【文章內容簡介】 層層負責，層層落實的局面。第三篇：企業(yè)創(chuàng)建文明單位匯報材料專題r近年來，在上級黨委的正確領導下，礦領導班子堅持以鄧小平理論為指導，堅決貫徹“三個代表”重要思想，樹立和落實科學的發(fā)展觀，始終不渝地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設貫穿于生產、經營、管理的各個方面。以創(chuàng)建文明單位為載體，狠抓職工隊伍的思想教育和素質教育，加強道德建設和作風建設，積極改善內部環(huán)境，努力營造團結一心，積極進取的和諧氛圍，有力地推動了生產經營工作。下面，將我們近年來開展創(chuàng)建精神文明單位的主要情況向各位領導進行簡要匯報：企業(yè)創(chuàng)建文明單位匯報材料 抓文明創(chuàng)建促事業(yè)發(fā)展 ——*礦創(chuàng)建文明單位匯報材料近年來，在上級黨委的正確領導下，礦領導班子堅持以鄧小平理論為指導，堅決貫徹“三個代表”重要思想，樹立和落實科學的發(fā)展觀，始終不渝地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設貫穿于生產、經營、管理的各個方面。以創(chuàng)建文明單位為載體，狠抓職工隊伍的思想教育和素質教育，加強道德建設和作風建設，積極改善內部環(huán)境，努力營造團結一心，積極進取的和諧氛圍，有力地推動了生產經營工作。下面，將我們近年來開展創(chuàng)建精神文明單位的主要情況向各位領導進行簡要匯報：一、提高認識，完善機制，加強組織領導（一）單位性質和行業(yè)特點要求我們必須要以精神文明建設作為發(fā)展的助推器。我礦生產經營工作是我們的中心任務，我們必須依靠自身力量在市場競爭的夾縫求生存、謀發(fā)展。隨著市場經濟的不斷發(fā)展，競爭日益激烈，而且在我們所處的行業(yè)中有大量的個體經營者參與競爭，由于他們包袱小，經營手段靈活，使我們這種國有勘察單位面臨的壓力越來越大。如何變被動為主動，變劣勢為優(yōu)勢，領導班子進行了深入的思考。在不斷的學習、實踐和總結過程中，領導班子認識到當今的市場競爭環(huán)境中，競爭者之間的外在差距越來越小，要想在激烈的競爭中生存發(fā)展，僅僅依靠物質和經濟的手段已經難以實現，必須比拼內在實力，而增強內在實力必須依靠發(fā)自職工內心的積極性和創(chuàng)造性。精神文明建設所倡導和樹立的艱苦創(chuàng)業(yè)、積極進取、拼搏奉獻的精神，正是我們練好內功，增強實力的支撐點和突破口。年底，我礦經歷了一次大的改革調整，當時職工們思想波動較大，在這種情況下，礦黨委從精神文明建設入手，抓管理，抓作風，理順了內部機制，強化了隊伍素質，保證了企業(yè)穩(wěn)定，實現了穩(wěn)步增長。實踐證明，抓好精神文明建設是促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的根本保障。近幾年來，盡管我們的經濟建設取得了較快的發(fā)展，但我們也清醒地意識到，我們還面臨著許多的困難，唯有依靠創(chuàng)新技術手段和提高隊伍素質，真正做到“兩手抓，兩手硬”，才能跳出低水平的惡性競爭，實現高水平發(fā)展。（二）歷史的經驗教訓告訴我們必須把精神文明建設作為一項重點的工作。精神文明建設是提高核心競爭力的基礎，是推動經濟發(fā)展的力量源泉。絕不能因為生產經營工作的重要性，而忽視了精神文明建設，造成“一手軟，一手硬”的局面。在這個問題上，我們是有過教訓的。曾經有一段時間，由于思想認識上的偏差，認為盈利是生產單位的唯一目標，片面地強調抓經濟建設，認為只要經濟搞上去，其它的問題都會迎刃而解。從而放松了精神文明建設，導致了干部隊伍民主作風差，自律意識差；職工隊伍紀律渙散，思想混亂，嚴重地削弱了戰(zhàn)斗力和凝聚力。隨著問題的爆發(fā)，最終使企業(yè)蒙受了巨大的損失，生產徘徊不前。由于這種教訓，使我們認識到精神文明建設才是生存發(fā)展的根基，是生產經營管理的領航船。市場經濟要求多種因素的競爭，隨著市場經濟體系的不斷完善，人的因素逐漸成為市場競爭中的決定因素，抓好精神文明建設就是要全面提高人的素質，所以，我們要把精神文明建設作為生產經營管理工作的一項重點內容，擺上重要議事日程，形成了“抓班子帶隊伍，抓管理促經濟”的工作思路，這是市場經濟對企業(yè)發(fā)展提出的必然要求，也是構建和諧社會的必然要求。（三）精神文明建設的重要性、艱巨性和長期性要求我們必須以健全的制度和完善的機制作保障。精神文明創(chuàng)建活動是一項復雜的系統(tǒng)工程，是一項長期任務，需要調動全礦各方面的力量，上下聯動，協(xié)調配合，做到廣泛參與，持之以恒。因此，必須要做好統(tǒng)籌規(guī)劃，并且依靠健全的組織機構和強有力的制度保障，才能使精神文明建設落到實處。為此，礦黨委按照上級要求，聯系我礦工作實際，采取一系列的具體措施。一是充實加強了精神文明建設領導小組。二是把精神文明建設列入黨委工作部署，明確工作重點，認真制訂創(chuàng)建工作規(guī)劃和實施細則。三是落實責任部門和責任人。四是健全制度，加強考核。把精神文明建設相關內容納入干部考核和部門考核。五是加強宣傳引導，樹立先進典型，發(fā)揮榜樣的力量，形成良好風氣。六是定期總結檢查，通過半年一次的集中研討，交流經驗、查找問題、研究對策、整改提高。通過一系列的措施，使精神文明建設工作做到了有計劃，有措施，有考核。在創(chuàng)建活動中，領導干部積極主動地推進工作，而且自覺發(fā)揮模范作用，帶領職工開展創(chuàng)建活動。使廣大職工切實懂得，推進精神文明建設，歸根到底是為了促進健康持續(xù)的發(fā)展，廣大職工是最大的受益者，從而增強了自我約束、自覺行動的意識，形成了黨政工團齊抓共管，人人關心，人人參與，層層負責，層層落實的局面。二、抓住重點，突出特點，開展行之有效的創(chuàng)建活動 在近年來的創(chuàng)建活動中，我們緊密圍繞著中心任務，針對我礦干部職工隊伍中暴露出的突出問題和生產經營管理工作中迫切需要解決的問題，結合我礦工作特點和隊伍現狀，開展了形式多樣和行之有效的創(chuàng)建活動。（一）抓好經常性的思想教育 思想教育是搞好精神文明建設的基礎，為此，我們把持續(xù)不斷的學習貫穿于創(chuàng)建活動的全過程，通過學習反復加深認識，特別是以加強兩級班子建設和干部隊伍建設為重點，開展了多種形式的、經常性的思想教育。、開展主題教育。按照上級黨委的統(tǒng)一部署要求，礦黨委在每一個時期，都結合不同的工作重點，確定一個主題，結合我礦的實際情況，開展廣泛深入的教育活動。近年來，先后全礦職工中，開展了“求真務實，轉變作風，營造良好發(fā)展環(huán)境”大討論活動，使全礦職工增強了服務意識、質量意識、創(chuàng)新意識，明確了“向服務要市場，抓管理促效益，靠創(chuàng)新謀發(fā)展”的思路。在黨員隊伍中，開展了“保持共產黨員先進行教育”活動，增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高了黨員素質，全心全意為人民服務的宗旨觀念進一步增強。為鞏固和擴大先進行教育活動成果，從去年下半年開始，我們在干部隊伍中開展了“加強作風建設”的教育活動，從精文簡會，深入基層，加強服務，注重實效，勤政廉政和厲行節(jié)約等六個方面，對全礦兩級班子、中層干部和機關人員提出了具體要求，使干部隊伍的精神面貌發(fā)生了較大變化，工作作風、服務意識明顯加強。今年，礦黨委抓住全局上下開展榮辱觀教育活動的契機，針對社會上的各種不良現象對我礦的生產經營工作以及干部職工的思想造成的負面影響，在全礦職工中開展了“知榮辱，樹政風，促發(fā)展”主題教育。通過廣泛深入和持續(xù)不斷的思想發(fā)動和學習培訓，使全礦職工普遍受到了教育，糾正了錯誤觀念，澄清了模糊認識，并且充分認識到開展榮辱觀教育活動的重要現實意義。按照胡總書記提出的“八榮八恥”，我們召開了各種座談會和研討會，結合本礦實際，重點查找了那些破壞集體利益、群眾反映強烈的不良現象和錯誤行為，同時還查找了那些制約全礦改革發(fā)展穩(wěn)定的瓶頸問題。在榮辱觀教育活動中，我們堅持邊學習，邊查找問題，邊整改，著力加強執(zhí)行力，狠抓制度落實。礦黨委還抓住典型事件，對那些違犯規(guī)章制度、破壞集體利益、不堅持原則，不落實黨委要求的典型事例進行了處理，教育了全礦干部職工。通過大力開展榮辱觀教育活動，并且把榮辱觀教育活動與文化建設相結合，總結提煉了“十榮十恥”的企業(yè)榮辱觀，同時還制定了職工行為規(guī)范和服務規(guī)范等一系列行為標準。使職工的日常行為有了指導，道德修養(yǎng)和職業(yè)道德水平進一步提高。、開展形勢教育。每年，我們都要結合國家改革發(fā)展的總體步伐、隆森的發(fā)展形勢和行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，結合中央和市委有關方針政策以及局黨委的工作精神，特別是結合我們大礦所面臨的改革發(fā)展形勢和市場競爭格局，進行有的放矢的形勢教育。先進行教育活動期間，我們按照市委、規(guī)劃建設工委和局黨委的統(tǒng)一部署要求，集中開展了形勢政策宣傳教育，宣傳科學發(fā)展觀的重大意義和深刻內涵，宣傳黨和國家的方針政策和重大改革措施，宣傳我市經濟社會發(fā)展的巨大成就和大好形勢，回顧取得的巨大發(fā)展。另外，我們還先后組織職工參觀了“世紀危改成就展”、“隆森城市總體規(guī)劃展”和每年一屆的“國際城市規(guī)劃建筑及景觀設計展覽會”，通過感受和回顧城市面貌的巨大變化，展望天津經濟建設的美好前景，看到天津巨大的發(fā)展?jié)摿?，增強了職工作為城建?zhàn)線一員的自豪感和責任感。特別是我們結合自身面臨的市場競爭和挑戰(zhàn)，對廣大職工進行危機教育。對照競爭對手的發(fā)展速度和技術實力，對照濱海新區(qū)的開發(fā)開放對專業(yè)技術和服務水平的高標準要求，通過座談研討、考察調研和分析典型事例，深入查找我礦在服務、技術、質量等方面存在的差距，使職工樹立了危機意識、憂患意識和責任意識，增強了搶抓歷史機遇，促進經濟發(fā)展的緊迫感和責任感，調動了干部職工鉆研業(yè)務，獻身事業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。、加強廉政教育。礦黨委始終把黨風廉政建設作為一項重要工作，納入礦黨委和基層支部的全年工作計劃。我們每年都要舉辦一到兩次廉政教育講座，邀請局紀檢組和市檢查礦的領導為中層以上干部進行警示教育，講授法律法規(guī)和典型案例。組織中層以上干部認真學習中紀委和市紀委全會精神和黨中央關于廉政建設的《實施綱要》和《學習綱要》，組織學習了中央和市委關于治理商業(yè)賄賂的有關決議，進一步增強了干部的法律意識和自律意識。在廉政教育中，我們還組織黨員干部參觀了“廉政教育警示展”和“平津戰(zhàn)役紀念館”，增強了宗旨意識和牢固樹立“兩個務必”的意識。在加強思想教育的同時，我們還注重加強機制建設。制定了黨風廉政建設的責任制和領導干部“四個嚴禁”，并且按照責任制要求和聯系點制度，定期進行干部談話，溝通思想，了解情況。通過完善機制和加強教育，使各級干部增強了公仆意識、廉政意識，增強了法律意識和防范意識，提高了拒腐防變的能力，筑牢了思想防線。近年來，在全礦的各級干部中未發(fā)生一起違規(guī)違紀事件。通過經常性的思想教育，班子作風轉變了，干部職工的責任感增強了。各級班子開始想大事、議大事、抓大事，基層的職工開始把認真自覺地履行職責作為一種發(fā)自內心的信仰和行動，從而夯實了開展創(chuàng)建活動的思想基礎。共6頁,當前第2頁123456（二）開展群眾性的創(chuàng)建活動，提高職工隊伍的整體素質 在創(chuàng)建文明單位工作中，我們不斷豐富創(chuàng)建形式，力求突出實效，提高創(chuàng)建水平，不斷提高職工隊伍整體素質。、廣泛開展民主管理活動。領導班子在工作中，始終注意堅持發(fā)揚民主，充分調動廣大職工的參政意識，發(fā)揮職代會的作用，不斷完善民主管理和民主監(jiān)督機制。制定了《隆森大礦民主管理實施細則》，各部門均成立了民主管理小組，部門領導定期向民管小組報告生產情況和經濟運行狀況。在涉及職工切身利益以及企業(yè)重大投資等問題上，都要召開職代會進行審議和表決，做到了決策民主和管理公開，保障了職工的參與權和知情權，確保了企業(yè)和職工的集體利益。為了切實把全礦職工的智慧凝聚到企業(yè)發(fā)展當中，礦黨委還在職工中開展合理化建議活動，并且制定了《職工合理化建議獎勵制度》，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。在合理化建議活動中，全礦職工積極參與，從技術創(chuàng)新到企業(yè)發(fā)展，提出了很多好的建議，豐富了改革創(chuàng)新的思路，體現了主人翁意識。礦工會還專門設立了職工提案征集委員會，了解職工需求。并設立意見箱，隨時征集職工意見。我們還在礦內的局域網上設立了職工論壇，為職工廣開言路，獻言獻策參與管理拓寬了的渠道。使全礦上下形成了濃郁的民主氣氛，調動了職工的積極性，增強了企業(yè)的活力和職工的向心力。、大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。為了發(fā)揮榜樣的帶動示范作用，以典型引路，我們近年來先后開展了以“實踐三個代表，爭做時代先鋒”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動和各類先進的評比表彰活動，評選出一批職工普遍認可的作風過硬、業(yè)績突出的先進集體、先進黨支部、先進工作者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀團員青年、敬業(yè)標兵等一系列先進典型，并且對突出貢獻的集體和個人給予重獎。近年來，先后有多名同志獲得“十五”立功先進個人、市級優(yōu)秀團員、局級十佳青年、局級優(yōu)秀青年和南開區(qū)優(yōu)秀青年等榮譽稱號。另外，我們每年都要開展文明職工和文明家庭的評比表彰活動，教育職工認真學習和模范遵守公民基本道德規(guī)范、職業(yè)道德規(guī)范和家庭美德規(guī)范，爭作社會的好公民、單位的好職工。為了擴大評優(yōu)活動的宣傳效果，在評比中，我們通過舉辦先進事跡巡回展，舉辦優(yōu)秀事跡評比演講大會，做到了職工廣泛參與。通過評比表彰，不僅在全礦職工中樹立榜樣，使大家在行動上有了標尺，在工作中有了標桿，還切實通過評優(yōu)活動，評出了團結向上的好作風，評出了相互學習好風氣。形成了比學趕幫的良好風氣。、開展業(yè)務競賽活動。為了調動廣大職工的學習熱情和勞動積極性，鼓勵職工刻苦鉆研業(yè)務知識，不斷提高業(yè)務水平，我們每年都要進行工程技術方案競賽、優(yōu)秀科技論文譯文評比和青年科技論文評比活動。為技術人員展現才華搭建平臺，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。去年，我們還組織了全員參與的崗位練兵大比武活動，全礦共有人次參加了比武活動，評出名崗位能手和個優(yōu)勝班組。在比賽中，職工們互相學習、互相切磋、共同提高，增進了技術交流。我們還充分發(fā)揮比武活動的載體作用，組織基層單位對本次技術比武的情況進行總結講評，特別是針對競賽中發(fā)現的問題進行了探討，使各公司的學習培訓工作更加有的放矢。通過多種形式的業(yè)務競賽活動，激發(fā)了廣大職工的學習熱情，使學技術、比業(yè)務在我礦蔚然成風，為提高全礦技術水平起到了良好的促進作用。、開展健康有益的文體活動。豐富多彩的文體活動是精神文明建設的重要內容,也是思想政治工作的有效載體。每年的“七一”、“國慶”和礦慶期間，我們都要組織職工開展以歌頌黨歌頌祖國為主題的歌詠比賽，以及文藝匯演和和礦歌比賽等活動。今年國慶節(jié)期間，我們組織了“一家人”迎國慶大型職工文藝匯演，所有節(jié)目都是由職工自編自排自演，而且還邀請了部分職工家屬登臺表演和觀看演出，其中三個優(yōu)秀節(jié)目還參加了規(guī)劃局文化藝術節(jié)的匯演。近年來，我們先后開設了職工閱覽室、乒乓球室、老干部活動室，組建了職工集郵協(xié)會和攝影愛好小組。舉辦了職工文化藝術展、職工攝影作品展。組織職工開展保齡球、羽毛球、乒乓球和籃球比賽。舉辦“三八”婦女節(jié)和元宵節(jié)