關于征收20xx年度殘疾人就業(yè)(編輯修改稿)
2024-10-25 16:06 本頁面
【文章內容簡介】 資發(fā)放表、殘疾人證、勞動合同、基本養(yǎng)老保險等相關證明材料，并復印存檔。是殘疾人就業(yè)服務中心及時組織檢查，同時指定具體人員負責年審工作，并公開、透明、規(guī)范整個年審過程。良好的溝通是合作的基礎，我們積極穩(wěn)妥的和地稅局經常聯(lián)系和溝通，殘聯(lián)主要領導和分管領導主動與地稅局部門協(xié)調解決工作中出現(xiàn)的問題，并建立例會制度，每星期兩個部門分管領導，稅務專管員召開一次碰頭分析會，密切聯(lián)系、多方協(xié)調，確保了保障金征收任務如期超額完成。第三篇：殘疾人就業(yè)保障金征收管理殘疾人就業(yè)保障金征收管理1995年1月14日，財政部公布了《殘疾就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》，規(guī)范和加強對殘疾人就業(yè)保障金的征收和管理。1999年6月8日，山西省人民政府以省政府第137號令公布《山西省按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定》。2001年11月，山西省人民政府辦公廳下發(fā)通知，決定我省行政區(qū)域內各類企業(yè)的殘疾人就業(yè)保障金由各級地稅部門代征。一、征收范圍本省行政區(qū)域內未安排殘疾人就業(yè)和安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的國有企業(yè)(包括中央部屬、外省市駐晉企業(yè))、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、民營企業(yè)及其它企業(yè)。二、征收標準根據(jù)《山西省按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定》(省政府令第137號)，企業(yè)應繳殘疾人就業(yè)保障金的數(shù)額，按照企業(yè)本差額人數(shù)和所在縣(市、區(qū))上平均工資總額計算，%與本企業(yè)安排殘疾人數(shù)的差額，其中本企業(yè)安排殘疾人數(shù)以企業(yè)本安排殘疾人全年平均數(shù)計，所在縣(市、區(qū))上平均工資以統(tǒng)計部門公布的數(shù)據(jù)計。殘保金三、征收管理殘疾人就業(yè)保障金按征收，定期繳納，每年的7—9月份為征收上一殘疾人就業(yè)保障金的時間。各級主管地稅機關對應繳納殘疾人就業(yè)保障金的企業(yè)按現(xiàn)行稅收征收管轄范圍進行征收、管理。四、減免規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金確有困難的企業(yè)，應向主管地稅機關提出申請，主管地稅機關提出意見并征得同級殘疾人就業(yè)服務機構的同意后，可適當減繳或緩繳。五、處罰未按時繳納殘疾人就業(yè)保障金的企業(yè)，根據(jù)《規(guī)定》可處以500元以上1000元以下的罰款；從每年10月1日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金數(shù)額由主管地稅部門認定后，與殘疾人就業(yè)保障金一并征收。第四篇：殘疾人就業(yè)保障金征收通知殘疾人就業(yè)保障金征收通知一、時間、地點：從5月1日起，長春市開始征收殘疾人就業(yè)保障金，由地稅統(tǒng)一代征，征繳工作5月底結束。各單位持相關手續(xù)在地稅二道分局進行年檢認證，三鄉(xiāng)鎮(zhèn)不設工作人員年檢。二、依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》（2007年國務院第488號令）、《吉林省殘疾就業(yè)保障金征繳管理辦法（試行）》通知（吉殘聯(lián)發(fā)2004【53】號、《長春市按比例安排殘疾人就業(yè)實施辦法》（長春政府令第14號）的規(guī)定，%安排殘疾人就業(yè)。按比例計算不足1人的大衛(wèi)，應當安排一名殘疾人就業(yè)。安排1名盲人就業(yè)，按安排2名殘疾人計算。殘疾人就業(yè)保障金是指安排殘疾人就業(yè)達不到省或當?shù)卣?guī)定比例的單位，按應當安排殘疾人的數(shù)量與實際安排殘疾人數(shù)量的差額，和上本地區(qū)職工年平均工資，計算交納殘疾人就業(yè)保障金。（2010在職職工的平均工資數(shù)35723元）計算公式：（%單位已
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