【文章內容簡介】 己所不欲，勿施于人”，他是這樣說的，也是這樣做的。我們在處理私利時也要考慮，自己是否這樣做到了呢。有些領導干部心理不平衡，總認為別人對不起他，認為某某干部是他提拔的，應感謝他、報恩他、“朝拜”他。如果認識到這是份內的事就應該公正地辦，心里就不會不平衡。還有的領導干部聽不進意見，不愿接受監(jiān)督。其實，給領導干部提意見，不是跟你過不去，而是希望你把工作做得更好，監(jiān)督即使有錯，也要從反面汲取教訓，又有何不好呢？三人行必有我?guī)?，每個人身上都有很多可以學習之處，有可圈可點的地方。學人之長，補己之短，才能使自己不斷進步，才能使自己保持平衡的心態(tài)，才能使自己保持謙虛謹慎的態(tài)度。第三，知己知彼要正確對待他人的提升。他人的提升都是有條件的。這次縣區(qū)換屆，有的女干部、非黨干部因為配班子的需要，得到了提拔。其他干部就應該正確對待，不要有攀比心理。要認識到干部的提升既有個人能力因素，又要有機遇，還會有各方面的需要。但是有一條，無論在任何時候、任何情況下，都要扎扎實實干工作。（二）要知足知不足。著名作家蕭乾先生曾經說過這樣一句耐人尋味的話：“我無鞋，我痛苦，我卻發(fā)現了無腿的人?！蔽乙詾?，這絕非幸災樂禍，而是一種大悟大徹后的知足。知足是一種境界，一種對洞悉世事以后正確取舍自我行為的理性的智慧的表達。知足，使人平靜、安詳、達觀、超脫，知足貴在知不可行而不行。學會知足，就能在當今愈演愈烈的物欲和令人目迷神惑的世相百態(tài)面前神凝氣靜，做到堅守自己的精神家園。第一，在待遇和官位上要“知足”。官多大也不算大，官多小也不算小，關鍵是要實現自己的人生價值。村干部史來賀、王洪斌、劉正雙的人生價值就實現得很好。是金子，在什么時候、什么地方都能夠發(fā)光。在生活上，我們的條件已經很好了，但是跟商人比，還有差距。俗話說當官不言錢，經商不言官。想一想還有那么多弱勢群體，那么多貧困戶，跟他們比，我們早就過上了小康生活。因此，生活上要知足。第二，在工作上要“知不足”?！叭朔鞘ベt，孰能無過”。工作中存在不足在所難免，關鍵是對照上級的要求和群眾的期望，不斷審視自己，經常尋找不足和差距。古人講：“為政之道，以順民心為本，以應民生為本，以安民而不擾民為本?！币浴叭罕姖M意不滿意、高興不高興、接受不接受”為標準，不斷改進工作。“知不足”是改進工作的第一步。大家一定要認識到，我們工作上還有很多差距，還有很多工作沒有達到高標準，還有很多工作存在著彈性。我們信陽是欠發(fā)達地區(qū)，人均生產總值還不到全省的平均水平，財政收入在全省的排名也靠后，不要說是現在，即使實現了“三大跨越”，別的地市也在發(fā)展，競爭依然會比較激烈，仍要保持“知不足”心態(tài)，時刻保持一種壓力、一種動力。只有對自身的“不足”有了清楚的認識，才能在改進工作時做到有的放矢，沉著應付挑戰(zhàn)，準確把握機遇，從而實現新突破、創(chuàng)造新成績。第三，在學習和事業(yè)上要“不知足”。人非生而知之，不知就要學習?！皶接邢删常实菬o窮期”，人的生命雖然是有限的，然而對事業(yè)的追求應該是“不知足”的。（三）要知可知不可。領導干部要求進步，是人之常情，也是有事業(yè)心、上進心的體現，是應該肯定的，但由于職位有限，條件較多，有些要求可以達到，有些要求不可滿足。領導干部要正確對待進退留轉，就要“知可”知“不可”，做到“三個正確對待”。第一，要正確對待組織。正確對待組織，是共產黨員應有的政治品格和政治覺悟，也是判斷黨員干部政治上是否合格的重要標志。作為一個黨員干部，在任何時候、任何情況下，都要自覺置身于黨組織之中，而不能從思想行動上“游離”于黨組織之外，做到自覺接受組織挑選、真心感激組織培養(yǎng)、嚴格遵守組織紀律。要自覺接受組織挑選。無論是進、是退、是留、是轉，都是組織的需要、工作的需要、發(fā)展的需要。不論地方大小、崗位高低、職務升降，各級領導干部都要堅持講黨性、講政治、講大局，主動接受組織挑選，自覺服從組織安排，做到“進”時朝氣蓬勃、“退”時心情愉快、“留”時倍加努力、“轉”時奮發(fā)進取。要真心感激組織培養(yǎng)。個人的成長進步除了自身努力外，更重要的靠組織培養(yǎng)。沒有組織給舞臺，即使再大的本事，也沒有辦法施展出來。每個黨員干部，都要看到自己的成長進步是黨組織培養(yǎng)教育的結果，是人民群眾支持擁護的結果。第二，要正確對待事業(yè)。人生的價值，在于對事業(yè)的追求。黨員干部如能心系事業(yè)，扎實工作，思想作風建設就有了好的根基。要有強烈的事業(yè)心。只有對黨的事業(yè)懷有執(zhí)著的追求，才可能認真履行職責；只有對單位、集體抱有高度負責的態(tài)度，才會干好工作。有些干部看歪了、看斜了，找門子、跑關系，這是絕對錯誤的。我們一定要把事業(yè)看得更重，把工作做得更好。第三，要正確對待職位。江澤民同志曾指出：“我們是共產黨人，組織上把自己擺在什么位置上，我們就應該在那個位置上盡心盡力，發(fā)光發(fā)熱。”作為黨員領導干部，在面對進退去留時，必須牢記自己是一個黨員，是一名領導干部，始終保持一顆公仆心，處理好個人利益與黨的利益的關系，在名利地位的考驗面前交上合格的答卷。要多抑官欲。領導職位是有限的，每個同志在職務的升遷調整上都要知足常樂，始終保持心理平衡。這次縣區(qū)換屆，市委常委思想統一，原則明確，操作公道，全市成功壓縮干部職數50多個，沒有人找，沒有人跑，這種情況是少有的，表明廣大干部在職位問題上，是能夠正確對待的。四、明法度，常懷律己之心律己是自己約束自己。羅勃朗寧說過，“一個人一旦打響了征服自我的戰(zhàn)斗，他就是值得稱道人。”大哲人丁尼金說“唯有自律，能把自己引向最光明的王國?！比懈骷夵h員領導干部一定要認識到守紀律和常自律的重要性，經常用“四大紀律”要求自己，用“八項要求”約束自己，常懷律己之心。（一）律己須慎獨。就是在自己一個人獨處時也能做到謹慎不茍。這句話出自《中庸》：“莫見乎隱，莫顯乎微，故君子慎其獨也。”古人常說：“相在爾室，尚不愧于屋漏”；“貴君子之有道，入暗室而不欺”。“屋漏”是指居室內西北角，陽光照不到的地方，也相當于所說的“暗室”。即人在獨居斗室，別人看不到的情況下，也能潔身自好，問心無愧。慎獨是一種高境界的考驗。東漢太守楊震以“天知地知你知我知”夜拒黃金十斤，明朝政治家于謙以“我?guī)尚淝屣L”而拒奉承權貴等等，都成為千古慎獨佳話。各級黨員領導干部一定要時刻檢點自己工作和生活的方方面面，注重培養(yǎng)自己健康的生活情操，保持自己高尚的精神追求，不取不義之財，不貪不義之利，不做不潔之事。注意純潔社交圈、凈化生活圈、規(guī)矩工作圈、管住活動圈，做到臺上和臺下一個樣，工作時間和業(yè)余時間一個樣，有監(jiān)督和沒有監(jiān)督一個樣，一身正氣，一塵不染，永葆本色。（二）律己須慎微。古人說，“夫小者大之漸，微者著之萌。”“不慮于微，始于大患；不防于小，終虧大德?！薄扒Ю镏蹋瑵⒂谙佈ā?。各級黨員領導干部一定要防微杜漸，注意工作和生活中的小節(jié)，從小事抓起，從一點一滴做起，謹防積小惡成大惡，謹防因小失大。（三）律己須慎初。就是警誡、謹慎于事發(fā)生之前，在思想上筑牢“第一道防線”。明代做過都察院長官的王廷相，在一次接見下級官員時說：“我昨天乘轎進城遇雨。一個穿了雙新鞋的轎夫，一開頭很小心地循著干凈的地方落腳，生怕臟了鞋，可后來一不小心踩在泥水里，從此便不復顧惜，什么地方都踩下去。”“居身之道，亦猶是耳，倘一失足，將無所不至矣！”的確，綜觀腐敗分子無不是如文中轎夫一樣，剛開始總是走干凈的路，但時間長了，便守不住慎初，放松了思想防線，有了第一次伸手，就可能有第二次，第三次??直到露出馬腳。兩者性質不同，但道理是一樣的。各級黨員領導干部一定要善于慎微，“第一道防線”始終要筑牢。（四）律己須慎終。唐朝名相魏征說，“善始者實繁，善終者蓋寡?！鄙贁低菊J為自己“已到黃花落葉時”，年齡到杠、職務到期、權力到頭，開始想著“機不可失，失不再來”、“有權不用，過期作廢”，心理失衡，心態(tài)變形?！耙蝗盏檬Э袋S昏，一生成敗看晚節(jié)”。無論何時何地，都要保持黨員領導干部的原則，保持清醒的頭腦，小心謹慎地走好人生的每一步、每一個臺階，“珍重晚來風景好，黃花老圃殿高秋”，切勿讓一時糊涂壞了自己的“一世清名”。黨的紀律這根弦要永遠繃得緊緊的，防線要永遠筑得牢牢的，原則要永遠堅持不走樣，這就是每個同志都要做到的基本要求，是每個黨員應有的品格，是每個領導干部必須堅持的原則。第四篇：在區(qū)委十四屆三次全會上的講話緊跟新時代步伐 沖刺全面建成小康社會——在區(qū)委十四屆三次全會上（2018年1月2日）吳道藩同志們：年輪添了新痕，歲月翻開新篇，我們來到了一個新時代。這次會議的主要任務是，全面貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，切實落實中央經濟工作會議、市委五屆三次全會和全市各項工作部署，以“三區(qū)一美”戰(zhàn)略行動為重要抓手，力求各項工作走在全市前列，為全面建成小康社會奮力沖刺，共同書寫新時代的壯麗篇章。下面，我代表區(qū)委常委會，講四點意見。一、2017年工作回顧歷史的地平線是由奮進者標定的。2017年的足音尚未遠去，讓我們循著歲月的光影，回味這一年的甘苦與拼爭、厚重與溫暖、喧囂與篤定，重拾時代敘事中我們共同的成長記憶。這一年的踐行，讓我們更有方向。相比走了多遠，更重要的是方向。黨的十九大標定歷史方位，推動中國特色社會主義進入新時代。我們圍繞“把十九大精神扎根于璧山”，推出一系列“接地氣”舉措，激發(fā)全區(qū)人民用智慧和堅強書寫新的輝煌；把忠誠和看齊融入事業(yè)中，忠誠捍衛(wèi)習近平總 書記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導；堅持在“五位一體”“四個全面”“五大發(fā)展理念”下尋找坐標，篤定前行方向，把“四個扎實”演繹得更加具體。我們堅決擁護黨中央決定，徹底清除孫政才惡劣影響和“薄、王”思想遺毒，用思想上的清醒和政治上的堅定滌蕩“迷霧”。讓我們特別感動的是，去年8月7日敏爾書記履新重慶后綜合調研區(qū)縣首站選擇璧山，要求我們成為“全市落實新發(fā)展理念的示范區(qū)先行區(qū)”。一年櫛風沐雨，我們初心不改、愈久彌堅，力求前行中的每一個日子，都和著這個時代的節(jié)拍。這一年的勞作，讓發(fā)展更有質感。發(fā)展是解決所有問題的關鍵。我們緊隨中央“脈動”，用“高質量”標定經濟方向，全力推動質量變革、效率變革、動力變革。靜水深流中，保持“穩(wěn)中求進”姿態(tài)，做到“換擋”不失速。預計GDP達到480億元，增長11%，增速位居全市前列。人均GDP首次突破10000美元。深度推進供給側結構性改革，提高供給體系質量，工業(yè)增加值突破300億元，%，增速位列全市前茅。大力推動企業(yè)和產品轉型升級，眾泰汽車、得潤電子在新能源應用領域嶄露頭角，藍黛、青山、紅宇、龍潤等一批本土企業(yè)效益顯現。全力營造創(chuàng)新環(huán)境，組建重慶軍民融合協同創(chuàng)新研究院和“1+10”產業(yè)研究院，設立2個院士工作站，推進規(guī)上工業(yè)企業(yè)建立研發(fā)機構，新設立5支產業(yè)和股權投資基金規(guī)模近30億元，37家企業(yè)進入市級掛牌上市儲備庫，全區(qū)Ramp。%，研發(fā)經費投入強度位居全市前列。堅持把綠色發(fā)展作為質量提高的重 要內容，六旗樂園、千年重慶、御湖酒店、俊豪中央大街等文旅融合項目積極推進。著力發(fā)展特色效益農業(yè)，“三大基地”建設如火如荼，中鐵任之健康城提振“道口經濟”活力。一年負重跋涉，我們砥礪深耕、步伐鏗鏘，璧山從未如此接近全市經濟舞臺中央。這一年的變革，讓和美更加具象。良好的生態(tài)環(huán)境，是最公平的公共產品。我們遵循“生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展”頂層設計，秉持“道法自然”理念，突出“深綠”定位，強化宜居功能，在不斷拉大的城市框架中，將山水、植物、建筑、歷史、文化融為一體，走出美麗與發(fā)展的雙贏“路徑”?！靶忝谰G城”顏值更高，東岳體育公園跨界呈現，城市公共綠地超過1900萬平方米，人均公園綠地面積達到29平方米，植物品種超過2800種，立體綠化累計達到25萬平方米。城市管理下足“繡花”功夫，通過細節(jié)進步啃下城市治理許多“硬骨頭”，成為全市公認的干凈城市?！盎盍λ恰睔赓|更好，海綿城市試點從紙面落到地面，%，，“一河六湖十八濕地”構架日漸成型?！拔幕懦恰表嵨陡鼭猓x書臺、社工島、祝嘉亭、樸園亭串聯起文化記憶，數百景觀名石點綴城市，石頭上的“小城故事”透著詩情畫意，兼具實用功能和藝術效果的桌椅讓璧山成為可以“坐下來”的城市?！耙簧恰眱群迂S富，人生重要節(jié)點高標準服務體系鏈條不斷延展，九永高速、六旗大道建成，地鐵隧道貫通，城市路網日臻完善。持續(xù)推進“五大環(huán) 保行動”，保持對污染行為“零容忍”，累計關閉污染企業(yè)740家，“三河”水質穩(wěn)定保持在Ⅳ類以上，全國首批、全市唯一“國家生態(tài)文明建設示范區(qū)”成為璧山最鮮明的標識。一年堅韌求索，我們毫不游移、寸積銖累，璧山這座城市的品質又向前邁進一個刻度。這一年的執(zhí)著，讓幸福更有溫度。時間見證不變的堅守，我們始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，以每時每刻的“汗滴禾下土”，讓老百姓日子過得更加舒坦。無論是60%以上財政收入書寫民生“賬本”，還是加快推進保障性住房建設；無論是將城市基礎設施延伸到農村，還是脫貧攻堅不忘每一個家庭，我們力求讓全面小康觸手可及。從“十九大安保維穩(wěn)”，到疑難復雜信訪事項導入法律程序，再到深化“2+N”聯調模式，我們把安全穩(wěn)定作為社會“底座”，讓公平正義有更好的生長土壤。當“廁所革命”引燃全國關注，中國汽車場地越野錦標賽點燃“速度與激情”，“音樂與城市”傳遞人性溫暖，“百姓文化舞臺”豐潤百姓生活；當御湖小學、鳳凰小學投用，家長緊皺的眉頭略微舒展；當人民醫(yī)院完成搬遷，深化與重醫(yī)一院合作辦醫(yī)；當東岳體育公園游人如織、笑容綻放；當福壽園公墓建成，打消人生“最后一站”顧慮。一年孜孜以求，我們與時賽跑、揮汗如雨，讓老百姓的幸福變得多元。這一年的探索，讓明天更可持續(xù)。梧高鳳必至，花香蝶自來。我們不遺余力營造發(fā)展環(huán)境，厚植璧山的核心競爭力，一些深刻的變化正在發(fā)生。接續(xù)實施“千人引才計劃”，新 引進高層次人才298名，出臺“企業(yè)創(chuàng)新型人才”和“璧山英才”選拔資助辦法，為時代新人成長提供廣闊舞臺。信守“人盡其才，百事俱舉”，睜大眼睛賽場識馬，選優(yōu)配強各級領導干部。堅守“政府投資瘦身，社會投資擴容”，國有企業(yè)資產負債率下降到20%，政府債務綠色可控。國家高新區(qū)不斷更新邊界，“中意創(chuàng)新產業(yè)園”在習近平主席與意大利總統共同見證下落戶璧山。我們深化“放管服”，落實“減負30條”，壓縮前臵審批，改革正“由點成片”。堅決落實“兩個責任”，持續(xù)強化“補鈣”“加油”，增強基層組織政治功能、服務功能，推動“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，始終以“風清氣正促發(fā)展”行