【正文】 者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！稄V東省勞動保障監(jiān)察條例》第五十一條用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，給予警告。用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款?！渡钲诮?jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》第十六條 用人單位依照規(guī)章制度對勞動者實施經(jīng)濟處分的，單項和當(dāng)月累計處分金額不得超過該勞動者當(dāng)月工資的百分之三十，且對同一違紀(jì)行為不得重 9 復(fù)處分。實施處分后的月工資不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《深圳市員工工資支付條例》第三十四條用人單位可以從員工工資中扣減下列費用：（一）員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的費用；（二）用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對員工進行的違紀(jì)經(jīng)濟處罰；（三）經(jīng)員工本人同意的其他費用。用人單位每月扣減前款第（一）、（二）項費用后的員工工資余額不得低于最低工資。（十三）向不具體合法經(jīng)營資格的用人單位索賠項目限制 這類“用人單位”，例如，無照經(jīng)營的“公司”、“企業(yè)”、“廠”，又如，籌備設(shè)立過程中的法人。法律鏈接：《勞動合同法》第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！妒〖o(jì)要》34．不具備合法經(jīng)營資格的用人單位或者其出資人承擔(dān)責(zé)任的范圍應(yīng)以《勞動合同法》第九十三條規(guī)定的內(nèi)容為限，即勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金和損害賠償責(zé)任，但不包括未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。勞動者因不具備合法經(jīng)營資格的用人單位未為其參加社會保險導(dǎo)致的醫(yī)療費、失業(yè)待遇及生育待遇損失屬于損害賠償責(zé)任范圍。三、常見仲裁（訴訟）請求——其它類（一）確認(rèn)存在勞動關(guān)系此請求主要適用在工傷認(rèn)定之前的勞動關(guān)系確認(rèn)、補繳社保時勞動關(guān)系的存續(xù)期間確認(rèn)。大多數(shù)工傷認(rèn)定不需要走此程序。但部分勞動者確實一時難以拿出證據(jù)證明或勞動局要求較為嚴(yán)格時，則需要通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的證明，詳見另文《簡析勞動關(guān)系的證明》。（二）恢復(fù)勞動關(guān)系此請求針對用人單位違法解除勞動關(guān)系，在提出該請求的同時，可以同時請求用人單位支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資。法律鏈接：《廣東省工資支付條例》 第二十九條 用人單位解除勞動關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資；勞動者已領(lǐng)取失業(yè)保險金的，應(yīng)當(dāng)全部退回社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。對前款規(guī)定的期間有爭議的，可以由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院予以裁決。（三）恢復(fù)工作崗位此請求針對用人單位違法調(diào)崗。遇到用人單位違法調(diào)崗，可以先考慮通過錄音錄像等證明調(diào)崗的事實，然后去勞動局投訴處理。關(guān)于調(diào)崗的內(nèi)容，具體請見另文：《被調(diào)崗，你不得不防》。（四）確認(rèn)與用人單位已存在無固定期限勞動合同 法律鏈接：《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！妒〖o(jì)要》16．勞動者依法請求用人單位與其訂立無固定期限勞動合同的，勞動人事仲裁機構(gòu)或人民法院應(yīng)告知其將訴訟請求變更為確認(rèn)雙方已存在無固定期限勞動合同。勞動者拒不變更的，勞動人事仲裁機構(gòu)或人民法院不得直接判令雙方當(dāng)事人簽訂無固定期限勞動合同，但可以依法確認(rèn)雙方當(dāng)事人已存在事實上的無固定期限勞動關(guān)系，并參照原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。17．勞動者雖然符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的可簽訂無固定期限勞動合同的條件，但與用人單位簽訂了固定期限勞動合同，在該固定期限勞 11 動合同履行過程中又請求與用人單位重新簽訂無固定期限勞動合同的，不予支持。18．勞動合同期限屆滿后，因符合《勞動合同法》第四十二條第（一）、（三）、（四）項規(guī)定情形而續(xù)延，致使勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)予支持。（用人單位無選擇權(quán)）19．用人單位與勞動者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，第二次固定期限勞動合同期滿后，勞動者提出續(xù)訂勞動合同并要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（用人單位無選擇權(quán)）20．勞動關(guān)系符合《勞動合同法》第十四條第二款第（一）、（二）、（三）項規(guī)定的情形，用人單位在與勞動者協(xié)商訂立無固定期限勞動合同時提出的勞動報酬、勞動條件、福利待遇等事項不低于訂立無固定期限勞動合同前的標(biāo)準(zhǔn)，勞動者拒不接受的，用人單位可以終止合同，且無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。四、仲裁請求的時效問題 法律鏈接：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（仲裁委可以直接援引仲裁時效規(guī)定，不需要當(dāng)事人以此提出抗辯）前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。五、小結(jié)現(xiàn)階段，許多企業(yè)人事管理都尚不規(guī)范、完善，不少用人單位倚仗其強勢地位違法用工，給勞動者的身心健康、家庭和諧造成嚴(yán)重的損害，而勞動者普遍不太懂法律，地方勞動行政部門的監(jiān)管不給力甚至官商勾結(jié)、權(quán)錢交易，都給勞動者的維權(quán)過程帶來重重阻礙。在辦案過程中，不可否認(rèn)，不少勞動仲裁委員會的仲裁也受到勞動局的干擾，不少勞動糾紛案件在仲裁中敗訴卻在訴訟中取得勝訴。這都需要勞動者堅定信 心，相信法院會給予公正裁判。