【文章內容簡介】 不夠，沒有充分調動現(xiàn)有資源，沒有形成最大工作合力。整改措施：（1）堅持班子月例會制度。每月至少召開一次，根據實際吸收有關各辦公室負責人列席會議，各分管領導匯報工作開展情況，對存在問題進行通報，集體研究解決。（2）實施工作責任制。把工作責任、標準明確到分管領導、各辦、各村負責人、經辦人，規(guī)定辦結時限和反饋制度。（3）強化大局意識。在加強對干部職工教育的同時，制定和完善內部管理規(guī)章制度，對內部工作的分工合作用制度的形式明確下來，建立長效機制，形成做好各項工作的整體合力。（四）組織紀律方面。一是個別同志對自身要求不嚴，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠，存在有令不行、有禁不止的現(xiàn)象。二是個別辦公室、村疏于管理，考勤不嚴，不請假或請假不履行手續(xù)、超越職權批假的現(xiàn)象還存在。三是個別人上班遲到、早退，不按鄉(xiāng)里規(guī)定保持聯(lián)絡暢通，工作時間串崗、辦私事，上網聊天、玩游戲等。四個別人自己不做事，卻熱衷于說三道四、評頭論足，出工不出力，小事干不好，大事干不了，不虛心求教，不服從領導。整改措施：（1）堅持領導帶頭。鄉(xiāng)領導班子成員、各辦、各村負責人帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度，主動為全鄉(xiāng)做表率。（2）嚴肅上下班紀律。嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)機關制定的考勤制度，認真執(zhí)行請銷假規(guī)定。（3）加強對干部職工的教育，完善績效考評措施，對存在問題拒不改正的，嚴肅追究當事人及其各辦、各村負責人的責任。（五）機關管理方面。一是個別工作環(huán)節(jié)制度不健全，存在憑工作經驗和慣例辦事的現(xiàn)象。部分工作制度沒有根據變化了的形勢及時進行修訂，執(zhí)行過程中存在操作性不強的問題。二是對部分管理制度執(zhí)行不夠堅決，存在僅以文件抓落實的現(xiàn)象，實際的監(jiān)督檢查措施不到位。對細節(jié)的管理重視程度不夠，對一些具體問題要求得多，督促檢查得少。三是日常管理中“軟”的成分過大，不敢大膽管理、嚴格管理，造成忙閑不均。四是有的工作制度缺乏有效的監(jiān)督機制，存在工作監(jiān)督盲區(qū)，一崗雙責落實不到位，個別干部表率作用發(fā)揮不力。有關管理部門監(jiān)督、檢查不到位，沒有做到經常性的檢查督促。整改措施：（1）強化鄉(xiāng)機關的制度管理。進一步建立和完善機關管理的各項規(guī)章制度，實現(xiàn)由人管人向制度管人的轉變。（2）強化監(jiān)督管理。落實行之有效的監(jiān)督機制，確保各項制度落實到位。四、責任追究（一）成立鄉(xiāng)黨委書記歐勇為組長，鄉(xiāng)長馮斌、黨委副書記王波為副組長的整改領導小組，加強對整改工作的領導。（二）加強督辦和考核，實施責任追究辦法，將整改任務與考核結合起來，扎扎實實做好每項整改工作。中共二里鄉(xiāng)委員會2011年3月1日第四篇：作風建設整改方案作風建設整改方案為進一步加強機關作風建設，推動*單位全面工作上新水平，根據市級機關作風建設轉段工作的要求，特制定如下整改措施：一、機關作風建設存在的問題通過廣泛向社會各界征求意見，歸納出當前*單位機關作風建設中存在的突出的問題，主要有以下幾個方面：一是業(yè)務處室下基層指導的力度不夠。機關工作人員需加強業(yè)務素質的提高，加強業(yè)務交流，提高業(yè)務水平，有針對性地深入企業(yè)開展調查研究，切實幫助基層和企業(yè)解決問題。二是為基層和企業(yè)服務的主動性不夠。要進一步提高為基層排憂解難的服務理念，尤其要加強對改制企業(yè)的關心，特別是要做好困難企業(yè)改制的指導服務工作。三是工作能力不夠創(chuàng)新。提出本市的經濟發(fā)展相關布局及發(fā)展方向，在宏觀上給企業(yè)指導幫助不夠，需加強橫向聯(lián)系、加強網絡建設。四是政策指導不夠主動及時。對一些新政策、先進的理念，沒有及時組織有關部門培訓和學習。五是發(fā)揮網絡作用不明顯。局域網無專人管理，政府網站更新較慢，特別是在信息服務上沒有做到更及時、更主動、更具體，沒有依托鎮(zhèn)江網站加強信息交流。六是黨風廉政建設沒有針對性地搞一些細化的內容。二、整改的指導思想和目標指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆五中、六中全會和市委*屆*次全會精神，以建設學習型、服務型、勤廉型機關和“為民、務實、清廉”機關干部隊伍為目標，大力弘揚求真務實的精神，大興求真務實之風，著力解決機關存在的阻礙改革和影響發(fā)展的突出問題，切實做到解放思想有新突破、服務水平有新提高、轉變職能有新進展、制度建設有新舉措、監(jiān)督考核有新辦法，塑造“高效創(chuàng)新、廉潔勤政”的*單位機關形象，從而更好地適應“兩率先、兩步走”的發(fā)展要求，讓基層滿意，讓企業(yè)滿意，讓群眾滿意。整改目標：必須以“兩個力爭”為目標，來檢驗*單位機關作風建設成效的最終標準。一是力爭測評在市級機關排位的名次不能下降；二是力爭基層和企業(yè)對*單位的評價綜合得分不能減少。三、整改措施加強調查研究，理順當前工作思路。調查研究要貫穿于*單位機關作風建設始終。針對機關作風建設中基層和企業(yè)反映強烈的重點、熱點、難點問題，抓緊完成調研報告。在調查研究的過程中，要從服務于全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局出發(fā)，提出切實可行的工作思路和建議。委領導親自策劃、組織、參與調研工作，相關科室具體負責。理清當前工作思路，確保全年目標任務的完成。一是進一步明確目標，加大工作力度。將排出好、中、差三類地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)，每月下達分類指導計劃。強化調度，逐月分析監(jiān)控，確保全年目標任務的完成。二是突出重點抓關鍵，實現(xiàn)速度、效益雙提升。抓好銷售超億元的骨干企業(yè)，建立預測跟蹤制度和運行快速反應機制，逐一落實幫扶措施，爭取億元企業(yè)比計劃新增10家，達到140家，全年銷售收入600億元，比計劃新增40億元。三是抓新的增長點。集中所能掌握的全部協(xié)調手段，從電力能源的安排、新增長點運行扶持貼息，以及各種優(yōu)惠扶持政策爭取等，確保中電設備、國亨化學和大亞集團等106個3000萬元以上增長點，全年新增銷售收入130億元，占全市新增銷售總量的75%以上。加強依法行政，規(guī)范執(zhí)法行為。進一步做好依法行政的組織和宣傳力度，近期特別是加強《行政許可法》的貫徹落實，做好行政許可法的學習、宣傳、培訓，引導機關工作人員特別是領導