孫佐利勞模創(chuàng)新工作室管理制度五篇(編輯修改稿)
2024-10-25 15:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 模范作用。工作室成員之間要互相協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問題互相提醒，時(shí)刻保持良好的工作狀態(tài)。工作室成員之間需要以禮相待，對他人熱情有禮，并耐心幫助機(jī)電運(yùn)輸專業(yè)各單位解決遇到的工作難題。工作室設(shè)主任一人，理事35人，負(fù)責(zé)聯(lián)系成員和相關(guān)管理工作。做好活動(dòng)記錄，對各種資料按要求保管存檔。工作室活動(dòng)經(jīng)費(fèi)要按照柴里煤礦工會(huì)的規(guī)定嚴(yán)格管理和支出，款項(xiàng)公開，確保?？顚Ｓ?。工作室成員要對機(jī)電運(yùn)輸科發(fā)生的機(jī)電運(yùn)輸事故及時(shí)給予技術(shù)支持，并參與事故原因分析和防范措施的制定。對頻繁出現(xiàn)的事故制定創(chuàng)新開發(fā)方案，從創(chuàng)新的角度進(jìn)行徹底解決。工作室成員要定期對機(jī)電運(yùn)輸科特殊工種員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，特別是新技術(shù)的應(yīng)用應(yīng)開設(shè)專門的培訓(xùn)班。勞模創(chuàng)新工作室職責(zé)創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室，旨在為勞模和機(jī)電運(yùn)輸專業(yè)的技術(shù)人員、職工搭建一個(gè)銳意創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難的陣地，發(fā)揮作用、展示才能的平臺(tái)，不斷提高勞模和機(jī)電技術(shù)人才的自主創(chuàng)新能力，不斷提升機(jī)電運(yùn)輸管理水平。本工作室是研究型技能型實(shí)踐型團(tuán)隊(duì)組織。把開展管理創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)創(chuàng)新作為主要任務(wù)，將先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)、方法和成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際應(yīng)用的措施。通過 “傳幫帶”放大勞模品牌效應(yīng)，培養(yǎng)出更多的先進(jìn)人才和管理能手，造就學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、創(chuàng)新能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的社會(huì)工作者隊(duì)伍。為此，明確工作職責(zé)如下。圍繞柴里煤礦機(jī)電運(yùn)輸專業(yè)發(fā)展目標(biāo)、明確機(jī)電運(yùn)輸專業(yè)管理、科技創(chuàng)新項(xiàng)目。工作室定期召開工作會(huì)議，組織學(xué)習(xí)，研究課題。及時(shí)了解和掌握前瞻性、新理念、新辦法、新經(jīng)驗(yàn)等信息，及時(shí)機(jī)電運(yùn)輸科工作需求信息。向機(jī)電運(yùn)輸科和工會(huì)提出建議、推介好做法。集中組織工作室成員開展創(chuàng)新活動(dòng)，樹立創(chuàng)新示范樣板。每年組織1至2次示范交流活動(dòng)，完成1至2篇調(diào)研報(bào)告。12項(xiàng)省級(jí)科技創(chuàng)新項(xiàng)目，3項(xiàng)專利。圍繞研究項(xiàng)目組織開展交流、研討、合理化建議等活動(dòng)，集思廣益，培育集體凝聚力，形成富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。發(fā)揮勞模示范帶頭作用，健全發(fā)揮勞模作用的常態(tài)工作機(jī)制。組織和帶領(lǐng)機(jī)電運(yùn)輸科技術(shù)人才為柴里煤礦發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，爭做貢獻(xiàn)。自覺接受機(jī)電運(yùn)輸科和工會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第五篇：勞模創(chuàng)新工作室關(guān)于繼續(xù)開展勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)的通知各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)、直屬單位工會(huì)：為深入貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神，推動(dòng)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步發(fā)揮勞動(dòng)模范、高技能人才和優(yōu)秀職工在建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型城市、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的示范、引領(lǐng)和骨干帶頭作用，大力提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和一線職工技能素質(zhì)，按照***號(hào)文件精神，今年將繼續(xù)開展勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，深入開展勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)，以勞動(dòng)模范、高技能人才和優(yōu)秀職工為帶頭人，以技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新為方向，激發(fā)廣大職工創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力，調(diào)動(dòng)廣大職工鉆研技術(shù)、提高技能、善于創(chuàng)新的積極性，為推進(jìn)“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”，打造“大湖名城、創(chuàng)新高地”作出新貢獻(xiàn)。二、目標(biāo)任務(wù)至2015年12月31日，完成剩余40個(gè)市級(jí)勞模（職工）創(chuàng)新工作室示范點(diǎn)的創(chuàng)建。創(chuàng)新工作室示范點(diǎn)實(shí)施規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，再次推出一批優(yōu)秀職工
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