廣東某公司招聘和配置管理(編輯修改稿)
2024-10-25 18:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的準(zhǔn)備工作,確定面試的目的； 慎重選擇面試考官； 科學(xué)地設(shè)計面試問題： 選擇合適的面試類型； 確定面試的時間和地點等：,11/13/2019,49,面試中常犯的錯誤,(一)面試目的不明確 (二)不清楚合格者應(yīng)具備的條件 (三)面試缺少整體結(jié)構(gòu) (四)偏見影響面試,11/13/2019,50,面試中的偏見影響,1．第一印象 2．對比效應(yīng) 3．暈輪效應(yīng) 4．錄用壓力：,11/13/2019,51,面試中的第一印象偏見,也稱為首因效應(yīng)，即面試考官根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從資料 (如筆試、個人簡歷等)中得到的印象對應(yīng)聘者作出評價。,11/13/2019,52,面試中的對比效應(yīng)偏見,即面試考官相對于前一個接受面試的應(yīng)聘者來評價目前正在接受面試的應(yīng)聘者的傾向。 如第一個應(yīng)聘者的表現(xiàn)一般，而第二個應(yīng)聘者表現(xiàn)出色，則第二個應(yīng)聘者得到的評價可能會比他本應(yīng)得到的評價更高。,11/13/2019,53,面試中的暈輪效應(yīng)偏見,就是“以點代面”，從某一優(yōu)點或缺陷出發(fā)去評價應(yīng)聘者其他方面。 如過分強調(diào)應(yīng)聘者的不利因素，以致不能全面了解這個人。,11/13/2019,54,面試中的錄用壓力偏見,當(dāng)上級對招聘結(jié)果有定額要求時，面試考官對應(yīng)聘者的評價就會偏高，或由于招聘時間緊迫，為完成招聘任務(wù)，不得不加快速度，急于求成。,11/13/2019,55,行為描述面試,行為描述面試簡稱面試，這種面試是基于行為的連貫性發(fā)展起來，其假設(shè)前提是：一個人過去的行為最能預(yù)示其未來的行為。 行為描述面試的另一個假設(shè)前提為：說和做是截然不同的兩碼事。,11/13/2019,56,行為描述面試可了解的信息,一般來說，面試考官通過行為描述面試要廠解兩方面的信息： 一是應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)歷，判斷他選擇本單位發(fā)展的原因，預(yù)測他未來在本組織中發(fā)展所采取的行為模式； 二是了解他對特定行為所采取的行為模式，并將其行為模式與空缺崗位所期望的行為模式進行比較分析。,11/13/2019,57,與行為有關(guān)的回答,與行為有關(guān)的回答是指描述應(yīng)聘者在具體情景下實際言行的回答，包括情景的背景情況，應(yīng)聘者采取的行動及其結(jié)果等。 與行為無關(guān)的回答是指回答是理論性的、含糊的，或僅僅是某種觀點。一般回答中包含總是、通常、一直、經(jīng)常、有時、可能、應(yīng)該等說法。,11/13/2019,58,招聘工作中應(yīng)注意的問題,簡歷并不能代表本人 工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要 不要忽視求職者的個性特征 讓應(yīng)聘者更多地了解組織 給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機會 注意不忠誠和欠缺誠意的應(yīng)聘者 關(guān)注特殊人員 慎重做決定 面試考官要注意自身的形象,11/13/2019,59,關(guān)于未成年人就業(yè)的規(guī)定,我國《勞動法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿 16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”,11/13/2019,60,關(guān)于未成年人就業(yè)的規(guī)定,1991年4月15日國務(wù)院發(fā)布的《禁止使用童工規(guī)定》明確規(guī)定，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。禁止任何單位和個人(包括父母或監(jiān)護人)使用童工。,11/13/2019,61,特殊群體的就業(yè)政策,特殊群體人員指謀求職業(yè)困難或處境不利的人員，包括婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等。 國家對特殊群體的就業(yè)有相關(guān)的政策。,11/13/2019,62,特殊群體的就業(yè)政策,《勞動法》第13條規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！?《殘疾人保障法》第4章《勞動就業(yè)》中規(guī)定：“國家推動各單位吸收殘疾人就業(yè)，機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)組織、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織，應(yīng)當(dāng)按一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其選擇適當(dāng)?shù)墓しN和崗位。”,11/13/2019,63,特殊群體的就業(yè)政策,《兵役法》第56條規(guī)定：“義務(wù)兵退伍后，由原征集地的人民政府接收安置。” 《民族區(qū)域自治法》第 23條規(guī)定：“民族自治地方的企事業(yè)單位在招收人員的時候，要優(yōu)先招收少數(shù)民族人員?！?11/13/2019,64,內(nèi)地用人單位聘用臺港澳人員的條件,根據(jù)1994年2月勞動部發(fā)布的《臺灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第9條的規(guī)定，內(nèi)地用人單位聘雇臺、港、澳人員須符合下列條件： (1)需聘雇的臺、港、澳人員從事的崗位是用人單位有特殊需要，且內(nèi)地暫缺適當(dāng)人選的崗位； (2)有勞動部門所屬職業(yè)介紹機構(gòu)開具的、在轄區(qū)內(nèi)招聘不到所需人員的證明，或在勞動部門指導(dǎo)下進行公開招聘3周以上，仍招聘不到所需人員。,11/13/2019,65,用人單位聘用外國人的條件,根據(jù)1996年1月勞動部、公安部、外交部、外貿(mào)易經(jīng)濟合作發(fā)布的《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》的規(guī)定，用人單位招聘外國人須具備下列條件： (1)需聘用外國人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國內(nèi)暫缺適當(dāng)人選且不違反國家有關(guān)規(guī)定的崗位； (2)除經(jīng)文化部批準(zhǔn)外，不得聘用外國人從事營業(yè)性文藝演出。,11/13/2019,66,員工離職,離職是指員工根據(jù)本人意愿，并經(jīng)用人單位同意，與所在單位解除勞動契約關(guān)系的行為。它是建立在員工自愿基礎(chǔ)上的，足員工自由擇業(yè)權(quán)利的一種體現(xiàn)。對于員工的離職行為，用人單位一般應(yīng)予以尊重。,11/13/2019,67,員工離職的影響,有利于人才的合理流動 有利于崗位與人員更好地結(jié)合 員工因能力或健康狀況不能勝任工作，要求調(diào)離，可以減輕組織的負(fù)擔(dān) 離職人數(shù)保持在正常的范圍內(nèi)，可以促進組織吸收新生力量，保持員工隊伍正常的新陳代謝。 如果離職人數(shù)超過正常范圍，或者骨干的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員離職往往會給正常的生產(chǎn)經(jīng)營帶來不利的影響。,11/13/2019,68,員工離職的原因,(一)個人原因 (二
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