【正文】 。第五、禮貌結語。第四、事實和理由部分。涉及到多項不支付（單位一方）或者申請支付（勞動者一方）的款項的，在所有款項列舉完之后，寫明“以上共計*****元。因為其中一方當事人起訴的時候，按常理該仲裁裁決還未生效，只有生效的裁決才能“撤銷”；起訴只是當事人不服仲裁委裁決的表現(xiàn)，并不能說明裁決書的內容是錯誤的，所以不能用“糾正”；“改判”用于二審法院或者重審法院改判原審法院的判決書時使用的。自己書寫訴狀去法院立案的當事人經常會因為這部分內容和措辭有瑕疵而反復修改，遲遲不能立案。第三、寫明訴訟請求。值得注意的是，經常居住地和經常辦公地的地址信息需無誤且提供準確的電話聯(lián)系方式。勞動者一方當事人，起訴狀需寫明姓名、性別、出生年月、民族、經常居住地地址和聯(lián)系電話。本站勞動律師成功代理了一百多起勞動爭議仲裁和訴訟案件，現(xiàn)就怎樣撰寫勞動仲裁后的起訴狀提出權威意見，以供參考。法院根據(jù)當事人提出的請求，查看仲裁委員會的裁決書原件，留存復印件。證據(jù)材料一式3份（對方當事人只有一人時）：法院留存一份，自己留存一份，對方當事人一份。注意：起訴狀的份數(shù)要根據(jù)對方當事人的人數(shù)而定。最后，落款。第三，寫明事實和理由。起訴狀首先寫明雙方當事人的信息，尤其是住址和電話聯(lián)系方式需要準確提供，方便之后法律文書的通知和送達；單位起訴的，需要提供法定代表人身份證明和營業(yè)執(zhí)照副本（都加蓋公章）；個人起訴的，提供身份證明文件和復印件。第三，起訴需要準備的材料。一般而言，有權管轄的法院即是與仲裁委員會同一區(qū)縣的人民法院。仲裁裁決書后附的裁決時間并不一定是起算時間。那么，起訴需要準備些什么材料呢？在起訴過程中應當注意什么事項呢？本站勞動爭議專業(yè)律師為您提供權威法律意見：首先，注意起訴期間。(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。(4)《法定代表人身份證明書》。(2)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同)。第二類、申訴人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?1)至(7)項資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交 用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件。(6)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律 師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料。(3)申訴人身份證明及復印件。勞動仲裁需要的材料如下：第一類、申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動爭議仲裁申訴登記表。此致沈陽市勞動仲裁院勞動爭議仲裁委員會申請人：張某某2012 年 5 月12日附：證據(jù)：，資質證書、公司（內資、私營）登記情況查詢卡、身份證、監(jiān)理日記、工作筆記、數(shù)碼相機（富士）、影像資料、工作證、二樓辦公室鑰匙、部分考勤表、電子版2010年、2011年室分及wlan工程項目單等：第三篇：申請勞動仲裁申請勞動仲裁的必要證件或資料：，可以在當?shù)厥械墓ど绦姓芾砭值墓俜骄W(wǎng)站上查詢。申請人在被申請人處工作，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。理由：《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查。2012年國定節(jié)日清明節(jié)加班2天，五一勞動節(jié)加班2天，端午節(jié)加班那2天，8月份加班4天，9月份加班2天，國定節(jié)日國慶節(jié)加班4天，且未予休息或者給予法定假期的法定加班費或法定節(jié)假日三倍工資。由于申訴人未拿到約定工資，導致兩者提前解除勞動關系，申請人申請?zhí)崆敖饧s補償金2500元。第一篇：勞動仲裁申請補充請求勞動仲裁申請補充請求因申訴人與被訴人未簽訂正式工作合同，被訴人未予以交納失業(yè)保險，由于申訴人未拿到約定的勞動報酬，以至于申訴人離職?，F(xiàn)請求仲裁委員會仲裁，向被訴人賠償2個月失業(yè)金，共計3000元。申訴人在被申訴人處工作期間，共計加班12天。申請被訴人補償交通費，通訊費，精神補償費共計1000元。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第二篇：勞動仲裁申請勞動仲裁申請書申請人：張某某性別：男民族：漢出生年月日：1985年10月25日電話：156——住址:***省****市被申請人：**************************地址：沈陽市和平區(qū)市府大路法定代表人：紀某電話：1360981****企業(yè)技術負責人：劉榮*電話：136098145**申請事項：一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費及滯納金合計3000元三、(2010年5月28日至2012年2月28日)四、請求依法裁決被申請人向申請人支付申請人加班費1120元（工作期間的五一，十一，清明節(jié)，八月十五、春節(jié)等法定節(jié)假日）五、請求依法裁決被申請人向申請人支付申請人支付經濟補償費4200元事實與理由：申請人于2010年5月28日至2012年2月28日一直在被申請人處工作，在此期間擔任公司的監(jiān)理員工作，月工資2100元，雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人認為, 根據(jù)勞動合同法及相關法律規(guī)定,用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險, 而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納, 致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金, 同時, 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,未簽定勞動合同的, 現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。，在仲裁委那里有免費的表格，描述對方違法或者侵權的事實。(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供)。(4)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。(5)被訴人工商注冊信息資料。(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以