【文章內(nèi)容簡介】 堅(jiān)持以規(guī)劃管理工作為本，作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，落實(shí)到具體工作中，就是要始終把黨和人民的利益放在第一位，凡是都能從實(shí)事求是出發(fā)，做到最優(yōu)的服務(wù)。提升業(yè)務(wù)水平，爭創(chuàng)重點(diǎn)因循守舊，墨守成規(guī)，對礦區(qū)執(zhí)法隊(duì)支部的發(fā)展是不利的。要把規(guī)劃管理工作進(jìn)一步拓展開了，就必須與時俱進(jìn)。作為黨員同志必須帶頭竭盡全力，傾力前行，有一份熱發(fā)一分光。只要勤勤懇懇，發(fā)奮工作，光明磊落，堅(jiān)持不懈，保持良好心態(tài)，不氣餒，不退縮，不自暴自棄，不怨天尤人，一如既往，為人民的事業(yè)奮斗不止，就會得到組織認(rèn)可和群眾認(rèn)可。在業(yè)務(wù)水平提升上應(yīng)秉承學(xué)無止境，更上一層樓的精神。同時每個黨員應(yīng)并充分發(fā)揮骨干帶動作用，形成合力帶動業(yè)務(wù)整體提升。四、今后打算在今后的階段，我將帶領(lǐng)礦區(qū)執(zhí)法隊(duì)全體成員進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)，鞏固學(xué)習(xí)成果。進(jìn)一步排找自身存在的問題，認(rèn)真剖析問題，并在實(shí)際礦區(qū)執(zhí)法隊(duì)工作中，身體力行實(shí)踐黨員“五個好”的標(biāo)準(zhǔn)要求本科室，克服自身缺點(diǎn)，爭優(yōu)創(chuàng)先。礦區(qū)執(zhí)法隊(duì)支部 2012年4月15日一、著力解決缺少建黨積極分子統(tǒng)一培訓(xùn)，影響黨員發(fā)展工作的問題。舉辦建黨積極分子培訓(xùn)班。依托交通黨校教育培訓(xùn)陣地，邀請市委黨校老師，對全系統(tǒng)入黨積極分子進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)黨史知識，提高思想認(rèn)識。二、著力解決部分黨員干部學(xué)習(xí)自覺性不高，學(xué)習(xí)氛圍不濃的問題。組織開展各類主題教育。深入開展“崗位廉政教育”活動、“為民筑路、為黨增輝，優(yōu)質(zhì)運(yùn)輸、爭先進(jìn)位”主題實(shí)踐活動、“常懷感恩之心、恪守職業(yè)道德”主題教育，組織開展“”訓(xùn)廉日活動、“專題讀書月”活動等，舉辦全系統(tǒng)“職業(yè)道德”講座、讀書征文比賽等活動，同時加強(qiáng)活動的宣傳，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。三、著力解決黨建工作制度建設(shè)不夠全面，貫徹執(zhí)行力度不夠的問題。健全和完善黨建工作制度。完善重大決策議事規(guī)則、基層黨組織抓黨建工作責(zé)任制、黨委中心組專題學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉等制度建設(shè)，加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，使各項(xiàng)規(guī)章制度落到實(shí)處。四、著力解決基層單位普遍重行政工作、輕組織建設(shè)的問題。全面建立基層黨建工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任落實(shí)制度。出臺并全面實(shí)施管黨責(zé)任落實(shí)制度，并對管黨責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督，對目標(biāo)任務(wù)不完成、規(guī)定要求不落實(shí)的，按管理權(quán)限實(shí)施問責(zé)。五、著力解決基層黨員面對多元化的社會格局，思想難于統(tǒng)一，基層單位整體合力不強(qiáng)的問題。開展“珍視黨員身份、爭當(dāng)工作先進(jìn)”黨性專題教育。組織全系統(tǒng)26個基層黨組織普遍進(jìn)行一次黨性觀念教育、宗旨教育和黨風(fēng)黨紀(jì)教育；組織全系統(tǒng)500多名黨員“學(xué)先進(jìn)、見行動”，立足本職崗位爭當(dāng)先進(jìn)、爭創(chuàng)優(yōu)秀，樹立黨員良好形象。選樹培育黨內(nèi)先進(jìn)典型。按規(guī)定程序規(guī)范選樹、著力培育黨內(nèi)先進(jìn)典型，對選樹的先進(jìn)典型進(jìn)行廣泛宣傳，發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用。同時，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、多崗位鍛煉等具體措施，對先進(jìn)典型進(jìn)一步跟蹤培育。六、著力解決基層組織活動停留在傳達(dá)相關(guān)文件上，形式較單一，缺乏促進(jìn)交通運(yùn)輸事業(yè)健康發(fā)展的有效載體的問題。統(tǒng)一規(guī)范基層黨組織活動。建立健全黨組織活動預(yù)告制、指導(dǎo)聯(lián)絡(luò)責(zé)任制、活動情況反饋制三項(xiàng)制度，同時，指導(dǎo)基層黨組織健全完善組織網(wǎng)絡(luò)、建立黨員責(zé)任區(qū)、搭建活動載體、正常規(guī)范開展組織生活。建立領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系群眾制度。建立局黨政領(lǐng)導(dǎo)干部下基層“三解三促”和大走訪制度，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)點(diǎn)包村（社區(qū)）。七、著力解決個別黨總支組織設(shè)置不合理，部分黨組織班子不健全、黨員結(jié)構(gòu)老化、新黨員發(fā)展不足的問題。對薄弱黨組織統(tǒng)一選派第一書記。對分類定級中被評定為“薄弱”的黨組織，由局統(tǒng)一選派過硬的黨員干部擔(dān)任第一書記，幫助工作，指導(dǎo)整改，確保晉位升級。開展基層黨組織換屆選舉工作。抓好基層支部的考察工作，重新調(diào)整基層組織設(shè)置，全面開展基層支部的換屆選舉工作。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，多渠道選賢任能，選好配強(qiáng)系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，逐步改善和優(yōu)化系統(tǒng)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。第四篇：基層組織建設(shè)年整改提高方案XXX機(jī)關(guān)基層組織建設(shè)年整改工作方案根據(jù)全X機(jī)關(guān)基層組織建設(shè)年領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排部署，XX機(jī)關(guān)經(jīng)過前階段調(diào)研排摸、梳理分析和認(rèn)真研究，特制定基層組織建設(shè)年整改工作方案。一、存在問題分析理論學(xué)習(xí)方面。有較完善的學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)計(jì)劃，把“建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，做學(xué)習(xí)型干部”放在重要議事日程，并納入本單位崗位責(zé)任制考核。但單位以要求自學(xué)為主，集中學(xué)習(xí)的時間不足，個人學(xué)習(xí)針對性不強(qiáng)，一些干部不能適應(yīng)辦公自動化和新形勢下新任務(wù)的要求。思想建設(shè)方面。單位領(lǐng)導(dǎo)班子能牢固樹立穩(wěn)定是第一責(zé)任、發(fā)展是第一要務(wù)的思想，牢固樹立執(zhí)政為民的理念，有較強(qiáng)的發(fā)展意識和民主行政、依法行政的意識，有正確的政績觀，思想解放。但少數(shù)干部職工對工商聯(lián)工作的重要性認(rèn)識不夠，尤其是對新形勢下黨委政府賦予工商聯(lián)的新職能和對工商聯(lián)工作的新要求認(rèn)識不夠，進(jìn)取精神和創(chuàng)新意識不強(qiáng)。工作作風(fēng)方面。廣大會員企業(yè)充分肯定區(qū)工商聯(lián)機(jī)關(guān)的工作作風(fēng)，不存在門難進(jìn)、臉難看、事難辦現(xiàn)象。但少數(shù)干部工作激情不夠高，部門主動深入企業(yè)和基層工商聯(lián)調(diào)研不夠，協(xié)調(diào)和解決民營企業(yè)發(fā)展中的復(fù)雜問題往往不能知難而上，缺乏深入和細(xì)致的工作熱情和耐心。制度建設(shè)方面。建立健全了崗位責(zé)任制和機(jī)關(guān)效能建設(shè)考核辦法，管理規(guī)范，政令暢通，領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)制和