育培訓(xùn)和選拔培養(yǎng)青年干部的力度。能夠按照市委提出的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子配備目標(biāo)，積極建言獻(xiàn)策，主動(dòng)采取措施，及時(shí)推薦干部，使我市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中青年干部、女干部、非黨干部、少數(shù)民族干部的數(shù)量有了明顯增加。為此，談幾點(diǎn)意見，供同志們參考。這就要求我們要進(jìn)一步采取有效措施，切實(shí)抓好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，有計(jì)劃、有步驟、分層次、多渠道地組織廣大干部進(jìn)行系統(tǒng)深入扎實(shí)的學(xué)習(xí)，使大家全面掌握和自覺實(shí)踐這一科學(xué)理論，把全市興起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高潮不斷引向深入，進(jìn)而推動(dòng)南陽的改革開放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各項(xiàng)事業(yè)的全面進(jìn)步。辦好南陽的事情，關(guān)鍵在廣大干部特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。根據(jù)通知要求，我市大規(guī)模培訓(xùn)干部的目標(biāo)任務(wù)是，在2003年培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，2004年到2007年，全市每年有組織、有計(jì)劃地培訓(xùn)縣處級(jí)干部300人左右、鄉(xiāng)科級(jí)干部1500人左右。組織部門要專門制定后備干部培訓(xùn)計(jì)劃，加大力度，擴(kuò)大規(guī)模，分期分批地抽調(diào)到各級(jí)黨校進(jìn)行集中培訓(xùn)，市委組織部每年除抽調(diào)100名左右的中青年干部到市委黨校培訓(xùn)外，還要選派50名市直機(jī)關(guān)年輕干部到基層掛職鍛煉。（四）明確大規(guī)模培訓(xùn)干部的方式渠道，以黨校、行政院校為主陣地，充分利用各種培訓(xùn)資源為大規(guī)模培訓(xùn)干部服務(wù)。 大規(guī)模培訓(xùn)干部，要按照中央的統(tǒng)一要求，繼續(xù)堅(jiān)持在各級(jí)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由黨委組織部門主管、各有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)、分級(jí)管理的體制?！毒V要》對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)規(guī)定：“換屆時(shí)，省轄市黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子要保持以50歲左右干部為主體的遞次配備，45歲以下的干部要有3—4名，其中40歲左右的干部至少要有2名；黨委、政府班子正職中，45歲左右干部的數(shù)量應(yīng)有所增加。后備干部工作是青干工作的重點(diǎn)。在這里，需要提出的是個(gè)別地方后備干部人選遲遲不能上報(bào)，影響到后備干部隊(duì)伍建設(shè)的整體工作，希望參會(huì)的同志們回去以后，迅速向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，抓緊研究上報(bào)。選調(diào)生工作是培養(yǎng)選拔年輕干部的“源頭工程”。 一是要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)要加強(qiáng)管理，做到?？顚Ｓ?，提高效益。要堅(jiān)決杜絕亂辦班、亂收費(fèi)、亂發(fā)證現(xiàn)象的發(fā)生。會(huì)前，準(zhǔn)備醞釀了很久，并且今天用一天的時(shí)間開會(huì)（開一天以上，較少），明部長(zhǎng)多次提出明確要求，今天又特別把人事局長(zhǎng)、編辦主任（人事人才編制都是干部工作的一部分）請(qǐng)回來，昨天又專門了解我們研究今天要講的內(nèi)容，說明明部長(zhǎng)高度重視。因此，做人的工作應(yīng)該是做好其他一切工作的首要前提，也是一切社會(huì)活動(dòng)中最重要的工作。我們做干部人事工作的同志，承擔(dān)了非常重要的職責(zé)，既是崇高的政治職責(zé)，又使黨所賦予我們的一項(xiàng)十分重要的社會(huì)責(zé)任。這就要求我們一定要切實(shí)提高政策業(yè)務(wù)水平，要求我們一定要理性思考、客觀對(duì)待、正確處理，客觀理性對(duì)待過去，不能再以貧困地區(qū)、新地區(qū)之居找借口（新地區(qū)不新，貧困也不是個(gè)光榮的口頭禪）。二是呈報(bào)人事任免調(diào)配材料不完備。目前，已報(bào)送考核的單位中有16個(gè)部門超過了20%的比例，但又未提供目標(biāo)考核優(yōu)秀單位文件，致使人事部門不便把握。動(dòng)輒就是“我不要”、“我無法接”等等，我認(rèn)為不合格，不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，“鐵打的營(yíng)盤流水的兵”怎么會(huì)動(dòng)輒就是“我的”168。六是公開招聘不盡規(guī)范統(tǒng)一。全市實(shí)際參加考試的1182人，僅有65人考試成績(jī)未達(dá)到合格線，這些人將不能進(jìn)行納入?yún)⒄展芾淼怯?。目前?shí)行的仍然是專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘一致的原則，聘任期滿只要無大錯(cuò)，一般都續(xù)聘。三、增強(qiáng)“三種”意識(shí)，嚴(yán)格按章辦事，把人事編制工作提高到一個(gè)新的水平。這當(dāng)中，我們的政工干部要當(dāng)好通訊員和服務(wù)員，對(duì)主要的人事政策要及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，使主要領(lǐng)導(dǎo)掌握情況，統(tǒng)籌全局，政工人員決不能擅自做主，誤讀政策，貽誤工作。公務(wù)員實(shí)行省級(jí)統(tǒng)一錄用考試，事業(yè)單位公開招聘要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位工作人員公開招聘辦法》規(guī)定的范圍、條件、程序，實(shí)行公開、公平、公正考聘，事業(yè)單位公開招聘的公告要經(jīng)上級(jí)人事部門審定；二是堅(jiān)持干部任免條件、程序。根據(jù)中組部、人事部、公安部《關(guān)于認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知》規(guī)定，“干部年齡應(yīng)以干部檔案和戶籍檔案最先記載的出生日期為依據(jù)”，從2006年10月15日起就不再辦理更改年齡手續(xù)。這些規(guī)定，各級(jí)各部門和政工人事干部應(yīng)熟記于心，嚴(yán)格執(zhí)行。再次重申，各縣（區(qū)）人事部門要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定，一律不得在國(guó)家、省、市公招政策之外自行放寬考核招聘條件，自行設(shè)置加分項(xiàng)目，自行擴(kuò)大考核影響范圍，確保和維護(hù)全市事業(yè)單位公開招聘政策的統(tǒng)一性