人才派遣業(yè)務簡介(編輯修改稿)
2024-10-25 15:23 本頁面
【文章內容簡介】 段性派遣：適用于項目性、階段性的工作崗位，一般派遣期限根據工作項目所需的時間長短而定。如：項目經理、技術顧問、程序員等崗位。人才派遣是一種非常機動靈活、合理有效的用人機制，它做到了人盡其所、才盡其用，人由人才派遣機構管理，才為用人單位所用，充分實現了用人單位“不求所有、只求所用”的新用人理念。用人單位使用人才派遣的十大益處：用人機制靈活。在市場經濟條件下，企業(yè)業(yè)務變化很大，采用人才派遣，可以在業(yè)務發(fā)展時增加人員，在公司的雇用需求下降時，也可以隨時減員。人事管理便捷。人才派遣打破了人事關系與勞動關系一體管理的傳統方式，派遣單位用人，專業(yè)機構管人，免去辦理各種瑣碎的人員招、錄用、簽訂勞動合同、統籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續(xù)，使用人單位既節(jié)省了人事管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔，人力資源工作者可以有更充裕的時間去做更重要的工作。降低用人成本和人事管理成本使用人才派遣，用人單位直接使用推薦人才，在招聘、選拔、錄用、培訓、離退休、人事管理等環(huán)節(jié)上，員工使用城本降低，以崗租人，有效控制員工數量，精簡管理機構，人力資源使用率提高。減少人事（勞動）糾紛由于用人單位和人才派遣機構是一種勞務關系，它沒有與被派遣人員發(fā)生勞動關系，被派遣人員的勞動關系隸屬于人才派遣機構。這樣，作為用人單位就避免了與被派遣人員人事（勞動）糾紛的發(fā)生，從而省卻用人單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。享受專業(yè)高效服務人才派遣機構是專門從事人事、勞動工作的專業(yè)化服務部門，對人事、勞動、社會保障政策以及其他相關法律、法規(guī)的熟識與掌握有著不可比擬的優(yōu)勢，有長感人肺腑從事人力資源管理工作的專家，有強大的信息和業(yè)務支撐、廣泛的人才資源網絡。用人單位通過人才派遣可以得到專業(yè)、高效的、便捷的、優(yōu)質的服務。轉移用人風險提高企業(yè)核心競爭力人才派遣能使用人單位把資源集中于那些與企業(yè)的核心競爭力有關的活動上。在激烈競爭的情勢下企業(yè)沒有過多的精力去關注于企業(yè)價值鏈的其他環(huán)節(jié)。對公司的如招聘員工、新員工培訓、工資發(fā)放、人事檔案管理等轉義給社會上的專業(yè)服務公司或顧問人員，從而使這些活動盡可能少地干擾企業(yè)構建核心競爭力。使人才和崗位更匹配間接延長重要崗位人員的考察期解決人事編制與勞動力需求的矛盾人力派遣業(yè)務范圍：為各類企業(yè)有較大流動性崗位和需實行靈活的人事管理的崗位，提供人才派遣服務。為受編制、計劃等政策限制的機關、事業(yè)單位提供人才派遣服務。為各企事業(yè)單位突擊性工作用人、階段性工作用人提供人才派遣服務。辦理所需材料：用人單位的營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構代碼證、經辦人身份證。用工單位填寫《人才派遣需求意向書》并蓋章確認。派遣人員根據用人單位的具體要求提供相關證件及材料。第五篇：華中人才派遣人才派遣的概念人才派遣是企業(yè)一種全新的用工模式，人才派遣業(yè)務的主要內容是：由華中人才公司作為員工的法定雇主，員工的所有權屬于華中人才公司。用人單位根據工作需要，直接向華中人才公司提出用人需求，華中人才公司與實際用人單位之間簽訂相關人才派遣協議，給用人單位提供合適的人員，華中人才公司與所提供人員之間簽訂勞動合同，確定勞資隸屬關系，派遣到實際用人單位去工作。華中人才公司對被派遣人員實施日常管理，其中包含；甄選錄用、人事異動、檔案管理、薪酬發(fā)放、保險繳納、離職解聘等，實際用人單位對派遣人員實施工作管理。三方之間主要通過華中人才公司與實際用人單位之間簽訂的人才派遣協議，以及華中人才公司與派遣人員之間簽訂的勞動合同來規(guī)范三方在合同期限內的權利和義務。華中人才公司專業(yè)的派遣業(yè)務在整個華中地區(qū)獨樹一幟，區(qū)別于任何其他機構一直沿用推行的傳統勞務派用及人才派用，為企業(yè)和個人提供了更加有效的溝通平臺，更科學、更全面的體現了當代人力資源管理理念，與國際新型用工形式密切接軌。人才派遣的起源人才派遣（Temp service），上世紀70年代起源于歐美發(fā)達國家，據資料介紹，美國在1971年就頒布了《人才派遣業(yè)的法律》，日本政府也于1985年發(fā)布了《人才派遣法》，用法律來定義和規(guī)范派遣行為。隨著全球市場競爭加強，越來越多的組織意識到要在一個動態(tài)的市場條件下成為一個勝利者，必須要有配套的柔性流動人才隊伍以快速、有效地回應環(huán)境的變化。高額的成本問題和遲鈍的響應速度不能使組織成為競爭中的勝利者，這就加劇了對人才派遣業(yè)發(fā)展的要求。近年來，由于全球經濟不景氣，用人單位為了節(jié)省在人才招聘培訓和管理等方面的人事成本，在歐美、日本等發(fā)達國家和我國臺灣省普遍把人才資源商品化，人才派遣逐漸流行起來。當前歐美地區(qū)業(yè)務占全球的80%以上，比、法、盧、荷、英及美國都已是
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