20xx加強(qiáng)企業(yè)基層黨建調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-10-28 10:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 改革理解并支持。對當(dāng)前最關(guān)心的社會熱點問題調(diào)查時，xx%選擇社會保障，近xx關(guān)心就業(yè)。對身邊黨員和群眾的訴求反映渠道主要采取哪個時，多數(shù)采取了上訪途徑。二、調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題總結(jié)基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用沒有充分發(fā)揮，部分基層黨組織存在工作手段、組織水平不適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的問題。從黨組織自身看，支部人才缺乏，發(fā)展黨員后備力量不足。民營企業(yè)內(nèi)部對黨建工作缺乏足夠重視，工作的員工來自分散的支部，沒有開展定期的組織生活。從黨組織功能定位上看，一些基層黨組織功能轉(zhuǎn)換不到位，不能做到情為民所系，為民所謀，從解決問題途徑上，群眾有問題沒有先想到基層支部，而選擇上訪，說明基層支部在解決問題能力上還存在很大不足?；鶎狱h員年齡偏大、發(fā)揮作用弱化傾向明顯?；鶎狱h員應(yīng)該最具有活力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，但由于存在隊伍老化、文化水平偏低，作用發(fā)揮不明顯等問題突出。部分基層黨員的理論水平和自身潛力不高，在傳達(dá)貫徹上級決策部署、講
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