【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）11．廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要（粵高法[2012]284號(hào)，下稱“省紀(jì)要”）12．廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問題的指導(dǎo)意見（粵高法發(fā)[2008]13號(hào)，下稱“省08意見”）、關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見（粵高法發(fā)［2002］21號(hào)，下稱“省02意見”）14.??二、常見仲裁（訴訟）請(qǐng)求——金錢類（一）社保方面 1．補(bǔ)繳社保勞動(dòng)者請(qǐng)求補(bǔ)繳社保，仲裁委、法院一般不會(huì)支持，但倘若用人單位與勞動(dòng)者雙方達(dá)成協(xié)議，仲裁委、法院作出的調(diào)解書中可以對(duì)社保問題進(jìn)行確定，具有法律效力。注意：（1）勞動(dòng)者不愿意購(gòu)買社保（簽了承諾書），且用人單位（有證據(jù)證明）已經(jīng)將社保單位應(yīng)繳部分作為工資一同發(fā)放的，勞動(dòng)者事后以用人單位未購(gòu)買社保解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，違反誠(chéng)實(shí)信用原則，法院不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但勞動(dòng)者事后反悔在合理期間內(nèi)要求用人單位購(gòu)買社保，用人單位拒不購(gòu)買的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（省紀(jì)要第25條）另外，承諾書中約定由用人單位將社保用人單位需要繳付的部分以工資方式發(fā)到勞動(dòng)者手中，且用人單位能夠證明的，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)買社保的，用人單位可以要求勞動(dòng)者退還該部分“工資”。（2）勞動(dòng)者可以單就確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)仲裁，待裁決或判決生效后，勞動(dòng)者可以憑據(jù)生效文書到社保局要求用人單位補(bǔ)繳社保。2．支付社保待遇由于用人單位未購(gòu)買社保，發(fā)生工傷、非因工患病、生育等情況，而導(dǎo)致勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償相應(yīng)損失。（二）違法約定試用期并已實(shí)際履行的賠償金 《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。（注意：舉例，一年的合同可以有兩個(gè)月的試用期）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。《廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》2用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期違反法律規(guī)定，且已經(jīng)實(shí)際履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十三條 規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，無需再行支付超過法定試用期間的工資差額。（三）二倍工資 法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》【支付情形一】第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（注：即最長(zhǎng)為11個(gè)月）【支付情形二】用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（注：支付期限無限長(zhǎng)）《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！居?jì)算期間】前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日?！妒〖o(jì)要》【計(jì)算基數(shù)】14．用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，或者雖通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者無正當(dāng)理由拒不簽訂，用人單位未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)得工資，但不包括以下兩項(xiàng)：（一）支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（二）未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金，特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等?！局Ц肚樾稳縿趧?dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過一個(gè)月雙方仍未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定要求支付二倍工資的，應(yīng)予支持。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。【時(shí)效】15．勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的仲裁時(shí)效，依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規(guī)定確定。用人單位應(yīng)支付的二倍工資差額，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起往前倒推一年，按月計(jì)算，對(duì)超過一年的二倍工資差額不予支持。（實(shí)踐中，計(jì)算精確 3 到天）【倒簽合同期限】《廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》2勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽的雙倍工資問題，應(yīng)分四種情形處理：（1）勞動(dòng)合同期滿后雙方一直未續(xù)簽合同、且原合同未約定到期自動(dòng)續(xù)延的，除用人單位能夠證明未續(xù)簽合同的責(zé)任在于勞動(dòng)者外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。（2）勞動(dòng)合同約定期滿自動(dòng)續(xù)延的，可視為合同已經(jīng)續(xù)簽，用人單位無需支付雙倍工資。（3）到期后未及時(shí)續(xù)簽，經(jīng)過一段時(shí)間后才續(xù)簽了勞動(dòng)合同，對(duì)于該“空檔期”，可分具體情況：如果“空檔期”不超過一個(gè)月，可視為合理協(xié)商期，用人單位無需支付雙倍工資；如果“空檔期”過長(zhǎng)、超過一個(gè)月的，除用人單位能夠證明未續(xù)簽合同的責(zé)任在于勞動(dòng)者外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。（4）用人單位與勞動(dòng)者“倒簽”勞動(dòng)合同的，可視為勞動(dòng)者確認(rèn)勞動(dòng)合同期限已經(jīng)涵蓋未簽合同期間，屬于勞動(dòng)者的追認(rèn)，用人單位無需支付“倒簽”期間的雙倍工資?！斗鹕绞兄屑?jí)人民法院、佛山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見》第二十三條 用人單位自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月后才與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但約定勞動(dòng)合同的期限自建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始的，用人單位無須承擔(dān)支付二倍工資差額的責(zé)任。（四）代通知金 【勞動(dòng)者常見誤區(qū)】并非用人單位解除勞動(dòng)合同都需要支付代通知金，只有在三種法定情形下才需要支付。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》【三種法定情形】第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患