【總結(jié)】第一篇:民事起訴書(shū)—范本(克扣拖欠勞動(dòng)者工資) 民事起訴書(shū) 原告:XX男漢族XX年XX月XX日出生 住址:上海市XX區(qū)XXX鎮(zhèn)XX村XX號(hào) 被告:XXX有限公司上海分公司 地址:上海市XX區(qū)...
2025-10-31 22:27
【總結(jié)】第一篇:關(guān)于《用人單位重大勞動(dòng)保障 起草說(shuō)明 為增強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察的針對(duì)性,提升監(jiān)管效率,實(shí)行用人單位分類監(jiān)管,督促用人單位遵守勞動(dòng)保障法律規(guī)定,履行守法誠(chéng)信義務(wù)。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)的...
2025-11-07 05:57
【總結(jié)】第一篇:案例用人單位與勞動(dòng)者私下簽訂工傷補(bǔ)償協(xié)議的效力認(rèn)定[精選] 案例|用人單位與勞動(dòng)者私下簽訂工傷補(bǔ)償協(xié)議的效力認(rèn) 定 勞動(dòng)法實(shí)務(wù) 【案情】 被告芮行玉系原告南京市龍馬通信工程有限公司(...
2025-10-12 11:40
【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第11頁(yè)共11頁(yè)三、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律問(wèn)題解答問(wèn)題二十七、勞動(dòng)合同未到期,無(wú)任何實(shí)際理由員工可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎?[法條解答] 《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位
2025-01-01 14:43
【總結(jié)】第一篇:勞動(dòng)者及用人單位解除勞動(dòng)合同情形及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題 相關(guān)法律條文 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情形 有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,勞動(dòng)者可以與用人單位解...
2025-10-08 22:11
【總結(jié)】三、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律問(wèn)題解答問(wèn)題二十七、勞動(dòng)合同未到期,無(wú)任何實(shí)際理由員工可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎?[法條解答] 《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。[律師提示]這條指的是勞動(dòng)者的自主辭職權(quán),在沒(méi)有任何實(shí)際理由的情況下,員工可以
2025-05-27 23:08
【總結(jié)】第一篇:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有10種情形 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有10種情形由匿名用戶發(fā)表于2009年10月13日20時(shí)17分05秒 (一)勞...
2025-10-26 17:49
【總結(jié)】用人單位勞動(dòng)協(xié)議 用人單位勞動(dòng)協(xié)議 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意簽訂本勞動(dòng)合同。 甲方(單位名稱):_________________住所地:__...
2025-12-07 22:50
【總結(jié)】中國(guó)環(huán)境管理干部學(xué)院畢業(yè)論文作者:周衡系(部):經(jīng)濟(jì)學(xué)系專業(yè)班級(jí):國(guó)貿(mào)G121學(xué)號(hào)20210701213題目
2025-06-03 13:31
【總結(jié)】第一篇:用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問(wèn)題 用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問(wèn)題 《勞動(dòng)合同法》第四十條:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形...
2025-10-31 22:34
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái),如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 2015年新勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者工資的規(guī)定 【第五章 工 資】 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,...
2025-01-17 00:41
【總結(jié)】關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形 一、過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同(依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第39條) 1、適用范圍: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位...
2025-04-03 07:29
【總結(jié)】 第1頁(yè)共7頁(yè) 關(guān)于用人單位勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)查的調(diào)研報(bào)告 隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入,經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻 變化。企業(yè)組織方式、經(jīng)營(yíng)方式、用工方式、分配方式趨于多樣 化,各種矛盾和利益關(guān)系...
2025-08-17 16:03
【總結(jié)】第一篇:用人單位如何避免勞動(dòng)爭(zhēng)議 構(gòu)建和諧勞資關(guān)系 ----用人單位如何避免勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)爭(zhēng)議是用人單位經(jīng)常遇到的難題,隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的實(shí)施,有成倍上升的趨勢(shì)。勞動(dòng)爭(zhēng)...
2025-10-19 13:04
【總結(jié)】對(duì)于勞動(dòng)者而言,勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)。公司人事部經(jīng)常要擬定勞動(dòng)合 同,那么大家知道一份標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同是怎樣的嗎?下面是小編精心給大家整理用人單位勞動(dòng)合同最新模板, 希望大家...
2025-09-07 00:54