【文章內(nèi)容簡介】 乙方派遣工保底工資為***元/月。獎勵給暑假工的獎金全部發(fā)給乙方，7月30日發(fā)放6月份工資，8月28日發(fā)清全部工資；暑假工工資按實際計件工資計算（計件方案與工廠正式員工一樣）。五、乙方的義務和責任(一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；（十）乙方不需開勞務發(fā)票，如甲方需要開勞務發(fā)票，％的稅點費用。（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定；（四）乙方承諾其就簽署本協(xié)議時已依法取得足夠的批準、授權或相關部門的同意。（五）乙方只負責招聘人員，不負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保險、法律風險等。（六）按協(xié)議條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方退回乙方的勞務人員，按照【勞動合同法】的規(guī)定視為乙方其接除勞動合同，同時按照甲方的要求及時、足量的派遣符合條件的勞務人員補充到甲方工作。（七）乙方在每次組織勞務人員到甲方報到前通過電郵或傳真的方式向甲方提供勞務人員基本資料，甲方在審核后通知確定擬用人員，對乙方按甲方反饋的人員組織到甲方報道后，甲方保證安排崗位。（八）乙方必須將甲方提供的招聘信息如實告知應聘人員。如有疑問，乙方應及時向甲方詢問。乙方必須依照國家相關法律規(guī)定開展招聘工作，不得采取任何違法行為。乙方必須確保應聘人員的資料真實、可靠。（九）乙方應保證所送人員身體符合甲方要求，身體健康，無傳染性疾病或其它重大疾病，乙方務工人員可以提供一個月內(nèi)縣級以上正規(guī)醫(yī)院的體檢表備查。六、甲方的義務和責任（一）甲方提供的招聘信息必須真實、可靠。（二）負責勞務派遣人員的工資發(fā)放和日常管理。（三）由甲方與勞務人員簽訂的勞務合同，（四）甲方應為派遣工提供必要的工作和勞動安全條件，必須將派遣工到無毒、無害、無高危險的崗位，須保證派遣工在廠區(qū)的生產(chǎn)安全并負責工廠內(nèi)工傷事故的處理，因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費及相關賠償責任有甲方全部承擔。（五）勞務人員在甲方工作期間因工傷亡、傷殘或患職業(yè)病的，應按【工傷保險條例】妥善處理，有關責任由派遣員工承擔。（六）甲方對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、安全操作、崗位技能培訓、應達到 的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理、督查的義務。（七）甲方為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品。七、保密約定雙方合作之具體內(nèi)容，以及合作過程中涉及對方的應當保密的信息皆為保密的范圍，雙方共同承諾保守秘密。若因此而給對方造成負面影響或者損失的，由泄密方給蒙受損失的一方賠償相關損失。八、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2．連續(xù)曠工時間超過三天或一月內(nèi)累計曠工時間超過三天的；3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；6．偽造流程單及用其他不正當手段欺騙甲方的；7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；8．其它違反甲方規(guī)定的。九、其他合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：簽字：（蓋章）簽字：（蓋章）日期：年月日日期：年月日第四篇：人才派遣協(xié)議書人 才 派 遣 協(xié) 議 書代理單位：委托單位：編號：人才派遣協(xié)議書甲方：乙方：子洲縣同利人才開發(fā)有限責任公司經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，就乙方向甲方派遣人事事宜達成如下協(xié)議：一．根據(jù)國家、省、市的有關政策，法規(guī)和辦法，乙方負責派遣甲方需要的人員，乙方負責與派遣員工建立勞動關系（根據(jù)實際情況簽訂勞動合同或臨時勞動協(xié)議），保存人事檔案，甲方負責乙方派遣人員繳納社會統(tǒng)籌保險等勞動相關事宜。二、派出人員培訓期間和正式上崗的工資及各項待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行，乙方派到甲方的員工，在勞動合同（臨時勞動協(xié)議）期內(nèi)，員工因違紀違規(guī)等原因，違反甲方的管理制度，甲方提出退工要求，乙方應予以受理，并根據(jù)乙方的相關管理規(guī)定做出處理。三、乙方為甲方上崗員工提供的各項服務及由此發(fā)生的費用，甲方按國家規(guī)定將外派人員的工資和保險費按時交給乙方，由于甲方?jīng)]能及時將費用交至乙方，由此產(chǎn)生的一切后果，均由甲方承擔；甲乙雙方每月結算一次。四、按照物價部門規(guī)定的收費標準，甲方根據(jù)外派員工人數(shù)每人每月繳納乙方20元服務費，甲方必須向乙方繳納最少一年的服務費。五、乙方派遣的人員因工死亡、因工負傷，由甲乙雙方負責人共同出面解決，確定解決方法后，由甲方負責其全部費用，其費用甲方應按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。六、甲方嚴格執(zhí)行國家和本縣有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方派遣的人員進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程的教育和培訓。七、根據(jù)甲方要求，乙方派遣職工共計人，崗位為：八、以上各項條款的未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決，作為本協(xié)議附件，并具有同等效力，約定如下：九、本協(xié)議各項條款如與國家和省、市有關規(guī)定相抵觸的，以國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方：（蓋章）乙方：子洲縣同利人才開發(fā)有限責任公司負責人：代理人：經(jīng)辦人：年月日聯(lián)系電話：聯(lián)系人： 年月日 聯(lián)