人才派遣協(xié)議書(shū)(編輯修改稿)
2024-10-25 15:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 將已入職的員工轉(zhuǎn)由乙方派遣，應(yīng)當(dāng)將轉(zhuǎn)出之前的該員工的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、工資及獎(jiǎng)金以及年假等關(guān)系員工權(quán)益的事務(wù)全部結(jié)清或辦理完畢，否則轉(zhuǎn)出時(shí)應(yīng)當(dāng)給予乙方文字說(shuō)明。被派遣人員發(fā)生工傷事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門(mén)認(rèn)定），甲方要配合乙方處理，有關(guān)處理辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)按本合同規(guī)定，及時(shí)足額向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)和有關(guān)代收代繳費(fèi)用，不得因考核而延遲發(fā)放的獎(jiǎng)金或績(jī)效工資在員工離職后仍由乙方為發(fā)放。甲方結(jié)算完畢后應(yīng)一次行委托乙方發(fā)放給該派遣員工。甲方有權(quán)按照規(guī)章制度對(duì)被派遣人員進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲。甲方有權(quán)查詢(xún)乙方發(fā)放派遣人員的工資和社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。如發(fā)現(xiàn)乙方克扣勞務(wù)人員工資或拖欠繳納社保費(fèi)的，甲方可以依法向乙方交涉，并要求盡快糾正。因此造成甲方或派遣員工損失的，乙方應(yīng)當(dāng)給予賠償。在乙方為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)并由社會(huì)保障機(jī)構(gòu)結(jié)算、地稅扣繳前，若甲方用工，甲方承擔(dān)全部用工風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任；如甲方已將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及時(shí)支付給乙方到款后，因乙方原因未及時(shí)為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致的用工風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由乙方承擔(dān)。如出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條之一情況時(shí)，甲方不得將被派遣人員退給乙方。甲方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)被派遣員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條情況，致使被派遣員工行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔(dān)對(duì)被派遣員工的義務(wù)。如出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條情況之一時(shí)，甲方可將被派遣人員退回乙方。被派遣人員發(fā)生《勞動(dòng)合同法》第四十條或第四十一條情況之一時(shí)，甲方應(yīng)提前三十五天書(shū)面形式通知乙方，以便乙方能提前三十天通知被派遣人員。甲方對(duì)下月擬退回的被派遣人員（停繳社保），應(yīng)在本月24日前以郵件形式通知乙方（如遇周六、周日應(yīng)相應(yīng)提前），以便乙方為該被派遣人員辦理停繳社保手續(xù)。否則，甲方應(yīng)為該被派遣人員承擔(dān)下一個(gè)月的社保費(fèi)用。第六部分 乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)乙方根據(jù)甲方的需求代為招聘和推薦人員。派遣到甲方工作的被派遣人員，乙方應(yīng)在派遣人員入職一周內(nèi)簽訂完《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同》并辦好合同的錄用備案工作，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)事宜。乙方應(yīng)每月向甲方提交經(jīng)蓋章確認(rèn)的乙方發(fā)放派遣人員的工資和社會(huì)保險(xiǎn)繳納的書(shū)面情況。在甲方應(yīng)當(dāng)支付給乙方及派遣員工有關(guān)款項(xiàng)即時(shí)到帳的情況下，乙方應(yīng)及時(shí)發(fā)放被派遣員工工資并辦理社保，并負(fù)責(zé)在規(guī)定期限內(nèi)，按照實(shí)際情況申報(bào)被派遣人員工傷和生育保險(xiǎn)事宜。如乙方故意拖欠或者無(wú)故延遲發(fā)放工資以及繳納社保，則有關(guān)責(zé)任以及損失由乙方承擔(dān)。乙方應(yīng)按時(shí)將被派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)給員工，如乙方故意拖延或者無(wú)故延遲，則有關(guān)責(zé)任以及損失由乙方承擔(dān)。乙方應(yīng)配合甲方做好被派遣人員崗前培訓(xùn)，并有責(zé)任對(duì)被派遣人員進(jìn)行遵章守紀(jì)教育和安全生產(chǎn)教育。乙方對(duì)被甲方辭退的或者自行申請(qǐng)離職的被派遣人員，在派遣員工已在甲方辦理完離職手續(xù)后，應(yīng)及時(shí)辦理退工手續(xù)，并且負(fù)責(zé)辦理失業(yè)金的審批、社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移等手續(xù)。對(duì)于未正常辦理離職手續(xù)的派遣員工乙方應(yīng)督促其在甲方辦理離職手續(xù)，未在甲方辦理離職手續(xù)的，乙方不得為其結(jié)算工資及辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移各項(xiàng)手續(xù)。乙方應(yīng)適時(shí)督促被派遣人員，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和安全生產(chǎn)規(guī)程，接受甲方培訓(xùn)，服從甲方安排，并保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)工作任務(wù)。乙方應(yīng)做好被派遣人員的跟蹤管理服務(wù)工作，定期或不定期走訪用工單位和被派遣人員，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)溝通解決。乙方應(yīng)經(jīng)常保持與甲方溝通，認(rèn)真聽(tīng)取甲方的建議和意見(jiàn)，不斷改進(jìn)派遣工作的管理，促進(jìn)甲方和被派遣人員工作的規(guī)范、合法、有序、高效。如發(fā)現(xiàn)甲方違法勞動(dòng)政策法規(guī)，損害被派遣人員的合法利益，乙方有責(zé)任同甲方交涉，并要求其改正。1被派遣人員如需辦理出國(guó)政審、職稱(chēng)申報(bào)、婚育證明、購(gòu)房時(shí)的個(gè)人收入證明、戶口落戶手續(xù)等事宜，乙方應(yīng)及時(shí)給予協(xié)助。1乙方負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，甲方給予配合。如因乙方行為及原因造成甲方對(duì)派遣人員承擔(dān)賠償責(zé)任（包括連帶賠償責(zé)任），乙方應(yīng)賠償因此給甲方造成的一切損失（包括但不限于因乙方行為只是甲方在勞動(dòng)仲裁、訴訟中對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行的賠償、補(bǔ)償及所支付的仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)等）；第八部分 其他事項(xiàng)本協(xié)議履行過(guò)程中，若甲乙雙方或一方發(fā)生和合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本協(xié)議。甲乙雙方如其中一方擬變更或提前一個(gè)月書(shū)面形式
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