【文章內(nèi)容簡介】 堅持以規(guī)劃管理工作為本，作為出發(fā)點和落腳點，落實到具體工作中，就是要始終把黨和人民的利益放在第一位，凡是都能從實事求是出發(fā)，做到最優(yōu)的服務。提升業(yè)務水平，爭創(chuàng)重點因循守舊，墨守成規(guī)，對礦區(qū)執(zhí)法隊支部的發(fā)展是不利的。要把規(guī)劃管理工作進一步拓展開了，就必須與時俱進。作為黨員同志必須帶頭竭盡全力，傾力前行，有一份熱發(fā)一分光。只要勤勤懇懇，發(fā)奮工作，光明磊落，堅持不懈，保持良好心態(tài)，不氣餒，不退縮，不自暴自棄，不怨天尤人，一如既往，為人民的事業(yè)奮斗不止，就會得到組織認可和群眾認可。在業(yè)務水平提升上應秉承學無止境，更上一層樓的精神。同時每個黨員應并充分發(fā)揮骨干帶動作用，形成合力帶動業(yè)務整體提升。四、今后打算在今后的階段，我將帶領礦區(qū)執(zhí)法隊全體成員進一步深入學習，鞏固學習成果。進一步排找自身存在的問題，認真剖析問題，并在實際礦區(qū)執(zhí)法隊工作中，身體力行實踐黨員“五個好”的標準要求本科室，克服自身缺點，爭優(yōu)創(chuàng)先。礦區(qū)執(zhí)法隊支部 2012年4月15日一、著力解決缺少建黨積極分子統(tǒng)一培訓，影響黨員發(fā)展工作的問題。舉辦建黨積極分子培訓班。依托交通黨校教育培訓陣地，邀請市委黨校老師，對全系統(tǒng)入黨積極分子進行培訓，增強黨史知識，提高思想認識。二、著力解決部分黨員干部學習自覺性不高，學習氛圍不濃的問題。組織開展各類主題教育。深入開展“崗位廉政教育”活動、“為民筑路、為黨增輝，優(yōu)質(zhì)運輸、爭先進位”主題實踐活動、“常懷感恩之心、恪守職業(yè)道德”主題教育，組織開展“”訓廉日活動、“專題讀書月”活動等，舉辦全系統(tǒng)“職業(yè)道德”講座、讀書征文比賽等活動，同時加強活動的宣傳，營造良好的學習氛圍。三、著力解決黨建工作制度建設不夠全面，貫徹執(zhí)行力度不夠的問題。健全和完善黨建工作制度。完善重大決策議事規(guī)則、基層黨組織抓黨建工作責任制、黨委中心組專題學習、領導班子述職述廉等制度建設，加強監(jiān)督指導，使各項規(guī)章制度落到實處。四、著力解決基層單位普遍重行政工作、輕組織建設的問題。全面建立基層黨建工作領導責任落實制度。出臺并全面實施管黨責任落實制度，并對管黨責任落實情況進行監(jiān)督，對目標任務不完成、規(guī)定要求不落實的，按管理權(quán)限實施問責。五、著力解決基層黨員面對多元化的社會格局，思想難于統(tǒng)一，基層單位整體合力不強的問題。開展“珍視黨員身份、爭當工作先進”黨性專題教育。組織全系統(tǒng)26個基層黨組織普遍進行一次黨性觀念教育、宗旨教育和黨風黨紀教育；組織全系統(tǒng)500多名黨員“學先進、見行動”，立足本職崗位爭當先進、爭創(chuàng)優(yōu)秀，樹立黨員良好形象。選樹培育黨內(nèi)先進典型。按規(guī)定程序規(guī)范選樹、著力培育黨內(nèi)先進典型，對選樹的先進典型進行廣泛宣傳，發(fā)揮典型示范引領作用。同時，通過學習培訓、多崗位鍛煉等具體措施，對先進典型進一步跟蹤培育。六、著力解決基層組織活動停留在傳達相關文件上，形式較單一，缺乏促進交通運輸事業(yè)健康發(fā)展的有效載體的問題。統(tǒng)一規(guī)范基層黨組織活動。建立健全黨組織活動預告制、指導聯(lián)絡責任制、活動情況反饋制三項制度，同時，指導基層黨組織健全完善組織網(wǎng)絡、建立黨員責任區(qū)、搭建活動載體、正常規(guī)范開展組織生活。建立領導干部直接聯(lián)系群眾制度。建立局黨政領導干部下基層“三解三促”和大走訪制度，局領導班子成員聯(lián)點包村（社區(qū)）。七、著力解決個別黨總支組織設置不合理，部分黨組織班子不健全、黨員結(jié)構(gòu)老化、新黨員發(fā)展不足的問題。對薄弱黨組織統(tǒng)一選派第一書記。對分類定級中被評定為“薄弱”的黨組織，由局統(tǒng)一選派過硬的黨員干部擔任第一書記，幫助工作，指導整改，確保晉位升級。開展基層黨組織換屆選舉工作。抓好基層支部的考察工作，重新調(diào)整基層組織設置，全面開展基層支部的換屆選舉工作。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，多渠道選賢任能，選好配強系統(tǒng)各級領導班子，逐步改善和優(yōu)化系統(tǒng)各單位領導班子的知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。第四篇：基層組織建設年整改提高方案XXX機關基層組織建設年整改工作方案根據(jù)全X機關基層組織建設年領導小組辦公室統(tǒng)一安排部署，XX機關經(jīng)過前階段調(diào)研排摸、梳理分析和認真研究，特制定基層組織建設年整改工作方案。一、存在問題分析理論學習方面。有較完善的學習制度和學習計劃，把“建學習型機關，做學習型干部”放在重要議事日程，并納入本單位崗位責任制考核。但單位以要求自學為主，集中學習的時間不足，個人學習針對性不強，一些干部不能適應辦公自動化和新形勢下新任務的要求。思想建設方面。單位領導班子能牢固樹立穩(wěn)定是第一責任、發(fā)展是第一要務的思想，牢固樹立執(zhí)政為民的理念，有較強的發(fā)展意識和民主行政、依法行政的意識，有正確的政績觀，思想解放。但少數(shù)干部職工對工商聯(lián)工作的重要性認識不夠，尤其是對新形勢下黨委政府賦予工商聯(lián)的新職能和對工商聯(lián)工作的新要求認識不夠，進取精神和創(chuàng)新意識不強。工作作風方面。廣大會員企業(yè)充分肯定區(qū)工商聯(lián)機關的工作作風，不存在門難進、臉難看、事難辦現(xiàn)象。但少數(shù)干部工作激情不夠高，部門主動深入企業(yè)和基層工商聯(lián)調(diào)研不夠，協(xié)調(diào)和解決民營企業(yè)發(fā)展中的復雜問題往往不能知難而上，缺乏深入和細致的工作熱情和耐心。制度建設方面。建立健全了崗位責任制和機關效能建設考核辦法，管理規(guī)范，政令暢通，領導決策機制和