孫佐利勞模創(chuàng)新工作室管理制度五篇(編輯修改稿)
2025-10-25 15:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 模范作用。工作室成員之間要互相協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問題互相提醒，時刻保持良好的工作狀態(tài)。工作室成員之間需要以禮相待，對他人熱情有禮，并耐心幫助機電運輸專業(yè)各單位解決遇到的工作難題。工作室設主任一人，理事35人，負責聯(lián)系成員和相關管理工作。做好活動記錄，對各種資料按要求保管存檔。工作室活動經(jīng)費要按照柴里煤礦工會的規(guī)定嚴格管理和支出，款項公開，確保?？顚Ｓ谩９ぷ魇页蓡T要對機電運輸科發(fā)生的機電運輸事故及時給予技術支持，并參與事故原因分析和防范措施的制定。對頻繁出現(xiàn)的事故制定創(chuàng)新開發(fā)方案，從創(chuàng)新的角度進行徹底解決。工作室成員要定期對機電運輸科特殊工種員工進行技術培訓，特別是新技術的應用應開設專門的培訓班。勞模創(chuàng)新工作室職責創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室，旨在為勞模和機電運輸專業(yè)的技術人員、職工搭建一個銳意創(chuàng)新、攻堅克難的陣地，發(fā)揮作用、展示才能的平臺，不斷提高勞模和機電技術人才的自主創(chuàng)新能力，不斷提升機電運輸管理水平。本工作室是研究型技能型實踐型團隊組織。把開展管理創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、服務創(chuàng)新和業(yè)務創(chuàng)新作為主要任務，將先進管理經(jīng)驗、方法和成果轉化為實際應用的措施。通過 “傳幫帶”放大勞模品牌效應，培養(yǎng)出更多的先進人才和管理能手，造就學習能力強、創(chuàng)新能力強、業(yè)務素質高的社會工作者隊伍。為此，明確工作職責如下。圍繞柴里煤礦機電運輸專業(yè)發(fā)展目標、明確機電運輸專業(yè)管理、科技創(chuàng)新項目。工作室定期召開工作會議，組織學習，研究課題。及時了解和掌握前瞻性、新理念、新辦法、新經(jīng)驗等信息，及時機電運輸科工作需求信息。向機電運輸科和工會提出建議、推介好做法。集中組織工作室成員開展創(chuàng)新活動，樹立創(chuàng)新示范樣板。每年組織1至2次示范交流活動，完成1至2篇調研報告。12項省級科技創(chuàng)新項目，3項專利。圍繞研究項目組織開展交流、研討、合理化建議等活動，集思廣益，培育集體凝聚力，形成富有戰(zhàn)斗力的團隊。發(fā)揮勞模示范帶頭作用，健全發(fā)揮勞模作用的常態(tài)工作機制。組織和帶領機電運輸科技術人才為柴里煤礦發(fā)展獻計獻策，爭做貢獻。自覺接受機電運輸科和工會的業(yè)務指導。第五篇：勞模創(chuàng)新工作室關于繼續(xù)開展勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動的通知各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)、直屬單位工會：為深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，推動實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，進一步發(fā)揮勞動模范、高技能人才和優(yōu)秀職工在建設創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型城市、促進經(jīng)濟社會發(fā)展中的示范、引領和骨干帶頭作用，大力提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和一線職工技能素質，按照***號文件精神，今年將繼續(xù)開展勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動。一、指導思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，深入開展勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動，以勞動模范、高技能人才和優(yōu)秀職工為帶頭人，以技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新為方向，激發(fā)廣大職工創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力，調動廣大職工鉆研技術、提高技能、善于創(chuàng)新的積極性，為推進“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”，打造“大湖名城、創(chuàng)新高地”作出新貢獻。二、目標任務至2015年12月31日，完成剩余40個市級勞模（職工）創(chuàng)新工作室示范點的創(chuàng)建。創(chuàng)新工作室示范點實施規(guī)范化、制度化、標準化建設，再次推出一批優(yōu)秀職工
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