公司員工思想狀況調研報告(編輯修改稿)
2025-10-25 16:03 本頁面
【文章內容簡介】 技術知識，95%的職工對自己的學歷和知識感到不滿足。廣大職工認為增強競爭意識、提高自身素質才能在企業(yè)改革的大潮中站穩(wěn)腳跟。努力學習、求知已成為廣大職工投身企業(yè)改革的源動力。（三）職工對公司又好又快發(fā)展充滿了信心。開封縣供電公司自2010年4月份實施供電所組織專業(yè)化改革以來，經營管理逐步規(guī)范，企業(yè)經濟效益逐步提高、民主管理地位更加突出、干部任用更加規(guī)范透明，職工成才、展現自己才能機會逐步公平，職工的工作積極性得到充分調動，職工繼續(xù)保持積極向上的心態(tài)，思想觀念進一步轉變，學風、工作作風逐步向好的方向轉變，職工對公司未來發(fā)展充滿了期待、充滿了信心。三、員工關注的熱點和存在的傾向性問題（一）收入增長和子女就業(yè)是職工關注的熱點。當前，總體上說職工隊伍比較穩(wěn)定，大多數能夠正確對待改革、正確對待利益的再分配，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實際行動關心企業(yè)發(fā)展。但在期盼改革帶來生機、活力的同時，職工擔心利益受損、技術知識不適應，擔心被分流下崗，在關注公司發(fā)展的同時很多職工重點關注自身收入增長和子女就業(yè)。（二）隨著管理逐步規(guī)范、業(yè)務標準的逐步提高，部分員工心理壓力和工作壓力較大。隨著國內經濟環(huán)境影響下對電力需求減少的矛盾加大，公司改革步伐進一步加快，使公司生產管理工作任務進一步加重，從公司機關到站所，員工普遍需加班加點的工作才能完成任務；公司員工學歷整體偏低，專業(yè)技術知識、業(yè)務技能難勝任工作要求，給大多老職工們帶來了緊迫感、危機感和工作壓力，學習求知、提升專業(yè)技能愿望增強，部分年齡超過四十歲的老職工由于自身學習能力不足產生了焦慮情緒，求知學習是心有余而力不足，工作壓力和心里壓力很大，對是否能適應自己所從事的工作信心不足。（三）努力提高自身素質已成為廣大職工熱點問題。從調查中看出，%的職工迫切希望多學習一些專業(yè)技術知識，%的職工對自己的學歷和知識感到不滿意，還要繼續(xù)學習，只有1%的職工感到滿意，不用深造，表明我公司高學歷人員占有一定的比例。隨著微機應用技術的普及，現代科學技術知識已成為廣大職工學習的重點，%%的職工表示亟需掌握微機應用技術及外語，%，%的職工只能做到簡單操作，還有1%的職工對微機應用技術和Internet網不太了解。四、影響員工思想狀況的因素分析（1）認識及心理問題。部分職工對電力體制改革的重要性、必要性認識不足，沒有認識到建立社會主義市場經濟體制就必須不斷推進社會改革，沒有認識到企業(yè)改革必然觸及產業(yè)結構調整，必然觸及組織結構調整及人事勞動用工、分配三項制度改革，減員增效、重新擇業(yè)等在所難免；沒有認識到企業(yè)改制是生產關系適應生產力，上層建筑適應經濟基礎這一社會發(fā)展規(guī)律的客觀要求。因而，造成了對企業(yè)改革的不理解，乃至有抵觸情緒。（2）電力體制改革還有以有以下職工思想發(fā)生變化。一是弱勢群體的心態(tài)極易失去平衡。對企業(yè)來說，年齡偏大、文化程度和勞動技能偏低的職工在縣級供電企業(yè)中會受到沖擊，收入相對降低、切身利益受損，經濟利益的多樣化和收入差距的擴大化，這必然引發(fā)不同文化、價值觀和道德觀念激蕩碰撞，使企業(yè)職工思想由單純變得復雜。五、對策及建議（一）從加強學習教育入手，進一步轉變職工思想觀念。隨著企業(yè)體制改革進一步深入，縣級供電企業(yè)要實現戰(zhàn)略性轉變將面臨更加嚴峻的挑戰(zhàn)，為適應當前電力體制改革發(fā)展形勢和任務的要求，我們必須從加強學習教育入手，學習國網公司黨組提出的“三個建設”為保證，全面推進“兩個轉變”，建設“一強三優(yōu)”現代公司科學發(fā)展總戰(zhàn)略，以及建設堅強智能電網，實施“三集五大”等各項重大決策的認識的內容和省電力公司黨組提出的“夯實基礎、和合奮進”的工作基調，注重傳承。注重借鑒、注重創(chuàng)新的工作原則，強化“管理基礎”、規(guī)范“兩全管控”提升“發(fā)展質量”的內容，必須全方位的進一步加大對國網公司和省公司新的戰(zhàn)略的宣傳力度，使全公司每個職工都深刻了解國網公司和省電力公司運作手段及實施結果，積極融入和適應電力體制改革，在改革中找準位置，明確目標，變壓力為動力，做改革的推動者，做真正適應企業(yè)發(fā)展的主人。（二）加強內部管理，完善機制建設我們在征求職工對公司的經營管理和發(fā)展所提出的建議中，廣大職工集思廣益，各自提出了觀點。經過綜合分析，我們了解到廣大職工
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