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正文內(nèi)容

小學(xué)一年級第二單元語文試卷分析(編輯修改稿)

2024-10-28 11:55 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 了12年,我深深的知道,要想獲得這種喜悅,不單單靠堅持,我們還要付出加倍的努力,那么科學(xué)的教育方法就是我們這所學(xué)校的根基。南京明心大的課改3次,小的,討論的那就不計其數(shù),2011年也剛剛進行過我們認(rèn)為非常合理,非??茖W(xué)的失敗課改,本意為的是能夠合理安排孩子上課時間,但是,在這個過程中,對大課老師的要求很高,每節(jié)課5分鐘的課間休息,老師要馬不停蹄的準(zhǔn)備好教具趕往下一個班級,而家長也提出,這樣看不見班主任,有的老師不負(fù)責(zé)任,等等問題全部出現(xiàn),我們不得不將課程改回原來的狀態(tài),但是又滿足不了部分家長怕孩子刻板,只認(rèn)一個老師的問題。針對這些問題,我提出以下幾點意見(1)成立由教學(xué)主任為主的教研小組,吸納有教科研精神,創(chuàng)新精神的教師,以脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)的形式,確定課程內(nèi)容及制作教學(xué)具,要求大課內(nèi)容新穎,適合本班孩子的學(xué)習(xí)特點。大課教師只需要負(fù)責(zé)好本班課程即可。(2)在原有教學(xué)模式上不加改變,增加機動教師(以櫻花雙語幼兒園的師資為主),專門開設(shè)特色課程,內(nèi)容包括蒙氏、奧爾夫音樂、美勞等。(3)在教師中找出全能的一到兩名教師,作為固定的機動,以備不時之需。要說到目前的薄弱環(huán)節(jié),融合班是一個比較大的問題,因為正常孩子的入學(xué)率降低(周邊地區(qū)的孩子都有助學(xué)券,因此,我們的價格不再是優(yōu)勢),直接導(dǎo)致融合班的生源不能像以前那樣,我們曾想過將融合班變成成長班,將原有的成長班兩個小班變成4個小班,但經(jīng)歷了上次認(rèn)為合理的課改后,我覺得有些時候我們可能認(rèn)為非常正確的事情,不一定就能達到我們所想要的效果,而且,融合班成立到現(xiàn)在也有6年的時間,它的存在也一定有它的合理性。我建議,目前小、中、大三個班,繼續(xù)招生,并爭取助學(xué)券,這樣提高價格優(yōu)勢,同時,加強融合班教師師資力量,并嚴(yán)格篩選幼兒能力,讓真正能力強的孩子在這里得到更好地幫助,同時還可以做延續(xù)工作,將康復(fù)的好的孩子送到櫻花幼兒園,在那里做延續(xù)的學(xué)習(xí)。2012年,我們教學(xué)上的工作重點,以提升大課質(zhì)量和增強融合班師資力量,增加融合班和櫻花幼兒園的互動為主,這里面包括關(guān)于如何幫助明心融合班普通幼兒及有特殊需求的幼兒申請助學(xué)券的問題,什么人可以去申請,什么人暫時不能申請,到時候要出臺詳細(xì)的制度。希望相對應(yīng)的教學(xué)部門,針對以上提出的建議,快速拿出具體可行的方案。二、特殊教育教師為本特殊教育需要有愛心、耐心、責(zé)任心的教師,同時教師還要具備一定的教師素養(yǎng),南京明心長期以來強調(diào)教師的師德教育,從細(xì)微處入手,從心開始,明心本來就是要大家明心見性的,但是,大家都是凡夫俗子,沒有錢怎么生存?沒有加工資我怎么應(yīng)對現(xiàn)在的物價上漲?甚至有的新教師把南京明心當(dāng)成跳板,先來鍍個金,然后再到別的小機構(gòu)去拿高工資!她們不會去想他們的職業(yè)生涯從此只能吃老本,他們不會想我在南京明心只要在努力還會有發(fā)展,他們?yōu)槭裁床蝗ハ耄克麄優(yōu)槭裁催@樣不負(fù)責(zé)任?我認(rèn)為,我們不要去想她為什么會這樣,這是她該想的,我們該想的是我該怎么做。首先,我們要對新教師做好培訓(xùn),這個培訓(xùn)不單單是教育教學(xué)方面的,同時,對新教師的團隊合作,師德培養(yǎng),好的教師的現(xiàn)身說法,以及工資晉級制度,休假制度、培訓(xùn)制度等等福利待遇都應(yīng)該事先告知,工資不能再像蒙娜麗莎的面紗,必須要透明的告訴新員工,可能在考核期,我不能給予你很多,但是,你是有發(fā)展空間的。其次,增加新員工的人文關(guān)懷,讓她更有歸屬感。關(guān)于教師師資培訓(xùn),請教學(xué)部門拿出進階的培訓(xùn)計劃,關(guān)于師德培訓(xùn)請杭主任拿出新員工培訓(xùn)計劃,關(guān)于對教師關(guān)心,這里不單單是對新教師,我們要成立健康小組,對女同志的身心健康要多加關(guān)心,定期做好體檢。成立關(guān)心小組,關(guān)心員工自身及家里的狀況,有特殊需要的及時做好反饋。成立伙食小組,了解員工的口味,因為是食堂
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